ООО "Оникс": Судебное разбирательство по иску о невыплате заработной платы.

16rs0036−01−2024−009670−46

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−392/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−392/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

3 февраля 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] <данные изъяты> к ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска [Г.] Л.И. указал, что работал в ООО «Оникс» с 27.02.2024 по 24.09.2024 в должности водителя, однако трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены, трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу ответчик его не ознакамливал, при допуске к работе между ним и ответчиком были устно согласованы составные части заработной платы: минимальный оклад 22 020 руб., доплата из расчета 9 руб. за каждый километр, который он проезжал и 1 000 руб. суточные. Ответчик выплачивал доплату и суточные, минимальный оклад не выплачивал. Факт допуска ответчиком к выполнению работы подтверждается скриншотом переписки в мессенджере WhatsApp. Окончательный расчет в день увольнения 24.09.2024 произведен не был, ответчик не выплатил причитающуюся заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате — 153 248 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 29 425 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — 13 439 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда — 50 000 руб.,

Представитель истца Щерица И.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: … 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание Трудового договора указано в ст.57 ТК рф.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками Трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

Как следует из материалов дела, истец с 27.02.2024г. по 24.09.2024г. работал в ООО «Оникс», что подтверждается предоставленными сведениями из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Татарстан.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку между сторонами заключен трудовой договор, права истца на оформление трудовых отношений не нарушены, установление данного факта в судебном порядке не требуется.

Из содержания искового заявления усматривается, что сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере 22 020 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Приведенный истцом расчет задолженности и процентов не противоречит условиям Трудового договора, представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным в исковом заявлении размером задолженности по зарплате и взыскать с ответчика 153 248 руб. 71 коп. за период с 27.02.2024 г. по 24.09.2024 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 425 руб. 09 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 439 руб. 59 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Оникс», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 9 883 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Г.] <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» (ИНН 5001145880) в пользу [Г.] <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 27 февраля 2024 г. по 24 сентября 2024 г. в размере 153 248 (сто пятьдесят три тысячи двести сорок восемь) руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 13 439 (тринадцать тысяч четыреста тридцать девять) руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 425 (двадцать девять тысяч четыреста двадцать пять) руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» (ИНН 5001145880) государственную пошлину в размере 9 883 (девять тысяч восемьсот восемьдесят три) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Мотивированное решение составлено 10.02.2025.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: