ООО "РСК Ростройгазпром": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы истца.

16rs0036−01−2025−000771−84

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−1011/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−1011/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] <данные изъяты> к ООО «РСК Ростройгазпром» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к «РСК Ростройгазпром» о взыскании заработной платы. В обоснование иска [У.] И.Я. указал, что 27 апреля 2024 года между истцом и ООО «РСК Ростройгазпром» возникли трудовые отношения, в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла 80 000 рублей в месяц. Свои трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, однако работодатель неоднократно нарушает условия Трудового законодательства в части выплаты заработной платы. При увольнении 17 сентября 2024 г. истцу не выплатили заработную плату за август 2024 г. и 17 дней за сентябрь 2024 г. 23 октября 2024 г. истцом получено на счет в Альфа-Банк 18 915 руб. без предоставления расчетного листа и объяснений. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 106 931 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., передать сведения о трудовой деятельности работника [У.] И.Я. в Пенсионный фонд России с 3 сентября 2023г., произвести выплату взносов в Пенсионный фонд России за весь период работы [У.] И.Я. с 27 апреля 2024 г.

Истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна.

Представитель третьего лица МИ ФНС №16 по РТ не явился, извещен.

Представитель третьего лица [О.] фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ не явился, предоставил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, пояснения свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание Трудового договора указано в ст.57 ТК рф.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

Как следует из материалов дела, 27 апреля 2024 г. между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность ведущего специалиста отдела комплектации.

Согласно п.3.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 руб. и районный коэффициент 1, 700 (северная надбавка).

В соответствии с п. 3.2 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Опрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель [Д.] Ю.И. пояснил, что являясь руководителем проекта в строительстве ООО «РСК Ростройгазпром» принял на работу истца в апреле 2024 года с заработной платой 80 000 руб. в месяц.

Также, истцом в подтверждение размера заработной платы предоставлены квитанции, согласно которым истцу начислялась заработная плата, а именно: 30 мая «аванс по заработной плате» — 10 000 руб., 16 мая «заработная плата» — 4 800 руб., 16 июня «заработная плата» — 70 000 руб., 27 июня «аванс по заработной плате» — 10 000 руб., 18 июля «заработная плата» — 70 000 руб., 31 июля «аванс по заработной плате» — 10 000 руб., 15 августа «заработная плата» — 30 000 руб., 12 сентября «аванс по заработной плате» — 10 000 руб.

Данные, свидетельствующие о том, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения иска полностью или частично погашена, суду не представлены. Размер заявленной к взысканию задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен и подлежит взысканию.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Порядок, условия, сроки предоставления сведений индивидуального (персонифицированный) учета регулируются Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закона).

Из ст.3 Закона следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсии.

Согласно ст. 8 Закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные п.8 ст.11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.3.4 Трудового договора работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Из ответа [О.] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан на запрос суда следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР), истец на основании приказа №239 от 27 апреля 2024 г. принят в ООО РСК «росстройгазпром» <данные изъяты> с 27 апреля 2024 г. На основании приказа №47 от 17 сентября 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 25 сентября 2024 г.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о трудовой деятельности истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «РСК Ростройгазпром», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 5 842руб. 37 коп. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [У.] И.Я. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК Ростройгазпром» (ИНН 8904082629) в пользу [У.] <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 106 931 (сто шесть тысяч девятьсот тридцать один) руб., 10 000 (десять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК Ростройгазпром» (ИНН 8904082629) государственную пошлину в размере 5 842 (пять тысяч восемьсот сорок два) руб. 37 коп. в бюджет Альметьевского муниципального района рт.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Мотивированное решение составлено 22.05.2025.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: