АО "Солид Банк": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

16rs0036−01−2024−009202−92

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−338/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−338/2025

решение

именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] <данные изъяты> к АО «солид БАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к АО «солид БАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что 1 июня 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор. В период с 31 мая 2024 года по 30 июня 2024 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 17 400 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, а также сумму в размере тройного оклада 121 800 руб., моральный вред и вред здоровью.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержала и просила взыскать заработную плату в размере 11 639 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика [К.] Е.А. иск не признал, просил в иске отказать.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора №64 от 1 июня 2023 года, заключенного между АО «Солид Банк» и [С.] М.А. истец принят на работу к ответчику на должность ведущий специалист.

Приказом АО «Солид Банк» от 1 июня 2023 года № 1151-к [С] М.А. принята на должность <данные изъяты> (л.д. 47).

В соответствии с подп. 5.1. пункта 5 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 40 600 (сорок тысяч шестьсот) рублей.

В соответствии с подп. 5.2 пункта 5 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается ежемесячная премия в размере, не превышающем 17 400 руб. рублей, размер и выплата которой зависят от результата труда и поведения работника, а также от наличия чистой прибыли у работодателя в периоде, в котором предполагается выплата премии.

Условия, порядок определения размера и порядок выплаты ежемесячной премии устанавливается положением о премировании работников АО «Солид Банк», утверждённым протоколом совета директоров от 04.08.2022 № 08, введённым в действие приказом председателя правления от 12.08.2022 года №254.

Подпунктом 5.5. пункта 5 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами работодателя, путём перечисления денежных средств на банковский счёт карты «АО «Солид Банк» работника. Днём фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему трудовому договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счёта работодателя на счёт работника или передана под расписку работнику.

В соответствии с положением о премировании работников АО«Солид Банк» утверждённым протоколом совета директоров от 04.08.2022 № 08, введённым в действие приказом Председателя Правления от 12.08.2022 № 254 установлено, что ежемесячная разовая премия выплачивается по результатам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником его трудовых обязанностей. Данное премирование является мотивационной нефиксированной частью системы оплаты труда работника. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется в размере, пропорционально фактически отработанному времени.

С Положением о премировании [С.] М.А. ознакомлена 1 июня 2023 года в полном объёме, о чём свидетельствует лист ознакомления с локальными нормативными правовыми актами АО «Солид Банк».

14 мая 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в пункт 1.1 раздела 1 Трудового договора №64 от 1 июня 2023 года, а именно: работник обязуется работать в подразделении: <данные изъяты>. Данное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу 13 мая 2024 года (л.д. 45).

Приказом от 14 мая 2024 года №1070/20-к [С.] М.А. переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 54).

1 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, а именно в части установление размера оклада — 49 000 руб. и ежемесячная премия — не выше 21 000 руб. (л.д. 46).

С 3 по 8 июня 2024 года истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 56).

В соответствии с расчётным листком (ТН 02535) за июнь 2024 года [С.] М.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 51 479 руб. 62 коп., из них: 27 778 руб. 95 коп. — оплата по окладу (за фактически отработанных 13 рабочих дней 26 736 руб. 50 коп. — отпуск основной (за 14 дней с 1 по 14 июля 2024 года), 4 657 руб. 17 коп. — больничный за счёт работодателя (3 календарных дня).

Также в расчётный лист включён период больничного (3 календарных дня) оплаченного за счёт бюджетных ассигнований Социального фонда Российской Федерации непосредственно напрямую [С.] м.а.

Премиальная часть заработной платы за июнь 2024 года в расчётный лист не включена и не выплачивалась работнику на основании приказа АО «Солид Банк» № 1478-к от 25 июня 2024 года (л.д. 61)

Основанием для издания вышеуказанного приказа явились служебная записка начальника [С.] М.А. б/н от 25.06.2024 года [Ф.] JI.A. «о депримировании сотрудников ДФиЗМ июнь 2024» (л.д. 60).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил о том, что [С.] М.А. допущены нарушения, а именно: неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих трудовых обязанностей, о чем составлен акт б/н от 25 июня 2024 года проверки Сотрудника СВКР ДКиЗМ [С.] <данные изъяты>, а, именно, в нарушение Порядка верификации участников сделок — физических лиц, утверждённого приказом Председателя Правления от 09.01.2023 года № 2 ДСП [С.] М.А. некачественно осуществлялись проверки (анализы) кредитных историй субъектов на предмет благонадёжности и платёжеспособности, что в последствии привело к заключению кредитных договоров неблагонадёжными заёмщиками имеющими на множественные микро займы в том числе иные сомнительные обстоятельства (л.д. 57).

18 июня 2024 года с [С.] М.А. получены объяснительные (л.д. 62, 64)

В ходе судебного разбирательства истец отрицала ознакомление ее с приказом о депримировании за июнь от 25 июня 2024 года №1478-к. Кроме того, пояснила о том, что при получении заработной платы 28 июня 2024 года ей пришлось самостоятельно уточнять у работодателя причины снижения размере заработной платы.

Из пояснений представителя ответчика следует, что подготовленная кадровым аппаратом головного офиса АО «Солид Банк» (г.Владивосток) выписка из приказа №1478-к от 25 июня 2024 года в этот же день курьерской почтовой службой «ЕМС» совместно с иными кадровыми документами направлена в дополнительный офис №6 Московского филиала по адресу: РТ, Альметьевский район, г.Альметьевск, ул. Мира, д. 10.

2 июля 2024 года представитель банка получил почтовое отправление в котором находились кадровые документы, в том числе и выписка из приказа.

Ознакомить истца с выпиской из приказа не представилось возможным, поскольку с 1 июля 2024 года истец находилась в отпуске. [О.] истцу предоставлен до 14 июля 2024 года включительно.

15 июля 2024 года, управляющим дополнительного офисом №6 Московского филиала Банка Февралевым С.В., в первый рабочий день [С.] С.М. предложено ознакомиться с выпиской из приказа, на что она отказалась, в результате чего составлен комиссионный акт об отказе от подписания документов.

Признавая незаконным не выплату истцу премиальной части заработной платы за июнь 2024 года, суд исходит из того, что приказом о снижении размера премиальной выплаты истец под подпись не ознакомлена.

Премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием, заключенного между работником и работодателем договора и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами Трудового договора либо при наличии мотивированного и основанного на законе, решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта, с которым работник должен быть ознакомлен.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, премиальные выплаты входят в систему оплаты труда истца, в понятие заработной платы, установленной трудовым договором и локальными актами организации. Учитывая положения ч. 1 ст. 136, п. 1 ст. 137 ТК РФ, с составляющими заработной платы работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, а поэтому имеются правовые основания полагать, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о лишении или уменьшении премиальной части заработной платы. Вместе с тем, материалами дела установлено, что ответчик не ознакомил истца с указанными выше приказами об уменьшении премии. Следовательно, суд приходит к выводу о нарушении прав и законных интересов истца ответчиком при разрешении вопроса о лишении или уменьшении размера премиальной части премии.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за июнь месяц 2024 года составляет 11 639 руб. 55 коп. (л.д. 26). Данный расчет судом проверен и признан верным.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11 639 руб. 55 коп подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику указанных денежных средств, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 7 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск [С.] <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782) в пользу [С.] <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 11 639 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Солид Банк» (ИНН 4101011782) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Решение в окончательной форме составлено 06.03.2025.

Решение вступило в законную силу « «___________________2025 года.

Судья: