ООО "Спецтехника-Регион", Шайхутдинова Эльвира Акмалетзиновна: Судьи удовлетворили требования истца об установлении трудовых отношений.

16rs0036−01−2025−001162−75

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−1122/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−1122/2025

решение

именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника-Регион», [Ш.] <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Спецтехника-Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска [Г.] А.Р. указал, что работал в ООО «Спецтехника-Регион» с 30 мая 2024 года по 12 июля 2024 года в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу ответчик его не ознакомил, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносил, страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не уплачивал и сведения о трудовой деятельности истца не подавал, устно был оговорен оклад 130 000 рублей в месяц. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен. Факт выполняемой истцом работы подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp с директором организации. На основании изложенного просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Спецтехника-Регион» в должности <данные изъяты> с 30 мая 2024 года по 12 июля 2024 года, обязать ответчика подать в СФР сведения о страховом стаже и заработке за период работы с 30 мая 2024 года по 12 июля 2024 года, признать действия ответчика по невыплате мне заработной плате неправомерными и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника-Регион» ИНН 1 644 072 574 ОГРН 1 141 644 002 686 в пользу [Г.] А.Р. задолженность по заработной плате в сумме 89 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 694 руб. 53 руб. компенсацию морального вреда 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 095 руб. 89 коп., обратить к немедленному исполнению судебное решение.

Представитель истца [В.] Л.Р. исковые требования поддержала.

Представители ответчиков на рассмотрение дела не явились, извещены, причина неявки не известна.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ не явился, предоставил отзыв, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: … 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание Трудового договора указано в ст.57 ТК рф.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками Трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 ППВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

Из материалов следует и судом установлено, что [Ш.] <данные изъяты> является учредителем и директором ООО «Спецтехника Регион» (л.д. 78).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Спецтехника Регион» является строительные работы, среди дополнительных видов деятельности перечислены работы: производство изделий из бетона для использования в строительстве, производство товарного бетона, производство сухих бетонных смесей и др. (л.д. 81)

<данные изъяты> является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 102−107).

<данные изъяты> и [Ш.] <данные изъяты> состоят в зарегистрированном браке (л.д. 92).

Согласно выпискам из ЕГРН земельные участки, расположенные по адресу: г.Альметьевск, ул. Индустриальная, д. 17/4 и 17/3, принадлежат на праве собственности [Ш.] <данные изъяты> (л.д. 56−77).

Истец, обращаясь в суд с иском указал, что с 30 мая 2024 года по 12 июля 2024 года работал в ООО «Спецтехника-Регион» в должности начальника базы завода по изготовлению бетона. ООО «Спецтехника-Регион» трудовой договор с [Г.] А.Р. не заключило.

Также истец указал, что в его трудовые обязанности входило: организация строительно-монтажных работ, залив площадки бетоном на базе расположенной по адресу: г. Альметьевск, ул. Индустриальная, организация людей, расчет территории и другое.

В подтверждение своих доводов истцом предоставлена переписка в мессенджере WhatsApp с руководителем ООО «Спецтехника-Регион» [Ш]ым <данные изъяты>. Согласно которой истец получал поручения работодателя, выполнял порученную работу под его контролем и отчитывался о проделанной работе.

Представитель ответчика ООО «Спецтехника-Регион» ставя под сомнение достоверность данной переписки, отрицал наличие трудовых отношений истца с ООО «Спецтехника-Регион». Однако, указал на наличие трудовых отношений истца с ИП [Ш.] <данные изъяты>.

Представитель ответчика также указала, что база, расположенная по адресу: г. Альметьевск, ул. Индустриальная, д. 17/3, 17/4 принадлежит на праве собственности [Ш.] Э.А. С истцом заключен договор подряда, по условиям которого истец должен был провести работы по заливу бетоном на территории базы по ул. Индустриальная, за 110 000 руб. Переговоры с истцом от имени ИП [Ш.] Э.А. велись её супругом [Ш.] <данные изъяты> и сыновьями [Ш]ыми <данные изъяты> и <данные изъяты>. Оплата за проделанную работу произведена в полном объеме [Ш.] Э.А., что подтверждается чеками СберБанка от 3 июля 6 августа 2024 года (л.д. 90, 91).

Суд, проверив данные доводы, приходит к следующему выводу:

Представители ответчиков, ставя под сомнение достоверность переписки в мессенджере WhatsApp, не отрицают ведение переговоров [Ш.] Ф.В. с истцом, в рамках оказания помощи по работам на базе по ул. Индустриальная, принадлежащей его супруге.

Исследовав данную переписку, суд приходит к выводу, что истцу поручались работы не только связанные с бетонированием территории базы.

Кроме того, ответчиком не предоставлен заявленный договор подряда, заключенный между истцом и [Ш.] Э.А. и подписанный обеими сторонами.

Довод представителя ответчика ООО «Спецтехника-Регион» о том, что с истцом произведен полный расчет по договору подряда, отрицается перепиской в мессенджере WhatsApp, в том числе от 13.07.2024: а именно: на вопрос истца: «Аванс все получили… Где мой аванс? Хотя время уже основной заработной платы», [Ш.] Ф.В. дан ответ: «В понедельник расчёт» «Полный». На вопрос истца: «За июнь?», дан ответ «По 12 июля» (л.д. 20).

Довод ответчика о том, что оплата истцу производилась [Ш.] Э.А., не имеет правого значения, при установлении трудовых отношений, поскольку организация порядка выплаты заработной платы лежит на работодателе, невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца, являющегося слабой стороной в данных правоотношениях.

Довод представителя ответчика ООО «Спецтехника-Регион» о том, что работы проводились на территории базы принадлежащей [Ш.] Э.А., также не имеет правового значения при рассмотрении заявленных требований.

При таких данных, суд, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, ст. 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, выслушав пояснения сторон и их представителя, исходит из того, что факт выполнения [Г.] А.Р. работ в должности начальник базы завода по изготовлению бетона в ООО «Спецтехника-Регион» с 30 мая 2024 года по 12 июля 2024 года нашел свое подтверждение.

Доказательств обратного, ответчиками суду не представлено.

Довод представителя ответчика ООО «Спецтехника-Регион» о том, что в штатном расписании ООО «Спецтехника-Регион» отсутствует должность начальника базы завода по изготовлению бетона не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений истца с ООО «Спецтехника-Регион»

Из пояснения истца следует, что сторонами достигнуто соглашение о заработной плате в размере 130 000 рублей в месяц.

В ходе рассмотрения дела, в опровержение доводов истца, ответчиками суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что истцу выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Приведенный истцом расчет задолженности и процентов не противоречит условиям Трудового договора, представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным в исковом заявлении размером задолженности по зарплате и взыскать с ответчика 89 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 694 руб. 53 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 095 руб. 89 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Спецтехника-Регион», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 7 714 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Г.] <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехника-Регион» (ИНН 1644072574) в пользу [Г.] <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 89 000 (восемьдесят девять тысяч) руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 10 095 (десять тысяч девяносто пять) руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 694 (двадцать четыре тысячи шестьсот девяносто четыре) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Спецтехника-Регион» (ИНН 1644072574) государственную пошлину в размере 7 714 (семь тысяч семьсот четырнадцать) руб. в бюджет Альметьевского муниципального района рт.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.05.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: