ООО "СТОМ А": Судебное решение о частичном удовлетворении иска о задержке зарплаты.

16rs0036−01−2025−004537−38

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−2658/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−2658/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

3 сентября 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [К.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СТОМ А» о возмещении работнику неполученного им заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, об обязании работодателя издать приказ о прекращении Трудового договора, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о взыскании процентов и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «СТОМ А» о возмещении работнику неполученного им заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, об обязании работодателя издать приказ о прекращении Трудового договора, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о взыскании процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска [Б.] Н.А. указала, что приказом № 6 от 22 июня 2011 года [Б.] Н.А. принята на работу в ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) на должность <данные изъяты>, о чем в ее трудовой книжке сделана запись № 9. 23 августа 2024 года истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но приказ о том, что [Б.] Н.А. уволена с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель не издал и истцу не предъявил. После увольнения и до настоящего времени работодатель трудовую книжку истцу на руки не выдал, уведомление о получении трудовой книжки не направлял, расчёт при увольнении с истцом не произвёл. На основании изложенного просит обязать ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) издать приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора с [Б.] Н.А., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со дня заведения электронной трудовой книжки 25 апреля 2025 года, произвести расчёт при увольнении на дату увольнения 25 апреля 2025 года, то есть за период с 23 апреля 2024 года по 25 апреля 2025 года, и выплатить причитающуюся на дату увольнения 25 апреля 2025 года денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) внести в трудовую книжку запись за № 10 об увольнении со дня заведения электронной трудовой книжки с 25 апреля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на приказ об увольнении от 25 апреля 2025 года; взыскать с ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в период с 23 августа 2024 года по 25 апреля 2025 года на общую сумму 216 000 руб.; взыскать проценты за просрочку выплаты заработка в размере 5 292 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023, 2024 годы и за 4 мес. (январь — апрель) 2025 года в размере 60 234 руб. 26 коп., всего взыскать с ООО «СТОМ А», без учёта суммы расчёта при увольнении, 281 526 руб. 26 коп.; взыскать в счёт компенсации морального вреда 25 000 руб.; взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб. и по оплате почтовых услуг в размере согласно приложенных почтовых квитанций.

Представитель истца Кобленц Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку.

Статьей 165 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового Кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая статьи 84.1 ТК рф).

Согласно абзацу первому статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Как следует из материалов дела, истец приказом № 6 от 22 июня 2011 года принята на работу в ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) на должность <данные изъяты>, о чем в ее трудовой книжке сделана запись № 9.

23 августа 2024 года истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства ООО «СТОМ А» трудовую книжку истцу на руки не выдал, расчёт при увольнении с истцом не произвёл.

Исходя из общих принципов Трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать не полученный им заработок за время, в течение которого она была лишена возможности трудиться, а именно с 23 августа 2024г. по 25 апреля 2025г., также обязать ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) издать приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора с [Б.] Н.А., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со дня заведения электронной трудовой книжки 25 апреля 2025 года; обязать ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) внести в трудовую книжку запись за № 10 об увольнении со дня заведения электронной трудовой книжки с 25 апреля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на приказ об увольнении от 25 апреля 2025 года.

Приведенный истцом расчет задолженности и процентов не оспаривался, в связи с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным размером задолженности по зарплате за период и взыскать с ответчика 216 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2 апреля по 30 мая 2025 года в размере 5 292 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 234 руб. 26 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в задержке выдачи трудовой книжки и невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца по направлению иска в размере 195 рублей подлежат возмещению ответчиком.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч.1)

Расходы истца на оплату юридических услуг составили 35 000 руб.

С учетом сложности рассматриваемого дела, затраченного процессуального времени, продолжительности рассмотрения спора, содержания и объема оказанной представителем юридической помощи, отсутствий возражений ответчика, суд расходы истца на услуги представителя находит подлежащими возмещению в заявленном размере 35 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «СТОМ А», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 12 446 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Б.] Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) в пользу [Б.] <данные изъяты> (снилс <данные изъяты>) задолженность по заработной в размере 216 000 (двести шестнадцать тысяч) руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 60 234 (шестьдесят тысяч двести тридцать четыре) руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 292 (пять тысяч двести девяносто два) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) руб., почтовые расходы в размере 195 (сто девяносто паять) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СТОМ А» (ИНН 1644053282) государственную пошлину в размере 12 446 (двенадцать тысяч четыреста сорок шесть) руб. в бюджет Альметьевского муниципального района рт.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 08.09.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: