ООО "Строительный Архитектурный центр": Судебное решение о взыскании зарплаты и компенсации отпуска.

16rs0036−01−2025−000137−46

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−721/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−721/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах [Н.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Архитектурный Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации отпуска при увольнении,

У С Т, А Н О В И л:

Альметьевский городской прокурор, действующий в интересах [Н.] Е.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Архитектурный Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, указывая, что согласно приказу №349 от 30 ноября 2023 г. [Н] Е.Г. принята к ответчику на должность <данные изъяты> и приказом №62 от 24 мая 2024г. уволена по собственному желанию. Ответчик не выплатил [Н.] Е.Г. заработную плату за март, май 2024 года и компенсацию за основной отпуск при увольнении на общую сумму 36 368 руб. 10 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 36 368 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель истца [М.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа №349 от 30.11.2023 [Н.] Е.Г. принята на должность <данные изъяты> ООО«СтройАртЦентр».

Приказом №62 от 24.05.2024 [Н.] Е.Г. уволена по собственному желанию.

Согласно справке, выданной директором ООО «СтройАртЦентр», задолженность по выплате заработной платы перед [Н.] Е.Г. составляет 36 368 руб. 10 коп.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, [Н.] Е.Г. указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был.

Данные, свидетельствующие о том, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения иска полностью или частично погашена, суду не представлены. Размер заявленной к взысканию задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен и подлежит взысканию.

В ходе рассмотрения дела не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в полном объеме.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 7 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск Альметьевского городского прокурора, действующего в интересах [Н.] Е.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Архитектурный Центр» (ИНН 1644071838) в пользу [Н.] <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск при увольнении в размере 36 368 (тридцать шесть тысяч триста шестьдесят восемь) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда — 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Архитектурный Центр» (ИНН 1644071838) государственную пошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: