АО "Третье Нижнекасмкое монтажное управление": Рассмотрение дела о взыскании задолженности по заработной плате.

16RS0036−01−2024−008984−67

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−4547/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−4547/2024

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

9 декабря 2024 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Ю.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] А.Р. к Акционерному обществу «Третье Нижнекамское монтажное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был между сторонами заключен трудовой договор. Истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>». В настоящее время ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за последний месяц, а именно за июль 2024 года. Задолженность ответчика составляет 66 242 руб. 79 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, проценты за задержку заработной платы 6452 руб. 05коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 20000руб.

Представитель ответчикане явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Определение Альметьевского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ производство в части взыскания заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска.

Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» и [З]ым А.Р. истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа.

Истец в ходе судебного заседания пояснил, что ответчиком заработная платаза июль 2024 года выплачена ДД.ММ.ГГГГв размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 242 руб. 79 коп.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6240 руб. 79 коп.подлежит возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику указанных денежных средств, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату юридических составили 20 000 руб.

С учетом сложности рассматриваемого дела, затраченного процессуального времени, продолжительности рассмотрения спора, содержания и объема оказанной представителем юридической помощи, суд расходы истца на услуги представителя находит подлежащими возмещению в размере 20 000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 7 000 руб.

Руководствуясь ст.194−198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск [З.] [А.] Равилевича удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Третье Нижнекамское монтажное управление» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [З.] А.Р. (ИНН <данные изъяты>) проценты за задержку заработной платы 6240 (шесть тысяч двести сорок) руб. 79 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб., расходы по оплате юридических услуг 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с Акционерного общества «Третье Нижнекамское монтажное управление» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М] л.н.

Решение в окончательной форме составлено 17.12.2024.

Решение вступило в законную силу « «___________________2025 года.

Судья: