ООО "Волгастрой": Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворено частично.
Номер дела: 2−3346/2025 ~ М-3001/2025
Дата решения: 10.09.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Ш.] [И.] Анатольевна
Ответчик: ООО «Волгастрой»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
16rs0036−01−2025−006252−34
Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−3346/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан
копия дело № 2−3346/2025
заочное решение
именем Российской Федерации
10 сентября 2025 года г. Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Л.Н.,
при секретаре [К.] Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] <данные изъяты> к ООО «Волгастрой» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
[Ш.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Волгастрой» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что 17 июля 2024 года между [Ш.] И.А. и ООО «Волгастрой» в лице директора [Х.] И.И. заключён трудовой договор № 63, на неопределённый срок, согласно которому истец принята на работу в должности инженер по проектно-сметной работе. Согласно п. 14 вышеуказанного договора установлена заработная плата в следующем размере: оклад 24 150 руб., надбавка за квалификацию и стаж 12 075 руб., иные выплаты — согласно положения о премировании от 29 февраля 2024 г. При заключении Трудового договора заработная плата должна была составлять не менее 65 000 руб. на руки, после всех налоговых вычетов, о чём было договорено с руководством организации, а также подтверждается фактической выплатой — расчётным листом за сентябрь 2024 г., справкой о доходах, скриншотами переписки с работодателем. Вакансию к работодателю, истец увидела на сайте объявлений о работе, где ответчик указал заработную плату от 50 000 руб. Имея на иждивении двух несовершеннолетних детей истец не могла согласиться на зарплату ниже 65 000 руб. на руки, так как были и другие вакансии с такой зарплатой. Более того, размер заработной платы 21 150 руб. не может соответствовать должности инженера по проектно-сметной работе, и это подтверждается общедоступными сведениями из официальных сайтов: «Центра занятости населения в г. Альметьевск», «Авито», «hh», где в среднем заработная плата составляет от 70 000 руб. на руки. Согласно п. 17 указанного договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25. Однако, заработная плата с октября 2024 года выплачивалась частями, то есть одна часть на расчётный счёт (банковскую карту), а другая часть на руки по ведомости. Истец посчитал, что ответчик может выдавать заработную плату любым удобным ему способом, при этом согласно Трудового законодательства работодатель имеет на это право. Кроме того, ответчик пояснил, что это временно, и в декабре 2024 заработная плата будет выдаваться только на расчётный счёт. Трудовой договор, а также расчётные листы, и справки о доходах Истцу выдали на руки только 14 апреля 2025 года (в день увольнения). Общая задолженность по заработной плате составила 187 796 руб. 14 апреля 2025 года истец вынуждена была прекратить трудовые отношения по инициативе работника (уволиться) с данной организации поскольку заработная плата не выплачивалась в полном объёме, а денежные средства, которые выдались являлись недостаточными для достойного существования. На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Волгастрой» (ИНН 0276964732) в пользу истца [Ш.] И.А. денежные средства в размере 187 796 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате заработной платы, денежные средства в размере 36 064 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежные средства в размере 39 796 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате компенсации за задержку заработной платы по 31 июля 2025 года, денежные средства в размере 5 306 руб. составляющие задолженность ответчика по выплате компенсации за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по 31 июля 2025 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исчисленную на дату вынесения решения, и со дня вынесения решения до момента фактической оплаты задолженности, в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Представитель истца требования в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Из материалов дела следует, согласно трудовому договору № 63 от 17 сентября 2024 г. [Ш] И.А. трудоустроена в ООО «Волгастрой» в качестве инженера по проектно-сметной работе.
Местом работы указано: обособленное подразделение г. Альметьевск.
Также условиями Трудового договора предусмотрена выплата премии согласно положению о премировании от 29 февраля 2024г.
Согласно пункту 17 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа.
Как следует из расчетных листков за сентябрь 2024 года истцу начислено 36 250 рублей за 10 дней работы, из них 11 500 рублей оплата по окладу, 19 000 рублей — премия ежемесячная, 5 750 рублей — надбавка за квалификацию, стаж; с октября по декабрь 2024 года начислена оплата по окладу 24 150 рублей; за январь 2025 года по окладу начислено 24 894, 12 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты — 1 295, 51 рублей, премия ежемесячная — 3 275 рублей; за февраль 2025 года начислено по окладу 26 450 рублей; за март 2025 года начислено по окладу 25 190, 48 рублей.
В ходе судебного разбирательства представитель истца пояснил, что общая задолженность ответчика по заработной плате истца составила 187 796 руб., а именно: в сентябре 2024 — за отработанных 10 дней начислено 36 250 руб. из которых к выдаче — 31 537 руб., удержано НДФЛ — 4 713 руб. На расчетный счёт (карту) перечислено 31 537 руб. Из чего следует, что начисление по заработной плате за полный месяц было бы 76 125 руб., а к выдаче на руки после вычетов налогов 66 228 руб.
За отработанных 23 дня в октябре 2024 года по расчётному листу начислено 24 150 руб. из которых перечислено на карту 21 011 руб., удержано НДФЛ- 3 139 руб. Выдано по ведомости на руки 43 989 руб. Из чего следует, что начисление было 74 712 руб., а перечислено на банковскую карту и по ведомости на руки в общей сложности 65 000 руб. (21 011 + 43 989), при этом из выданной по ведомости ответчиком вычтен налог ндфл.
В ноябре 2024 года за отработанных 20 дней по расчётному листу начислено 24 150 руб. из которых перечислено на карту 21 010 руб., удержано НДФЛ 3 140руб. Выдано по ведомости на руки 43 990 руб.
Из чего следует, что начисление было 74 712 руб., а выдано перечислено на карту и выдано по ведомости 65 000 руб. (21 010 руб. + 43 990 руб.), при этом из выданной по ведомости ответчиком вычтен налог ндфл.
За отработанных 21 день в декабре 2024 года по расчётному листу начислено 24 150 руб. из которых перечислено на карту 21 010 руб., удержано НДФЛ — 3 140руб. По ведомости в размере 43 990 руб. не выдавалась. Из чего следует, что начисление было 74 712 руб., на банковскую карту и по ведомости должны были выдать 65 000 руб., но перечислено только 21 010 руб., то есть, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. составила 43 990 руб.
За январь 2025 года за отработанных 16 дней, но расчетному листу начислено 29 464 руб. 63 коп. (24 894 руб. 12 коп. по окладу 1 295 руб. 51 коп. работа в праздничные дни 3 275 руб. премии ежемесячная) из которых перечислено на карту 25 635 руб., удержано НДФЛ — 3 830 руб. По ведомости в размере 39 365 руб. не выдавалась. Из чего следует, что начисление было 74 712 руб., на банковскую карту и по ведомости должны были выдать 65 000 руб. но перечислено только 25 635 руб. То есть, задолженность по заработной плате за январь месяц 2025 г. составила 39 365 руб.
В феврале 2025 года за отработанных 20 дней по расчетному листу начислено 26 450 руб. из которых, перечислено на банковскую карту 11 506 руб., удержано НДФЛ — 3 438 руб., не выдано 11 506 руб. По ведомости в размере 41 989 руб. не выдавалась. То есть, задолженность по заработной плате за февраль месяц 2025 г. составила 53 494 руб.
За отработанных в марте 2025 года 20 дней по расчётному листу начислено 25 190 руб. из которых, на банковскую карту переведено 10 957 руб., удержано НДФЛ — 3 275 руб., не переведено 10 958 руб. По ведомости в размере 43 085 руб. не выдавалась.
То есть, задолженность по заработной плате за март месяц 2025 г. составила 50 947 руб.
Также представитель истца пояснил, что итец не знала, что работодатель — обманывает насчёт начисления и выдачи заработной платы. Истец считала, что заработная плата начисляется в полном объёме и к выдаче будет составлять не менее 65 000 руб. Поскольку за сентябрь 2024 года за отработанных 10 дней она получила 31 537 руб. Считала, что выдача по ведомости, это просто один из способов выдачи, вызванные какими-то трудностями работодателя. Истец не могла знать, что в расчётный лист начисляется заработная плата только по окладу. Поскольку, как указано ранее работодатель выдал на руки расчётные листы и трудовой договор только после требования Истца в день увольнения, когда истец указала, что данные документы необходимы для подачи жалобы, так как ответчик не выплачивает заработную плату в полном объёме уже на протяжении длительного времени, что вызвало большие финансовые трудности для её семьи, в частности для несовершеннолетних детей.
14 апреля 2025 года истец была вынуждена уволиться с данной организации поскольку заработная плата не выплачивалась в полном объёме, а денежные средства, которые выдались являлись недостаточными для достойного существования.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со ст. 140 ТК рф.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно предоставленному расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17 сентября 2024 года по 14 марта 2025 года составляет 36 064 руб. (2 538, 47? (среднедневной заработок)? 16, 33 (количество календарных дней отпуска) — 5 389 руб. (ндфл)). Суд соглашается с расчетом истца.
При таких данных требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.
Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49 035 руб. и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 080 руб. по состоянию на 10 сентября 2025 года., а именно:
за декабрь 2024 г. задолженность 43 990 руб. проценты начислены с 11.01.2025 по 10.09.2025, которые составили 14 425 руб.
за январь 2025 г. задолженность 39 365 руб. проценты начислены с 11.02.205 по 10.09.2025, которые составили 11 200 руб.
за февраль 2025 г. задолженность 53 494 руб. проценты начислены с 11.03.2025 по 10.09.2025, которые составили 13 123 руб.
за март 2025 г. задолженность 50 947 руб. проценты начислены с 11.04.2025 по 10.09.2025, которые составили 10 287 руб.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно пункту 47 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, при увольнении выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Альметьевского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 329 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковое заявление [Ш.] <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгастрой» (ИНН 0276964732) в пользу [Ш.] <данные изъяты> ((паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 187 796 (сто восемьдесят семь тысяч семьсот девяносто шесть) руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 064 (тридцать шесть тысяч шестьдесят четыре) руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 10.09.2025 в размере 49 035 (сорок девять тысяч тридцать пять) руб., компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10.09.2025 в размере 7 080 (семь тысяч восемьдесят) руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгастрой» (ИНН 0276964732) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 7 329 (семь тысяч триста двадцать девять) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025.
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.
копия верна
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан [М.] л.н.
Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.
Судья:
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ обоссанный курьрами туалет Далее →✗ НедостаткиПолностью согласен с предыдущими комментариями сотрудников сего заведения: обман, хамство, тяжёлый неблагодарный рабский труд и за копейки. Обучения как такового нет, так есть их приложение, но им же надо быстро-быстро, чтоб ты его прошёл, поэтому вникнуть и не успеешь. Коллектив отстойный, все приходят, потому что надо и всё, помощи и поддержки ни от кого не ждите. У девочек как будто нехватка витаминов E, B, C, недовольные всегда, меняйте своих молодых людей, плохо стараются. ф.и.о. я знаю, та ещё особь, старость сделала своё дело с мозгом, и он практически атрофировался, так иногда идут импульсы в виде криков или психов, а так пора уже на покой поближе к земле. Всем удачи и идите мимо этой конторы, вам явно не сюда, тут нужны покорные раболепные рабы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп стабильноВыдают форму (лето/зима)КондиционерВозмещают медкомиссию Далее →✗ Недостаткифизический трудОчень много информации, акций и всевозможных пунктов по пробиванию товара.Задержки на работе — перед открытием, после закрытия. Всегда.Нехватка персонала и рабочих рук.Нет официального обеда. Как успел или сумел.Плавающий рабочий график. Переоценка магазина — выход. Сменщик ушел в запой — выход. Далее →