Акционерное общество "Тандер": Судебное решение по иску о взыскании задолженности по зарплате.

Гр.дело № 2−602/2025

УИД 51rs0007−01−2025−000989−92

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] Т.В.,

при секретаре [С.] К.Н.,

с участием истца [Н.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Н.] [В.] к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

иском к Акционерному обществу «Тандер» (далее — АО «Тандер») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 16 августа 2023 г. она работает в АО «Тандер» в должности <…> расположенном по адресу: Мурманская область, г. Апатиты, ул. Победы, владение 5. Полагая, что работодателем производились начисление и выплата заработной платы за февраль и март 2025 года с нарушениями действующего законодательства, указала, что трудовым договором ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, суммированный учёт рабочего времени согласно графика сменности, районный коэффициент в размере 1, 4, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

С 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) составляет 22 440 рублей.

В период с февраля по март 2025 года (включительно) ею было отработано часов больше нормы рабочего времени, установленного производственным календарем, в том числе в выходные и праздничные дни, однако работодателем они были оплачены в меньшем размере, в связи с чем были нарушены её права, выразившиеся в неполучении заработной платы в оспариваемый период в полном объёме.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, выраженные не только в снижении уровня жизни, поскольку работодатель начислял заработную плату меньше МРОТ и не оплачивал сверхурочное время работы, но и в уменьшении страховых взносов, который работодатель обязан был уплачивать за своих работников в рамках обязательного пенсионного страхования, что как следствие приведёт к снижению размера будущей пенсии.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в сумме <…> рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении заявленных требований, пояснила, что ею было отработано: в феврале 2025 года — 173 часа, в марте 2025 года — 197 часов. Фактически работодателем оплачивалась заработная плата только за норму рабочего времени по производственному календарю из расчёта 36 часовой рабочей недели, переработка за спорные месяцы ей не оплачивалась. Нарушив её трудовые права на достойную заработную плату, работодатель снизил не только уровень её жизни, но и нарушил её будущие пенсионные права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь статьями 167, 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ: с 1 января 2024 г. составляет 19 242 рубля (в ред. Федерального закона от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ с 1 января 2025 г. — 22 440 рублей (в ред. Федерального закона от 29 октября 2024 г. № 365-фз).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный мрот.

В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-п).

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Мурманской области отсутствует, следовательно, надлежит руководствоваться размером МРОТ на федеральном уровне — 22 440 рублей, на эти суммы подлежат начислению районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно абзацам 4 статей 3 и 4 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем и осуществляются за счет его средств.

Районный коэффициент к заработной плате, равный 1, 4 для лиц, являющихся работниками торговли и общественного питания на территории муниципального образования г. Апатиты Мурманской области, установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (ред. от 11 июля 1991 г., с изм. от 1 декабря 2015 г.) процентные надбавки в Мурманской области начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что [Н.] Н.В. с 16 августа 2023 года трудоустроена в АО «Тандер», исполняет обязанности <…>», расположенном по адресу: Мурманская область, г. Апатиты, ул. Победы, владение 5, с ней заключен трудовой договор от 16 августа 2023 года с дополнительными соглашениями к нему от 2 декабря 2023 года, 19 декабря 2024 года и 24 декабря 2024 года.

Согласно условиям Трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет <…> рублей (с 1 января 2025 г.) в месяц, выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1, 4, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% (пункты 3.1−3.3).

Выплата работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с соблюдением требований Трудового законодательства Российской Федерации (пункт 3.8).

В соответствии с пунктом 4.1.1. Трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени согласно графику работы.

Начисление заработной платы работникам АО «Тандер» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного 15 ноября 2023 года.

Учетный период — календарный месяц.

Суд соглашается с доводами истца о неправильном начислении заработной платы исходя из отработанного времени, оплаты праздничных и выходных дней.

Так, в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер начисляемых премий за спорные периоды истцом не оспаривается.

Согласно производственному календарю, норма учётного рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2025 году составила: в феврале — 144 часа, в марте — 150, 2 часа.

Согласно представленным истцом данным с приложения «Магнит» для работников организации (скриншотов), табелям учёта рабочего времени, заверенным директором магазина, а также подтвержденным записями с видеокамер по дням (сменам), в которые истец приходила и уходила с работы, истцом отработано: в феврале 2025 года — 173 часа; в марте 2025 года — 197 часов.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по март 2025 года, суд соглашается с представленным истцом расчётом, против которого не возражал ответчик, поскольку он соответствует нормам действующего Трудового законодательства.

Таким образом, доплата заработной платы истцу составит: за февраль 2025 года — <…> рублей, за март 2025 года — <…> рублей, а всего <…> рублей.

Расчет истца ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, с ответчика с пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля по март 2025 года в сумме <…> рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что компенсация морального вреда в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

Работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего

возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт нарушения

ответчиком трудовых прав истца в части неверно начисленной и недоплаченной заработной платы за четыре месяца, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает характер и объём физических и нравственных страданий, причиненных истцу, которая пояснила, что испытала чувство обиды из-за недоплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск [Н.] [Н.] [В.] (снилс <…>) к акционерному обществу «Тандер» (ИНН 2310031475, ОГРН 1022301598549) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу [Н.] [Н.] [В.] неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля по март 2025 года в сумме <…> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с АО «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.[Т]