АО "Кузятовское": Частичное удовлетворение иска о взыскании компенсации за досрочное увольнение.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. [А.]

[А]ский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [З.] О.В., при секретаре судебного заседания [П.] Н.В., с участием представителя истца [Т.] С.И., представителя ответчика [С.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Р.Р. к 

Акционерному обществу «Кузятовское» о взыскании компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации, задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты компенсации и заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

- компенсации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере … рублей;

- заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей;

- заработной платы за 2021 год в сумме … рублей;

- процентов за нарушение срока выплаты компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с …10.2022 по …01.2025 в размере … рублей, и далее по дату фактической оплаты долга, с начислением процентов на непогашенный остаток в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;

- процентов за период с …01.2021 по …01.2025 за нарушение срока выплаты заработной платы за 2020 год в сумме … рублей, и далее по дату фактической оплаты долга, с начислением процентов на непогашенный остаток в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ рф;

- процентов за период с …01.2022 по …01.2025 за нарушение срока выплаты заработной платы за 2021 год в сумме … рублей, и далее по дату фактической оплаты долга, с начислением процентов на непогашенный остаток в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ рф;

- компенсации морального вреда в размере … рублей.

В обоснование иска указано следующее. [А.] Р.Р. с 31.01.2013 года приступил к обязанностям генерального директора АО «Кузятовское», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от …11.2022 года. Протоколом общего собрания АО «Кузятовское» от …10.2022 года его полномочия были прекращены досрочно на основании абз. 3 ст. 278 ТК рф.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно штатному расписанию АО «Кузятовское» минимум с 2019 года и на момент принятие решения о досрочном прекращении полномочий [А.] Р.Р., должностной оклад генерального директора АО «Кузятовское» составлял … руб.

Следовательно, при увольнении ответчик должен был выплатить истцу компенсацию по ст. 279 ТК РФ, в размере … руб.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК рф).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, без ограничения каким-либо сроком, что следует из Постановления КС РФ от 25.10.2028 № 38-п.

В этой связи, при увольнении истцу дополнительно полагается выплата компенсации за все неиспользованные отпуска, начиная с …01.2023 года по дату прекращения полномочий. Компенсация за неиспользованный отпуск только в 2022 году составляет … руб.

АО «Кузятовское» начисление компенсации по ст. 279 ТК и компенсации за отпуск и выплаты указанных сумм не производило.

Согласно ст. 395 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного фока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыпла+ы или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, согласно той же статье, при пропуске указанного срока по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Считая свое увольнение незаконным, …11.2022 года [А.] Р.Р. обратился к АО «Кузятовкое» с корпоративным иском о признании протокола общего собрания акционеров от …10.2022 года незаконным, так как оно было проведено, при участии акционеров, приобретших акции [А.] Р.Р., составляющие 67, 11%, незаконно. Указанный иск рассматривается Арбитражным судом Нижегородской области в рамках дела А43−37475/2022.

Кроме того, [А.] Р.Р. был предъявлен иск к [А.] Я.Р. об истребовании из чужого незаконного владения … обыкновенных именных бездокументарных акций (регистрационный выпуск 1−01−12180-Е от 30.05.2005 года). Указанный иск рассматривается Арбитражным судом Нижегородской области в рамках дела А43−6555/2023.

Таким образом, установленный ст. 295 ТК РФ срок, был пропущен [А.] Р.Р. по причине того, что он не согласен с увольнением и оспаривает его основания.

Со своей стороны, АО «Кузятовкое» в лице генерального директора [А.] Я.Р. предъявило к [А.] Р.Р. иск о возмещении ущерба в сумме … руб. в связи с выплатой АО «Кузятовское» [А.] Р.Р. на протяжении 2022 года (до …10.2022 года) премий. Иск рассматривается в рамках дела № …

Возражая против указанного иска, [А.] Р.Р. сослался на то, что АО «Кузятовкое», в связи с его увольнением, имеет перед ним обязательства по выплате компенсаций в большей сумме, в связи с чем, не понесло реального ущерба.

В свою очередь АО «Кузятовское» возражает против такого зачета, основываясь на том, что эти требования не подтверждены в судебном порядке.

Сложившаяся в рамках дела № … (спор о премиях) ситуация, то, что процессы по делам №№ … (корпоративный спор), … (виндикационный спор) приобрели затяжной характер, а также то, что в связи с потерей работы [А.] Р.Р. оказался в затруднительном финансовом положении, вынуждают [А.] Р.Р. обратиться с настоящим иском.

Учитывая вышеизложенное, [А.] Р.Р. просит восстановить срок на подачу заявления о взыскании компенсаций в связи с увольнением.

Истец [А.] Р.Р. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца [Т.] С.И. в судебном заседании исковые требования, с учетом их изменения, поддержал в полном объеме по доводам иска. Дополнительно пояснил, что действиями ответчика по невыплате причитающихся истцу заработной платы и компенсации при увольнении, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 150 000 рублей. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Кузятовское» [С.] А.В. в судебном заседании возражала против исковых требований в полном объеме по доводам отзыва на иск, просила в их удовлетворении отказать, применив последствия пропуска срока исковой давности обращения в суд.

Выслушав явившихся в суд лиц, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему.

Пунктом 2 части 1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [А.] Р.Р. работал в должности генерального директора АО «Кузятовское» с …12.2004 по …10.2022, что подтверждается сведениями о его трудовой деятельности (т.2 л.д.83, 99), а также трудовым договором №… от …09.2010 (т.1 л.д.160−162), заключенным на срок 3 года, и по истечении которого, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Приказом №… от …10.2022 (т.2 л.д.100) [А.] Р.Р. был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием увольнения указано решение общего собрания акционеров АО «Кузятовское» от …10.2022 (т.2 л.д.30−31).

В силу ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 6.2 Трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что в случае расторжения Трудового договора по основанию абз.2 подп.4.1 п.5.1 настоящего договора (в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении Трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере трех месячных заработков.

Из пояснений сторон следует, что при увольнении истца ему не была выплачена компенсация при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации, что также подтверждается расчетным листком заработной платы за октябрь 2022 года (т.2 л.д.63).

Согласно штатным расписаниям на 2021 год (т.1 л.д.31−32) и на 2022 год (т.1 л.д.209) размер оклада генерального директора АО «Кузятовское» составлял … рублей.

Согласно расчетным листкам по заработной плате [А.] Р.Р. за период с января 2020 года по октябрь 2022 года (т.2 л.д.53−63), заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в размере … рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что размер среднего заработка истца подлежит определению исходя из размера оклада … рублей при расчете компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации: … рублей. Иной расчет размера среднего заработка истца ответчиком не представлен.

Поскольку трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, то в день увольнения ответчик должен был выплатить истцу компенсацию при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере … рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске [А.] Р.Р. срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. NN 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу приведенной нормы Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации должна была быть выплачена ответчиком истцу в день увольнения, то есть …10.2022.

Следовательно, начало течения годичного срока для обращения в суд с иском о взыскании данной компенсации следует исчислять с …10.2022.

С данным иском [А.] Р.Р. обратился в суд …02.2024, то есть с пропуском годичного срока, установленного ч.2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истцом [А.] Р.Р. заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления о взыскании компенсации в связи с увольнением, в обоснование которого им указано следующее. Считая свое увольнение незаконным, …11.2022 года он обратился в Арбитражный суд Нижегородской области с корпоративным иском к АО «Кузятовкое» о признании протокола общего собрания акционеров от …10.2022 года незаконным (дело №…), а также с иском к [А.] Я.Р. об истребовании из чужого незаконного владения … обыкновенных именных бездокументарных акций (регистрационный выпуск … от …05.2005 года) (дело № …). Со своей стороны, АО «Кузятовкое» обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к [А.] Р.Р. о возмещении ущерба в сумме 600 000, 00 руб. в связи с выплатой АО «Кузятовское» [А.] Р.Р. на протяжении 2022 года (до …10.2022 года) премий (дело № …). Возражая против указанного иска, [А.] Р.Р. сослался на то, что АО «Кузятовкое», в связи с его увольнением, имеет перед ним обязательства по выплате компенсаций в большей сумме, в связи с чем, не понесло реального ущерба. В свою очередь АО «Кузятовское» возражало против такого зачета, основываясь на том, что эти требования не подтверждены в судебном порядке. В связи с чем истец [А.] Р.Р. обратился в суд общей юрисдикции с данным иском лишь …02.2024.

Из материалов дела следует, что на момент обращения истца [А.] Р.Р. в суд с данным иском по указанным выше делам Арбитражным судом Нижегородской области решения не были приняты.

Поскольку истец [А.] Р.Р. …11.2022 обратился в Арбитражный суд Нижегородской области с корпоративным иском к АО «Кузятовкое» о признании протокола общего собрания акционеров от …10.2022 года незаконным, которое послужило основанием его увольнения (прекращения Трудового договора) по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, и данное исковое заявление принято к производству …12.2022 (т.1 л.д.27), вследствие чего у него возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены в ином судебном порядке.

При этом производство по указанному делу приостановлено …10.2023 до вступления в законную силу итогового судебного акта по делу №… (т.2 л.д.7), решение по которому вынесено …10.2024, и на данный момент не вступило в законную силу (т.2 л.д.23−29).

Иск АО «Кузятовкое» к [А.] Р.Р. о возмещении ущерба в сумме … руб. принят к производству Арбитражным судом Нижегородской области …03.2023 дело №… (т.1 л.д. 26), решение по которому вынесено …06.2024 (т.2 л.д. 10−15) и вступило в законную силу …11.2024 (т.2 л.д.16−20).

Указанные обстоятельства свидетельствуют об уважительности причин пропуска [А.] Р.Р. срока на обращение в суд с иском к АО «Кузятовкое» о взыскании компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем данный срок подлежит восстановлению в соответствии с ч.5 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с учетом того, что трудовой договор с истцом, как с руководителем Общества, прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере … рублей.

Доводы ответчика о том, что полномочия генерального директора АО «Кузятовское» [А.] Р.Р. досрочно прекращены на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров от …10.2022, в том числе по причине самопремирования, суд находит несостоятельными, поскольку в указанном протоколе данное основание отсутствует.

Истцом [А.] Р.Р. также заявлены исковые требования о взыскании с АО «Кузятовское» заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей.

В обоснование наличия задолженности по заработной плате в заявленном размере истцом представлен расчет (т.1 л.д.228−229), произведенный им исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере … рублей за минусом 13% НДФЛ (… рублей — 13% НДФЛ = … рублей) и за минусом фактически поступивших сумм в спорный период на его счет в АО «Россельхозбанк» (т.1 л.д.124−128).

Суд не принимает данный расчет, признает его недостоверным, поскольку он произведен без учета установленного в Обществе графика выплаты заработной платы и без учета фактически отработанного истцом времени в указанный период.

Из анализа расчетных листков заработной платы за период с января 2020 года по октябрь 2022 года (т.2 л.д.53−63) следует следующее. Заработная плата с января 2020 года по … сентября 2020 года выплачивалась истцу через кассу АО «Кузятовское», далее путем зачисления на счет в АО «Россельхозбанк». При этом заработная плата за август 2020 года в размере … рублей выплачена истцу …09.2020 через кассу АО «Кузятовское». В период с сентября 2020 года по октябрь 2022 года заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц: до 16 числа каждого месяца заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (… рублей), до последнего числа каждого месяца заработная плата за первую половину текущего месяца (… рублей). При этом размер аванса и сумма под расчет в месяцах, в которых истец находился в очередном оплачиваемом отпуске (в феврале 2021 года 19 дней, в марте 2021 года 1 день), на больничном (с 6 по 19 июля 2021 года), и при удержании из заработной платы (в октябре и ноябре 2021 года: .. рублей и … рублей) были больше либо меньше указанных сумм, исходя из расчета заработной платы за фактически отработанное истцом время в данные месяца.

Отраженные в расчетных листках за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года включительно начисленные суммы заработной платы за минусом 13% НДФЛ (с указанием дат зачисления в банк) соответствуют фактически поступившим истцу суммам на его счет в АО «Россельхозбанк», что подтверждается выпиской по счету в АО «Россельхозбанк» за период с …09.2020 по …10.2022 (т.1 л.д.124−128).

Из расчетного листка за январь 2022 года следует, что долг за предприятием на начало месяца составляет … рублей (с учетом выплаченного …12.2021 аванса за декабрь 2021 года в сумме … рублей), и данный долг выплачен истцу …01.2022, что также подтверждается выпиской по счету в АО «Россельхозбанк» за период с …09.2020 по …10.2022 (т.1 л.д.124−128).

Начисленные суммы по заработной плате за спорный период также соответствуют данным в справках о доходах истца за 2020 год (т.2.л.д.50) и за 2021 год (т.2 л.д.51).

Кроме того, в пояснениях к бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Кузятовское» за 2020 год (т.2 л.д.87−88) и за 2021 год (т.2 л.д.84−86), подписанных генеральным директором Общества [А]ым Р.Р., в разделе 6 указано на отсутствие задолженности по зарплате на … декабря отчетного периода.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, достоверно подтверждающих факт того, что ответчиком в период с августа по декабрь 2020 года необоснованно не начислена и не выплачена заработная плата в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком в спорный период начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, то есть отсутствует задолженность по заработной плате за период работы истца в АО «Кузятовское» с …08.2020 года по …12.2021 года, в связи с чем исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными исковыми требованиями.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истцом [А.] Р.Р. заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей, по доводам, указанным выше, считая, что срок исковой давности необходимо также исчислять с даты его увольнения с …10.2022.

Доводы истца о начале течения срока на обращение в суд по спору о неполной выплате заработной платы с даты его увольнения, а именно с …10.2022, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании действующего законодательства.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывалось выше, заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц: до 16 числа каждого месяца заработная плата за вторую половину предыдущего месяца, до последнего числа каждого месяца заработная плата за первую половину текущего месяца.

Следовательно, начало течения годичного срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы следует исчислять с 16 числа каждого месяца спорного периода.

С данным иском [А.] Р.Р. обратился в суд …02.2024, то есть с пропуском годичного срока, установленного ч.2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в спорный период начисление заработной платы, о взыскании которой просит истец, истцу не производилось, данные выплаты являются спорными, о размере заработной платы истец знал с момента ее выплаты за каждый месяц в спорный период, о порядке исчисления размера заработной платы истцу также было известно.

Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца объективной возможности на протяжении длительного периода (начиная с …09.2020, и далее с 16 числа каждого месяца, за который по мнению истца не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата) обратиться к АО «Кузятовское», генеральным директором которого он являлся в спорный период, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на подачу заявления о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе [А.] Р.Р. в иске по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей, в том числе по мотиву пропуска им срока на обращение в суд с данными исковыми требованиями, о применении которого заявлено ответчиком.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции до 30.01.2024)при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт того, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере … рублей, с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с …10.2022 по …01.2025 в размере … рубль … копеек, и далее по день фактической ее оплаты, в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день на непогашенный остаток долга, исходя из следующего расчета: Сумма задержанных средств … рублей (… рублей — 13%ндфл = … рублей):

Представленный истцом расчет суд не принимает, поскольку он является неверным, так как произведен с даты увольнения …10.2022, а не со следующего дня после установленного срока выплаты.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению в указанном размере.

На ответчика следует возложить обязать произвести с выплат, причитающихся [А.] Р.Р., удержание налогов и сборов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, перечислив их в соответствующие бюджеты.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов за период с …01.2021 по …01.2025 за нарушение срока выплаты заработной платы за 2020 год в сумме … рублей, и далее по дату фактической оплаты долга, с начислением процентов на непогашенный остаток в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; процентов за период с …01.2022 по …01.2025 за нарушение срока выплаты заработной платы за 2021 год в сумме … рублей, и далее по дату фактической оплаты долга, с начислением процентов на непогашенный остаток в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ рф.

Данные требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку, судом отказано в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с августа по декабрь 2020 года в сумме … рублей и за 2021 год в сумме … рублей.

В соответствии со статьей237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком незаконно не выплачена причитающаяся истцу компенсация при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая степень вины ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание период невыплаты компенсации, и то, что невыплата компенсации была осуществлена по вине ответчика, не обеспечившего надлежащее соблюдение требований законодательства по выплате компенсации, истец вынужден отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях нервных и временных затрат, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования истца, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере … рублей … копейки (3000 руб. (требование неимущественного характера) + 19755, 83 руб. (требования имущественного характера: ….+2% от ….= … руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [А.] Р.Р. (снилс …) к Акционерному обществу «Кузятовское» (ИНН …, ОГРН …) удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Кузятовское» в пользу [А.] Р.Р. компенсацию при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 450 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с …10.2022 по …01.2025 в размере … рубль … копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей, в общей сумме … рубль … … копеек.

Обязать Акционерное общество «Кузятовское» рассчитать и выплатить [А.] Р.Р. проценты за задержку выплаты компенсации при прекращении Трудового договора с руководителем организации по ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической ее оплаты, в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день на непогашенный остаток долга.

Обязать Акционерное общество «Кузятовское» произвести с выплат, причитающихся [А.] Р.Р., удержание налогов и сборов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, перечислив их в соответствующие бюджеты.

В удовлетворении в остальной части исковых требований [А.] Р.Р. к Акционерному обществу «Кузятовское» — отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Кузятовское» в местный бюджет госпошлину в размере … рублей … копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме через [А]ский районный суд Нижегородской области.

Судья: О.В. [З.]