Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области: Решение о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с администрации округа.

Дело №2−147/2025 г.

УИД 52rs0019−01−2025−000043−38

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года р.п.Ардатов

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи [Т.] В.Н., при секретаре судебного заседания [П.] Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в р.п. Ардатов Нижегородской области гражданское дело по иску [К.] М.В. к администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отделу культуры, спорта, молодёжной политики) о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска,

У С Т, А Н О В И Л :

иском к администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отделу культуры, спорта, молодёжной политики) о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска по тем мотивам, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу, на должность преподавателя по классу баяна в Мухтоловскую детскую музыкальную школу, что подтверждается записью в трудовой книжке № Приказ № от оДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность директора Мухтоловской детской музыкальной школы, что подтверждается записью в трудовой книжке № Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-лс она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. 1 п.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При работе ею не был использован отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 19 календарных дней, поскольку ей в конце учебного года был предоставлен очередной отпуск за фактически отработанное время — 8 месяцев.

Кроме того, ею так же не использован отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 37 календарных дней, что подтверждается архивными справками №, № ДД.ММ.ГГГГ, архивной выпиской № от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 56 календарных дней (количество соответствует обычному ежегодному отпуску) составляет 67791, 36 руб., что подтверждается расчётом.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ею выплачена не в полном объёме, а только за период 2023−2024 года, что подтверждается расчётным листком за январь 2024 года.

С учетом вышеизложенного просит взыскать с администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отдела культуры, спорта, молодёжной политики) денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67791, 36 руб..

В судебном заседании истец [К.] М.В. обстоятельства указанные в иске подтвердила, иск поддержала, просит его удовлетворить, и пояснила, что она в устной форме обращалась к своему работодателю с просьбой о предоставлении ей возможности отгулять неотгуленный ею отпуск, но получила отказ. Поэтому посчитала, что при ее увольнении работодателем будет произведена компенсация неотгуленного ею отпуска. Однако при увольнении за неотгуленный отпуск в количестве 56 календарных дней, за 1991 год продолжительностью 19 календарных дней за 1994 год продолжительностью 37 календарных дней компенсирован не был.

Ответчик — представитель администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отделу культуры, спорта, молодёжной политики) в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении в свое отсутствие, решение оставляет на усмотрение суда.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора — представитель администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении в свое отсутствие.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора — представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом и своевременно, причину неявки суду не сообщили.

В силу ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В условиях предоставления законом сторонам равного объема процессуальных прав, неявку ответчика и соответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение их права на участие в судебном заседании, а также принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку неявка лица является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в том числе права на ведение дела в суде через представителя, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

А потому в соответствии с положением ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца [К.] М.В., исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3). Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № [К.] [З.] М.В. была принята на работу, на должность преподавателя по классу баяна в Мухтоловскую детскую музыкальную школу, что так же подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] [З.] М.В. была переведена на должность директора Мухтоловской детской музыкальной школы, что подтверждается записью в трудовой книжке № Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник принимается на должность директора Мухтоловской ДМШ с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад работника составлял 1740 руб. тарифная ставка в месяц с установлением других выплат и доплат в соответствии с действующим законодательством, установлен 8 часовой рабочий день, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] М.В. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (прекращение Трудового договора по инициативе работника), о чем подтверждается Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы у ответчика истцу на основании личных заявлений предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается приказами (распоряжениями) о предоставлении отпуска работнику и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37, 36 календарных дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 45226, 52 руб..

Согласно архивной выписке сектора архива администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, а именно:

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что директору Мухтоловской ДМШ [З.] М.В. (так в документе) предоставлен очередной отпуск на 48 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ;

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что директору Мухтоловской ДМШ [З.] М.В. (так в документе) предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ;

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что на время декретного отпуска директора Мухтоловской ДМШ [К.] М.В. (так в документе) перевести преподавателя по классу баяна ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (так в документе

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в связи с выходом из декретного отпуска [К.] М.В. (так в документе) освободить от должности директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (так в документе

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ (так в документе) видно, что [К.] М.В. (так в документе) директору Мухтоловской ДМШ предоставлен очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год с 03 июля (так в документе) на 48 рабочих дней;

- как усматривается из Приказа № по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что возложены обязанности директора Мухтоловской ДМШ на преподавателя этой же школы ФИО3 на время декретного отпуска [К.] М.B. (так в документе) с ДД.ММ.ГГГГ (так в документе) с оплатой 0, 5 ставки директора дмш;

- как усматривается из Приказа №-к по Ардатовскому отделу культуры от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в связи с выходом [К.] М.В., директора Мухтоловской ДМШ из отпуска по уходу за ребенком, переведена на должность преподавателя ДМШ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ;

- как усматривается из Приказа №-о по отделу по вопросам культуры, спорта молодежи администрации Ардатовского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ видно, что предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск [К.] М.В. (так в документе), директору МОУ ДОД «Мухтоловская ДШИ» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так же из данной выписки следует, что других приказов о принятии, увольнении, очередных и административных отпусках на [К.] [З.] М.В. за ДД.ММ.ГГГГ годы не обнаружено.

Дополнительно указано, что в ведомостях начисления заработной платы, лицевых счетах работников, расчетных листках работников имеются следующие записи:

Май ДД.ММ.ГГГГ — 99, 07 отпускные (количество дней не указано

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 3853, 60 отпускные с 01.07 — 25.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 86927, 32 отпускные с 01.07 — 25.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 395520, 00 отпускные с 16.06 — 10.08 (так в документе, запись по строке начислений

Май ДД.ММ.ГГГГ — 1125168, 00 отпускные с 01.07 — 27.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 1208, 64 отпускные с 01.07 — 25.08 (так в документе, запись по строке начислений

Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ — август 1999 года запись по строке начислений «дек.отп.» (так в документе

Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ — по строке начислений имеется запись «с 01.09″ (так в документе

Май ДД.ММ.ГГГГ — 1615, 20 отпускные с 01.06 — 27.07 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 2832, 48 отпускные со 02.07 — 25.08 (так в документе, запись по строке начислений

Май ДД.ММ.ГГГГ — 3846, 08 отпуск (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 5132, 40 отпускные с 06.07 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 6176, 24 отпускные с 01.07 — 23.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июль ДД.ММ.ГГГГ — 13109, 60 отпускные с 07.07 — 31.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июль ДД.ММ.ГГГГ — 4571, 94 отпуск с 09 по 31 (так в документе, запись по строке начислений

Август ДД.ММ.ГГГГ — 6559, 74 отпуск с 01.08 по 02.09 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 8633, 59 со 02.06 по 30.06 (так в документе, запись по строке начислений

Июль ДД.ММ.ГГГГ года — 8098, 17 с 01.07 по 27.07 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 3903, 39 отпуск с 22.06 по 30.06 (так в документе, запись по строке начислений

Июль ДД.ММ.ГГГГ — 13445, 01 отпуск с 01.07 по 31.07 (так в документе, запись по строке начислений

Август ДД.ММ.ГГГГ года — 6939, 36 с 01.08 — 16.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июль ДД.ММ.ГГГГ — 18169, 41 отп. с 01.07 — 31.07 (так в документе, запись по строке начислений

Август ДД.ММ.ГГГГ — 14652, 75 с 01.08 — 25.08 (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 24786, 16 отпуск очередной с 11 июля — 25 августа (так в документе, запись по строке начислений), 12402, 32 — отпуск очередной (по внутр. совмест-ву) с 11 июля — 25 августа (так в документе, запись по строке начислений

Май ДД.ММ.ГГГГ — 25040, 00 отпуск очередной с 12 июня — 27 июля (так в документе, запись по строке начислений), 11079, 04 — отпуск очередной (по внутр. совмест-ву) с 12 июня — 27 июля (так в документе, запись по строке начислений

Июнь ДД.ММ.ГГГГ — 31209, 92 отпуск очередной с 13 июля — 25 августа (так в документе, запись по строке начислений), 15648, 64 — отпуск очередной (по внутр. совмест-ву) с 13 июля — 25 августа (так в документе, запись по строке начислений).

Другой информации об очередных отпусках в книгах приказов по личному составу и в ведомостях начисления заработной платы, лицевых счетах работников, расчетных листках работников на [К.] [З.] М.В. за ДД.ММ.ГГГГ годы не обнаружено.

Согласно приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работнику, истцу за период работы были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 календарных дней (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами (статья 115 а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).

Исходя из положений части второй статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно статье 334 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункту 3 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска зависит от категории работника, наименования его должности, особенностей деятельности, а также от вида образовательной организации и составляет 42 или 56 календарных дней.

Указанные положения законодательства не только закрепляют социальные гарантии педагогических работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, установленные частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, но и ежегодно предоставляют им дополнительные дни основного оплачиваемого отпуска.

Как усматривается из материалов дела для защиты своих нарушенных прав истец обращалась в прокуратуру Ардатовского района Нижегородской области.

По результатам прокурорской проверки по обращению [К.] М.В. было установлено нарушение Трудового законодательства по невыплате при увольнении работника не отгулянных им отпусков и в адрес начальника отдела по вопросам культуры, спорта и молодежи администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ прокурором района было внесено представление.

Как усматривается из ответа, предоставленного в адрес прокурора Ардатовского района начальником отдела по вопросам культуры, спорта и молодежи администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области ФИО8 следует, что отдел по вопросам культуры, спорта и молодежи администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области согласен осуществить выплату работнику находившемуся в отпуске по беременности и родам [К.] М.В.. Однако в виду наличия спорных вопросов и возможных ошибок, предлагает разрешение данного вопроса на усмотрение суда.

Так же нарушение Трудового законодательства со стороны ответчика в отношении работника подтверждается ответом на обращение Государственной инспекцией труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес [К] М.В.. Согласно которому ей рекомендовано обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.

Как следует из пояснений в судебном заседании истца, она в устной форме обращалась с заявлением к своему работодателю с просьбой о предоставлении ей возможности отгулять неотгуленный ею отпуск, однако в удовлетворении заявления было отказано.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств использования истцом отпусков за период работы в полном объеме, при наличии права на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, либо выплаты соответствующей денежной компенсации при увольнении, как это предусмотрено ст.ст. 124, 126, 127 ТК РФ. Ни заявления работника о предоставлении неиспользованных дней отпуска за спорный период, ни графики отпусков, ни приказ о предоставлении отпуска суду не представлены.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, такой учет ведется в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Табель учета рабочего времени, из которого следовал бы факт отсутствия истца на рабочем месте в указанный ответчиком период, суду не представлен.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт не предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за 1991 год продолжительностью 19 календарных дней, и за 1994 год продолжительностью 37 календарных дней.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие наличие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК рф.

При определении размера компенсации за неиспользованные отпуска суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении размера компенсации суд считает возможным исходить из размера среднедневного заработка в сумме 1210, 56 руб. (344076, 77 — общая сумма дохода за год/284, 23- количество дней в году), согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принимая во внимание продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 56 календарных дней, количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца, общий дохода истца за 12 месяцев, предшествующий увольнению, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [К.] М.В. о взыскании с администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отделу культуры, спорта, молодёжной политики) компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном размере, в сумме 67791, 36 руб..

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] М.В. к администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отделу культуры, спорта, молодёжной политики), удовлетворить.

Взыскать с администрации Ардатовского муниципального округа Нижегородской области (Отдел культуры, спорта, молодёжной политики) ИНН 5201004100, ОГРН 1 025 202 210 538 в пользу [К.] М.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, р.<адрес>, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения № компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 791 (Шестьдесят семь тысяч семьсот девяносто один) рубль 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ардатовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Судья В. Н. Тюкалов

Мотивированное судебное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ