Общество с ограниченной ответственностью "Лиман", ООО СК "Форвард": невыплата зарплаты

УИД: 29rs0№-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Якивчука с.в.,

при секретаре судебного заседания Гуйда а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиман» и к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате и премии, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации расходов на оплату проезда к месту работы, процентов за нарушение срока выплаты компенсации оплаты проезда к месту работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, признании расчетного листка за март 2024 года недействительным, возложении обязанности перечислить в бюджет Российской Федерации страховые взносы, начисленные с заработной платы, и ндфл,

у с т, а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лиман» (далее — ООО «Лиман») и к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (далее — ООО СК «Форвард»), с учетом увеличения требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и премии, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с 20.03.2024 по дату рассмотрения иска, компенсации расходов на оплату проезда к месту работы в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение срока выплаты компенсации оплаты проезда к месту работы по дату рассмотрения иска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, признании расчетного листка за март 2024 года недействительным, возложении обязанности перечислить в бюджет Российской Федерации страховые взносы, начисленные с заработной платы, и ндфл.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «Лиман» в должности бетонщика. Работа осуществлялась на объекте ООО СК «Форвард» в городе Каменск-Шахтинский Ростовской области. Истец считал, что при увольнении работодатель не зачел ему семь рабочих дней в марте 2024 года, не начислил за них заработную плату и премию. Также считал, что заработная плата подлежала выплате ему в размере не меньше, чем у работников принимающей стороны — ООО СК «Форвард», подлежащей привлечению в рамках спорных правоотношений к субсидиарной ответственности. Кроме того, ФИО2 полагал, что работодателем подлежат компенсации обещанные расходы на оплату проезда к месту работы в размере <данные изъяты>. Обращал внимание на то, что в расчетных листках за февраль и март 2024 года ошибочно указано на восьмичасовую рабочую смену, тогда как по факту длительность смены составляла 11 часов в день. В своем крайнем дополнении к иску ФИО2 заявил требование о признании нарушенными работодателем его прав на полную и достоверную информацию об условиях труда, на своевременную и полную выплату заработной платы; признании сфальсифицированным расчетного листка за март 2024 года; признании рабочими семи календарных дней в марте 2024 года; признании дискриминации в сфере труда со стороны работодателя.

Истец ФИО2, ответчик ООО СК «Форвард», третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике, УФНС по Удмуртской Республике, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО, Государственная инспекция труда в Удмуртской республике в судебное заседание не явились, представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении судебных повесток третьим лицам (Том 2, л.д. 70−73), отчетами об отслеживании отправлений для сторон (Том 2, л.д. 74−76).

23.05.2025 от ООО СК «Форвард» поступил письменный отзыв на иск, в котором с требованиями истца ответчик не согласился, отмечая, что ФИО2 в трудовых отношениях с ООО СК «Форвард» не состоял, в связи, с чем кадровая документация на ФИО2 не велась. Ответственным за ведение надлежащего учета количества отработанных ФИО2 часов и смен, а также табеля учета рабочего времени, считал ООО «Лиман». Дополнительно в отзыве ООО СК «Форвард» отметило, что в данной организации для бетонщика 3 разряда установлен оклад в размере <данные изъяты>, вахтовая надбавка — <данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда — 4% от оклада, месячная премия по согласованию с руководителем, в случае отработки установленного графиком смен — <данные изъяты> (Том 1, л.д. 79, 80).

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО ФИО5 в письменном отзыве на иск отметил, что последствием возможного удовлетворения иска станет обязанность страхователя (ООО «Лиман») по месту его регистрации произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (Том 1, л.д. 127−131).

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО1 в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя (Том 2, л.д. 59).

Представитель ответчика ООО «Лиман» ФИО6, участвовавшая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, считала исковые требования ФИО2 необоснованными, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Отметила, что ООО «Лиман» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, ознакомить с приказом об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не представилось возможным ввиду отсутствия истца на работе в день увольнения. Относительно сведений из электронной базы данных пропускной системы сообщила, что у ООО «Лиман» данные сведения отсутствуют, а у ООО СК «Форвард» эти сведения не сохранились за давностью периода работы истца. Также отметила, что табель учета рабочего времени ФИО2 за март 2024 года составлен корректно, с учетом фактически отработанных истцом смен и дней межвахтового отдыха, согласно утвержденному графику смен. На вопросы суда пояснила, что привлечение ООО «Лиман» к административной ответственности и представление прокурора Ленинского района г. Ижевска касалось допущенных нарушений Трудового законодательства, не связанных с обязательством работодателя по выплате работнику обусловленной трудовым договором и локальными актами заработной платы — ошибки в оформлении бумажной трудовой книжки, не ознакомление работника с приказом об увольнении, не извещение о составных частях заработной платы, ошибочное указание места работы.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ООО «Лиман» ФИО6, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации — далее ТК рф).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).

Согласно статьи 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из приведенных норм материального права, а также из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, возлагается на работодателя.

В силу положений статьи 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК рф).

В силу статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В силу частей 1, 4 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301 ТК рф).

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства (далее — Руководство по соблюдению ОТТЗ № 253), согласно которому при вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Положениями статьи 302 ТК РФ регламентированы гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (части 1, 4 статьи 302 ТК рф).

Кроме того, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 ТК рф).

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 22.02.2024 по 19.03.2024 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Лиман», где работал в должности бетонщика.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к работе вахтовым методом. Ему установлен сменный режим работы, и суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляла один год.

В силу пункта 3.1 Трудового договора труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязательства работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местности с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Гарантии и компенсации, связанные с такими условиями, работнику не предоставляются.

Приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ является лист ознакомления работника с локальными актами работодателя — правилами внутреннего Трудового распорядка; должностной инструкцией; положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, работающих вахтовым методом; графиком работы вахтовым методом. Экземпляр данного листа ознакомления ФИО2 получил 22.02.2024, о чем проставил собственноручную подпись (Том 1, л.д. 148).

Приказом генерального директора ООО «Лиман» от 01.09.2023 № утверждены правила внутреннего Трудового распорядка для работников (далее — Правила втр).

В силу пункта 5.5.1 для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с восьмичасовым рабочим днем с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, которым по условиям Трудового договора установлен вахтовый метод работы, устанавливается режим рабочего времени, регулируемый графиком сменности и согласованный с режимом рабочего времени, установленного на объекте заказчика (клиента работодателя), где непосредственно выполняются работы, к которым привлекается работник (пункт 5.5.3 Правил втр).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, согласно пункту 5.1 которых оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

- рабочих — сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих — повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Разделом 6 Правил ВТР регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, согласно пункту 6.3 которых продолжительность учетного периода составляет 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (производственным календарем).

Согласно производственному календарю по пятидневной рабочей неделе в марте 2024 года 20 рабочих дней, что при сорокачасовой рабочей неделе (восемь часов в день) соответствует 159 часам нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с пунктом 6.10, 6.10.1 Правил ВТР работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается простая повременная система оплаты труда, предусматривающая, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

В силу пункта 5.1 срочного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 8 раздела II Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Лиман», работающих вахтовым методом, закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Структура ежемесячной заработной платы каждого работника складывается из базовой части (оклада), вахтовой надбавки в размере 700 руб., а также премиального фонда.

Пунктами 30−32 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Лиман», работающих вахтовым методом, в качестве выплаты стимулирующего характера предусмотрена премия по итогам работы за половину месяца, месяц, квартал и год. Определены критерии премирования работников, состоящие из совокупности ряда условий.

Согласно пункту 31.1 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Лиман», работающих вахтовым методом, работодатель имеет право начислять ежемесячную премию в том случае, если деятельность работодателя за этот месяц привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). В обратном случае, начисление премии за соответствующий месяц не производится. Основанием премирования является приказ генерального директора общества.

22.02.2024 между ООО «Лиман» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункт 1.1 Трудового договора изложен в новой редакции: работодатель временно направляет работника для выполнения им трудовой функции по специальности «бетонщик» в интересах, под управлением и контролем клиента работодателя ООО СК «Форвард», расположенного по адресу: <адрес> (Том 1, л.д. 147 на обороте).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Лиман» ФИО2 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По запросу суда ООО «Лиман» представлены расчетные листки за февраль и март 2024 года на ФИО2, а также справки из ООО «Банк точка», согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата за отработанный период с 22.02.2024 по 29.02.2024 в размере <данные изъяты> 19.03.2024, то есть в день увольнения, за отработанный период с 01.03.2024 по 19.03.2024 истцу перечислено <данные изъяты> (Том 1, л.д. 152).

Согласно расчетным листкам, за 5 рабочих смен (39 часов) в феврале 2024 года истцу начислены: <данные изъяты>.

В марте 2024 года ФИО2 начислена заработная плата за 10 рабочих смен (79 часов): <данные изъяты>.

Согласно представленному в материалы дела графику сменности ФИО2 (табельный №) в феврале 2024 года у него должно было быть 5 рабочих смен (39 часов) и 3 дня междусменного отдыха.

До 19.03.2024, то есть до увольнения, по графику сменности у истца еще 13 рабочих смен (95 часов), а также 6 дней междусменного отдыха.

При соотношении графика сменности с табелями учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что в феврале 2024 года истец норму рабочего времени отработал. В марте 2024 года ФИО2 зачтено только 10 рабочих смен.

Расхождения между графиком сменности и табелем учета рабочего времени в количестве рабочих смен и дней междусменного отдыха отмечены за период с 17.03.2024 по 19.03.2024 — по графику сменности указанные дни должны были являться рабочими, тогда как по табелю учета рабочего времени 17.03.2024 отмечено как день междусменного отдыха; 18.03.2024 и 19.03.2024 отмечены как «НН» — отсутствие по невыясненным причинам.

Несмотря на запрос суда ООО «Лиман» не представил документы по расследованию факта отсутствия ФИО2 на рабочем месте 18.03.2024 и 19.03.2024. Представитель ФИО6 причину проставления кода «НН» в табеле учета рабочего времени истца за указанные дни пояснить не смогла, отметив при этом, что факт прогула работодателем не выявлялся, на больничном ФИО2 также не находился.

Принимая во внимание тот факт, что 17.03.2024 являлось выходным днем (воскресенье), а также изложенные ФИО2 в иске обстоятельства, в рамках которых он фактически подтвердил, что в день увольнения не выходил на работу, суд приходит к выводу, что ответчиком (ООО «Лиман») необоснованно исключено из числа рабочих смен ФИО2 18.03.2024, заработная плата за указанный день не начислена.

В соответствии с положениями частей 1, 3, 7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, действовавшим до 31.08.2025, утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы (далее — Порядок исчисления средней заработной платы № 922).

В силу пункта 13 Порядка исчисления средней заработной платы № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 15 Порядка исчисления средней заработной платы № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Из расчета среднечасового заработка ФИО2 суд исключает надбавку за вахтовый метод работы, поскольку в соответствии с абзацем 11 пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ, не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Согласно расчетным листкам ФИО2 за период работы с 22.02.2024 по 19.03.2024 ему фактически начислено, без учета компенсации за неиспользованный отпуск и вахтовой надбавки <данные изъяты>. Таким образом, средний часовой заработок ФИО2 составлял <данные изъяты>.

Учитывая то, что нормальная продолжительность рабочей смены ФИО2 составляла 8 часов, то за рабочую смену 18.03.2024 (понедельник) ему подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>.

Доводы ФИО2 о том, что ежедневная смена длилась 11 часов, являются голословными и надлежащими доказательствами не подтверждены.

Вахтовая надбавка за указанный рабочий день судом не начисляется, поскольку согласно табелю учета рабочего времени ООО «Лиман» начислил истцу вахтовую надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за все 19 календарных дней пребывания на вахте.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не подлежат начислению, поскольку местом работы ФИО2 на вахте являлся город Каменск-Шахтинский Ростовской области.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области установлен коэффициент 1,1 к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности в следующих районах — в Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском, Зимовниковском, Орловском и Пролетарском районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия — Хальмг Тангч.

Город Каменск-Шахтинский Ростовской области является административным центром Каменского района, в отношении которого коэффициент к заработной плате не установлен.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО2 не выплачена в полном размере к моменту увольнения (к 19.03.2024), с ООО «Лиман» подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы (<данные изъяты>) за период с 20.03.2024 по 03.09.2025 в размере <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разделом 3 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Лиман», работающих вахтовым методом, предусмотрены выплаты стимулирующего характера, одной из которых является премия по итогам работы за половину месяца, месяц, квартал и год.

В пункте 31 указанного Положения перечислены критерии премирования работника, в том числе надлежащее (своевременное и качественное) выполнение работником должностных обязанностей; выработка полного срока вахты в соответствии с трудовым договором и другие.

Учитывая положения локальных нормативных актов ООО «Лиман», условия Трудового договора с ФИО2, а также то, что суд по объективным причинам и с достоверностью не может оценить соблюдение истцом всех предусмотренных Положением критериев премирования, в том числе надлежащее, своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Данные выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии не имеется.

Истцом ФИО2 заявлена к взысканию с ответчика компенсация расходов на оплату проезда к месту работы в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 10 статьи 302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как было указано выше Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Постановление № 794/33−82).

Согласно статье 423 ТК РФ Постановление № 794/33−82 применяется в части, не противоречащей ТК рф.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2.5 Постановления № 794/33−82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.

При этом абзац 2 пункта 2.5 названного Постановления № 794/33−82, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 № гкпи99−924.

В своем письме от 24.04.2008 № 03−04−06−02/41 Минфин России разъяснил, что статьей 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно статьей 302 ТК РФ не предусмотрена, следовательно, абзац 1 пункта 2.5 Постановления № 794/33−82 в этой части не может быть применим.

При таком положении размер и порядок возмещения работникам стоимости проезда от места жительства (сбора) до места работы и обратно должны быть предусмотрены в трудовом договоре и (или) в локальном акте работодателя.

Положения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, как и Правила внутреннего Трудового распорядка в ООО «Лиман» не содержат обязанности работодателя произвести оплату проезда работника от места жительства до места работы, в связи, с чем в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации данных расходов в размере <данные изъяты> суд отказывает.

Пунктом 7.8 Правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «Лиман» предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, стоимости услуг по предварительной продаже проездных документов, стоимости пользования постельными принадлежностями в поездах дальнего следования.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, следование работника от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора и обратно, не тождественно направлению работника в командировку.

В части требований ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение срока выплаты данной компенсации суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК рф).

Пунктом 5.10 Правил внутреннего Трудового распорядка в ООО «Лиман» также указано на предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Количество дней неиспользованного ФИО2 отпуска за один неполный отработанный месяц в размере 2,33 рассчитано путем деления 28/12, с учетом того, что до увольнения ФИО2 не использовал дни отпуска, является арифметически верным. Взыскание с ответчика заработной платы за отработанную смену ДД.ММ.ГГГГ не влечет изменение количества дней неиспользованного отпуска.

В пункте 10 Порядка исчисления средней заработной платы № указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

30.04.1930 Постановлением НКТ СССР утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках № 169, согласно пунктам 28 и 35 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рамках спорных правоотношений, с учетом взысканной с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за рабочую смену 18.03.2024, и сведений из расчетных листков за февраль и март 2024 года, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, будет следующим: (<данные изъяты>.

Следовательно, с учетом среднего дневного заработка ФИО2 (<данные изъяты>) и количества неиспользованных дней отпуска (2,33), компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку ФИО2 за март 2024 года, ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, таким образом, оснований для взыскания с ООО «Лиман» компенсации за неиспользованный отпуск, как и процентов по статье 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты данной компенсации, суд не усматривает.

Доводы ФИО2 о взыскании в его пользу не выплаченной заработной платы на условиях оплаты труда в ООО СК «Форвард» суд признает основанными на ошибочном толковании норм материального права в силу следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лиман» (Исполнитель) и ООО СК «Форвард» (Заказчик) заключен договор №, по условиям которого Исполнитель принял на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика.

По условиям данного договора и дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен для осуществления трудовой функции в ООО СК «Форвард» на объект, расположенный в городе Каменск-Шахтинский.

В соответствии с положениями статьи 341.1−4 ТК РФ трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (часть 1).

При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (часть 2).

Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (часть 3).

В отзыве на исковое заявление ООО СК «Форвард» сообщило, что в данной организации имеется должность бетонщика 3 разряда, с учетом вахтового метода работы по графику смен 6/1 (шесть рабочих дней, один выходной). В марте 2024 года должностной оклад бетонщика 3 разряда составлял <данные изъяты>, вахтовая надбавка <данные изъяты> в месяц (за 26 рабочих дней), надбавка за вредные условия труда — 4%, месячная премия (по согласованию с руководителем, в случае отработки согласно установленному графику смен и с учетом индивидуальных показателей, достигнутых в работе) <данные изъяты>.

Из буквального толкования положения части 3 статьи 341.1−4 ТК РФ, применительно к спорным правоотношениям, следует, что заработная плата ФИО2 за март 2024 года должна была быть не ниже, чем у работника, состоящего в штате ООО СК «Форвард», занимающего аналогичную должность, что и у истца, и в случае выполнения работником ООО СК «Форвард» трудовой функций аналогичной той, что вменена ФИО2 Кроме того, работник принимающей стороны должен иметь ту же квалификацию, что и у истца.

В рамках спорных правоотношений установлено, что режим работы работника ООО СК «Форвард» отличен от режима работы истца. Более того, должность бетонщика в ООО СК «Форвард» предполагала наличие у работника третьего разряда по данной специальности, в то время как должность занимаемая ФИО2 не предъявляла к соискателю требования относительно квалификационного разряда.

Таким образом, определение заработной платы ФИО2 должно осуществляться по трудовому договору, заключенному с ООО «Лиман».

В силу статьи 341.5 ТК РФ, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также — направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (статья 341.1 ТК рф).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Лиман» (огрн: №) является деятельность агентств по подбору персонала (78.10).

ООО «Лиман», как частное агентство занятости, прошло аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности 09.12.2022. Указанные сведения включены в реестр аккредитованных лиц, размещенный на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Руководствуясь положением статьи 341.5 ТК РФ, по обязательствам, связанным с не выплатой заработной платы, нарушением срока выплаты заработной платы ФИО2 суд возлагает субсидиарную ответственность на ООО СК «Форвард», как на принимающую персонал сторону.

Оценивая доводы ФИО2, суд полагает необходимым отметить, что размещение вакансии в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в частности на страницах ВКонтакте и на Avito, не влечет безусловную обязанность работодателя по заключению с истцом Трудового договора исключительно на обозначенных условиях, поскольку оформление трудовых отношений, характер трудовой функции, а также условия труда, индивидуальны в каждом случае и облекаются в форму Трудового договора, на основании которого и осуществляется регулирование взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, вступающих в данные правоотношения.

Доводы истца о необходимости вынесения судом частного определения в отношении ООО «Лиман», в чьих действиях, по мнению ФИО2, усматриваются признаки составов преступлений, предусмотренных статьями 145.1, 159 УК РФ, судом отклоняются в силу следующего.

В силу части 1 статьи 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Следовательно, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда.

Положения указанной статьи, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 № 1316-О-о).

В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия (часть 3 статьи 226 ГПК рф).

Изучив материалы дела и представленные доказательства, суд не усматривает оснований для вынесения в отношении ООО «Лиман» частного определения.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4).

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 8 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую НК РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

Статьей 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно статье 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Исходя из положений абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

По запросу суда УФНС по Удмуртской Республике представлены данные о выплатах и исчислении страховых взносов ООО «Лиман» за 2024 год на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно которым за февраль и март 2024 года работодателем исчислена сумма страховых взносов по единому тарифу исчисленных с базы, не превышающей предельной величины.

В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.

С учетом взыскания с ответчика в рамках спорных правоотношений заработной платы, иск ФИО2 в части требований о возложении обязанности на ООО «Лиман» произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, в Федеральную налоговую службу Российской Федерации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании недействительным расчетного листка за март 2024 года суд полагает не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия доказательств его недействительности. Заработная плата за неучтенную работодателем рабочую смену 18.03.2024 взыскана судом в рамках спорных правоотношений.

Иные исковые требования, заявленные ФИО2 в рамках нескольких дополнений по иску: признании нарушенными трудовых прав ФИО2, признании семи календарных дней марта 2024 года рабочими днями, признании факта дискриминации в сфере труда в отношении истца и злоупотреблении работодателем правом на применение понижающего коэффициента при начислении заработной платы и иных выплат, суд расценивает не как самостоятельные требования, а как доводы в обоснование требования о взыскании с ООО «Лиман» не начисленной и невыплаченной заработной платы и иных компенсаций, в связи, с чем разрешение по существу данных доводов приведено выше. Самостоятельного отражения в резолютивной части решения выводов суда по данным доводам не требуется.

В рамках рассмотрения настоящего дела судом исследованы представленные сторонами и дополнительно запрошенные доказательства, которые в своей совокупности суд признает достаточными для разрешения иска по существу. Оснований для запроса иных доказательств, в том числе по ходатайству ФИО2, в частности, по установлению факта принадлежности объекта строительства в городе Каменск-Шахтинский Ростовской области Министерству обороны Российской Федерации, суд, с учетом поступившей информации от представителя ООО «Лиман», не усматривает.

В части 1 статьи 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (часть 1 статьи 98 ГПК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Лиман» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. в доход бюджета за рассмотрение требований имущественного характера, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиман» и к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате и премии, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации расходов на оплату проезда к месту работы, процентов за нарушение срока выплаты компенсации оплаты проезда к месту работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, признании расчетного листка за март 2024 года недействительным, возложении обязанности перечислить в бюджет Российской Федерации страховые взносы, начисленные с заработной платы, и НДФЛ — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиман» (огрн: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, страховой номер индивидуального лицевого счета №, задолженность по заработной плате за 18.03.2024 в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.03.2024 по 03.09.2025 в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (огрн: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, страховой номер индивидуального лицевого счета №, в субсидиарном порядке к обязательствам общества с ограниченной ответственностью «Лиман» (огрн: №) задолженность по заработной плате за 18.03.2024 в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.03.2024 по 03.09.2025 в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лиман» (огрн: №), перечислить в бюджет Российской Федерации страховые взносы, начисленные с заработной платы за 18.03.2024, а также уплатить налог на доходы физических лиц.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиман», и к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» в оставшейся части — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиман» (огрн: № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 (Четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С. В. Якивчук

Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2025 года.