МКУ "Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области": Суд удовлетворил частично иск о перерасчете и выплате заработной платы истцу.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мой А.И., при секретаре [А.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Березник гражданское дело по иску Клещиной т.в. к муниципальному казенному учреждению «Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы и взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

у с т, а н о в и л:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что работает оперативным дежурным структурного подразделения-отдела единой дежурно-диспетчерской службы муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области» (далее МКУ «хозу»). Считает, что работодатель незаконно при начислении заработной платы за ноябрь 2024 года начислил доплату за работу в ночное время только исходя из должностного оклада, исключив стимулирующую надбавку за сложность и напряженность. Кроме того, при расчете доплаты, стоимость часа была рассчитана исходя из месячной нормы часов, того как должна определяться из суммированного рабочего времени за год. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 1490, 5 рублей, и обязать работодателя начислять доплату за работу в ночное время с учетом надбавки стимулирующего характера.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации далее (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 — 149).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «хозу» (далее — работодатель) и Клещиной Т.В. (далее — работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят в структурное подразделение — отдел единой дежурно-диспетчерской службы МКУ «хозу» (л.д. 16−19).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад в размере 5486 рублей в месяц. Установлена ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность работы. Все выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера выплачиваются за фактически отработанное время, согласно Положению по оплате труда и выплатах социального характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год (л.д. 20).

Локальным нормативным актом ответчика, определяющим организацию, форму и систему оплаты труда, является Положение по оплате труда и выплатах социального характера работников МКУ «хозу», утвержденное приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлено, что за работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 40% к должностному окладу (пункт 4.4). При этом устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК рф).

Трудовым договором работнику установлен сменный режим работы, с введением суммированного учета рабочего времени (учетный период год).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 27 июня 2023 г. N 35-П, что введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 ТК РФ). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной. Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.

Таким образом, законодатель признает установление конкретного размера соотношения оклада и доплат правомочием работодателя.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, ТК РФ признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133).

Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Установление МРОТ является государственной гарантией по своей природе и не связано напрямую с установленной работодателем системой оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании должностной оклад истца является составной частью ее заработной платы. При этом заработная плата работника в составе МРОТ включает должностной оклад и выплату за сложность и напряженность работы, размер заработной платы составляет не менее мрот.

Доводы истца о том, что при расчете компенсационной выплаты за работу в ночное время из установленного истцу оклада, размер которого значительно ниже МРОТ, работодатель допускает нарушение трудовых прав истца, поскольку увеличение заработной платы носит формальный характер, что свидетельствует о несправедливой оплате труда, основаны на неверном толковании положений статьи 154 ТК РФ, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35.

Таким образом заработная плата выплачивается ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени. Действия работодателя по начислению истцу доплаты за работу в ночные часы исходя из 40% должностного оклада, соответственно, без учета начисляемых истцу стимулирующих выплат, не противоречат действующему законодательству, и не нарушают трудовые права истца.

Так же суд считает не верной позицию истца, что Положением по оплате труда и выплатах социального характера работников МКУ «хозу» предусмотрена выплата за работу в ночное время в размере 40% от заработной платы (пункт 4.4), так как она основана на неправильном толковании данного локального акта, в котором указано, что доплата в размере 40% устанавливается к должностному окладу.

Требование истца о применении при расчете доплаты за ноябрь 2024 года суммированного учета рабочего времени за год обосновано, так как такой учет рабочего времени предусмотрен трудовым договором.

Из предоставленного ответчиком расчета, при применении суммированного учета рабочего времени среднемесячного количества рабочих часов за год, истцу подлежит выплате заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 12 рублей 26 копеек, с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Клещиной т.в. к муниципальному казенному учреждению «Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы и взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области» (ИНН №) в пользу Клещиной т.в. (ИНН №) заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 12 рублей 26 копеек.

В исковых требованиях о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 1478 рублей 24 копейки, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за работу в ночное время отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Виноградовского муниципального округа Архангельской области» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Судья А. И. Мой