ООО "ПИ УГП": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−959/2025 18 сентября 2025 г.

УИД 29rs0022−01−2025−001691−69

заочное решение

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [К.] К.В.,

при секретаре судебного заседания Суховой в.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске, в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению [Х]а В. в. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИ УГП» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Х] в.в. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПИ УГП» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИ УГП» и [Х]ым в.в. был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.3 договора местом работы Работника является структурное подразделение Работодателя, расположенное по адресу: <адрес> Работа осуществлялась вахтовым методом и в соответствии с разделом 4 Трудового договора. Продолжительность вахты для Работника установлена 45−60 календарных дней, включая время проезда до места работы и обратно. На основании п. 3.4 Трудового договора работодатель оплачивал проезд к месту работы и обратно. На основании раздела 5 Трудового договора предусмотрены условия оплаты труда: 5.1. За выполненные трудовые обязанности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. 5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда и положения о премировании. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается суточные в размере 600 руб. 5.3. Размер выплат Работнику за 30 календарных дней формируется из должностного оклада и начисленной премии, согласно Положению об оплате труда Работодателя. В случае пребывания Работника на вахте менее 30 календарных дней, выплата уменьшается пропорционально сроку пребывания. 5.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденных Работодателем. Истец осуществлял работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент прекращения трудовых отношений истцу не был произведен окончательный расчет за последний месяц работы, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За весь период времени истцу не выдавались расчетные листки и истец не осведомлялся как именно ему производилось начисление заработной платы. Расчет задолженности: Вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 45 дней. Оплата по окладу в день 20000/ 30 = 667 руб. 45 * 667 = 30 015 руб. Работы осуществлялись: <адрес>. В указанной местности выплачиваются: в Усть-Куте к заработной плате работников в общем случае установлен районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка у истца 50%. 30 015 *1, 8 = 54 027 руб. Согласно п. 5.2. Трудового договора ежедневно суточные составляют 600 руб. 45*600=27000 руб. Итого 54 027 + 27 000 = 81 027 руб. Размер невыплаченной премии истцу не известен, поскольку истец не ознакомлен с положением об оплате труда. Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №). По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляется общеустановленной продолжительности — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того сотрудникам- вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно. Продолжительность работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 месяцев. Количество неиспользованных дней отпуска составляет: основной — 42 дня, дополнительный — 24 дня, всего 66 дней. Среднедневной заработок: 54027/30 = 1 801 руб. 66* 1801 = 118 866 руб. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель выплачивает их в соответствии со ст. 236 ТК РФ с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки по день фактического расчета. Учитывая изложенное, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать заработную плату в размере 54 027 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату суточных в размере 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 866 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 455 руб. 82 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 583 руб. 53 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель истца Максакова т.н. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПИ УГП» не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, по известному адресу. Конверт вернулся за истечением срока хранения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИ УГП» и [Х]ым в.в. заключен индивидуальный трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию по профессии <данные изъяты> (8113), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Местом работы Работника является структурное подразделение Работодателя, расположенное по адресу: <адрес>. (п.1.3).

Работнику установлен испытательный срок в 2 месяца.

В соответствии с п. 4.2 Договора продолжительность вахты для Работника установлена 45−60 календарных дней.

Продолжительность времени отдыха между вахтами составляет 20−60 дней, включая время проезда до места работы и обратно.

На основании п. 3.4 Трудового договора работодатель оплачивал проезд к месту работы и обратно.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. Так согласно п 5.1. За выполненные трудовые обязанности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Пункт 5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда и положения о премировании. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается суточные в размере 600 руб.

5.3. Размер выплат Работнику за 30 календарных дней формируется из должностного оклада и начисленной премии, согласно Положению об оплате труда Работодателя. В случае пребывания Работника на вахте менее 30 календарных дней, выплата уменьшается пропорционально сроку пребывания.

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденных Работодателем.

Согласно приложения 1 к трудовому договору работник ознакомлен с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностными инструкциями, положением о премировании работников, положениями об оплате труда.

Из приказа о приеме на работу следует, что [Х] в.в. принят на работу машинистом буровой машины ДД.ММ.ГГГГ

Факт трудовых отношений также подтверждается справкой о доходах [Х]а в.в. за 2023 г.- 2024 г., представленной УНС России по Архангельской области и Ненецкому автономного округу, из которой следует, что [Х] в.в. осуществлял работу в ООО «ПИ Уралгеопром».

Согласно предоставленным билетам, [Х] в.в. ДД.ММ.ГГГГ прибыл из <адрес>

Из пояснений стороны истца в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [Х] в.в. прибыл с вахты.

Согласно исковому заявлению истцом не получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В то же время, у работника по смыслу части 2 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации имеется обязанность добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, [Х] в.в. осуществлял работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата ему выплачена не была в полном объеме.

Ответчиком суду не представлены ни положение об оплате труда, ни расчетные листки по заработной плате, ни документы подтверждающие выплату заработной платы за спорный период в полном объеме.

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату для обеспечения своих потребностей.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 далее Положение), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Трудовым договором, заключенным с [Х]ым в.в. работнику установлен вахтовый режим работы.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. Так согласно п. 5.1. За выполненные трудовые обязанности Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Пункт 5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда и положения о премировании. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается суточные в размере 600 руб.

5.3. Размер выплат Работнику за 30 календарных дней формируется из должностного оклада и начисленной премии, согласно Положению об оплате труда Работодателя. В случае пребывания Работника на вахте менее 30 календарных дней, выплата уменьшается пропорционально сроку пребывания.

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденных Работодателем.

Согласно Трудового договора местом работы [Х]а в.в. являлся Ярактинское НГКМ <адрес>.

В соответствии со статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

При отнесении территории к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946, которым предусмотрено, что <адрес> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Учитывая, что истец в период работы у ответчика осуществлял трудовую деятельность на территории <адрес>, ему при начислении заработной платы подлежал применению районный коэффициент в размере 1, 3%, а поскольку истец имеет трудовой стаж для получения надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, то при расчете заработной платы подлежала начислению надбавка в указанном размере.

Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата составляет 81 027 руб., исходя из следующего расчета:

Вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 45 дней.

Оплата по окладу в день 20000/ 30 = 667 руб. 45 * 667 = 30 015 руб.

Районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка у истца 50% за работу в Усть-Куте.

30 015 *1, 8 = 54 027 руб.

Согласно п. 5.2. Трудового договора ежедневно суточные составляют 600 руб. 45*600=27000 руб.

Итого 54 027 + 27 000 = 81 027 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 027 руб., а также суточные в размере 27 000 руб.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При расчете компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска, при определении среднедневного заработка учету подлежит тарифная ставка, в соответствии с пунктом 8 Положения, так как истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период не менее 12 месяцев до увольнения.

Как следует из материалов дела, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в полном объеме, в связи с чем подлежит выплате компенсация в размере: 118 866 руб., исходя из расчета:

Продолжительность работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 месяцев.

Количество неиспользованных дней отпуска составляет: основной — 42 дня, дополнительный — 24 дня, всего 66 дней.

Среднедневной заработок: 54027/30 = 1 801 руб.

66* 1 801 = 118 866 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету представленному истцом невыплаченная сумма составляет 199 893 руб. (81027 руб. — заработная плата + 118 866 руб. отпуск).

Расчет производится исходя из формулы: 199 893 руб. * процентную ставку ЦБ РФ / 150 * дни просрочки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 455 руб. 82 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 583 руб. 53 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 837 руб. 94 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 906 руб. 18 коп., а всего в размере 90 783 руб. 47 коп.

А также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. суд удовлетворяет в меньшем размере, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая сумму заявленную истцом к взысканию необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 720 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 — 199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х]а В. в. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИ УГП» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПИ УГП» (ИНН 1841023537) в пользу [Х]а В. в. (паспорт гражданина №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 027 руб., суточные в размере 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 866 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 783 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 295 676 (двести девяносто пять тысяч шестьсот семьдесят шесть) руб. 47 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПИ УГП» (ИНН 1841023537) государственную пошлину в размере 12 720 (двенадцать тысяч семьсот двадцать) руб. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 01 октября 2025 года.

Председательствующий К.В. [К.]