АО "Производственно-промышленный дом": Суд удовлетворил иск о компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Дело № 2−2205/2025

УИД 29rs0018−01−2025−002648−29

решение

именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [П.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а А. н. к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[К] а.н. обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» (далее — АО «Производственно-промышленный дом»).

В обоснование заявленных требований указал, что с 13 августа 2021 г. работал во ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении «Архангельское». С 24 декабря 2021 г. данное юридическое лицо было ликвидировано, его деятельность прекращена путем реорганизации в форме преобразования. Правопреемником ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России является ответчик, который возникшие правоотношения трудовыми не признавал. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 мая 2025 г. №33−3590/2025 отношения, сложившиеся между ним [К.] А.Н.) и АО «Производственно-промышленный дом» в период с 24 декабря 2021 г. по 19 января 2023 г. признаны трудовыми. Вместе с тем, до настоящего времени истцу компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13 августа 2021 г. по 19 января 2023 г. не выплачена. Действиями ответчика как работодателя ему причинен моральный вред. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13 августа 2021 г. по 19 января 2023 г. в сумме 141 887 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Ответчик — АО «Производственно-промышленный дом» — о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. В возражениях на исковое заявление представитель ответчика выразил частичное несогласие с заявленными требованиями. В частности, указал, что размер среднего заработка должен быть определен в сумме 678 руб. 88 коп., поскольку для его исчисления необходимо брать только период с 1 января 2022 г. по апрель 2022 года, так как заработная плата начислялась только за этот период. В остальные месяцы 2022 года истцу была присуждена компенсация, а не заработная плата. В расчет среднего заработка для расчета отпускных периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок, включению не подлежат. Кроме того, в период расчета неиспользованных дней отпуска не может быть включен временной интервал с 13 августа 2021 г. по 23 декабря 2021 г., так как официального трудоустройства в АО «Производственно-промышленный дом» у истца в то время не имелось. В обозначенный период с истцом заключались гражданско-правовые договоры, которые предоставление отпусков не предусматривают. Согласно контррасчету ответчика размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 декабря 2021 г. по 19 января 2023 г. составит 28 155 руб. 21 коп. (после вычета ндфл). В части требования о взыскании компенсации морального вреда, истцом не обоснован размер требуемой компенсации. По мнению ответчика, соразмерной компенсацией является сумма в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец [К] а.н. исковые требования поддержал, пояснил, что наименование ответчика было указано им в исковом заявлении в том виде, в котором оно было ранее. В настоящее время исковые требования предъявлены к АО «Производственно-промышленный дом». В период с 13 августа 2021 г. по 14 апреля 2022 г. он правом на отпуск не пользовался, какие-либо компенсации в счет неиспользованных дней отпуска ответчиком ему не выплачивались. Денежные суммы, указанные в возражениях на иск, которые ответчик не оспаривает, также выплачены не были. Каких-либо доказательств в обоснование размера компенсации морального вреда не имеется. Требование основано исключительно на ст.237 ТК рф.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 29 сентября 2015 г. №1834-О, от 5 февраля 2004 г. №29-о).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 29 сентября 2022 г. по гражданскому делу №2−2846/2022 (с учетом апелляционных определений судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 7 октября 2024 г. по делу №33−7782/2024 и от 29 мая 2025 г. по делу №33−3590/2025), с 13 августа 2021 г. [К] а.н. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> подразделения «Архангельское» ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России. Поскольку реорганизация 24 декабря 2021 г. ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России в форме преобразования в АО «ПУИС «Производственно-промышленный дом» не повлекла прекращение между сторонами трудовых отношений, они продолжились до 19 января 2023 г. (до снятия с учета обособленного подразделения «Архангельское» в налоговом органе в связи с ликвидацией).

Доказательств того, что в спорный период времени [К.] А.Н. пользовался правом на ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска либо компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ему при увольнении, не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что истец за период его трудоустройства у ответчика в соответствии со ст. 121 ТК РФ (с 13 августа 2021 г. по 19 января 2023 г.) имел право на включение данного периода в стаж его работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, поскольку в ежегодном оплачиваемом отпуске истец не пребывал, данные дни подлежат компенсации ему в денежной форме после прекращения трудовых отношений.

При этом доводы ответчика о невключении в спорный период временного интервала с 13 августа 2021 г. по 23 декабря 2021 г. судом отклоняются, поскольку обстоятельства наличия в данный период между сторонами именно трудовых отношений (а не отношений гражданско-правового характера) установлены вступившим в законную силу судебным актом, имеющим преюдициальное значение.

При изложенных обстоятельствах суд соглашается с определенным стороной истца количеством дней неиспользованного отпуска в размере 62 дней.

При этом суд не соглашается с произведенными истцом и ответчиком расчетами среднего дневного заработка для расчета дней отпуска, в силу следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.6 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как установлено вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 7 октября 2024 г. по делу №33−7782/2024 размер заработной платы истца составлял не менее 68 665 руб. в месяц.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачивалась истцу лишь в период с 13 августа 2021 г. по 14 апреля 2022 г., а за последующий период — с 15 апреля 2022 г. по 19 января 2023 г. — истцу была присуждена только компенсация за период незаконного лишения возможности трудиться в размере среднего заработка, для расчета среднего заработка компенсации неиспользованных дней отпуска необходимо использовать период с 13 августа 2021 г. по 14 апреля 2022 г.

С учетом изложенного размер среднедневного заработка составит 2 349 руб. 34 коп. (из расчета: 553 927 руб. 37 коп. (сумма фактически начисленной заработной платы: август 2021 г. — 40 574 руб. 77 коп. (68665/22*13 с сентября 2021 года по 31 марта 2022 года — по 68 665 руб. в месяц (68665*7=480 655 с 1 по 14 апреля 2022 года — 32 697 руб. 60 коп.)/ 235, 78 (дней) (29, 3*7 +(17, 01 (дни в августе)+13, 67 (дни в апреле)).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 145 659 руб. 08 коп.

С учетом требований ст. 395 ТК РФ при определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска суд исходит из своих расчетов, таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию сумма 145 659 руб. 08 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данным Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Обосновывая требование о взыскании компенсации морального вреда, [К] а.н. ссылался на нарушение его трудовых прав ответчиком, что выразилось в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что, поскольку при рассмотрении дела факт нарушения прав [К]а а.н. как работника со стороны ответчика установлен, он вправе требовать с ответчика компенсации причиненного ему морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает личностные особенности истца, длительность периода нарушения прав истца на получение указанной выше выплаты, степень вины работодателя (неоформление трудовых отношений с истцом, неперечисление денежных сумм в неоспариваемой части), а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает, стороной истца размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. не доказан.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 370 руб. (5 370 руб. — по имущественному требованию, 3 000 руб. — по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [К]а А. н. к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» — удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Производственно-промышленный дом» (<данные изъяты>) в пользу [К]а А. н. (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13 августа 2021 г. по 19 января 2023 г. в сумме 145 659 руб. 08 коп., в возмещение морального вреда — 3 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Производственно-промышленный дом» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 370 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда (будет) составлено 15 августа 2025 года.

Председательствующий А. А. Померанцева