ООО Телекорт Поморский, ПУ "СевМаш" ООО Телекорт Поморский: Иск удовлетворен частично по выплатам и компенсациям.

Дело №

29rs0№-31

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 04 февраля 2025 года

Исакогорский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [А.] а.а.

при секретаре Ермолиной а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о понуждении выдать записку-расчет, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплатам за командировку, компенсаций за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (далее также — ООО «Телекорт Поморский», Общество), в котором просил:

обязать ООО «Телекорт Поморский» предоставить Записку-расчет при прекращении (расторжений) Трудового договора с работником (увольнении) по Унифицированной форме №Т-61, предусмотренную Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ №;

взыскать заработную уплату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 666 руб.;

взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за задержку заработной платы в размере 21 654 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и последующим перерасчетом на дату принятия решения по делу;

взыскать компенсацию за ранее не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 440 руб.;

взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 927 рублей с последующим перерасчетом на дату принятия решения;

взыскать задолженность по выплатам за командировку в размере 437 500 рублей;

взыскать проценты за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2908 рублей;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

В обоснование иска указано, что на основании Трудового договора с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в должности сборщика-достройщика судового 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № У 865 трудовой договор был расторгнут. При увольнении [К]у а.в. была не выплачена в полном объеме компенсация за не предоставленные ежегодные отпуска. Кроме того, в первых числах февраля 2024 года [К]у а.в. сообщили, что работы нет и нужно ждать вызова на работу. Факт простоя по вине работодателя и вынуждение работников подписать заявления на отпуск за свой счет подтверждается массовостью таких заявлений.

Истец, его представитель в судебном заседании иск поддержали. Истец в судебном заседании сообщил, что подписи в заявлениях о предоставлении дней отпуска за свой счет и в приказах о предоставлении таких дней принадлежат ему. Также сообщил, что в марте-мае 2024 года он находился на больничном.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал со ссылкой на доводы письменных возражений. Указал, в том числе, что поскольку работник находился в АО ПО «Севмаш» (<адрес>) в командировке, компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачена в полном объеме. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Третье лицо АО ПО «Севмаш», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направило.

Третье лицо Государственная инспекция труда <адрес>, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК рф).

Согласно части первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 ТК рф).

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Согласно условиям Трудового договора №, заключенного между сторонами, истец принят к ответчику на основное место работы на должность сборщика-достройщика судового 3 разряда на «Производственный участок «Севмаш» <адрес>» (основное место работы, полная занятость, временно для выполнения работ по договору с АО «ПО «Севмаш»).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлены должностной оклад, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер которых указывается в приказе о приеме на работу (п. 6.1, 6.2).

В соответствии с приказом о приеме на работу № П502 от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на «производственный участок «Севмаш» с тарифной ставкой (окладом) 104 руб. 49 коп., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка 80% (согласно приказу и расчетным листкам).

При заключении договора истец ознакомился с [П.] внутреннего Трудового распорядка, Порядком обработки персональных данных, должностной инструкцией, положением о коммерческой тайне, характеристикой работ, производственными инструкциями, действующим законодательством и локальными актами, определяющими права и обязанности сторон (п. 12).

Сведений о предоставлении истцу отпуска материалы дела не содержат, что сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В ходе судебного разбирательства ответчик ссылался на то, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (далее — ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения), главой 53.1 ТК рф.

Оценивая указанный довод ответчика, суд исходит из следующего.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК рф.

В силу положений части 1 статьи 341.1 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно положениям статьи 341.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) трудовой договор, заключаемый с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Юридическое лицо имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе, к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Юридическое лицо, частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм Трудового права.

Пунктом 1 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения), действовавшего с период спорных отношений, установлено, что под осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала) понимается направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Согласно пункту 2 статьи 18.1 указанного Закона договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Согласно пункту 3 статьи 18.1 приведенного Закона осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК РФ (пункт 4).

Порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости (пункт 5 статьи 18.1).

Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются: наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года; отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (пункт 6 статьи 18.1).

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не могут выступать субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (пункт 8 статьи 18.1)

Пунктами 12 и 13 статьи 18.1 приведенного закона установлены запреты на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Согласно выписки из егрюл, местом нахождения Общества является <адрес>, органы управления обществом находятся в <адрес>.

Приказами о приеме истца на работу подтверждается, что рабочие места работнику определялось вне места нахождения Общества (в <адрес>).

Согласно ч.1 ст.166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как указано выше, место работы истца изначально определялось сторонами как «производственный участок АО «ПО «Севмаш».

Из содержания приказов о направлении в командировку следует, что истец был командирован на производственный участок АО «ПО «Севмаш» (<адрес>), то есть по месту своей основной работы, что противоречит положениям ч.1 ст.166 ТК рф.

Таким образом, доводы сторон о том, что истец находился в командировках, суд отклоняет.

Кроме того, направление работника в командировку должно носить временный характер. В рассматриваемом же случае периоды командировки совпадают с периодами работы истца, то есть временного характера не носят.

Расчетные листки с января 2023 года сведений о нахождении истца в командировке не содержат. Фактическая выплата суточных, содержащихся в авансовых отчетах, материалами дела также не подтверждена.

Принимая во внимание изложенное суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что трудовые отношения истца и общества носили стабильный характер, на протяжении всего их существования условия труда истца не изменялись, основания для направления в командировку истца отсутствовали, что подтверждено представленными письменными доказательствами.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплатам за командировку со ссылкой на копии авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.48, 50, 52, 54) в размере 437 500 руб.; взыскании процентов за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2908 рублей не имеется. Ссылки истца об обратном суд отклоняет, поскольку в командировку он не направлялся. Как пояснил истец, денежные средства под отчет ему не выдавались, расходы на проезд в <адрес> он к компенсации работодателю не предъявлял. При указанных выше обстоятельствах суд не находит и оснований для применения Обществом особенностей исчисления среднего заработка истца как работнику, находящемуся в командировке.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Поскольку истец работал в городе Северодвинске, который относится к районам Крайнего Севера, он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 5 дней).

Из объяснений истца, представленных ответчиком копий заявлений о предоставлении дней отпуска без оплаты и копий приказов о предоставлении, подписи в которых истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал, следует, что в период работы истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (находился в отпуске без сохранения заработной платы):

1) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней

(ДД.ММ.ГГГГ — 1 день;

2) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(24, ДД.ММ.ГГГГ (2 дня;

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней;

(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней;

3) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней.

С учетом изложенного для целей расчета отпускного стажа, руководствуясь правилами ст.121 ТК РФ, п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к выводу о том, что из расчета отпускного стажа подлежат исключению периоды:

(ДД.ММ.ГГГГ (1 день;

(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней.

Следовательно, для расчета продолжительности неиспользованного истцом отпуска судом принимается во внимание стаж работы в размере 1 год 10 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35).

Таким образом, на момент увольнения истец, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 52 дня (28 (основной отпуск) + 24 (дополнительный отпуск), имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 95, 33 ((52*1) + (52/12*10)) дней.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (п.4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5).

С учетом изложенного, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с июня 2023 года по май 2024 года включительно.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что истец был нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подп.«Н» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда

Согласно п.п. 1.10, 1.11 Положения об оплате труда работников ООО «Телекорт Поморский» премиальные выплаты относятся к несистемным выплатам, решение об их выплате принимаются работодателем.

Таким образом, оснований для включения в расчет средней заработной платы сумм премий суд не усматривает.

С учетом изложенного, исходя из содержания расчетных листков, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составляет 335279, 25 руб., в том числе:

49078, 97 (22308, 62+8923, 45+17846, 90) в июне 2023 года +

44136, 57 (20062, 08+8024, 83+16049, 66) в июле 2023 года +

46895, 11 (21315, 96+8526, 38+17052, 77) в августе 2023 года +

40458, 53 (18390, 24+7356, 10+14712, 19) в сентябре 2023 года +

40458, 53 (18390, 24+7356, 10+14712, 19) в октябре 2023 года +

53331, 69 (24241, 68+9696, 67+19393, 34) в ноябре 2023 года +

22987, 8 (10449, +4179, 6+8359, 2) в декабре 2023 года +

37932, 05 (17241, 84+6896, 74+13793, 47) в январе 2024 года +

0 в феврале 2024 года +

0 в марте 2024 года +

0 в апреле 2024 года +

0 в мае 2024 года.

Истец полностью отработал с июня по ноябрь 2023 года, то есть 6 месяцев или 175, 8 дней (29, 3*6).

Вследствие нахождения истца на больничных и в отпусках без сохранения заработной платы истец отработал 26, 47 дня, в том числе: в декабре 2023 года 11, 35 дня (29, 3/31*12), в январе 2024 года 15, 12 дня (29, 3/31*16).

Средний дневной заработок составит 1657, 58 руб. (335279, 25 / (175, 8 + 26, 47).

Размер компенсации за неиспользованные 95, 33 дней отпуска составит 158017, 10 руб. (1657, 58* 95, 33).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с иском о компенсации неиспользованных дней отпуска, суд отклоняет, поскольку о нарушении права истцу стало известно лишь при увольнении — ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснил Конституционный Суд России в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Из объяснений истца и ответчика следует, что при увольнении истцу ДД.ММ.ГГГГ была перечислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 52531, 06 руб., 25.07.20024 (100975, 26 руб. (т.1, л.д.60, 61), всего 153506, 32 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 4510, 78 (158017, 10 — 153506, 32) руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения.

С учетом дат и сумм погашения задолженности компенсация в порядке ст.236 ТК РФ составит 4301, 66 руб.:

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, сам факт которого является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 666 руб.

Согласно ч.2 ст.72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а оплата времени простоя производится в соответствии с требованиями ч.ч.1 — 3 ст.157 ТК рф.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК рф).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК рф).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК рф).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК рф).

Аналогичные положения о простое изложены в п. 1.14 Положения об оплате труда работников ООО «Телекорт Поморский», согласно которому j начале простоя, вызнанного поломкой оборудования и другими причинами, которые долмот невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Работник извещает работодателя о простое (приостановлении работа) следующим путем: направления письменного сообщения по адресу: Россия, 164501, <адрес>, оф.208; направления электронного письма на адрес электронной почты: [email protected].

В материалы дела сторонами не представлено доказательств о том, что в спорный период вводилась временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также доказательств того, что истец сообщал работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения им (работником) его трудовой функции.

Следовательно, для взыскания заработной платы за время простоя оснований не имеется. Вследствие этого отсутствуют и основания для взыскания компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК рф.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записку-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора. Документ рекомендовано составлять по форме №Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В записке-расчете по форме № Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № должны быть отражены размер заработной платы и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что записка-расчет является документом бухгалтерской отчетности и не является обязательным к выдаче работнику при увольнении. Вместе с тем, в материалы дела не представлены документы (заявление), свидетельствующие об обращении истца к ответчику с данным требованием.

Кроме того, учитывая факт обращения истца с рассматриваемым исковым заявлением, а также принимая во внимание наличие у сторон спора по поводу размера сумм, подлежащих выплате работнику в день увольнения, суд приходит к выводу о том, что само по себе возложение на ответчика обязанности выдать записку-расчет при прекращении (расторжений) Трудового договора не повлечёт с точки зрения ст.2 ГПК РФ восстановление каких-либо прав истца как работника.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования о понуждении выдать записку-расчет суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о понуждении выдать записку-расчет, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплатам за командировку, компенсаций за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (ИНН 2902079394) в пользу [К]а А. в. (паспорт №) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4510, 78 руб. (без учета ндфл), денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4301, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего 18 812 руб. 44 коп.

В удовлетворении исковых требований [К]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (ИНН 2902079394) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А. А. Александров

Копия верна, судья А. А. Александров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.