ООО "Рейлвейс": Судебное решение по делу о взыскании задолженности по зарплате.

дело №

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года р.п.Тальменка

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего [Г.] М.А.,

при секретаре [К.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [З.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании неполученной заработной платы и компенсации отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Рэйлвейс» о взыскании неполученной заработной платы за период с 11.10.2024г. по 27.01.2025г. в размере 482 657 руб. 26 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 433 руб. 70 коп. за период с 10.10.2024г. по 26.03.2025г., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что 11.10.2024г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого он был принят на работу в качестве водителя вахтового автобуса. За выполнение трудовых обязанностей трудовым договором установлена почасовая оплата труда, в соответствии со штатным расписанием размер должностного оклада составляет 104 949 рублей, с учетом районного коэффициента 1, 15 (15 742 руб. 35 коп.) и вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад составляет 105 000 рублей. По условиям договора заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц 25 и 10 числа. В ООО «Рэйлвейлс» истец отработал октябрь, ноябрь, декабрь 2024г. и январь 2025г., ему начислена заработная плата в размере 557 602 рубля, с учетом НДФЛ к выплате ему начислено 482 657 руб. 26 коп.. В связи с тем, что работодатель не произвел с ним расчет за указанное время, по обоюдному соглашению от 27.01.2025г. трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени расчет с ним не произведен.

В судебное заседание истец [З.] О.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рэйлвейс» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление возражал против удовлетворения исковых требований и указал, что задержка выплаты заработной платы произошла не по вине ООО «Рэйлвейс», а в связи с отсутствием федерального финансирования основного заказчика за выполненные работы с сентября 2024г. по настоящее время. Данная задержка выплаты зарплаты возникла из-за нескольких факторов, на которые ответчик не мог повлиять, а именно: в связи с тем, что ООО «Рэйлвейс» является подрядчиком по строительству федерального проекта «Тихоокеанская железная дорога», то оплата выполненных работ осуществляется по закрытию месяца на специальный счет. В период с конца сентября по настоящее время на расчетном счете организации недостаточно средств для выплаты заработной платы сотрудникам полностью. Генеральным директором были приняты меры, направленные на взыскание задолженности с контрагентов, для перечисления выплат сотрудникам. В течении 10 дней согласовано поступление денежных средств от генерального заказчика (утверждено федеральное финансирование), незамедлительно будет произведен расчет, а также выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты. В настоящее время генеральным директором принимаются меры по устранению Трудового законодательства. Но основной заказчик по договору подряда нарушает обязательства в части оплаты за выполненные работы в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024г., и ежедневно переносит сроки выплаты. В свою очередь, ООО «Рэйлвейс» при поступлении денежных средств незамедлительно производит частичное погашение имеющейся задолженности перед сотрудниками. Задолженность по заработной плате составляет 431 095 руб. 58 коп., компенсация отпуска (при увольнении) составляет 51 561 руб. 67 коп.. Общая задолженность составляет 482 657 рублей 25 коп.. По мнению ответчика, расчет компенсации за просрочку оплаты и компенсации отпуска при увольнении произведен истцом неверно, т.к. сумма задолженности увеличивалась каждый период выплаты и период указан истцом неверно. Ответчик представил контррасчет денежной компенсации, исходя из расчета по датам выплаты по трудовому договору и с учетом увеличения сумм выплат за период с 25.10.2024г. по 27.01.2025г.. Кроме того, ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в указанном истцом размере, полагая сумму компенсации в 5000 рублей достаточной, исходя из времени невыплаты заработной платы (менее 6 месяцев).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что [З.] О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Рейлвейс» водителем вахтового автобуса на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ним и работодателем, что подтверждается также приказом о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ..

По условиям Трудового договора работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя (п.1.4 работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с квалификацией сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п.2.4.2 оплата труда работника осуществляется следующим образом: работнику устанавливается должностной оклад в размере 104949, 00 рублей (п.4.1 районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1, 15, что составляет 15 742 руб. 35 коп. (п.4.2 к выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад работника составляет 105 000 рублей (п. 4.3 работнику могут выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных ПоОТ (п.4.4 размер оплаты может быть изменен: по взаимному соглашению сторон, при изменении условий труда. Изменение оплаты труда оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору (п.4.5 заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц: 24 и 10 числа (п.4.6 работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случае задержки заработной платы (п.5.4.4).

Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Рейлвейс».

Трудовой договор между ООО «Рейлвейс» и [З.] О.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон Трудового договора, что подтверждается указанным соглашением, приказом работодателя о прекращении (расторжении) Трудового договора № от 27.01.2025г.

Факт задержки выплаты [З.] О.В. работодателем заработной платы и образования задолженности по заработной плате в размере 482 657 руб. 25 коп. за период с 11.10.2024г. по 27.01.2025г. подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности, выданной работодателем 22.05.2025г..

Согласно выписке из похозяйственной книги № Администрации Тальменского поссовета Тальменского района Алтайского края, [З] О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрирован по адресу: <адрес>, проживает с сожительницей ФИО3 и падчерицей ФИО4.

Истец имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается свидетельством о ее рождении.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В судебном заседании установлено, что в нарушение действующего Трудового законодательства ответчиком ООО «Рейлвейс» не выплачена заработная плата истцу [З.] О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате (включая компенсацию за отпуск) в размере 482 657 руб. 25 коп..

Из расчета истца компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска за период 10.10.2024г. по 26.03.2025г. составила 73 433 руб. 70 коп.. Однако, расчет представленный истцом не верный.

В силу требований ст.236 ТК РФ, с ответчика ООО «Рейлвейс» в пользу истца [З.] О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 70 780 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>70 780 руб. 36 коп..

При определении размера компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, учитывая длительность задержки выплаты заработной платы [З.] О.В. ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением права работника на своевременную оплату его труда, в размере <данные изъяты>.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на оплату юридических услуг за оформление искового заявления в размере 5000 рублей, которые судом признаются разумными, почтовые расходы в размере 186 руб. 04 коп..

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Муниципального образования Тальменский район Алтайского края в размере 16 168 руб. 75 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании неполученной заработной платы и компенсации отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (<данные изъяты>) в пользу [З.] ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 482 657 руб.25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 11.10.2024г. по 26.03.2025г. в размере 70 780 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 186 руб. 04 коп., всего 563 623 руб. 65 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» госпошлину в доход Муниципального образования Тальменский район Алтайского края в размере 16 168 руб. 75 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2025г.

Судья М. А. Гусельникова