Балабанов Александр Олегович: Установлены трудовые отношения и взыскана задолженность по зарплате.

УИДЗ1RS0003−01 -2025−000281 -18 Дело № 2−254/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Борисовка 04 августа 2025 года

Борисовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [С.] В.Ю.,
при секретаре [Н.] О.А.,

с участием прокурора Борисовского района Ермоленко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора
Борисовского района в интересах [Б.] [Е.] [В.] к ИП [Б]у
[А]у [О.] об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании
задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Борисовского района, действуя в интересах [Б.] Е.В^ обратился в
суд с вышеуказанным иском к ИП [Б]у А.О., в котором просит установить факт
трудовых отношений между [Б.] Е.В. и ИП [Б]ым А.О. в период с
01.0Е2025 по 29.04.2025, обязать последнего внести в трудовую книжку [Б.] Е.В.
записи о приеме и увольнении с работы, взыскать с ответчика в пользу [Б.] Е.В.
заработную плату за апрель 2025 года в размере 21 000 руб., компенсацию морального
вреда в размере 25 000 руб. и обязать ИП [Б]а А.О. предоставить в пенсионный
орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении
[Б] Е.В. за период с 01.01.2025 по 29.04.2025, уплатить за этот период страховые
взносы, а также произвести отчисления налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска указал, что проведенной прокуратурой района проверкой по
обращению [Б.] Е.В. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ Белгородской
области «МФЦ» и ИП [Б]ым А.О. заключен договор № <данные изъяты>Исполнитель обязался оказывать услуги по уборке нежилых помещений и прилегающей
территории.

В соответствии с п. 4.2.1 Исполнитель имеет право по своему усмотрению
привлекать к оказанию услуг третьих лиц, при этом несет ответственность за действия
третьих лиц как за свои собственные.

ДД.ММ.ГГГГ между [Б.] Е.В. и ИП [Б]ым А.О. заключен <данные изъяты>

<адрес> Акты
оказанных услуг подписаны.

Вместе с тем, выплата заработной платы [Б.] Е.В. за апрель 2025 года в
размере <данные изъяты> не произведена, в связи с чем прокурор обратился в суд с настоящим
исковым заявлением.

Истец [Б.] Е.В., извещенная о времени и месте судебного разбирательства
путем получения почтового уведомления 23.07.2025, в суд не явилась.

Прокурор Борисовского района в судебном заседании поддержал требования
искового заявления.

Ответчик ИП [Б] А.О., извещенный о времени и месте судебного
разбирательства посредством получения почтового уведомления 16.07.2025, в суд не
явился. Об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил рассмотреть
дело в его отсутствие.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца и
ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы прокурора, суд
приходит к следующим выводам по делу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и
норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации
статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и
род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав
и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,
под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-
правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником
и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в
порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были
признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения
Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма
представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с
разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в
письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких
работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от
19.05.2009 N 597−0-0).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически
допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с
лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах
которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически
отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК рф).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой
договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то
трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к
работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового
кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем
работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим
лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку
именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса
Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить
трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства
следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на
основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение
сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее
обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением
работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего
Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный
характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником
(заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о
приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на
работодателя.

Исходя из положений Трудового законодательства к характерным признакам
Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов
правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный
характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять
определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой
функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового
распорядка, возмездный характер Трудового отношения по установленным нормам.

Таким образом, к элементам Трудового договора, позволяющим отличать его от
гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика
обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении
работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597−0-0, суды общей юрисдикции, разрешая
подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и
работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из
наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых
договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в
действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.
ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65 — 68, 91, 129, 135 Трудового
кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к
работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по
обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой
функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего
Трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в
соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и
действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы
обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в
контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 гпк
рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип
равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она
ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия
трудовых отношений, то именно истец обязан доказать как состоявшееся между
сторонами соглашение о заключении Трудового договора, так и наличие существенных
(обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы,
трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия
оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок Трудового договора и т.п.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения
Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного. работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно пункту 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021
№ 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»,
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пунктом 37 Порядка установлено, что в случае если в день увольнения работника
(прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки
почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по
выдаче работнику в день прекращения Трудового договора трудовой книжки с внесенной
в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на
работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в
установленный законом срок. При этом последний освобождается от такой
ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если
не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ <адрес> и ИП [Б]ым А.О. заключен договор № возмездного оказания
клининговых услуг для отделений <адрес> Исполнитель
обязался оказывать услуги по уборке нежилых помещений и прилегающей территории.

В соответствии с п. 4.2.1 Исполнитель имеет право по своему усмотрению
привлекать к оказанию услуг третьих лиц, при этом несет ответственность за действия
третьих лиц как за свои собственные.

ДД.ММ.ГГГГ между [Б.] Е.В. и ИП [Б]ым А.О. заключен договор
гражданско-правового характера на выполнение <адрес>

Согласно п.п. 2.1−2.3 Договора цена по договору составляет <данные изъяты> руб. за полный
календарный месяц. Работа считается выполненной Исполнителем и принятой Заказчиком
к оплате после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ. Оплата работ
производится Заказчиком согласно акта сдачи приемки работ, оформленного надлежащим
образом и в установленные сроки.

Из п. 3.1 Договора следует, что срок оказания услуг начинается с 01.01.2025,
окончание услуг 31.12.2025.

В соответствии с условиями договора ИП [Б] А.О. допустил на объект по
адресу: <адрес> Бирюкову
Е.В. что подтверждается объяснением последней.

Так, опрошенная в ходе проведенной прокуратурой района проверки [Б] Е.В.
пояснила, ДД.ММ.ГГГГ она заключила договор гражданско-правового характера с ИП
[Б]ым А.О. на выполнение <адрес> Стоимость выполнения работ определена в размере
<данные изъяты> руб. в месяц. Она добросовестно исполняла свои обязанности, ни разу не
пропускала работу. График ее работы определен с 09 часов до 17 часов, с понедельника по
пятницу. Уборку осуществляла 3 раза в день. Также, ИП [Б] А.О. перечислил ей
3 000 руб. на приобретение инвентаря. Оплату за выполненную работу она получила за
январь, февраль, март. Однако, за выполненную работу в апреле ИП [Б.] А.О.
денежные средства в размере <данные изъяты>. не уплатил. С ДД.ММ.ГГГГ уборку помещений
осуществляет другая организация.

Из письменных объяснений начальника отделения № в <адрес> гау
<адрес> <адрес>» ФИО5 следует, что с начала 2025 года [Б.] Е.В.
осуществляет уборку помещений офиса, с 08 часов до 17 часов, с понедельника по
пятницу. В выходные и праздничные дни уборку помещений не осуществляет, поскольку
отделение в указанные дни не работает. С 01.05.2025 [Б.] Е.В. также осуществляет
уборку помещений, но договор заключен с другой организацией. Насколько ей известно
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ расторгли договор на оказание услуг с [И.] а.о.

Таким образом, учитывая характер работы [Б.] Е.В., а также по смыслу ст.ст.
15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не
оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с
ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах
работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения
презюмируется и трудовой договор считается заключенным, следовательно, суд приходит
к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между [Б.] Е.В. и
ИП [Б]ым А.О., в должности <данные изъяты>, в период с 01.01.2025 по
29.04.2025.

Доказательства выдачи истцу при увольнении трудовой книжки, равно как
доказательства ее направления по почте ответчик в материалы дела не представил.

Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об
основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному
социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по. всем видам
обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового
договора.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере
страховые взносы (подпункт 2 п, 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ),
предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для
ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов
(обязательных платежей) (подпункт 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №
165-ФЗ), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или)
налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах
и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального
страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 п. 2 ст. 12 Федерального
закона от 16.07, 1999 № 165-фз).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового
распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.

То обстоятельство, что ИП [Б] А.О. не уплатил [Б.] Е.В. денежные
средства в размере <данные изъяты>. за работу, подтверждается выпиской по банковскому счету
последней.

Фактическое исполнение обязанностей [Б.] Е.В. в апреле 2025 года,
подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено, что между ИП [Б]ым А.О. и [Б] Е.В.
фактически сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об удовлетворении
исковых требований в данной части о взыскании с ИП [Б]а А.О. заработный платы
в пользу [Б.] Е.В. в размере <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере
25 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в судебном заседании установлен факт нарушения
трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате
заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст, 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности
и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, период невыплаты
заработной платы и ее размер, суд полагает возможным частично удовлетворить
заявленное истцом требование о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в
пользу [Б.] Е.В. компенсацию в размере <данные изъяты>., что, по мнению суда, будет
соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании ч, 1 ст. ЮЗ ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального
образования «Борисовский район» подлежит взысканию государственная пошлина
пропорционально размеру удовлетворенных требований, от уплаты которой истец был
освобожден в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Борисовского района, действующего в интересах
[Б] [Е.] [В.] (снилс №) к ИП [Б.] [А.] (снилс №) об установлении факта наличия трудовых
отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между [Б.] [Е.] (снилс №) и ИП [Б.] [А.] Олеговичем
(СНИЛС № в должности уборщика нежилых помещений в период с
01.01.2025 по 29.04.2025,

Возложить на ИП [Б.] [А.] [О.] (снилс №обязанность внести в трудовую книжку [Б.] [Е.] [В.] (снилс №) запись о приеме на работу в <данные изъяты> с 01.01.2025
и об увольнении 29.04.2025.

Взыскать с ИП [Б.] [А.] [О.] (снилс № в пользу
[Б] [Е.] [В.] (снилс №) заработную плату в размере <данные изъяты> за апрель 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на ИП [Б.] [А.] [О.] (снилс №)
обязанность предоставить сведения о страховом стаже и размере заработной платы в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за время работы
[Б] [Е.] [В.] (снилс №) с 01.01.2025 по 29.04.2025, а
также уплатить страховые взносы за данный период работы.

Взыскать с ИП [Б.] [А.] [О.] (снилс № в доход
бюджета муниципального района «Борисовский район» Белгородской области
государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному
исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский
областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной
форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.08.2025 г.

Судья

В. Ю. Стародубов