АО"НПП "Кузбассрадио": невыплата зарплаты

Дело № 2−24/2025

УИД42RS0002−01−2024−001284−69

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область-Кузбасс 05.02.2025

Беловский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи [Щ.] А.С.,

при секретаре [Д.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к АО Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[А] Н.Н. обратилась в суд с иском к АО Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в цех пластмасс, на должность ученика прессовщика изделий из пластмасс. В последующем ДД.ММ.ГГГГ была переведена прессовщиком изделий из пластмасс 2 разряда.

За время работы истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, однако, работодатель на протяжении всего периода работы истца нарушал его трудовые права. Ответчик оплачивал труд истца не в полном объеме. Оплата труда производилась исходя из сведений в табеле учета рабочего времени, который не отражал фактически отработанного времени и <данные изъяты> надбавки за вредные условия труда, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> — Кузбассе.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

[А] Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель АО «НПП «Кузбассрадио» — [З.] О.В. действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований.

Представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области Кузбассе Беловское отделение в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав в совокупности материалы дела, выслушав лиц явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.135, абзаца 5 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст.97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьихлиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и <данные изъяты> часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст.105 Трудового Кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч.1 ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования приведенных положений Трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно которому истец был принят на должность ученик прессовщика изделий из пластмассы. Тарифная ставка (оклад) установлена 22 105 руб., надбавка районный коэффициент <данные изъяты> надбавка за вредные условия <данные изъяты>

Соглашением об изменении условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ установлены изменения в условия Трудового договора, а именно:

Изменен п. 1.1 Трудового договора и изложен в следующей редакции «Работник переводится на работу в цех пластмасс прессовщик изделий из пластмасс 3 разряда»;

Изменен п. 1.2 Трудового договора и изложен в следующей редакции «Дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ;

Изменен п. 5.1.1 Трудового договора и изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается тариф в размере <данные изъяты> руб.»;

Также внесены изменения в п. 5.1.2 Трудового договора и изложен в следующей редакции «Следующие надбавки и доплаты к должностному окладу <данные изъяты> доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> районный коэффициент».

Приказом о прекращении (расторжении Трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ сторонами был, расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении специальной оценки условий труда», с ДД.ММ.ГГГГ работникам, которым выплачивалось <данные изъяты>% за работу во вредных условиях труда, на основании ст. 147 ТК РФ устанавливается доплата в размере <данные изъяты> от тарифной ставки (оклада). С целью выполнения социальной программы для работников АО «НПП «Кузбассрадио» сохранена разница в процентном соотношении от общего объема доплат, установленную ранее (до ДД.ММ.ГГГГ) за работу во вредных условиях труда. В том числе, по должности прессовщик изделий из пластмасс в цехе пластмасс с ДД.ММ.ГГГГ должна быть доплата за исполнение трудовых обязанностей в специфическом производстве, из фонда оплаты труда <данные изъяты> от тарифной ставки (оклада).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-у трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Не согласившись произведенной выплатой заработной платы, истец оборотилась с заявлением в государственную инспекцию труда в <адрес>, в результате чего в ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика было вынесено предупреждение о недопустимости нарушения закона, предусмотренных ст. 22, ст. 135, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 147, п. 22 ч. 3 ст. 214, ст. 216.2 ТК РФ и предложено произвести перерасчет и выплату истцу заработной платы исходя из тарифной сетки, установленной соглашением к трудовому договору, за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Со стороны ответчика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет заработной платы и произведена выплата истцу разницы, о чем свидетельствует расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с произведенной со стороны ответчика перерасчетом и произведенной выплатой истец обратился в суд с настоящим иском.

Из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ выполненного ООО «раэк» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «НПП «Кузбассрадио» производились начисления заработной платы работнику [А.] Н.Н. не в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и не в соответствии с заключенными между работодателем и работником трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом произведенного работодателем перерасчета по заработной плате [А.] Н.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, положения об оплате труда, Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «НПП «Кузбассрадио» имеет задолженность по заработной плате перед [А.] Н.Н. в размере <данные изъяты> руб.

Вопреки доводам стороны ответчика, оснований подвергать сомнению выводы эксперта ООО «раэк» у суда не имеется, поскольку проанализировав содержание заключения эксперта, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, так как содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и мотивированные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов экспертприводит соответствующие данные из имеющихся в распоряжении документов, основывается на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию, а также на использованной при проведении исследования научной и методической литературе, в заключении указаны данные о квалификации эксперта, его образовании, стаже работы. Заключение эксперта, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, подробно, мотивированно, обосновано, согласуется с материалами дела.

Объективных данных, свидетельствующих о том, что указанный выше эксперт заинтересован в исходе дела, материалы дела не содержат.

Следует также отметить, что судебная экспертиза по делу была проведена на основании подлинных документов, истребованных у ответчика в ходе судебного разбирательства, то есть ответчик не был лишены права представлять документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме.

Пояснения [Г.] Л.А., которая состоит в трудовых отношениях с ответчиком, о том, что истцу была выплачена излишне сумма в размере <данные изъяты> руб. как разовый аванс и при перерасчете заработной платы необходимо сторнировать, что не было предметом исследования эксперта, суд не может принять во внимание, поскольку при перерасчет заработной платы истцу со стороны работодателя этого сделано не было. Как и не представлено документов свидетельствующих об этом эксперту для проведения по делу судебной экспертизы. Кроме того к пояснениям указанного свидетеля суд относится критически поскольку он состоит в трудовых отношениях с ответчиком и заинтересован в исходе дела.

При таких обстоятельствах суд считает, что заключение данного эксперта отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, а соответственно, поскольку основания сомневаться в его правильности отсутствуют, так как выводы эксперта основаны на подробном и всестороннем исследовании, мотивированы, ясны, не содержат противоречий, суд, при вынесении решения, принимает во внимание выводы, содержащиеся в заключение эксперта ООО «раэк».

На основании изложено суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N №) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 ФИО7 к АО «НПП «Кузбассрадио» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НПП «Кузбассрадио» (ОГРН №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт Российской Федерации № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «НПП «Кузбассрадио» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 19.02.2025.

Судья /подпись/ А. С. Щапов