АО "Кузбасская топливная компания" (АО "КТК") в лице филиала "Разрез Виноградовский": невыплата зарплаты

Дело № 2−759/2025

УИД 42rs0002−01−2025−000523−40

решение

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область — Кузбасс 24 апреля 2025 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [В.] Е.М.,

при секретаре [Б.] Е.В.,

с участием представителя истца [Ш.] И.Г.,

представителя ответчика [Б.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [Г.] к акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» в лице филиала «Разрез Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения,

установил:

иском к АО «Кузбасская топливная компания» в лице филиала «Разрез Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения.

Заявленные исковые требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности» ответчиком истцу была назначена и выплачена единовременная сумма в размере 157803, 97 руб. Однако, при расчете единовременного вознаграждения был взят стаж работы на предприятиях угольной промышленности — 18, 7 лет, что является неправильным. Стаж истца на предприятиях угольной промышленности составляет 30 лет. К тому же, в вышеуказанном приказе, среднемесячный заработок, исходя из которого производится расчет единовременной выплаты, поделен на две части по непонятной для истца причине: 75150, 09 руб. и 54962, 65 руб.. Как была начислена сумма произведенной выплаты истцу также не понятно. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о произведении перерасчета суммы, однако никакого перерасчета сделано не было и разъяснений не последовало. Считает, что ответчик нарушил его права на получение достойной компенсации за годы, отработанные на предприятиях угольной промышленности. Исходя из размера среднемесячного заработка, указанного в приказе — 75 150 руб. и стажа работы в угольной промышленности — 30 лет, ответчик обязан был выплатить истцу — 338 175, 3 руб., исходя из следующего расчета: 75150, 09×15%х30=338175, 30 руб.. Ответчик выплатил 157803, 97 руб., следовательно, недоплата составляет 338175, 3−157803, 97=180371, 33 руб.. Поскольку денежные средства не были своевременно выплачены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 237 ТК РФ в размере 27873, 39 руб.. В соответствии со ст. 22, 237 ТК РФ, а также разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб..

Просит взыскать с ответчика в пользу [К.] В.Г. недополученную сумму единовременной выплаты, предусмотренную Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2021 годы в размере 180 371, 33 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на дату подачи иска в размере 27 873, 39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец [К.] В.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца [Ш.] И.Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года (л.д. 77), в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика [Б.] Н.А., действующая на основании доверенности № сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78−83), в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам ранее представленных возражений (л.д. 84−90) и возражений, представленных в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, и, выслушав его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 г. предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2021 годы, согласно которому «угольная промышленность» включает в себя организации: — по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2024 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника, с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что [К.] В.Г. на предприятиях угольной промышленности отработал полные 30 лет.

Право на пенсионное обеспечение у [К.] В.Г. возникло ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор с [К.] В.Г. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 99).

ДД.ММ.ГГГГ, [К.] В.Г. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения (л.д. 100).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № [К.] В.Г. работодателем произведена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 157 803, 97 руб., исходя из общего стажа работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) — 18, 7 лет, в том числе Трудового стажа в АО КТК — 1, 2 лет; среднемесячного заработка в АО «ктк», рассчитанного за период с 01.08.2023 по 31.07.2024, в соответствии о ст. 139 ТК РФ — 75150, 09 коп.; среднемесячного заработка, рассчитанного за период с 01.08.2023 по 31.07.2024, в соответствии с порядком, принятым в Обществе для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности — 54 962, 65 руб. (л.д. 101, 105).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что он отработал на предприятиях угольной промышленности 30 лет, полагает, что начисление и выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 157 803, 97 руб. было осуществлено с нарушением положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, полагает, что недоплата составила 180 371, 33 руб..

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик, ссылаясь на Коллективный договор и утвержденный Обществом Порядок для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности, указывает, что размер вознаграждения был определен [К.] В.Г. при достижении им условий для начисления и выплаты вознаграждения, т.е. на дату возникновения права на пенсионное обеспечение — 06.05.2013, и при наличии стажа в угольной промышленности более 10 лет, а работодатель обеспечил выплату по п. 5.3 Отраслевого соглашения при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, полагает, что сам срок является пресекательным на момент возникновения у работника права на пенсию, срок выплаты переносится, при этом сам стаж не пересчитывается, что, по мнению ответчика, соответствует требованиям ФОСа. Поскольку на дату получения права на пенсионное обеспечение у истца общий стаж работы в угольной промышленности составлял более 10 лет, согласно имеющимся у ответчика сведениям, а именно составлял 18 лет 9 мес. 2 дня, выплата была произведена за указанный стаж работы в угольной промышленности.

Таким образом, исходя из возражений ответчика, истцу не была произведена выплата вознаграждения за работу в угольной промышленности за период его работы после возникновения права на пенсионное обеспечение, т.е. за период работы у ответчика с 07.05.2013 по 30.08.2024, при этом расчет среднего заработка за периоды работы у других работодателей был произведен не в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а в соответствии с п. 4.2 Коллективного договора, с чем суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В соответствии с п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 Трудового Кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя изменять или дополнять условия, при наличии которых подлежит выплате единовременное пособие, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019−2024 г. Локальным нормативным актом могут устанавливаться лишь сроки и порядок выплаты указанного пособия, если это не ухудшает положение работников.

Пунктом 5.3 ФОС на 2019−2024 г.г. выплата единовременного вознаграждения за годы, проработанные в угольной промышленности, предусмотрена для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при этом исчисление стажа не прекращается с возникновением права на пенсионное обеспечение, в ФОС отсутствует указание на то, что указанный срок является пресекательным.

Таким образом, п. 3.5, 4.2 Коллективного договора в той его части, в которых он предусматривает исчисление стажа работника по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством), а также определение среднего заработка не по ст. 139 ТК РФ, противоречат конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом и не подлежат применению.

Учитывая изложенное, положения п. 3.5, 4.2 Коллективного договора АО «КТК» на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 утвержденного 13.02.2023, ухудшающие уровень гарантий истца по сравнению с установленными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019−2024 г., не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суд, соглашаясь с выводом ответчика о наличии у [К.] В.Г. права на получение единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, считает, что его расчет произведен с нарушением ст. 139 ТК РФ, и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2024 годы.

Размер среднемесячного заработка в АО «ктк», рассчитанного за период с 01.08.2023 по 31.07.2024, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, в размере 75 150, 09 руб., стороной истца не оспорен, в связи с чем, суд полагает, что работодатель при исчислении единовременной выплаты должен был руководствоваться данным значением, исходя из общего стажа работы истца на предприятиях угольной промышленности — 30 лет, определенного на дату увольнения.

Таким образом, размер недополученной суммы единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности составит: (75150, 09×15%х30) — 157803, 97=180 371, 33 руб., указанная сумма, на основании вышеизложенного, подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку недополученной суммы единовременного вознаграждения в размере 27 873, 39 руб., произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ни «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности», ни нормы ТК РФ, ни Коллективный договор АО «КТК» не устанавливают сроки выплат единовременного вознаграждения.

Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 ТК рф.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчету размер процентов за период с 11.10.2024 по 30.01.2025 составил 27873, 39 руб..

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полном объеме единовременного вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением, которое в соответствии со ст. 45 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателей на федеральном уровне, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу [К.] В.Г. компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, в соответствии со ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконной недоплатой положенного истцу единовременного вознаграждения, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 247 руб. (за требования имущественного характера 7247 руб. и требование неимущественного характера — 3000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [Г.] удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кузбасская топливная компания», ИНН 4205003440, в пользу [К.] [В.] [Г.] паспорт №, недополученную сумму единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в размере 180 371 (сто восемьдесят тысяч триста семьдесят один) руб. 33 коп., проценты за задержку выплаты недополученной суммы единовременного вознаграждения в размере 27 873 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят три) руб. 39 коп. за период с 11.10.2024 по 30.01.2025, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб..

Взыскать с акционерного общества «Кузбасская топливная компания», ИНН 4205003440, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 247 (десять тысяч двести сорок семь) руб..

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е. М. Васильева

Мотивированное решение составлено 14.05.2025.