ООО РД "Единство": невыплата зарплаты

Дело № 2−945/2025

УИД 42rs0002−01−2025−000686−36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровская область — Кузбасс 9 апреля 2025 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Л.] о.а.

при секретаре [К.] Е.М.,

с участием: истца — прокурора Кривошеина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловского транспортного прокурора, действующего в интересах [С.] ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Беловский транспортный прокурор, действующий в интересах [С.] ФИО7, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

Свои исковые требования мотивирует тем, что Беловской транспортной прокуратурой рассмотрено обращение [С.] О.П. о нарушении ее трудовых прав на своевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношений возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [С.] О.П. уволилась с ООО РД ««Единство» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса, о чем был вынесен соответствующий приказ генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, [С.] О.П. после издания указанного приказа, с согласия работодателя продолжила выполнять трудовые функции охранника, Факт допуска [С.] О.П. к работе подтверждается графиками работы, утвержденными генеральным директором ООО РД «Единство» и имеющимися на графиках печатями организации.

Таким образом, между [С.] О.П. и ООО РД «Единство», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в одном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [С.] О.П. и генеральным директором ООО РД «Единство» был заключен трудовой договор, согласно которому [С.] О.А. принимается на работу на должность охранника.

Согласно п. 4.8 указанного договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 117, 10 рублей в час, районный коэффициент 30%.

В соответствии с п. 4.9 указанного договора, работнику выплачивается заработная плата путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15го числа месяца следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно постановлению Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от ДД.ММ.ГГГГ №, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Место работы в указанном договоре (<адрес>, ПМС-22) было указано ошибочно.

Фактическим местом работы ФИО5 являлся Беловский центр организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАРО «ржд», <адрес>

Установлено, что 1 смена составляла 24 часа. Начало смены 08 часов утра.

В ходе проверки установлено, что [С.] О.А. не выплачена заработная плата в следующих размерах:

За январь 2024 года:

Согласно графика работы за январь 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 136 часов, переработка 56 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра являлось ночным временем и оплачивалось в повышенном размере.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись праздничными днями, тем самым должны дли оплачиваться в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за январь 2024 года должна была ставить 36 526 рублей 97 копеек (117, 1×8 х 24=22483, 20)+ повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек) + (праздничные дни (2 смены по 8 часов каждая по 117, 1 рубль за 1 час работы = 1873 рубля 60 копеек) + +сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля = 117, 1 +54 часа х 117, 10 (6323, 40) = 6440 рублей 50 копеек) + 30% (коэффициент) -13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за январь 2024 года составила 22 126 рублей 97 копеек.

За февраль 2024 года:

Согласно графика работы за февраль 2024 года [С.] О.П. заработала 9 смен, каждую по 24 часа, то есть 216 часов (норма 136 часов, переработка 57 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра являлось ночным временем и оплачивалось в повышенном размере.

23.02.2024 являлся праздничным днем, тем самым должен был оплачиваться в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за февраль 2024 года должна была составить 38 195 рублей 72 копейки (117, 1×9 х 24 = 25 293 рубля 60 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 9 смен = 1686 рублей 24 копейки)+ +праздничный день (117, 1 рубль х 2 часа (с 22 часов до 00 часов) = 234, 2 рубля) + +сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1) + 55 часа х 117, 10 (6440 рубля 50 копеек) = 6557 рублей 60 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено за февраль ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за февраль 2024 года составила 23 795 рублей 72 копейки.

За март 2024 года:

Согласно графика работы за март 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 159 часов, переработка 33 часа). Время с 22 часов до 06 часов утра являлось ночным времени и оплачивалось в повышенном размере.

Таким образом, заработная плата за март 2024 года должна была составить 31 361 рубль 81 копейка (117, 1×8 х 24=22483, 20) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек) + сверхурочные (2 часа по 58.55 рубля (117, 1) + 31 час х 117, 10 (3630 рублей 10 копеек) = 3747 рублей 20 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за март 2024 года составила 16 961 рубль 81 копейка.

За апрель 2024 года:

Согласно графика работы за апрель 2024 года [С.] О.П. отработала 7 смен, каждую по 24 часа, то есть 168 часов (норма, переработки нет).

Таким образом, заработная плата за апрель 2024 года должна была составить 23 733 рубля 26 копеек (117, 1×7 х 24= 19 672 рубля 80 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 7 смен =1311 рублей 52 копейки) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 12 600 рублей, задолженность за апрель 2024 года составила 11 133 рубля 26 копейки.

За май 2024 года:

Согласно графика работы за май 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 159 часов, переработка 33 часа).

09.05.2024 являлся праздничным днем, тем самым должен был оплачиваться в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за май 2024 года должна была составить 31 626 рублей 69 копеек (117, 1×8 х 24 = 22 483 рубля 20 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек)+ праздничный день (117, 1 рубль х 2 часа (с 22 часов до 00 часов) = 234, 2 рубля) + сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1) + 31 час х 117, 10 (3630 рублей 10 копеек) = =3747 рублей 20 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за май 2024 года составила 17 226 рублей 69 копеек.

За июнь 2024 года:

Согласно графика работы за июнь 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 151 часов, переработка 41 час).

являлся праздничным днем, тем самым должен был оплачиваться в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за июнь 2024 года должна была составить 32 686 рублей 21 копейка (117, 1×8 х 24 = 22 483 рубля 20 копеек)+ повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек) + праздничный день (117, 1 рубль х 2 часа (с 22 часов до 00 часов) = 234, 2 рубля) сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1)+39 часов х 117, 10 (4566 рублей 90 копеек) = =4684 рубля) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за июнь 2024 года составила 18 286 рублей 21 копейка.

За июль 2024 года:

Согласно графика работы за июль 2024 года [С.] О.П. отработала 7 смен, каждую по 24 часа, то есть 168 часов (норма, переработки нет).

Таким образом, заработная плата за июль 2024 года должна была составить 23 733 рубля 26 копеек (117, 1×7 х 24= 19 672 рубля 80 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 7 смен= 1311 рублей 52 копейки) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 12 600 рублей, задолженность за июль 2024 года составила 11 133 рубля 26 копейки.

За август 2024 года:

Согласно графика работы за август 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 176 часов, переработка 16 часов).

Таким образом, заработная плата за август 2024 года должна была составить 29 110 рублей 33 копейки (117, 1×8 х 24= 22483, 20) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек) + сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1) + 14 часов х 117, 10 (1639 рублей 40 копеек) = 1756 рублей 50 копеек) + 30% (коэффициент)- 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за август 2024 года составила 14 710 рублей 33 копейки.

За сентябрь 2024 года:

Согласно графика работы за сентябрь 2024 года [С.] О.П. отработала 9 смен, каждую по 24 часа, то есть 216 часов (норма 168 часов, переработка 48 часов).

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2024 года должна была составить 36 606 рублей 44 копейки (117, 1×9 х 24 = 25 293 рубля 60 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 9 смен = 1686 рублей 24 копейки) + +сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1)+ 46 часов х117, 10 (5386 рублей 60 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено за февраль ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за сентябрь 2024 года составила 20 406 рублей 44 копейки.

За октябрь 2024 года:

Согласно графика работы за октябрь 2024 года [С.] О.П. отработала 11 смен, каждую по 24 часа, то есть 264 часа (норма 184 часа, переработка 80 часов).

Таким образом, заработная плата за октябрь 2024 года должна была составить 47 625 рублей 45 копеек (117, 1×11 х 24 = 30 914 рублей 40 копеек) + повышенная оплата за ночные (23.42 рубля х 8 часов х 11 смен = 2060 рублей 96 копеек)+сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 10) + 78 часов х 117, 10 (9133 рубля 80 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.Г1. выплачено за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, задолженность за октябрь 2024 года составила 27 825 рублей 46 копеек.

За ноябрь 2024 года:

Согласно графика работы за ноябрь 2024 года [С.] О.П. отработала 7 смен, каждую по 24 часа, то есть 168 часов (норма, переработки нет).

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2024 года должна была составить 23 733 рубля 26 копеек (117, 1×7 х 24= 19 672 рубля 80 копеек) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 7 смен =1311 рублей 52 копейки) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 12 600 рублей, задолженность за ноябрь 2024 года составила 11 133 рубля 26 копейки.

За декабрь 2024 года:

Согласно графика работы за декабрь 2024 года [С.] О.П. отработала 8 смен, каждую по 24 часа, то есть 192 часа (норма 168 часов, переработка 16 часов).

Таким образом, заработная плата за декабрь 2024 года должна была составить 29 110 рублей 33 копейки (117, 1×8 х 24=22483, 20) + повышенная оплата за ночные (23, 42 рубля х 8 часов х 8 смен = 1498 рублей 88 копеек) + сверхурочные (2 часа по 58, 55 рубля (117, 1) + 14 часов х 117, 10 (1639 рублей 40 копеек) + 30% (коэффициент) — 13% (ндфл).

С учетом того, что [С.] О.П. выплачено 14 400 рублей, задолженность за декабрь 2024 года составила 14 710 рублей 33 копейки.

Итого: 209 449 рублей 74 копейки.

Компенсация за отпуск составила 30 584 рубля 12 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленную за январь- декабрь 2024 года, по составлению на ДД.ММ.ГГГГ, составила 58 321 рубль 83 копейки.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том еле трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Установлено, что материальный истец [С.] О.П. проживает <адрес>

Кроме этого, фактическим местом работы [С.] О.П. являлся Беловский центр организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАРО «ржд», <адрес> Таким образом, указанное исковое заявление может быть рассмотрено Беловским городским судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит:

1. Признать отношения между [С.] ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО РД «Единство», за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2024 трудовыми.

2. Взыскать с ООО РД «Единство» в пользу [С.] ФИО7 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 209 449 рублей 74 копейки (двести девять тысяч четыреста сорок девять рублей семьдесят четыре копейки).

3. Взыскать с ООО РД «Единство» в пользу [С.] ФИО7 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 584 рубля 12 копеек (тридцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре рубля наддать копеек).

4. Взыскать с ООО РД «Единство» в пользу [С.] ФИО7 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 58 321 рубль 83 копейки (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать один рубль восемьдесят три

В судебном заседании Беловский транспортный прокурор ФИО7 исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец [С.] О.П. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о месте, дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, судебные извещения возвратились в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В судебное заседание представитель ответчика — ООО РД «Единство», извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд, выслушав процессуального истца- Беловского транспортного прокурора Кривошеина С.А., изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных Федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абз.3 и 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК рф).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК рф).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК рф).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.

Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьей 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между [С.] О.П. и ООО РД «Единство», в лице генерального директора ФИО8, был заключен трудовой договор, согласно которому [С.] О.А. принимается на работу на должность охранника (л.д. 44−45). Место работы в указанном договоре <адрес> было указано ошибочно.

Фактическим местом работы [С.] О.А. являлся Беловский центр организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАРО «ржд», расположенный по <адрес>

Установлено, что 1 смена составляла 24 часа. Начало смены- 08 часов утра.

Согласно п. 4.8 указанного Трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 117, 10 рублей в час, районный коэффициент 30%.

В соответствии с п. 4.9 Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15го числа месяца следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ [С.] О.П. уволилась с ООО РД «Единство» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса, о чем был вынесен соответствующий приказ генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46−47).

Вместе с тем, [С.] О.П. после издания указанного приказа, с согласия работодателя- ответчика ООО РД «Единство» продолжила выполнять трудовые функции охранника, факт допуска [С.] О.П. к работе подтверждается графиками работы, утвержденными генеральным директором ООО РД «Единство» (л.д. 26−37), объяснениями истца [С.] О.П. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38) и не оспорен ответчиком.

Таким образом, между [С.] О.П. и ООО РД «Единство», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения.

Из ответа на представление Беловской транспортной прокуратуры поступило представление об устранении нарушений законодательств № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ответчиком ООО РД «Единство», следует, что устранить нарушения законодательства о заключении трудовых договором не представляется возможным, поскольку в данный момент заключить трудовой договор и оформить кадровые документы с лицами, указанными в представлении, не представляется возможным ввиду того, что контракт на оказание услуг охраны объектов в <адрес> расторгнут и на объекте больше никто не работает, в том числе лица, указанные в запросе (л.д. 92−93).

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает признать отношения между [С.] ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью РД «Единство», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Согласно Постановлению Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от ДД.ММ.ГГГГ №, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверены расчеты, произведенные Беловским транспортным прокурором относительно задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 209449, 74 (двести девять тысяч четыреста сорок девять) рублей 74 копейки; задолженности по денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 30584, 12 (тридцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 12 копеек, а также задолженности по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 58321, 83 (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать один) рубль 83 копейки.

Суд полагает данные расчеты арифметически верными, основанными на нормах действующего законодательства и на фактических обстоятельствах отношений сторон, составленными с учетом всех причитающихся к начислению и выплаченных истцу [С.] О.П. сумм, учитывает, что расчеты стороны истца ответчиком не оспорены, поэтому соглашается с ними и считает исковые требования в данной части обоснованными.

Таким образом, на основе приведенных норм права, учитывая установленные обстоятельства и отсутствие возражений ответчика, проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования Беловского транспортного прокурора, действующего в интересах [С.] ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены с ответчика ООО РД «Единство» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12950, 67 (двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 67 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования транспортного прокурора, действующего в интересах [С.] ФИО7, к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения между [С.] ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью РД «Единство», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ОГРН 1042402530862) в пользу [С.] ФИО7 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209449, 74 (двести девять тысяч четыреста сорок девять) рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ОГРН 1042402530862) в пользу [С.] ФИО7 (паспорт №) денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30584, 12 (тридцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 12 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ОГРН 1042402530862) в пользу [С.] ФИО7 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 58321, 83 (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать один) рубль 83 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ОГРН 1042402530862) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12950, 67 (двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 67 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения 23 апреля 2025 года.

Судья О.А. [Л]