Общество с ограниченной ответственностью "Водоснабжение": невыплата зарплаты

Дело № 2−930/2025 копия

УИД 42rs0002−01−2025−000841−56

решение

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Ш.] А.В.,

при секретаре [К.] Е.В.,

с участием прокурора Якучакова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 31 марта 2025 года

дело по иску прокурора города Белово в интересах [Ш.] [А.] Игнатьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [Ш.] А.И. к ООО «Водоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению [Ш.] А.И, поступившему в прокуратуру города, в части доводов о невыплате заработной платы ответчиком — обществом с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее — ООО «Водоснабжение»).

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Водоснабжение» с [Ш]ым А.И. ДД.ММ.ГГГГ заключен <данные изъяты> №, согласно которому работник принят на должность сторожа 1 разряда участка №.

Работнику установлена заработная плата в виде тарифной ставки в размере 1264 руб/мес.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Вместе с тем окончательный расчет работодателем не осуществлен до настоящего времени.

Задолженность ООО «Водоснабжение» перед [Ш]ым А.И. составляет 112083, 74 рублей.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение данной номы законодательства в день увольнения [Ш.] А.И. окончательный расчет не произведен.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК рф).

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику, в том числе и при несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В данном случае считается установленным, что сам факт задержки выплаты заработной платы является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктами 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом изложенного, нарушением гарантированного Конституцией РФ права на труд [Ш.] А.И., истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительности нарушения его прав, фактическом лишении его получения заработка на протяжении 2 месяцев, прекращение фактической деятельности работодателем, что затрудняло работнику защитить свои права при личной встрече, обратившись в офис работодателя, полагаю, что в пользу [Ш.] А.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах граждан, чьи права нарушены.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» в пользу [Ш.] [А.] Игнатьевича ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 112083, 74 рублей в счет задолженности по заработной плате и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Якучаков А.К. исковые требования уточнил, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» в пользу [Ш.] [А.] Игнатьевича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 89660, 60 рублей в счет задолженности по заработной плате и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. При этом подтвердил основания на которых основаны исковые требования.

Ответчик ООО «Водоснабжение» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела.

Суд, заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК рф).

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями Трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и [Ш]ым [А.] Игнатьевичем (работник) был заключен <данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность сторожа 1 разряда на участок № на неопределенный срок (п.1.3, 1, 8, 4.1 договора).

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> между [Ш]ым А.И. и ООО «Водоснабжение» был прекращен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК рф).

Как следует из искового заявления, ответчиком ООО «Водоснабжение» истцу не выплачена заработная плата, а также расчетные при увольнении.

Как поясняет истец, задолженность ООО «Водоснабжение» перед [Ш]ым А.И. составляет 89660, 60 рублей.

Данное требование ответчиком не оспаривалось.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права [Ш.] А.И. на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Водоснабжение» в пользу [Ш.] А.И. невыплаченной заработной платы и расчетных при увольнении в сумме 89660, 60 рублей, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере в 5000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает, что заявленная истцом сумма в размере 5000 рублей в качестве возмещения морального вреда, является разумной и подлежащей удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Водоснабжение» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в пользу [Ш.] [А.] Игнатьевича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 89 660 рублей 60 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 94 660 (девяносто четыре тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 8 апреля 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А. В. Шпирнов