Ликвидатор ООО "ТПК Высота" Яковлев Денис Александрович, ООО "ТПК"Высота": Суд удовлетворил иск о выплате невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года г. Богородицк Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Б.] О.А.,

при секретаре [О.] Е.А.,

с участием помощника Богородицкого межрайонного прокурора Ишкова С.А.,

истца [Г.] Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2−745/2025 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах [Г.] Н.Н. к ООО „ТПК ‚Высота‘, ликвидатору ООО ‚ТПК ‚Высота‘ [Я.] Д.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Богородицкий межрайонный прокурор, действующий в интересах [Г.] Н.Н., обратился в суд с иском, в последующем уточненным в порядке ст.ст. 39, 45 ГПК РФ, к ООО ‚ТПК ‚Высота‘, ликвидатору ООО ‚ТПК ‚Высота‘ [Я.] Д.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что по обращению [Г.] Н. Н. Богородицкой межрайонного прокуратурой проведена проверка в отношении ООО ‚ТПК ‚Высота‘ по факту нарушения трудовых прав гражданина.

В ходе проверки установлено, что [Г.] Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ‚ТПК ‚Высота‘ в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены надлежащим образом.

ООО ‚ТПК ‚Высота‘ (ИНН: №, ОГРН: №) зарегистрировано в качестве юридического лица, адрес места нахождения: <адрес>, ул. <адрес>. Генеральным директором ООО ‚ТПК ‚Высота‘ является [Я.] Д.А..

Согласно п. 1.4 Положения оплата труда, утвержденного ООО ‚ТПК ‚высота‘ ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Пунктом 8.8 Положения установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ‚ТПК ‚Высота‘, утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем.

Перед [Г.] Н.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО ‚ТПК ‚Высота‘ в размере 57 647 руб. 78 коп. Кроме того, ей не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иные выплаты, положенные [Г.] н.н.

На основании изложенного, с учетом выплаты ответчиком работнику задолженности в размере ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 647, 00 руб., прокурор окончательно уточнил исковые требования и просит суд:

взыскать с ООО ‚ТПК ‚Высота‘ в пользу [Г.] Н.Н. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 171 рубль 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ г., включая оклад, оплату в праздничные дни, простой, надбавку, суммарно в размере 17 459 рублей 94 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1312 рублей 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 777 рублей 17 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. (на день увольнения) в размере 10 322 рубля 79 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании помощник Богородицкого межрайонного прокурора Ишков С.А., истец [Г.] Н.Н. уточненные исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить. Истец пояснила, что только после обращения в суд работодатель ей ДД.ММ.ГГГГ выплатил суммы при увольнении по расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. размере 57 647, 00 руб., а заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 171 рубль 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ., включая оклад, оплату в праздничные дни, простой, надбавку, суммарно в размере 17 459 рублей 94 копейки, остались невыплаченными, в связи с чем она длительное время испытывает переживания, стресс.

Представитель ответчика ООО ‚ТПК ‚Высота‘, ликвидатор ООО ‚ТПК ‚Высота‘ [Я.] Д.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, возражения на исковое заявление, контррасчёт не представили.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 ‚О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации‘ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Кроме того, информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети ‚Интернет‘.

При таких обстоятельствах следует признать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК рф.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК рф).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-фз).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 ‚О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации‘ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П ‚По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева‘ часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные указанной статьей проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю — дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Г.] Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО ‚ТПК ‚высота‘ в цех по производству гофрокартона на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15 300 рублей на основное место работы, характер работы — полная занятость (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С [Г.] Н.Н. заключен трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1, 1.2 место работы работника было определено в ООО ‚ТПК ‚высота‘ по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 300 рублей 00 копеек. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании.

В соответствии с п. 4.3 выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25 числа каждого месяца производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [Г.] Н.Н. расторгнут (прекращен) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, [Г.] Н.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.4 Положения оплата труда, утвержденного ООО ‚ТПК ‚высота‘ ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Пунктом 8.8 Положения установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ‚ТПК ‚Высота‘, утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ‚ТПК ‚высота‘ находится в стадии ликвидации, срок ликвидации ДД.ММ.ГГГГ (заявление о ликвидации юридического лица решение о ликвидации ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ). Ликвидатор [Я.] Д.А., что также подтверждено УФНС России по Тульской области. Бухгалтерский баланс (отчетность), в том числе ликвидационный, ООО ‚ТПК ‚высота‘ в адрес Управления не представлялся.

В соответствии с пунктом 5 статьи 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Статьей 64 ГК РФ закреплен порядок удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица.

Из пункта 1 статьи 64.1 ГК РФ следует, что в случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из расчетного листка на имя [Г.] Н.Н. оклад на ДД.ММ.ГГГГ г. установлен в размере 23 000 рублей. Долг предприятия на начало месяца (январь) составил 5 171, 61 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 17 459, 94 руб., из них: оплата за сверхурочные -209, 94 руб., оплата по окладу -5750, 00 руб. 5 дней, оплата простоя с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ — 5366, 67 руб., оплата простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ — 6133, 33 руб., всего начислено 20 361, 55 руб., удержано НДФЛ 2 270, 00 руб. Согласно расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. долг предприятия на начало (ДД.ММ.ГГГГ) 20361, 55 руб. начислено 57647, 78 руб., из них: оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска за 40, 67 дн. — 42 857, 23 руб., удержано НДФЛ 5571, 00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Н.Н. обратилась к ликвидатору ООО ‚ТПК ‚высота‘ с требованием о погашении задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме 57 647 руб. 72 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором ООО ‚ТПК ‚высота‘ [Г.] Н.Н. выплачено 57 647 руб., что подтверждается выпиской по счету <данные изъяты> на имя [Г.] Н.Н., не оспаривалось истцом.

Таким образом, ответчиком в период рассмотрения дела погашена задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 57 647 руб. Между тем, работнику [Г.] Н.Н. остались невыплаченными заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 171 рубль 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ г., включая оклад, оплату в праздничные дни, простой, надбавку, суммарно в размере 17 459 рублей 94 копейки (с учетом ндфл). Доказательств обратного ответчиком не приведено и не представлено.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу истца [Г.] Н.Н. на основании ст. 236 ТК РФ подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Согласно расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из суммы за ДД.ММ.ГГГГ год 5171, 61) -1321 рубль 52 копейки;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из суммы за ДД.ММ.ГГГГ года — 17459, 94) — 3777 рублей 17 копеек;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из суммы задолженности на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) из суммы 57 647, 78) — 10 322 рубля 79 копеек.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат подлежат удовлетворению, со взысканием в пользу [Г.] Н.Н. с ликвидируемого юридического лица в заявленном размере.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 ‚О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации‘ разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности.

Установив, что ответчиком в лице ООО ‚ТПК ‚Высота‘ невыплатой справедливой заработной платы допущены нарушения трудовых прав истца [Г.] Н.Н., тем самым работнику причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о необходимости компенсации причиненного истцу морального вреда.

Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что [Г.] Н.Н. причинен моральный вред, выразившийся в ее моральном и психологическом угнетении, ухудшении состояния здоровья на фоне стресса, волнений и переживаний, значимость для нее нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда. Несвоевременная оплата труда несомненно ухудшило материальное положение истца, а также ее членов семьи.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает соответствующими требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Богородицкий район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах [Г.] Н.Н. к ООО ‚ТПК ‚Высота‘, ликвидатору ООО ‚ТПК ‚Высота‘ [Я.] Д.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ликвидируемого юридического лица — ООО ‚ТПК ‚высота‘ (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Г.] Н.Н. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 171 рубль 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ г., включая оклад, оплату в праздничные дни, простой, надбавку, суммарно в размере 17 459 рублей 94 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1312 рублей 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 777 рублей 17 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. (на день увольнения) в размере 10 322 рубля 79 копеек, всего 38 044 рубля 03 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ликвидируемого юридического лица — ООО ‚ТПК ‚высота‘ (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования Богородицкий район государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 07 октября 2025 г.

Председательствующий