Муниципальное унитарное предприятие городского округа Большой Камень "Городское хозяйство": Рассмотрение дела о невыплате премий и надбавок работнику муниципального предприятия.

Мотивированное решение Дело № 2−268/2025 (2−1871/2024;)

изготовлено 30.04.2025 УИД 25rs0035−01−2024−001704−07

заочное решение

Именем Российской Федерации

«22» апреля 2025 года город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Г.В.,

при ведении протокола секретарем судьи [К.] И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора в защиту прав ФИО1 к МУП «Городское хозяйство» о взыскании недоплаченной заработной платы и иных выплат,

установил:

Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Городское хозяйство» и ФИО1 заключен трудовой договор, и она принята на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Городское хозяйство» утверждено Положение «Об уплате труда работников «МУП «Горхоз» (далее — Положение).

В соответствии с п. 2.1 регламента начисления и выплаты работникам муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячные премии), (приложение № к Положению, далее — Регламент), размер премии составляет 15% должностного оклада.

На основании п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменении премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Согласно расчетным листам с февраля 2022 года по дату увольнения работника премия в размере 15% от должностного оклада ФИО1 не начислялась.

В соответствии с п.п. 1.2., 2.1. Регламента начисления и выплаты работникам Муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующей надбавки к должностному окладу (приложение № к Положению, далее — Регламент), стимулирующая надбавка устанавливается штатным работникам и по итогам работы в прошедшем месяце, стимулирующая надбавка устанавливается в размере до 30% от должностного оклада по должности (профессии).

Пунктом 2.3. Регламента установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых стимулирующая надбавка выплачивается в уменьшенном процентном размере: нарушение правил Трудового распорядка, повлекшее применение к работнику дисциплинарного взыскания на 10%, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией на 5%, нарушение техники безопасности, требований охраны труда на 5%, неисполнение приказов и распоряжений директора на 10%. Указанный перечень оснований является исчерпывающим.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Городское хозяйство» вынесен приказ №к «О снижении стимулирующей надбавки», в соответствии с которым инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ФИО1 снижена стимулирующая надбавка до 15% в связи с отсутствием муниципальных контрактов для осуществления деятельности работников, отсутствием предложений и инициативы со стороны работников по привлечению дохода предприятия, предложений по выполнению иной работы в связи с отсутствием основной работы.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Городское хозяйство» вынесен приказ №к «О снижении стимулирующей надбавки», в соответствии с которым инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ФИО1 снижена стимулирующая надбавка до 15% в связи с отсутствием муниципальных контрактов, отсутствием предложений и инициативы со стороны работников по привлечению дохода предприятия, предложений по выполнению иной работы в связи с отсутствием основной работы.

Просят, с учетом уточненных требований: взыскать с муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 недополученную ежемесячную премию за период с февраля 2022 года по июль 2024 года в сумме 151 617, 08 рублей, признать приказы и.о. директора муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскать с муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 недополученную стимулирующую надбавку за май, июнь 2024 год в сумме 6 719, 9 рублей.

В судебном заседании помощник Большекаменского межрайонного прокурора ФИО4 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, полагала, что они заявлены, обосновано и подлежат удовлетворению.

Представитель МУП «Городское хозяйство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, ходатайств не заявил.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, объяснения истца изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Городское хозяйство» и ФИО1 заключен трудовой договор №, и она принята на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Городское хозяйство» утверждено Положение «Об уплате труда работников «МУП «Горхоз».

В соответствии с п. 2.1 регламента начисления и выплаты работникам муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячные премии), размер премии составляет 15% должностного оклада.

На основании п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменении премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Согласно расчетным листам с февраля 2022 года по дату увольнения работника премия в размере 15% от должностного оклада ФИО1 не начислялась.

В соответствии с п.п. 1.2., 2.1. Регламента начисления и выплаты работникам Муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующей надбавки к должностному окладу (приложение № к Положению), стимулирующая надбавка устанавливается штатным работникам и по итогам работы в прошедшем месяце, стимулирующая надбавка устанавливается в размере до 30% от должностного оклада по должности (профессии).

Пунктом 2.3. Регламента установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых стимулирующая надбавка выплачивается в уменьшенном процентном размере: нарушение правил Трудового распорядка, повлекшее применение к работнику дисциплинарного взыскания на 10%, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией на 5%, нарушение техники безопасности, требований охраны труда на 5%, неисполнение приказов и распоряжений директора на 10%. Указанный перечень оснований является исчерпывающим.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Городское хозяйство» вынесен приказ №к «О снижении стимулирующей надбавки», в соответствии с которым инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ФИО1 снижена стимулирующая надбавка до 15% в связи с отсутствием муниципальных контрактов для осуществления деятельности работников, отсутствием предложений и инициативы со стороны работников по привлечению дохода предприятия, предложений по выполнению иной работы в связи с отсутствием основной работы.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Городское хозяйство» вынесен приказ №к «О снижении стимулирующей надбавки», в соответствии с которым инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ФИО1 снижена стимулирующая надбавка до 15% в связи с отсутствием муниципальных контрактов, отсутствием предложений и инициативы со стороны работников по привлечению дохода предприятия, предложений по выполнению иной работы в связи с отсутствием основной работы.

В приказах №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ не приведены основания из перечня, свидетельствующие о возможности применения к инженеру по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений материальной ответственности в виде снижения стимулирующей надбавки, что указывает на незаконное снижение работнику стимулирующей надбавки за май и июнь 2024 на 15% т.е. в размере 3 429, 9 руб. (май), 4 294, 13 руб. (июнь). Итого: 7 724, 03 руб. (6 719, 9 руб. с вычетом НДФЛ) — недополученная стимулирующая надбавка за май и июнь 2024.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем, предусмотренного статьей 21 ТК РФ, права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Суд соглашается с расчетом, представленным в материалы дела, согласно которому ежемесячная премия не начислялась работнику с февраля 2022 по июль 2024. Соответственно, сумма недополученной премии с февраля 2022 по июль 2024 составляет 151 617, 08 руб.

В соответствии с п.п. 1.2., 2.1. Регламента, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Городское хозяйство», стимулирующая надбавка устанавливается в размере до 30% от должностного оклада по должности (профессии).

Согласно расчетным листам работнику снижена стимулирующей надбавки за май и июнь 2024 на 15% т.е. в размере 3 429, 9 руб. (май), 4 294, 13 руб. (июнь). Итого: 7 724, 03 руб. (6 719, 9 руб. с вычетом НДФЛ) — недополученная стимулирующая надбавка за май и июнь 2024:

22 866 руб. — оклад за май,

6859, 8 руб. — стимулирующая надбавка, которая должна быть начислена в мае,

3429, 9 руб. — начисленная и выплаченная стимулирующая надбавка в мае,

6859, 8 — 3 429, 9 = 3 429, 9 руб. (недополученная стимулирующая надбавка),

3429, 9 -13% (ндфл) = 2 984, 013 руб. (недополученная стимулирующая надбавка за май с вычетом ндфл).

827, 51 руб. — оклад за июнь,

8588, 26 руб. — стимулирующая надбавка, которая должна быть начислена в июне,

4294, 13 руб. — начисленная и выплаченная стимулирующая надбавка в июне,

8588, 26 — 4 294, 13 = 4 294, 13 руб. (недополученная стимулирующая надбавка),

4294, 13 — 13% (ндфл)=3 735, 89 руб. (недополученная стимулирующая надбавка за июнь с вычетом ндфл).

2984, 013 + 3 735, 89 = 6 719, 9 руб. (недополученная стимулирующая надбавка за май и июнь с вычетом ндфл).

С учетом изложенного, с МУП «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 151617, 08 руб. (ежемесячная премия) + 6 719, 9 руб. (стимулирующая надбавка) = 158 336, 98 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования заявлены прокурором обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При обращении в суд истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 5750 рублей 11 копеек.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Большекаменского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к МУП «Городское хозяйство» о взыскании заработной платы и иных выплат удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» (ОГРН 1142503000100) в пользу ФИО1 (паспорт <адрес>) недополученную ежемесячную премию за период с февраля 2022 по июль 2024 в сумме 151 617, 08 рублей.

Признать приказы и.о. директора муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» (ОГРН 1142503000100) в пользу ФИО1 (паспорт №) недополученную стимулирующую надбавку за май, июнь 2024 год в сумме 6 719, 9 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Шкотовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Г.В. [П]