ООО "Ремос": Суд удовлетворил частично иск о выплате недоначисленной зарплаты и обязал уплатить страховые взносы.

Дело № 2 — 506/2025 Мотивированное решение

УИД: 25rs0035−01−2025−000486−88 изготовлено 12.05.2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 29 апреля 2025 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [А.] Е.П.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ремос», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Ремос» на основании заключенного Трудового договора № в должности инженера-сметчика. Ей был установлен оклад в размере 114 942, 00 руб., фактическое местонахождение работника по данному трудовому договору: <адрес>, трудовые обязанности работника являются работой в местностях со сложными климатическими условиями и не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными условиями труда. При увольнении ею были запрошены расчетные листки, из которых следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась ей без районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Просит взыскать с ООО «Ремос» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 626 979, 06 рублей (с учетом вычета НДФЛ — 93 686, 53 рублей обязать ООО «Ремос» произвести исчисление и уплату страховых взносов за неё на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период её работы с учетом размера взысканной заработной платы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ремос» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Заказная корреспонденция возвращена ввиду истечения срока хранения, в связи с чем, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ответчик считается надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Оценив доводы истца, изложенные в иске, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового Кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П- 28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Приморского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе рсфср, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе рсфср, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Как следует из ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что 01.08.2024 между ООО «Ремос» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № №.

Согласно условиям Трудового договора ФИО2 принимается для выполнения работы по должности инженер-сметчик с окладом 114 942, 00 руб. в месяц (п. 1.1, п. 3.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок с 01.08.2024 (п. 1.2 работа у работодателя является для работника основной работой (п. 1.5 фактическое местонахождение работника по данному трудовому договору: Приморский край, г. Большой Камень, трудовые обязанности работника являются работой в местностях с особыми климатическими условиями и не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными условиями труда (п. 1.6 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2).

Из расчетных листков за период с августа 2024 г. по январь 2025 г. следует, что ФИО2 было начислено:

за август 2024 г. — оплата по окладу 114 942, 00 руб., ежемесячная премия 109 196, 00 руб., всего 224 138, 00 руб.;

за сентябрь 2024 г. — оплата по окладу 114 942, 00 руб., ежемесячная премия 91 954, 00 руб., всего 206 896, 00 руб.;

за октябрь 2024 г. — оплата по окладу 114 942, 00 руб., ежемесячная премия 91 955, 00 руб., всего 206 897, 00 руб.;

за ноябрь 2024 г. — оплата по окладу 114 942, 00 руб., ежемесячная премия 91 955, 00 руб., всего 206 897, 00 руб.;

за декабрь 2024 г. — оплата по окладу 114 942, 00 руб., ежемесячная премия 91 954, 00 руб., всего 206 896, 00 руб.;

за январь 2025 г. — оплата по окладу 13 522, 59 руб., отпуск основной (11 дней) 107 179, 00 руб., компенсация отпуска (4 дня) в размере 28 716, 00 руб., всего 142 744, 59 руб.

Из приведенных расчетных листков следует, что районный коэффициент — 1, 3 и Дальневосточная надбавка — 1, 3 при исчислении заработной платы ФИО2 не начислялись.

Из расчета, произведенного судом, следует, что размер заработной платы с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки составляет:

за август 2024 г.: (114 942, 00 руб. + 109 196, 00 руб.) х 1, 6 = 358 620, 80 руб.;

за сентябрь 2024 г.: (114 942, 00 руб. + 91 954, 00 руб.) х 1, 6 = 331 033, 60 руб.;

за октябрь 2024 г.: (114 942, 00 руб. + 91 955, 00 руб.) х 1, 6 = 331 035, 20 руб.;

за ноябрь 2024 г.: (114 942, 00 руб. + 91 955, 00 руб.) х 1, 6 = 331 035, 20 руб.;

за декабрь 2024 г.: (114 942, 00 руб. + 91 954, 00 руб.) х 1, 6 = 331 033, 60 руб.;

за январь 2025 г.:

13 522, 59 руб. х 1, 6 = 21 636, 14 руб.

Итого заработная плата за указанные периоды работы составляет 1 704 394, 54 руб. (358 620, 80 руб. + 331 033, 60 руб. + 331 035, 20 руб. + 331 035, 20 руб. + 331 033, 60 руб. + 21 636, 14 руб.).

Вместе с тем, в своем расчете истец указывает заработную плату за ноябрь 2024 г., начисленную с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, в размере 330 395, 20 руб., в связи с чем суд при расчете руководствуется суммой, указанной истцом.

Таким образом, итоговая заработная плата за указанные периоды работы составляет 1 703 754, 54 руб. (358 620, 80 руб. + 331 033, 60 руб. + 331 035, 20 руб. + 330 395, 20 руб. + 331 033, 60 руб. + 21 636, 14 руб.).

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Из сведений в расчетном листке за январь 2025 г. следует, что истцу был предоставлен основной отпуск с 13.01.2025 по 27.01.2025, то есть 15 дней, а также выплачена компенсация отпуска за 4 дня. Таким образом, количество дней отпуска составляет 19 дней.

Из расчета, произведенного судом, следует, что оплата отпуска и компенсация отпуска составляют 205 089, 61 руб.:

1 703 754, 54 руб.: 157, 84 дня (29, 3 дней х 5 месяцев (с августа по декабрь 2024 г.) + 11, 34 дней (29, 3 дня: 31 день января 2025 г. х 12 дней января 2025 г. (календарные дни до отпуска)) = 10 794, 19 руб. (среднедневная заработная плата

10 794, 19 руб. х 19 дней отпуска = 205 089, 61 руб.

Таким образом, начислению истцу подлежала заработная плата с оплатой отпуска и компенсации отпуска в размере 1 908 844, 15 руб. (1 703 754, 54 руб. + 205 089, 61 руб.).

Истцу работодателем было начислено за период с августа 2024 г. по январь 2025 г. 1 194 468, 59 руб. (224 138, 00 руб. + 206 896, 00 руб. + 206 897, 00 руб. + 206 897, 00 руб. +206 896, 00 руб. + 142 744, 59 руб.), тогда как подлежало начислению 1 908 844, 15 руб., в связи с чем недоначисленная сумма составляет 714 375, 56 руб. (1 908 844, 15 руб. — 1 194 468, 59 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную сумму заработной платы с оплатой отпуска и компенсации отпуска с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Однако, поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

В этой связи, исковое заявление в данной части удовлетворению не подлежит.

Истцом также заявлено требование о возложении на ООО «Ремос» обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период её работы с учетом размера взысканной заработной платы.

Как следует из п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с указанным Федеральным законом относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

По условиям Трудового договора № ТД-75−2024 от 01.08.2024, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязуется осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2.2.5).

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании», обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Частью 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений.

Поскольку обязанность по уплате работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование связана с социальными гарантиями работника при осуществлении им трудовых прав, которая ответчиком в части недоначисленной суммы заработной платы с оплатой отпуска и компенсации отпуска не исполнена, суд возлагает на ответчика обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период работы истца с учетом размера взысканной заработной платы с оплатой отпуска и компенсации отпуска.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в размере 19 287, 51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198, 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ремос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремос» (ИНН 5029187858) в пользу ФИО2 (№) недоначисленную сумму заработной платы с оплатой отпуска и компенсации отпуска в размере 714 375, 56 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ремос» о возложении обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов удовлетворить.

Обязать ООО «Ремос» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера взысканной заработной платы с оплатой отпуска и компенсации отпуска в размере 714 375, 56 руб.

Взыскать с ООО «Ремос» (ИНН 5029187858) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 19 287, 51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. П. Аркадьева