ООО "Ремос": Иск о взыскании недоначисленной зарплаты и морального вреда частично удовлетворен судом.

Дело №2–510/2025

25rs0035−01−2025−000465−54

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 15 мая 2025 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] А.В.,

при секретаре [О.] Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [К.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «ремос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Ремос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Ремос» на основании Трудового договора № в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, работнику по должности <данные изъяты> устанавливается оклад в размере 114 942 руб. При увольнении были запрошены расчетные листки, из которых следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из оклада, несоответствующего трудовому договору — 76 628 руб. При таких обстоятельствах размер недоначисенной заработной платы составляет 505 244, 40 руб., с учетом удержаний налога на доходы физических лиц — 439 562, 63 руб.

Просит взыскать с ООО «ремос» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 439 562, 63 руб. (с учетом вычета НДФЛ — 65 681, 77 руб. обязать ООО «ремос» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период работы с учетом размера взысканной заработной платы; взыскать с ООО «ремос» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что в период работы расчетные листки не выдавались. После увольнения, запросив расчетные листки, обнаружила, что размер оклада в трудовом договоре не соответствует фактически выплаченным суммам.

Представитель ответчика — ООО «ремос» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, вышеуказанной статьей также установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям, содержащимся в статье 129 Трудового Кодекса РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] К.И. была принята на работу в ООО «ремос» на должность <данные изъяты>.

Согласно п.1.1 Трудового договора Работник принимается для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом 114 942 рубля 00 коп. в месяц.

П. 1.6 договора предусмотрено фактическое местонахождение Работника по данному трудовому договору: Приморский край, г. Большой Камень. Трудовые обязанности Работника являются работой в местностях с особыми климатическими условиями и не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредным, опасными условиями труда.

На основании п. 2.2.3 Трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном п. 1.1 Трудового договора.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рубля 00 коп. в месяц.

П. 4.1 договора работнику устанавливается график работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов. Также, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, право на использование которого возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (пункт 4.2 Трудового договора).

В соответствии с расчетными листками, представленными истцом в материалы дела, за период работы в ООО «ремос» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена и выплачена заработная плата в общем размере 1 089 190, 02 рублей (с учетом удержаний ндфл).

Сведения о своевременном вручении ответчиком истцу расчетных листков материалы дела не содержат.

Согласно статье 146 Трудового Кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Как установлено статьей 147 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 315 — 317 Трудового Кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поскольку до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, Правительством РФ не изданы, на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера. Районный коэффициент для Приморского края установлен в размере 1, 2.

Истцом представлен в дело расчет исковых требований, исходя из оклада в размере 114 942 руб. В соответствии с данным расчетом сумма фактически выплаченных денежных средств должна составлять 1 528 752, 65 руб. (с учетом ндфл).

Ответчиком данный расчет не оспорен.

Расчет исковых требований, представленный истцом, суд признает верным и кладет его в основу принимаемого решения.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоначисленная и недовыплаченная заработная плата в размере 439 562, 63 руб. (с учетом ндфл).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд устанавливает размер компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика в сумме 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 16 489 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [М.] [К.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «ремос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ремос» (ИНН 5029187858) в пользу [М.] [К.] [И.] (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 439 562, 63 руб. (с учетом вычета НДФЛ — 65 681, 77 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 444 562, 63 руб.

Обязать ООО «ремос» (ИНН 5029187858) произвести исчисление и уплату НДФЛ, страховых взносов за [М.] [К.] [И.] на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за весь период работы истца с учетом размера взысканной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ремос» (ИНН 5029187858) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 16 489 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025.

Судья А. В. Рогачева