ОАО "Брянскпромбурвод": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−1098/2025

УИД 32rs0001−01−2025−000221−85

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи [К.] С.В.,

при секретаре [С.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [С.] [В.] к открытому акционерному обществу «Брянскпромбурвод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

иском к ОАО «Брянскпромбурвод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Брянскпромбурвод» в лице генерального директора Р. заключен трудовой контракт №, согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты> на полную ставку. Кроме того, согласно приказу генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, истец назначен на должность <данные изъяты> на полставки с совмещением занимаемых должностей.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> С указанного времени должностные обязанности, возложенные на истца соответствующим трудовым договором, исполнялись им в полном объеме.

Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 142, 236, 391, 393, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) исковых требований истец просил суд:

- взыскать с ответчика ОАО «Брянскпромбурвод» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истец [К.] С.В., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не направил.

Представитель ответчика ОАО «Брянскпромбурвод» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщал. Направленное судебное извещение по месту нахождения юридического лица возвращено в суд по истечении срока хранения.

Представители прокуратуры Бежицкого района г. Брянска,  — финансовый управляющий ответчика [Т.] Ю.Н. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой контракт №, по условиям которого истец выполнял трудовые обязанности по профессии <данные изъяты>. Работа по контракту являлась для работника временной, трудовой контракт заключен на период нахождения З. <данные изъяты>

Пунктом 2.1 контракта предусмотрено установление работнику должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по ставке заведующего склада, определенной в штатном расписании. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый в ПАО «<данные изъяты>» работодателем или самим работником (п. 2.2 контракта).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье продолжительность ежедневной работы — 4 часа; время начала работы — 9 ч. 30 мин., время окончания работы — 14 ч. 00 мин. (п. 3.1 контракта).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к контракту работник, работающий на 0, 5 ставки, переведен на полную ставку (1, 0) по основному месту работы. В этой связи в п. 3.1 Трудового договора внесены следующие изменения: «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье продолжительность работы — 8 часов; время начала работы — 8 ч. 30 мин., время окончания работы — 17 ч. 30 мин.; перерыв для отдыха и питания — 60 мин в период с 12−00 час. до 13−00 час.».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> [К.] С.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен полный рабочий день (1, 0 ставка) с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к контракту в отдельные пункты Трудового договора внесены изменения и изложены в следующей редакции:

«п. 1.1. Работник переводится работодателем в административно-управленческий персонал на должность начальника складского хозяйства»;

«п.п.1.2. Работа по контракту является для работника основной, на постоянной основе»;

«п. 2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>»;

«п.п. 3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка».

Другие условия Трудового договора остались неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о возложении обязанностей к контракту о следующем:

«1. Работнику поручается дополнительная работа по совместительству, в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Исполнение обязанностей заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению осуществлять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

3. Работнику устанавливается доплата за совмещение в размере 0, 5 ставки заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению и выплачивается путем перечисления на счет работника.

4. Все условия Трудового договора, не измененные дополнительным соглашением, остаются в силе».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [К.] С.В. с ДД.ММ.ГГГГ назначен <данные изъяты> по материально-техническому снабжению, с установлением 0, 5 ставки <данные изъяты>, по совмещению. Оплату труда за совмещение по должности <данные изъяты> снабжению решено осуществлять пропорционально отработанному времени.

Обратившись в суд, истец указал на наличие задолженности по оплате заработной платы.

Оценивая его доводы, суд учитывает положения ч. 1 ст. 21 ТК РФ, в силу которых работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 13.03.2025 ОАО «Брянскпромбурвод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введена процедура наблюдения, <данные изъяты> назначена [Т.] Ю.Н.

Из материалов дела также следует, что 28.11.2024 приговором мирового судьи судебного участка №10 Володарского судебного района г. Брянска по уголовному делу № 1−20/2024 в отношении Расина М.Ю., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата [К.] С.В. не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>

Решением Володарского районного суда г. Брянска от 13.02.2025 по делу №2−288/2025 удовлетворены исковые требования заместителя прокурора Володарского района г. Брянска, действующего в интересах [К.] С.В., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд решил:

«Взыскать с ОАО „Брянскпромбурвод“ в пользу [К.] С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>».

Согласно справке о задолженности по заработной плате, долг за предприятием ОАО «Брянскпромбурвод» перед [К.] С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты>

Из ответа ОСФР по Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что заработная плата [К.] С.В. ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. — <данные изъяты>

Согласно расчетному листку организации ДД.ММ.ГГГГ года сумма дохода истца без учета налога на доход составил <данные изъяты>

Доказательств погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком не представлено.

Оснований не доверять изложенным сведениям в отсутствие доказательств обратного у суда не имеется.

Таким образом, в настоящем взысканию с ответчика подлежит сумма начисленной, но не выплаченной, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> (из расчета: (<данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>)-13%).

В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу заработной платы в заявленный период судом установлен, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК рф.

Исходя из суммы задолженности по заработной плате, размеров ключевой ставки Банка России, установленных в соответствующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствия сведений о датах выплаты заработной платы, суд полагает расчет денежной компенсации следующим:

Истец просил о взыскании суммы компенсации в размере <данные изъяты>Его расчет очевидно основан на неправильном толковании ст. 236 ТК РФ.

При правильном применении ст. 236 ТК РФ размер компенсации превышает заявленную истцом сумму.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что заявленный истцом размер компенсации основан на ошибочном толковании норм Трудового законодательства, суд с целью защиты трудовых прав истца полагает необходимым выйти за пределы размера заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в его пользу надлежащую компенсацию в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец. Ее размер с учетом удовлетворенных судом требований составляет <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 198 — 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [К.] [С.] [В.] к открытому акционерному обществу «Брянскпромбурвод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты — удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Брянскпромбурвод» (ИНН 3233000263) в пользу [К.] [С.] [В.] <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного обществу «Брянскпромбурвод» (ИНН 3233000263) в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме 8 675 руб.

Копии заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий, судья С.В. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2025.

Председательствующий, судья С.В. [К.]