Конкурсный управляющий ООО ПСК "БР" Беликов Евгений Евгеньевич, ООО "Производственно-сервисная компания "Брянскресурс": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1421/2024

УИД: 32rs0033−01−2024−001038−93

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2024 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре [О.] В.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Фокинского района города Брянска Радиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах [К] е.а. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-сервисная компания «БрянскРесурс» в лице конкурсного управляющего [Б]а е.е. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Фокинского района города Брянска в порядке стати 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах [К.] Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-сервисная компания «БрянскРесурс» (далее — ООО ПСК «БР») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [К.] Е.А. с <дата> состояла в трудовых отношениях с обществом с ООО ПСК «БР» в должности <…> 0, 5 ставки, с должностным окладом в размере <…>

По состоянию на <дата> у работодателя перед [К.] Е.А. образовалась задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <…> а также задолженность по невыплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <…>

Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 15, 16, 20−22, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом уточнений требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит суд: взыскать с ООО «ПСК «БР» в пользу [К.] Е.А. задолженность по заработной плате в размере <…> за период с <дата> по <дата>, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <…> компенсацию морального вреда в размере <…>

Представитель истца помощник прокурора Фокинского района города Брянска Радина Л.А., в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО ПСК «БР» [Б.] Е.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ООО ПСК «БР» и [К.] Е.А. заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым [К.] Е.А. принята на должность <…> с окладом в размере <…> работа по договору является для работника работой по совместительству 0, 5 ставки (пункт 1.2 договора).

Трудовым договором предусмотрено, что работнику [К.] Е.А. заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника — аванс 15-го числа оплачиваемого месяца; полный расчет заработной платы 1-го числа следующего за оплачиваемым месяцем.

Приказом ООО ПСК «БР» от <дата> трудовой договор с [К.] Е.А. прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с <дата>.

По состоянию на <дата> у работодателя перед [К.] Е.Н. образовалась задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата>

Решением Арбитражного суда Брянской области от <дата> ООО ПСК «БР» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден [Б.] Е.Е., член ААУ «Центральное агентство арбитражных управляющих.

Согласно справке № от <дата> о задолженности по выплате заработной платы, представленной конкурсным управляющим ООО ПСК «БР» [Б.] Е.Е., по состоянию на <дата> задолженность ООО ПСК «БР» по заработной плате перед [К.] Е.А. составляет <…>

<дата> [К.] Е.А. выплачена задолженность по заработной плате за <дата> в размере <…> <дата> выплачена задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <…> <дата> выплачена задолженность по заработной плате за <дата> в размере <…> произведен окончательный расчет при увольнении в размере <…> что подтверждается платежными поручениями № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО ПСК «БК» перед [К.] Е.А. за период с <дата> по <дата> составляет <…>

Доказательств обратного не представлено, судом не установлено.

С учетом изложенного, суд приходит о наличии правовых оснований для взыскания с ООО ПСК «БР» в пользу [К.] Е.А. задолженности по заработной плате в размере <…>

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материалами дела подтверждается факт несвоевременной выплаты заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о наличии у [К.] Е.А. права на взыскание с ответчика компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

Проверив представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <…> суд признает его арифметически верным, контррасчет стороной ответчика в материалы дела не представлен.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <…> законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что несвоевременной выплатой заработной платы, работодатель нарушил права истца, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность нарушения работодателем прав работника, степень и объем его нравственных страданий, связанных с нарушением права на труд, оплату труда, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «ПСК «БР» в пользу [К.] Е.А. в счет компенсации морального вреда <…>

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <…>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска (ИНН 3235016861, ОГРН 1023200006037) в интересах [К] е.а. (паспорт <…>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-сервисная компания «БрянскРесурс» (ИНН 325704821, ОГРН 1173256000620) в лице конкурсного управляющего [Б]а е.е. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-сервисная компания «БрянскРесурс» в пользу [К] е.а. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <…> денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <…> за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере <…>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-сервисная компания «БрянскРесурс» в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <…>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд города Брянска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. [Г.]