ООО "Гален": Иск о взыскании зарплаты и морального вреда удовлетворен частично.

Дело № 2−779/2025

УИД 21rs0023−01−2024−009163−94

решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи [Ш.] Е. В., с участием истицы [П.] Р. Ю., при секретаре судебного заседания [Д.] А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

исковым заявлением к ООО «Гален» о взыскании заработной платы в сумме 417 362, 15 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 4 674, 46 руб., компенсации морального вреда в размере 9500 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера по налоговому учету с дата по дата по трудовому договору.

При увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составляет 417 362, 15 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в день увольнения заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истице проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 4 674, 46 руб.

Нарушением прав на выплату заработной платы истице причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 9500 руб. она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец увеличила размер взыскиваемых процентов и просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 27 462, 43 руб., требование о взыскании заработной платы просила не рассматривать в связи с выплатой заработной платы ответчиком в ходе производства по делу.

В судебном заседании истец [П.] Л. А. заявленные требования поддержала по основаниям, приведенным в исковом заявлении с учетом его последующего уточнения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном отзыве на исковое заявление указал на выплату заработной платы, наличие задолженности по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27 461, 43 руб., указал на завышенные требования о взыскании компенсации морального вреда, полагал отвечающим критерию разумности размер компенсации в 2 000 руб.

Заслушав доводы истицы, оценив доводы ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера по налоговому учету с дата по дата по трудовому договору. Уволена приказом ----- от дата в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

При увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составляла 417 363, 15 руб. и выплачена дата

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность по выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт задержки выплаты заработной платы в сумме 417 362, 15 руб. за период с дата по дата ответчиком не оспаривается.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет ответчика, приложенный к отзыву на исковое заявление, суд находит его арифметически и методологически правильным.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы в размере 417 362, 15 руб. за период с дата по дата в сумме 27 462, 43 руб., исходя из следующего расчета: 417 362, 15 руб. х 47 дней х 1/150×21%.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и с полном объеме заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы. С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца — ответчиком удерживалась значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 000 руб., а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу [П.] ФИО7 (паспорт гражданина РФ -----) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 27 462, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья [Ш.] Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 6 марта 2025 года.