ООО "Варяг": Иск о взыскании задолженности по заработной плате был удовлетворен.

Дело -----

УИД -----

заочное решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи [Ф.] А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере ----- а также процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере -----

Исковые требования мотивированы неисполнением ответчиком, у которого истец работала с дата по дата в должности главного бухгалтера, обязанности по своевременной выплате заработной платы в вышеуказанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержала в полном объеме по приведенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что при приеме на работу ее заработная плата составляла ----- рублей, с дата года заработная плата увеличилась до ----- рублей. Задолженность, указанную в исковом заявлении, ответчик на момент рассмотрения дела не погасил.

Ответчик ФИО6 извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом вышеуказанных норм законодательства, согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В свою очередь, поскольку на работодателе согласно ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принял ФИО1 на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора.

Согласно расчетного листка на истца за дата года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет ----- руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены дата, что подтверждено соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Обращаясь с данным иском в суд, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате у работодателя перед ней в размере ----- руб.

Принимая во внимание расчет истца, не оспоренный ответчиком, а также расчетный листок на истца за дата года, требуемая истцом задолженность по заработной плате в размере ----- руб. образовалась за период с дата по дата.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих как наличие указанной задолженности, так и ее сумму, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым отметить, что судом могли быть приняты во внимание иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, судом приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, приложенному к исковому заявлению, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет -----.

Изучив и проверив данный расчет, суд соглашается с ним и принимает его при вынесении данного решения.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, иного расчета стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере -----

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО11 (ИНН -----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере -----.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО10 (ИНН -----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере -----

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд адрес Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата