ООО "БизнесПроект": Работник требует выплаты зарплаты и компенсаций от работодателя.

Дело № 2−726/2024

УИД 74rs0010−01−2024−000810−73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 09 августа 2024 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Б.,

при секретаре [Ю.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [М.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Агаповского района Челябинской области в интересах [М.] А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» (далее по тексту — ООО «БизнесПроект») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой Агаповского района Челябинской области проверки по обращению [М.] А.П. установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. был принят на работу в дирекцию капитального строительства ООО «БизнесПроект» на должность электрогазосварщика 5 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение требований действующего законодательства в день прекращения трудовых отношений ООО «БизнесПроект» окончательный расчет с [М.] А.П. не произвело. Из заявления [М.] А.П. усматривается, что ООО «БизнесПроект» не выплатило ему часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 376, 48 руб. Кроме того, неправомерными действиями ООО «БизнесПроект» [М]у А.П. причинен моральный вред, который последний оценил в 10 000 руб.

Просит взыскать с ООО «БизнесПроект» в пользу [М.] А.П. заработную плату в размере 70 376, 48 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 780, 258 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 2−4).

Прокурор Агаповского района Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (лд.62).

Истец [М.] А.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении слушания не обращался (л.д.64).

Представитель ответчика ООО «БизнесПроект» Оленбергер И.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, с ходатайством об отложении слушания не обращалась. Представила письменный отзыв, в котором указала, что задолженности перед бывшим работником [М]ым А.П. ООО «БизнесПроект» не имеет. [М.] А.П. был принят на работу на должность электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М.] А.П. был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с условиями Трудового договора и положениями Трудового Кодекса РФ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб., надбавка за работу с вредными условиями труда 4% от тарифной ставки, а также надбавка за вахтовый метод работы 30%. Кроме того, в соответствии с условиями Трудового договора работнику может выплачиваться премия по итогам работы на условиях, установленных в положении о премировании работников ООО «БизнесПроект». В силу указанного положения, а также условий Трудового договора, премия не является частью заработной платы [М.] А.П., а выплата премии работникам — право, а не обязанность руководства, ежемесячные премии начисляются по результатам работы, в случае неудовлетворительной работы генеральный директор вправе принять решение о неначислении премии отдельному работнику в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки директора по строительству [Р.] Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «БизнесПроект» было принято решение о неначислении работнику [М.] А.П. премии за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в связи с неудовлетворительным выполнением трудовой функции (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ). Имеющийся у [М.] А.П. расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ был выдан ему бухгалтером до окончания ДД.ММ.ГГГГ, где начисления были сделаны программой автоматически без учета распоряжения руководителя от ДД.ММ.ГГГГ. В день выплаты заработной платы работник получил расчетный листок за январь 2024 года, где начисление премии отсутствовало. Расчетные листы [М.] А.П. представлены в материалы дела. Таким образом, ООО «БизнесПроект» выполнило свои обязательства по выплате [М.] А.П. заработной платы за январь 2024 года в полном объеме, задолженности перед [М.] А.П. не имеется. В соответствии с трудовым договором заработная плата производится два раза в месяц. Действующее законодательство предусматривает выплату процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. ООО «БизнесПроект» допущено нарушение срока выплаты заработной платы работнику за январь 2024 года, в связи с чем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. перечислены процента в размере 176, 75 руб. (л.д. 36, 65, 66−67).

Исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовыми отношениями в силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ определено, понятие Трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. прокурору Агаповского района Челябинской области подано обращение о нарушении Трудового законодательства (л.д. 11).

Из объяснения [М.] А.П. от ДД.ММ.ГГГГ, данного помощнику прокурора Агаповского района Челябинской области следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, [М.] А.П., работал электрогазосварщиком в ООО «БизнесПроект», осуществляя свою трудовую деятельность в <адрес>. В марте 2024 года он уволился в связи с тем, что работодатель не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб. За январь 2024 года ему, [М.] А.П., было начислено 160 860, 48 руб., из которых выплачено только 74 837 руб. Просит взыскать в его, [М.] А.П., интересах сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 13).

ООО «БизнесПроект» является юридическим лицом, включенным в Единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрированным в ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга (л.д. 5−10).

Согласно приказу (распоряжению) № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.П. был принят на работу в дирекцию капитального строительства ООО «БизнесПроект» на должность электрогазосварщика 5 разряда. в качестве условий приема на работу и характера работы указано: основное место работы, вахтовый метод. Тарифная ставка (оклад) 115 руб., надбавка 4%. Основание — трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, [М.] А.П. уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Пунктами 1.6, 3.1, 3.7 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. установлена надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, за выполнение трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором, установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб., а также возможность выплаты премии по итогам работы, которая производится в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (л.д. 21−24).

В соответствии с положениями п.п. 1.3, 1.6, 4.2, 4.4 Положения о премировании сотрудников ООО «БизнесПроект» под премированием следует понимать стимулирующую выплату, не входящую в состав заработной платы, если иное не согласовано в трудовом договоре с сотрудником. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Ежемесячные премии начисляются сотрудникам по результатам работы, в соответствии с личным вкладом каждого сотрудника. В случае неудовлетворительной работы отдельных сотрудников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений Трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, генеральный директор может принять решение о не начислении или о частичном или полном депримировании сотрудника путем издания соответствующего распоряжения (л.д. 72−74).

Из табелей учета рабочего времени [М.] А.П. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. за 12 дней отработано 123 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день отработан 341 час; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней отработано 330 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней отработано 308 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработанных дней нет (л.д. 42−47).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент — ООО «БизнесПроект», доход [М.] А.П. за ДД.ММ.ГГГГ составил 21 049, 60 руб. и 68 665, 88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 39 468 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 36 836, 80 руб., 84 081, 92 руб., 27 206, 65 руб. (л.д. 25).

Как усматривается из расчетного листка, представленной в материалы дела стороной истца, за ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. к выплате начислено 129 189, 08 руб., из которых премия составила 80 892, 48 руб. (л.д. 17).

Представителем ООО «БизнесПроект» в материалы дела представлены расчетные листки [М.] А.П. и реестры зачислений надбавок за вахтовый метод работы, согласно которым за ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. выплачено 41 965, 73 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ — 137 071, 48 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ — 74 837 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ — 142 999, 72 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ — 16 159, 65 руб., при этом расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о начислении [М.] А.П. премии (л.д. 47−48, 49−60).

В обоснование возражений относительно заявленных требований стороной ответчика в материалы дела представлена служебная записка директора по строительству ООО «БизнесПроект» на имя генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении вопроса о лишении [М.] А.П. премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами работы в ДД.ММ.ГГГГ, что привело к дополнительным расходам для предприятия (л.д. 111).

На основании указанной служебной записки, в соответствии с п. 4.4 Положения о премировании сотрудников ООО «БизнесПроект» распоряжением генерального директора ООО «БизнесПроект» от ДД.ММ.ГГГГ ввиду неудовлетворительной работы [М.] А.П. принято решение о не начислении последнему ежемесячной премии (л.д. 112).

Как следует из письменного отзыва представителя ответчика, ввиду нарушения срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. выплачены проценты в сумме 176, 75 руб.

Выплата указанных процентов подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113).

Как следует из информации по счету Банка ВТБ (пао), ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.П. были произведены зачисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 312, 60 руб. и надбавки за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 500 руб. (л.д. 88−89).

При этом из выданного на руки [М.] А.П. расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему начислено к выплате 129 189, 08 руб.

Таким образом, размер недоплаченной [М.] А.П. заработной платы за спорный период составляет 70 376, 48 руб. (129 189, 08 руб. — 18 312, 60 руб. — 40 500 руб.).

Доводы представителя ответчика о том, что представленный [М.] А.П. расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ был выдан ему бухгалтером до окончания января 2024 года, где начисления были сделаны программой автоматически без учета распоряжения руководителя ООО «БизнесПроект» от ДД.ММ.ГГГГ о депримировании, а в день выплаты заработной платы [М.] А.П. получил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, где начисление премии отсутствовало, суд находит несостоятельными.

В обоснование своей позиции стороной ответчика по запросу суда не были предоставлены порядок ознакомления сотрудников с приказами (распоряжениями) о лишении премии, сведения об ознакомлении [М.] А.П. с распоряжением генерального директора ООО «БизнесПроект» о депремировании за ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным у суда имеются основания сомневаться в достоверности представленных стороной ответчика доказательств, в частности, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения о не начислении ежемесячной премии.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «БизнесПроект» в пользу [М.] А.П. заработной платы подлежат удовлетворению.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу [М.] А.П. компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с положениями названной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив приставленный прокурором расчет компенсации, суд находит его верным, в связи с чем с ООО «БизнесПроект» в пользу [М.] А.П. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 780, 25 руб.

Работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком имущественных прав [М.] А.П., объем и характер нарушенного права, период просрочки исполнения обязательства, отсутствие доказательств претерпевания истцом значительных физических и нравственных страданий, связанных с ненадлежащим исполнением работодателем обязательств по выплате заработной платы, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Поскольку требования прокурора Агаповского района Челябинской области удовлетворены, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «БизнесПроект» следует взыскать государственную пошлину в размере 2 635 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [М.] А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» (<данные изъяты>) в пользу [М.] [А.] [П.] заработную плату в размере 70 376, 48 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» (<данные изъяты>) в пользу [М.] [А.] [П.] компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 780, 25 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» (<данные изъяты>) в пользу [М.] [А.] [П.] компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесПроект» (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере 2 635 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2024 года