ООО "МТ Групп": невыплата зарплаты

УИД 74rs0004−01−2025−002403−90

Дело № 2−2256/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 16 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего [Б.] ю.е.

при секретаре [К.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лебедя [К.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «МТ Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Лебедь К.С. обратился в суд с иском к ООО «МТ Групп» о взыскании заработной платы за декабрь 2024 года, январь-март 2025 года в размере 265 992, 50 руб.; о взыскании в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В обоснование требований указал, что 15.05.2023 на основании Трудового договора принят ответчиком на должность водителя КМУ. Оклад установлен в размере 60 000 руб. С 28.12.2024 ответчик не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность.

Истец Лебедь К.С. в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ООО «МТ Групп» в судебное заседание представителя не направило, извещено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК рф).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК рф).

При рассмотрении дела установлено, что 15.05.2023 истец и ответчик заключили трудовой договор, согласно которому истец принят на должность водителя грузового автомобиля по основному месту работы.

Трудовым договором установлен оклад в размере 60 000 руб. Заработная плата выплачивается в рублях путем перечисления на банковскую карту. Должностной оклад выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Сроки и порядок выплаты устанавливается в соответствии с внутренними локальными актами (Положение об оплате труда и премировании работников), но не может быть реже двух раз в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата осуществляется накануне этого дня. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15% за работу в районе с особыми климатическими условиями — в г.Челябинск.

Соглашением № 1 истец и ответчик определили, что наряду с определенной трудовым договором работой истец на условиях совмещения профессий за дополнительную плату выполняет дополнительную работу по должности «машинист крана автомобильного». За выполнение данной работы установлена доплата в размере 10 000 руб. в месяц, также применяется районный коэффициент в размере 15%.

Со второй половины декабря 2024 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату.

27.01.2025 Истец вручил ответчику уведомление о приостановлении работ в связи с задержкой заработной платы.

Согласно справке ООО «МТ Групп» по состоянию на 31.03.2025 перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 265 992, 50 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд при ходит к следующему выводу.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из требований статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер компенсации морального вреда является неразумным и сильно завышенным, поскольку истцом кроме самого факта незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Проанализировав обстоятельства дела, доказательства, имеющиеся в материалах дела, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджет в размере (8 980 руб. по требованиям о взыскании заработной платы + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Лебедя [К.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «МТ Групп» о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ Групп» (ИНН 7735189725) в пользу Лебедя [К.] [С.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь-март 2025 года в размере 265 992, 50 руб.; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ Групп» (ИНН 7735189725) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 980 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю. Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 года.