ООО "МТ ГРУПП": невыплата зарплаты

Дело № 2 — 1801/2025

74rs0004−01−2025−001569−70

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.А.,

при секретаре [К.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишеков а.г. к обществу с ограниченной ответственностью «МТ групп» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

установил:

Ишеков а.г. обратился в суд с иском к ООО «МТ групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 100 318 руб. 68 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8005 руб. 43 коп., судебных расходов в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 26 июня 2024 года по 24 января 2025 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного Трудового договора №, согласно которому был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение в г. Челябинске. График работы пятидневный с двумя выходными, продолжительностью рабочей смены 8 часов. Заработная плата составляла 57 500 руб. оклад и районный коэффициент в размере 8625 руб. В январе 2025 года по распоряжению работодателя было написано заявление об увольнении с 24 января 2025 года, однако расчет заработной платы в день увольнения произведен не был.

Истец Ишеков а.г. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «МТ Групп» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлен, что 26 июня 2024 года между ООО «МТ Групп» и Ишеков а.г. заключен трудовой договор №.

По условиям договора Ишеков а.г. был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение в г. Челябинске. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.8 договора), продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, 8 часовая рабочая смена.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда из расчета оклад 57 500 руб., и районный коэффициент в размере 8625 руб.

24 января 2025 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию.

24 января 2025 года издан приказ № о расторжении Трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).

Как предусмотрено статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, заработная плата выплачивалась истцу из расчета оклад 57 500 руб., и районный коэффициент в размере 8625 руб.

За период декабрь 2024 года и январь 2025 года задолженность по заработной плате составила 76 777 руб. 50 коп. за декабрь 2024 года и 23 541 руб. 18 коп. за январь 2025 года. Оплата за данные смены ответчиком истцу на момент обращения с иском не произведена.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед Ишеков а.г. на момент обращения с иском составляет 100 318 руб. 68 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлено не было.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ишеков а.г. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2025 года по 18 июня 2025 года в размере 20 297 руб. 81 коп. Исходя из расчета — 100 318 руб. 68 коп. х 135 дн. (с 25 января 2025 года по 08 июня 2025 года) *1/150 *21% = 18960, 23 руб.; 100 318 руб. 68 коп. х 10 дн. (с 09 июня 2025 года по 18 июня 2025 года) *1/150 *20% = 1337, 58 руб.;

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно требованиям ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате денежных средств ООО «Право» Ишеков а.г. в размере 5 000 руб. за оказание юридической помощи (консультация 2000 руб. и составление искового заявления 3000 руб.).

Суд считает, что указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «МТ групп».

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7009, 56 руб. (4009, 56 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Ишеков а.г. (№) к обществу с ограниченной ответственностью «МТ групп» (ИНН 7735189725) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МТ групп» в пользу Ишеков а.г. задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 100 318 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.01.2024 года по 18.06.2025 года в размере 20 297 руб. 81коп., расходы по оплате юридических услуг в размер 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ишеков а.г. к обществу с ограниченной ответственностью «МТ групп», отказать.

Взыскать с ООО «МТ групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7009, 56 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п Т.А. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. [И]

Помощник судьи Т. С. Роенко