ООО "Иркутский завод блочных конструкций": Сотрудник взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 19 апреля 2024 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Г.] Н.В., единолично,

при секретаре судебного заседания [Ш.] А.Е.,

с участием истца [Щ.] А.М.,

рассмотрев в помещении Черемховского городского суда, в открытом судебном заседании гражданское дело №2−620/2024 по исковому заявлению [Щ.] А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

установил:

[Щ.] А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что между ним Обществом с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций», работодателем, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на должность начальника производственного участка №2. Согласно п.5.1 Трудового договора и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежемесячный оклад в размере 36 000 рублей, а также районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 30%. По условиям п.5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику изменен размер оклада в сторону уменьшения (в п. 5.1 договора). Работнику ежемесячно начисляется оклад в размере 24 446, 40 руб., включая районный коэффициент в размере 4 583, 70 руб. и северную надбавку в размере 4 583, 70 руб. Остальные пункты договора остались неизменными. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили п.5.1 Трудового договора в части, касающейся оплаты труда, и установили, что работнику ежемесячно начисляется оклад в размере 25 987, 20 руб., включая районный коэффициент в размере 4 872, 6 руб. и северную надбавку в размере 4 872, 6 руб. Вместе с тем, фактически выплата заработной платы в организации включала в себя официальную часть в соответствии с размером, установленным трудовым договором, и неофициальную, выдававшуюся работнику на руки. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работодателем была оговорена заработная плата в размере 50 000 рублей. Из них — официально начислялась сумма, исходя из установленного оклада в размере 24 446, 40 руб. (после удержания НДФЛ — 21 268 руб.), а оставшаяся сумма в размере 28 732 руб. должна была выдаваться «на руки» (= 50 000 — 21 268). В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность главного инженера работодателем была оговорена фактическая заработная плата в размере 60 000 рублей. Из них, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислялась официальная часть в размере 25 987, 20 рублей до вычета НДФЛ (после удержания НДФЛ — 22 608, 87 руб.), а оставшаяся сумма в размере 37 391, 13 руб. должна была выдаваться на руки (= 60 000 — 22608, 87 руб.). Следует отметить, что он как работник изначально занимал по отношению к работодателю менее защищенную правовую позицию (в т.ч. из-за ограниченных предложений на рынке труда г. Свирска по его специальности) и вынужден был соглашаться на предлагаемые условия по оформлению трудовых отношений, в том числе по условиям оплаты труда и так называемую «серую» зарплату. Какое-то время работодатель выплачивал ему оговоренную ежемесячную заработную плату. Однако из-за систематических задержек по выплате он был вынужден написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, указав при этом на наличие у работодателя перед ним задолженности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут. Однако в нарушение норм Трудового законодательства в день увольнения полный расчет ему не был произведен. Впоследствии работодатель произвел причитающиеся выплаты, исходя из официального заработка, в то время как остатки задолженности с так называемой «серой» части зарплаты ему не были выплачены. По его просьбе главный бухгалтер ООО «избк» Соболева Н. произвела расчет задолженности работодателя перед ним. Согласно указанному расчету, на момент увольнения и по настоящее время у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в следующем размере: за апрель, май 2022 г. — 57 851, 66 руб.; за май 2023 г. — 33 162, 93 руб.; за июнь, июль 2023 г. — 39 669, 04 руб. Кроме того, при увольнении была не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовым договором предусмотрено количество отпускных дней — 36. При этом в период с ноября 2021 по октябрь 2022 г. им был использован отпуск в количестве 21 календарного дня. Исходя из размера среднедневного заработка (1706, 48 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный период составляет 25 597, 20 руб. В период с ноября 2022 г. по июнь 2023 г. отпускные дни им не использовались. Исходя из среднедневного заработка (2047, 78 руб.) компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня составляет 49 146, 72 рубля. Учитывая, что при увольнении работодатель частично перечислил ему причитающуюся компенсацию, исходя из размера официальной заработной платы, в сумме 39 073 руб., то оставшаяся задолженность по данному виду обязательных выплат составляет 35 670, 92 руб. (=25 597, 20+49 146, 72−39 073). Таким образом, общая задолженность работодателя перед ним, включая задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 166 354, 55 руб. (= 57 851, 66+33 162, 93+39 669, 04+35 670, 92). Он неоднократно обращался к ответчику с письменными требованиями о погашении задолженности (письма от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), которые остались без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ им совместно с другими работниками ООО «избк», уволившимися в связи с систематической задержкой и невыплатой заработной платы, было направлено коллективное обращение в Государственную инспекцию труда Иркутской области. Согласно ответу уполномоченного органа от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что работодатель предоставил не все запрашиваемые документы, при этом факт задолженности отрицал, то у инспекции отсутствует возможность дать надлежащую оценку действиям работодателя. Кроме того, указано, что споры, связанные с невыплатой неофициальной части заработной платы, подлежат рассмотрению только в судебном порядке. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением. Работодатель после расторжения Трудового договора выплатил ему только ту часть задолженности, размер которой определялся из заработной платы, подтвержденной трудовым договором. От выплаты оставшейся «неофициальной части» зарплаты ответчик уклонился. Вместе с тем реальный размер заработной платы за выполнение им должностных обязанностей главного инженера, который составлял 60 000 рублей, подтверждается следующими обстоятельствами. Работодателем на него периодически возлагалась обязанность по передаче неофициальной части заработной платы работникам, находящихся у него в подчинении. Для указанных целей ему на электронную почту направлялась ведомость, согласно которой происходили выплаты. В ведомостях напротив фамилии работника указывалась сумма начисления по тарифу (т.е. реальный размер заработной платы), размер официально начисленной заработной платы, аванс, НДФЛ, выплата через банк официальной заработной платы, остаток к выдаче (неофициальная часть). После получения денежных средств работники расписывались в ведомостях, после чего он направлял указанные документы на электронную почту собственнику завода [Е.] М.Н., Главному бухгалтеру и бухгалтеру по зарплате на WhatsApp. Так, за период, предшествующий спорному (май-июль 2023 г., за который ему не была в полном объеме выплачена заработная плата), им были направлены должностным лицам предприятия ведомости за март 2023 г. и апрель 2023 года со следующей информацией в отношении него. Заработная плата за март 2023 г.: норма часов 175, начислено по тарифу 60 000 руб., начислено официально 25987, 2 руб., аванс 9500 руб., НДФЛ 3378 руб., зарплата официальная 13109, 2 руб., остаток к выдаче 37390, 80 руб. Заработная плата за апрель 2023 г.: норма часов 160, начислено по тарифу 60 000 руб., начислено официально 30947, 20 руб., аванс 10000руб., НДФЛ 4023 руб., зарплата официальная 16924, 2 руб., остаток к выдаче 33075, 80 руб. Таким образом, ведомости подтверждают, что фактический размер его заработной платы на должности главного инженера составлял 60 000 рублей, включающий в себя официально начисленную часть согласно трудовому договору и т.н. неофициальную часть. За период с мая 2023 г. и по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ему только официальную часть зарплаты. О том, что реальная заработная плата на занимаемых им должностях была выше, чем это официально предусмотрено трудовым договором, свидетельствует следующее. При заключении с ним Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на должности начальника производственного участка № ему был установлен оклад в размере 50 000 рублей (после удержания ндфл), в то время как с ДД.ММ.ГГГГ, после заключения дополнительного соглашения №, его оклад понизился до 21 268 руб. (после удержания ндфл). При этом он продолжал выполнять ту же трудовую функцию с тем же объемом труда. После заключения дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на более высокую и ответственную должность главного инженера. При этом размер его официальной заработной платы продолжал оставаться 21 268 руб. (после удержания ндфл), а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ — 22 608, 87 руб. (после вычета ндфл). Искусственное занижение зарплаты подтверждается также и тем, что наряду с ним остальные работники, занимающие подчиненные по отношению к нему должности по рабочим специальностям (формовщики, сварщики, операторы), фактически имели такую же или сопоставимую официальную заработную плату, что и он, что следует из представленных ведомостей. Разница при этом проявлялась только при выплате неофициальной части. Кроме того, для целей подтверждения среднего размера заработной платы по должностям мастера участка и главного инженера в Иркутской области, им были поданы запросы от ДД.ММ.ГГГГ в Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Иркутской области. Согласно ответам Иркутскстата от ДД.ММ.ГГГГ №/ОГ, №/ОГ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в промышленности, строительстве, на транспорте и в других сферах», включая должности «начальник участка», «главный инженер отдела капитального строительства» по Иркутской области за октябрь 2021 составила 115 633 рубля. Таким образом, совокупность вышеприведенных доказательств подтверждает, что размер его фактической заработной платы являлся тот, который указан в ведомостях (60 000 рублей — на должности главного инженера; 50 000 руб. — на должности начальника участка), при этом размер заработной платы по трудовому договору — занижен и не соответствует действительности. Невыплата работодателем заработной платы причинила ему нравственные страдания. Размер задолженности является для него существенным. При этом во время исполнения своих должностных обязанностей он добросовестно относился к труду, часто перерабатывал, с энтузиазмом и ответственностью подходил к решению рабочих вопросов. После увольнения он был вынужден неоднократно обращаться к работодателю, в трудовую инспекцию, в суд, что сопряжено с временными затратами. В связи с указанным нарушение работодателем Трудового законодательства, помимо того, что затрагивает его имущественные права, заставляет меня также испытывать неприятные чувства и переживания. Моральный вред, причиненный ему ответчиком, он оценивает в 50 000 рублей.

Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» (ИНН 3810085632, ОГРН 1203800019720) в его пользу 216 354, 55 рублей, в том числе задолженность по выплате заработной платы в размере: 57 851, 66 руб. — за апрель, май 2022 г., 33 162, 93 руб. — за май 2023 г., 39 669, 04 руб. — за июнь, июль 2023 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 670, 92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [Щ.] А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик — представитель ООО «Иркутский завод блочных конструкций» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца [Щ.] А.М., не возражавшего против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца [Щ.] А.М., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренные названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правил) устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем ъ соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовал, нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменным и доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Как следует из материалов дела, ООО «Иркутский завод блочных конструкций» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного участка № (мастера участка, главного инженера), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой истца.

В соответствии с п. 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 36 000 руб., а также районный коэффициент, северная надбавка. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в размере 24446, 40 руб., включая районный коэффициент в размере 4583, 70 руб., северную надбавку в размере 4583, 70 руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ [Щ.] А.М. переведен на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ [Щ.] А.М. переведен на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в размере 25987, 20 руб., включая районный коэффициент в размере 4872, 60 руб., северную надбавку в размере 4872, 30 руб.

Как следует из искового заявления и пояснений истца [Щ.] А.М., фактически выплата заработной платы у ответчика включала в себя официальную часть в соответствии с размером, установленным трудовым договором, и неофициальную, выдававшуюся работнику на руки.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работодателем была оговорена заработная плата в размере 50 000 рублей, из них официально начислялась сумма, исходя из установленного оклада в размере 24 446, 40 руб. (после удержания НДФЛ — 21 268 руб.), а оставшаяся сумма в размере 28 732 руб. должна была выдаваться на руки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность главного инженера работодателем была оговорена фактическая заработная плата в размере 60 000 рублей. Из них, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислялась официальная часть в размере 25 987, 20 рублей до вычета НДФЛ (после удержания НДФЛ — 22 608, 87 руб.), а оставшаяся сумма в размере 37 391, 13 руб. должна была выдаваться на руки.

По его просьбе главный бухгалтер ООО «избк» Соболева Н. произвела расчет задолженности работодателя перед ним, согласно которого на момент увольнения у работодателя имеется задолженность по выплате ему заработной платы в следующем размере: за апрель, май 2022 г. — 57 851, 66 руб.; за май 2023 г. — 33 162, 93 руб.; за июнь, июль 2023 г. — 39 669, 04 руб.

Кроме того, при увольнении была не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетов истца, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 35670, 92 руб. исходя из следующего расчета: трудовым договором предусмотрено количество отпускных дней — 36. При этом в период с ноября 2021 по октябрь 2022 г. им был использован отпуск в количестве 21 календарного дня. Исходя из размера среднедневного заработка (1706, 48 руб.), в период с ноября 2022 г. по июнь 2023 г. отпускные дни им не использовались. Исходя из среднедневного заработка (2047, 78 руб.) компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня составляет 49 146, 72 рубля. При увольнении работодатель частично перечислил истцу причитающуюся компенсацию, исходя из размера официальной заработной платы, в сумме 39 073 руб., то оставшаяся задолженность по данному виду обязательных выплат составляет 35 670, 92 руб. (=25 597, 20+49 146, 72−39 073).

Как видно из ведомостей, представленных истцом, напротив фамилии работника указывается сумма начисления по тарифу, размер официально начисленной заработной платы, аванс, НДФЛ, выплата через банк официальной заработной платы, остаток к выдаче. В указанных ведомостях имеются подписи работников в получении денежных средств.

Так, из ведомости за март 2023 г. явствует, что норма часов 175, [Щ.] А.М. начислено по тарифу 60 000 руб., начислено официально 25987, 2 руб., аванс 9500 руб., НДФЛ 3378 руб., зарплата официальная 13109, 2 руб., остаток к выдаче 37390, 80 руб.

Как видно из ведомости за апрель 2023 г.: норма часов 160, [Щ.] А.М. начислено по тарифу 60 000 руб., начислено официально 30947, 20 руб., аванс 10 000 руб., НДФЛ 4023 руб., зарплата официальная 16924, 2 руб., остаток к выдаче 33075, 80 руб.

Таким образом, указанные ведомости подтверждают, что фактический размер заработной платы [Щ.] А.М. на должности главного инженера составлял 60 000 рублей, включающий в себя официально начисленную часть согласно трудовому договору и неофициальную часть.

Материалами дела подтверждено, что за период с мая 2023 г. и по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу [Щ.] А.М. только официальную часть заработной платы.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом произведен расчет невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35670, 92 руб.

Поскольку расчет истцом выполнен верно, проверен судом, ответчиком данный расчет не оспорен, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней в размере 35670, 92 руб.

Исходя из положений статьи 56 ГК РФ, процессуальная обязанность по доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Оценив представленные истцом доказательства, суд считает, что стороны согласовали заработную плату истцу в размере 50 000 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 60 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате за апрель –май 2022 г. в размере: 57 851, 66 руб., за май 2023 г. в размере 33 162, 93 руб., за июнь, июль 2023 г. в размере 39 669, 04 руб., с учетом частичной оплаты ответчиком.

В нарушение ст. ст. 56 ГПК РФ, 22 ТК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и ее иного размера.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Щ.] А.М. в оставшейся части, надлежит отказать.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлины в размере 4827, 09 руб. (3200 + ((166354, 55 — 100000) * 2) / 100 = 4 527, 09 руб.+300 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Щ.] А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» (ИНН 3810085632, ОГРН 1203800019720) в пользу [Щ.] А.М. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель –май 2022 г. в размере: 57 851, 66 руб., за май 2023 г. в размере 33 162, 93 руб., за июнь, июль 2023 г. в размере 39 669, 04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 670, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутский завод блочных конструкций» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 4827, 09 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в размере 30000, 00 рублей [Щ.] А.М., отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2024.