ООО ЧОП БОРОДИНО - ЩИТ": Признание трудовых отношений работника и взыскание задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−1791/2024 ~ М-1517/2024

Дата решения: 10.09.2024

Дата вступления в силу: 25.10.2024

Истец (заявитель): [А.] [Н.] [И.]

Ответчик: ООО ЧОП бородино — ЩИТ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 19rs0002−01−2023−003395−18

Дело № 1791/2024

решение

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,

при секретаре [Ш.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

при участии в судебном заседании истца [А.] Н.И., ее представителя [Ш.] А.Г., по ордеру *** от 02.09.2024,

установил:

[А.] Н.И. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (далее ООО ЧОП «Бородино-Щит», Общество), просила признать отношения между истцом и ответчиком в период с 03.01.2024 по 17.03.2024 трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2024 по 17.03.2024 в размере 77 855 руб. 84 коп., из которых 50 361 руб. 61 коп. — невыплаченная заработная плата за 2024 год, 11 596 руб. 08 коп. — доплата за работу в нерабочие праздничные дни, 1729 руб. 24 коп. — доплата за сверхурочную работу, 6510 руб. 40 коп. — компенсация за работу в ночное время, 7 658 руб. 52 коп. — компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании удостоверения частного охранника работает охранником в различных организациях, осуществляющих лицензированную охранную деятельность. С 01.01.2024 истец приступила к работе на объектах ответчика в должности охранника, без оформления приказа о приеме на работу. Рабочее место истца было расположено в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени [Н.] [И.] Солошенко». В спорный период 2024 года ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации с учетом установленного минимального размера оплаты труда, размер недоплаченной заработной платы за весь период работы составил 50 361 руб. 60 коп. За время работы ответчик в отпуске не была, прогулов не допускала, ввиду чего ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за работу в ночную смену, так как за период работы истца у ответчика ею отработано 20 смен по 24 часа (с учетом работы в ночное время), что составляет 480 часов. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения статей 15, 16, 56, 61, 67, 68, 84.1, 114, 115, 126, 127, 129, 133, 139, 146, 148, 152, 315, 391, 392, 393, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК рф).

В судебном заседании истец [А.] Н.И. и ее представитель [Ш.] А.Г. настаивали на удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что в спорный период выполняла те же трудовые функции, что и в 2023 году. Также просили взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем суд руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав устные пояснения истца, показания свидетеля, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Бородино-Щит» истец указала, что с 01.01.2024 приступила к должности охранника на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н. И. Солошенко» при этом работала посменно (посуточно).

Из материалов дела следует, что [А.] Н.И. имеет удостоверение частного охранника ***.

Кроме того, истцом представлена личная карточка охранника ООО ЧОП «Бородино-Щит» серия ***, оформленная на имя истца 19.01.2023.

В материалы дела истцом представлены графики дежурств на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н. И. Солошенко» с января 2024 года по март 2024 года, из которых следует, что [А.] Н.И. работала посменно.

За указанный период ООО ЧОП «Бородино-Щит» выплачена заработная плата в размере 42 000 руб., что ответчиком не оспаривается.

Согласно уведомлению о начале оказания охранных услуг между ООО ЧОП «Бородино-Щит» и ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени Н. И. Солошенко» заключен контракт *** от 26.12.2023 на оказание охранных услуг. Место оказания услуг: поликлиника, ***

Из показаний свидетеля [Г.] Л.Н., допрошенной в судебном заседании следует, что она работала с истцом в ООО ЧОП «Бородино-Щит» на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени [Н.] [И.] Солошенко» по адресу: *** посуточно, заработная плата поступала на банковскую карту, в данной организации работали без оформления надлежащим образом документов по трудоустройству. Подчинялись представителю работодателя Еранцеву, выполняли трудовые функции охранников, заключавшиеся в досмотре посетителей, обходе прилегающей территории и здания поликлиники, контроле «тревожной кнопки». Работники, осуществлявшие трудовые функции в 2023 году, продолжили их исполнять и в 2024 году.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

В силу ч 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

По исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Между тем, из материалов дела следует, что трудовой договор между ООО ЧОП «Бородино-Щит» и [А.] Н.И. не заключался, приказы о принятии истца на работу и о прекращении Трудового договора ответчиком не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Сам по себе факт выполнения истцом в спорный период обязанностей охранника ответчиком не оспорен и подтверждается объяснениями истца, удостоверением и личной карточкой охранника ООО ЧОП «Бородино-Щит» на имя [А.] Н.И., показаниями свидетеля, графиками рабочего времени за январь-март 2024 года, утвержденными генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» [А.] и заверенными печатью Общества.

Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств и показаний свидетелей следует, что [А.] Н.И. фактически допущена ответчиком к работе, получала ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что трудовой договор между ООО ЧОП «Бородино-Щит» и [А.] Н.И. не был заключен, фактически между данными сторонами сложились трудовые отношения.

Таким образом, требования [А.] Н.И. о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст.146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1, 3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплата труда [А.] Н.И. в месяц, с января по март 2024 года должна была составлять 30 787 28 285 руб. 74 коп. (19 242 * 30% районный коэффициент) + (19 242 * 30% процентная надбавка) + МРОТ 19 242 руб. = 5 772 руб. 60 коп. + 5772 руб. 60 коп. + 19 242 руб., что за три месяца составит 92 361 руб. 60 коп.

Согласно представленному истцом расчету фактически работнику за указанный период выплачено 42 000 руб., разница недоплаченных сумм составляет 50 361 руб. 60 коп. (92361 руб. 60 коп. — 42 000 руб.)

Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом, ответчиком также не представлено.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Из графиков дежурств на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница имени [Н.] [И.] Солошенко», а также с учетом пояснений истца и свидетеля следует, что в спорный период (с 03.01.2024 по 17.03.2023) истцом отработано 20 (480 часов), в том числе 160 час. работы в ночное время.

Согласно представленному истцом расчету размер не выплаченной истцу за работу в нерабочие праздничные дни составляет 11 596 руб. 08 коп., за сверхурочную работу 1729 руб. 24 коп., за работу в ночное время 6 510 руб. 40 коп., Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

С учетом вышеприведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по март 2024 года в размере 50 361 руб. 60 коп., за работу в нерабочие праздничные дни составляет 11 596 руб. 08 коп., за сверхурочную работу 1729 руб. 24 коп., за работу в ночное время 6 510 руб. 40 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом [А.] Н.И. в судебном заседании указано, что в январе 2024 года она продолжила работать на том же месте, однако в марте 2024 года трудовые отношения прекратила, так как ответчиком перестала выплачиваться заработная плата. При прекращении ответчиком трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету истца, также не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7658 руб. 52 коп. Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7658 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 10 000 руб.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя представлена квитанция *** от 10.09.2024, за представление интересов по иску к ООО ЧОМ «Бородино-Щит» о взыскании заработной платы в сумме 22 000 руб., соглашение от 01.08.2024 об оказании юридической помощи.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исследуя материалы дела, соотнеся размер понесенных истцом в ходе судебного разбирательства расходов с объемом защищаемого права, учитывая время, которое мог затратить на подготовку искового заявления представитель, объем представленных документов, категорию и фактическую сложность спора, продолжительность собеседования, проводимого в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, и судебного заседания, исходя из объема фактически выполненной представителями истца работы, суд приходит к выводу о разумности предъявленных ко взысканию судебных расходов в сумме 22 000 руб. Ответчиком не заявлялось о чрезмерности предъявленных ко взысканию судебных расходов, доказательств их чрезмерности не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3135 руб. 67 коп. (300 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда + 2 535 руб. 67 коп. по требованиям о взыскании денежных средств).

Руководствуясь статьями 193 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между [А.] Н.И. (паспорт серии ***) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (***) в период с 03 января 2024 года по 17 марта 2024 года, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (***) в пользу [А.] Н.И. (паспорт серии ***) задолженность по заработной плате за январь — март 2024 года в размере 50 361 руб. 61 коп., доплату за работу в нерабочие праздничные дни — 11 596 руб. 08 коп., доплату за сверхурочную работу –1729 руб. 24 коп., компенсацию за работу в ночное время — 6510 руб. 40 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск — 7 658 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг — 22 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3135 руб. 67 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2024.