МБУ "Музей истории города Черногорска": Иск о взыскании индексации заработной платы удовлетворен.

УИД 19rs0002−01−2025−002202−40 Дело № 2−1274/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [К.] Ю.С.,

при секретаре [В.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лузяниной л.о. к Муниципальному бюджетному учреждению «Музей истории города Черногорска» о взыскании индексации заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Л] л.о. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к МБУ «Музей истории города Черногорска» о взыскании задолженности по индексации заработной платы за 2024 год в размере 27 585 руб. 84 коп.

Исковые требования мотивировала тем, что *** между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в МБУ «Музей истории города Черногорска» на должность смотрителя музейного временно с ***. За 2024 год истцу не была проиндексирована заработная плата, в связи с чем, истец полагает, что сумма задолженности по индексации заработной платы за указанный период составила 27 585 руб. 84 коп.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК рф).

Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели,  — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК рф).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст.ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения Конституционного Суда РФ от *** ***-О-О, от *** ***-О, от *** ***-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено, что [Л] л.о. с *** трудоустроена в МБУ «Музей истории города Черногорска» на должность смотрителя музейного и работает по настоящее время (трудовой договор *** от ***, приказ *** л/с от *** о приеме на работу).

При этом в судебном заседании установлено, что за 2024 год индексация заработной платы не выплачена.

Расчет индексации заработной платы за указанный период в сумме 27 585 руб. 84 коп., представленный истцом, суд признает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 27 585 руб. 84 коп. индексации (с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц).

Руководствуясь ст.ст. 193 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» (ИНН ***) в пользу Лузяниной л.о. (ИНН ***) индексацию заработной платы за 2024 год в размере 27 585 (двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 84 коп. (с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд РХ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2025