Непубличное акционерное общество «ПремьерСтройДизайн»: Удовлетворение иска о компенсации морального вреда за задержку расчета при увольнении.

Номер дела: 2−1889/2024 ~ М-1491/2024

Дата решения: 19.09.2024

Дата вступления в силу: 06.11.2024

Истец (заявитель): [Б.] [Д.] [А.]

Ответчик: Непубличное акционерное общество «ПремьерСтройДизайн»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 19rs0002−01−2024−003075−24

Дело №2−1889/2024

решение

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,

при секретаре [Ш.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] ДА. к непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Д.А. обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» (далее — АО «ПремьерСтрой», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 260 000 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 11.06.2020 по 20.10.2023 истец работал у ответчика в должности монтажника. На основании заявления истца он был уволен по собственному желанию с 20.10.2023. За время работы на предприятии ему не предоставлялся отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и составляет 260 000 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец [Б.] Д.А., представитель ответчика АО «ПремьерСтрой», надлежащим образом извещенные о месте и времени его проведения, не явились. От представителя ответчика [К.] А.А. поступил письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Определением суда от 19.09.2024 прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отказом истца от иска в этой части и принятии его судом.

В судебном заседании представитель истца [А.] З.У., действующая на основании доверенности от 09.04.2024, настаивала на удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование размера компенсации морального вреда ссылалась на длительное неисполнение ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец был лишен средств к существованию. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работодателем только после обращения истца с иском в суд.

В письменных возражениях относительно исковых требований представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с отсутствием задолженности по заработной плате перед истцом. Указывает, что данное нарушение было устранено после проведения аудита кадровой и финансовой документации филиалов организации и выявления факта невыплаты причитающихся денежных сумм, после обращения [Б.] Д.А. в суд. Требование истца о компенсации морального вреда считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку работодатель выполнил все свои обязательства перед истцом по выплате компенсации в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, трудовым договором, локальными нормативными актами. Указывает, что [Б.] Д.А. в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих доводы о причинении ему ответчиком нравственных и физических страданий.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании приказа *** от 07.06.2020 [Б.] Д.А. принят на работу в АО «ПремьерСтрой» в сваромонтажный участок Мессояхского месторождения на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, в этот же день сторонами подписан трудовой договор ***

Согласно п. 5.6 Трудового договора *** от 07.06.2020 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии локально-нормативными актами предприятия и действующим законодательством. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после использования межвахтового отдыха.

Дополнительным соглашением от 11.10.2022 к трудовому договору *** от 07.06.2020 истец переведен на работу в подразделение «Харасавэйское месторождение» по профессии (должности) Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Приказом работодателя *** от 20.01.2024 трудовой договор с [Б.] Д.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, [Б.] Д.А. уволен с 20.10.2023.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из части первой статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Истец, проработавший у ответчика более трех лет, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Согласно записке-расчету представленной ответчиком за период работы с 20.06.2020 по 20.10.2023 [Б.] Д.А. не использованы 140, 67 дней отпуска.

В соответствии с расчетом ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составила 269 132, 66 руб.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что при увольнении [Б.] Д.А. компенсация за неиспользованный отпуск ему работодателем не выплачивалась.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу в сентябре 2024 года после предъявления [Б.] Д.А. иска в суд. Также в связи с нарушением срока ее выплаты, ответчик в добровольном порядке произвел истцу уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, что послужило причиной отказа истца от иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца заключается в нарушении срока выплаты ему расчета при увольнении.

Кроме того, согласно ч.ч. 1−3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сведений о том, что ответчиком ежегодно в период работы истца утверждался график отпусков, а также об ознакомлении истца с указанным графиком и о его извещении о предстоящих отпусках материалы дела не содержат.

Таким образом, помимо нарушения срока расчета при увольнении, ответчиком допущены нарушения прав истца в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставления которых хотя и не требовал истец, однако обязан был предоставить работодатель в силу прямого указания закона.

Поскольку в действиях ответчика установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой с учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав истца на отпуск, характера допущенных ответчиком нарушений, принятием им мер к восстановлению нарушенных трудовых прав истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 40 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ПремьерСтройДизайн» (***) в пользу [Б.] Д.А. (паспорт серия ***) компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ПремьерСтройДизайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия путем ее подачи через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. [К.]

Мотивированное решение составлено 03 октября 2024 года.