ООО "Ситэкстрой": Суд рассмотрел иск о защите трудовых прав работника против ООО «СИТЭКСТРОЙ».

УИД 19rs0002−01−2024−004728−12

Дело № 2−222/2025 (2−2457/2024)

решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,

при секретаре [Ш.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С]а е.д. к обществу с ограниченной ответственностью «ситэкстрой» о защите трудовых прав,

с участием помощника прокурора г. Черногорска Филиппова Д.Ю.,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «ситэкстрой» (далее — ООО «ситэкстрой», Общество) о защите трудовых прав, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 02.05.2024 по 31.07.2024; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 31.07.2024; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 230 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и в счет возмещения материального вреда 100 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что был трудоустроен в ООО «ситэкстрой» с 02.05.2024 в должности бетонщика, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Фактически к работе был допущен 08.06.2024, уволили 31.07.2024, с приказом об увольнении не ознакомили. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 150 000 руб. в месяц, фактически за все время работы были выплачены суточные 16 800 руб. и 30 100 руб. Полагал, что, исходя из табелей учета рабочего времени ему подлежит выплате 230 000 руб. из расчета: 46 смен х 5 000 руб. Действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб в размере 100 000 руб. в виде кредитных средств, полученных по кредитной карте, и потраченных на приобретение продуктов питания, продовольствия, авиабилета по маршруту г. Норильск — г. Красноярск и на билет на автобус по маршруту г. Красноярск — г. Черногорск.

В судебном заседании 26.02.2025 истец [С.] Е.Д. и его представитель [С.] Н.А., допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), поддержали исковые требования по доводам искового заявления. Истец [С.] Е.Д. дополнительно пояснил, что в г. Норильск прилетел 07.06.2024. Работал у ответчика с 08.06.2024, платить должны были по 5 000 руб. в день, работы выполнял те, которые ему поручали. Трудовые договоры предоставил для ознакомления и подписания в середине июля 2024 года мастер участка, никто из работников подписывать трудовой договор не стал, все отказались от сдельной оплаты.

Ответчик о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В суд от представителя ответчика [К.] Е.Ю., действующего на основании доверенности от 09.02.2025, поступили возражения на исковое заявление, из которых следует, что [С.] Е.Д. был принят на работу бетонщиком 02.05.2024 на условиях сдельной системы оплаты труда, фактически к работе приступил 08.06.2024, до этой даты работы на объекте не выполнял. Прием на работу был необходим для формирования списков лиц для допуска их на строительную площадку. Общество выплатило [С]у Е.Д. заработную плату: 07.06.2024 — 16 800 руб., 01.07.2024 — 10 500 руб., 15.07.2024 — 9 100 руб., 31.07.2024 — 10 500 руб. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать. В случае если суд придет к выводу о подаче искового заявления в срок, полагал, что размер заработной платы подлежит определению, исходя из условий Трудового договора, заключенного сторонами, за фактически отработанное время. Указал, что доказательств моральных и нравственных страданий истцом не представлено, основания для возмещения материального вреда в виде расходов на приобретение продуктов питания и на проезд до места жительства истца отсутствуют.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, определенной с учетом требований разумности и справедливости, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Истцом заявлены требования об установления факта его трудовых отношений с ООО «ситэкстрой» в период с 02.05.2024 по 31.07.2024, в течение которого он работал под руководством ответчика бетонщиком.

Указанные обстоятельства при рассмотрении настоящего дела не отрицались стороной ответчика. В суд представителем ответчика представлен приказ ООО «ситэкстрой» № 29 от 02.05.2024, в соответствии с которым [С.] Е.Д. был принят на работу с 02.05.2024 бетонщиком с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности [С.] Е.Д., предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 12.11.2024, истец был принят на работу в ООО «ситэкстрой» 02.05.2024, уволен 31.07.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом из пояснений истца в судебном заседании следует, что у него ведется электронная трудовая книжка, трудовая книжка на бумажном носителе отсутствует.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что сведения о работе истца у ответчика в спорный период в полном объеме отражены в электронной трудовой книжке [С.] Е.Д., суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений истца и ответчика в период с 02.05.2024 по 31.07.2024 и возложения на ответчика обязанности по внесению таких сведений в электронную трудовую книжку истца. В связи с изложенным в удовлетворении исковых требований в данной части суд полагает необходимым отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ситэкстрой» невыплаченной заработной платы за отработанное время.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК рф).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК рф).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК рф).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК рф).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Таким образом, в силу действующего Трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых — это дополнительные дни за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Из пояснений истца в судебном заседании и в исковом заявлении следует, что он работал в ООО «ситэкстрой» вахтовым методом в г. Норильске Красноярского края, ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

При этом стороной ответчика в суд представлена копия Трудового договора *** от 02.05.2024, сторонами в котором указаны ООО «ситэкстрой» (работодатель) и [С.] Е.Д. (работник), место составления — г. Красноярск.

Указанный документ подписан только представителем работодателя. Подпись работника в документе отсутствует, имеется отметка о том, что на оформление и подписание Трудового договора [С.] Е.Д. не явился, сведения о времени и месте составления указанной отметки в документе также отсутствуют.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что при оформлении его на работу в ООО «ситэкстрой» 02.05.2024 трудовой договор не заключался, на руки ему не выдавался, трудовой договор был предоставлен ему для подписания в середине июля 2024 года уже в период выполнения вахтовой работы в г. Норильске. Подписывать трудовой договор в июле 2024 года не стал, поскольку содержащиеся в нем условия оплаты труда отличались от тех условий, на которых его приняли на работу.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что указанные пояснения истца стороной ответчика никак не опровергнуты, суд полагает возможным принять указанный трудовой договор в качестве доказательства по настоящему делу только в части тех его условий, с которыми согласен истец.

Так, в частности, из указанного Трудового договора следует, что местом работы работника считаются объекты предприятия — заказчика работ, на которых осуществляется его непосредственная трудовая деятельность (п. 1.5 работа осуществляется в условиях Крайнего Севера в г. Норильск (п. 1.11 дата начала работы — по прибытию на место выполнения работ в г. Норильск, точная дата начала работы определяется табелем учета рабочего времени (п. 1.14 особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п. 1.15 доставка работника на вахту осуществляется за счет средств Общества от места сбора до места работы и обратно (п. 4.2 продолжительность вахты для работника установлена два месяца (п. 4.6 вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (п. 4.8 продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, в том числе 11 рабочих часов и 1 час на отдых и обед (п. 4.9 один раз в неделю работнику предоставляется выходной день, выходные дни могут суммироваться и предоставляться в период междувахтового отдыха (п. 4.10 междувахтовый отдых установлен один месяц (п. 4.11).

Указанные условия Трудового договора истцом в судебном заседании не оспаривались и подтверждены его же пояснениями.

При рассмотрении настоящего дела истцом и представителем ответчика в суд представлены графики учета рабочего времени за июнь и июль 2024 года одинакового содержания. Из указанных графиков следует, что к работе [С.] Е.Д. приступил 08.06.2024, что согласуется с его объяснениями, в июне 2024 года истцом отработано 23 смены по 9 часов (207 часов) и в июле 2024 года 23 смены по 11 часов (263 часа), всего в период с 08.06.2024 по 31.07.2024 отработано 460 часов.

Принимая во внимание выполнение работы истцом только в течение трех месяцев, суд при определении нормальной продолжительности рабочего времени полагает возможным принять в качестве учетного периода период с мая по июль 2024 года. Согласно производственному календарю за 2024 год нормальная продолжительность рабочего времени в данный период составляет 494 часа (в том числе в мае — 159 часов, в июне — 151 час, в июле — 184 часа). Истцом, как уже указывалось выше в указанный период отработано 460 часов.

На основании изложенного суд полагает, что истцу в данном случае гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполнял трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях, пропорционально отработанному им времени.

Оснований для расчета размера заработной платы истца за указанный период времени, исходя из условий Трудового договора от 02.05.2024, в соответствии с которым работнику устанавливается повременная окладно-премиальная система оплаты труда (п. 5.1), оплата труда производится за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных должностных окладов (п. 5.2), размер часовой тарифной ставки — 100 руб./час (п. 5.3), суд не усматривает в силу выше указанных обстоятельств не заключения данного договора с истцом на приведенных условиях, и отрицания данных условий договора [С.] Е.Д.

Кроме того, суд принимает во внимание, что указанные условия Трудового договора противоречат также содержанию приказа Общества о приеме [С.] Е.Д. на работу, представленного в суд представителем ответчика, согласно которому работнику установлена тарифная ставка (оклад) от выработки 1 м.куб. = 10 000 руб.

Не усматривает суд и оснований для расчета задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, исходя из пояснений [С.] Е.Д. о заключении Трудового договора на условиях оплаты его работы в размере 5 000 руб. за смену, поскольку указанные обстоятельства стороной ответчика отрицались, доказательств заключения Трудового договора на указанных условиях истцом и его представителем не представлено.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

В соответствии с абзацами 5 и 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, к районам Крайнего Севера отнесена территория городской округ Норильск Красноярского края.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 378/П-18, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23 установлен районный коэффициент за работу на территории г. Норильск в размере 1, 8.

Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» определено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в остальных районах Крайнего Севера в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий года работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть в районах Крайнего Севера выше 80 процентов заработка (абзац 7 п. 1 Указа от 10.02.1960).

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее — Инструкция № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в остальных районах Крайнего Севера в размере 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка (пп. «б» п. 16 Инструкции № 2).

При суммированном учета рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 руб. в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах (абзац 8 п. 16 Инструкции № 2).

Из пояснений истца в судебном заседании и сведений его электронной трудовой книжки следует, что в районах Крайнего Севера истец работал только в спорный период, ранее работ в районах Крайнего Севера не выполнял.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, где весь предшествующий период осуществлял трудовую деятельность истец, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В связи с изложенным размер районной надбавки применительно к заработной плате истца не может составлять менее 30 процентов.

Согласно условиям Трудового договора от 02.05.2024, представленного в суд стороной ответчика, следует, что работнику устанавливается районный коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 80 процентов (п. 5.4) и процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (именуемая северная надбавка) в соответствии со стажем работы в названных районах, в размере 80 процентов (п. 5.5).

В связи с тем, что указанные условия Трудового договора соответствуют положениям Трудового законодательства и не отрицались стороной истца в судебном заседании, суд полагает возможным принять их во внимание при определении размера заработной платы истца за отработанный период.

В соответствии с положениями Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составлял 19 242 руб.

Таким образом, размер гарантированной истцу заработной платы за отработанный период, исходя из фактически отработанного количества часов, составляет 35 835, 3 руб. (19 242 руб. х 2 мес. (июнь, июль): 494 час. (норма рабочего времени май-июль) х 460 час. (фактически отработанное время)).

Размер заработной платы с учетом районного коэффициента и районной надбавки составляет 146 924, 73 руб. (35 835, 3 руб. + 35 835, 3×1, 8 + 35 835, 3×1, 3).

Кроме того, согласно абзацам 1 и 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Из п. 5.11 Трудового договора от 02.05.2024 следует, что за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места жительства работника (места сбора) до места выполнения работ и обратно, выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки. Она начисляется без применения районного коэффициента и северной надбавки.

При этом, указание в трудовом договоре размера указанной надбавки в цифровом обозначении как «100» с учетом последующего указания такого размера прописью «семьсот» суд признает опиской и, исходя из буквального толкования условий Трудового договора, полагает возможным определить в данном случае размер надбавки в размере 700 руб. в сутки.

Исходя из пояснений истца в судебном заседании, пояснений представителя ответчика в его письменных возражениях, а также из графиков работы за июнь и июль 2024 года [С.] Е.Д. находился в г. Норильск с 08.06.2024 по 31.07.2024, то есть 54 дня.

Сведения о времени нахождения в пути к месту вахты и обратно ни стороной истца, ни стороной ответчика в суд не представлено, в связи с чем суд не учитывает указанное время при расчете размера надбавки за вахтовый метод работы.

Таким образом, размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 37 800 руб. (700 руб. х 54 дн.).

Исходя из пояснений сторон, а также платежных документов, предоставленных стороной истца, в спорный период ООО «ситэкстрой» выплачена истцу заработная плата в общей сумме 46 900 руб. (16 800 + 10 500 + 9 100 + 10 500).

На основании изложенного задолженность ответчика переда истцом составляет 137 824, 73 руб. из расчета: 146 924, 73 руб. + 37 800 руб. — 46 900 руб.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной ему заработной платы суд признает несостоятельным в силу следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями абзаца 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что уволен [С.] Е.Д. был 31.07.2024, а в суд с настоящим иском обратился 11.12.2024, срок обращения в суд с заявленными требованиями истцом пропущен не был.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

Истцом в рамках настоящего дела заявлены требования о возмещении ему работодателем причиненного материального ущерба в виде полученных им кредитных средств в размере 100 000 руб. и затраченных на приобретение продуктов питания в период проживания в г. Норильск и на дорогу из г. Норильск в г. Черногорск.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон Трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Таким образом, основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Между тем совокупности указанных обстоятельств, являющихся основанием для возложения обязанности возместить причиненный работнику вред, как и сам факт его причинения, судом при рассмотрении настоящего дела не установлен.

Истцом и его представителем в материалы дела не было представлено никаких доказательств, подтверждающих, что истцу причинен ущерб в заявленном размере вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей перед истцом в рамках трудовых отношений между ними, как и доказательств наличия обязанности ООО «ситэкстрой» оплачивать расходы истца на приобретение питания в период вахты, а также расходы на дорогу к месту нахождения работодателя (г. Красноярск).

В соответствии с абзацем 13 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя (г. Красноярск) или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

При этом истцом не представлено никаких доказательств несения им расходов на дорогу до г. Норильска и обратно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии доказательств причинения истцу ущерба вследствие виновных действий ответчика, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 134 руб. (5 134 руб. + 3 000 руб.).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ситэкстрой» (***) в пользу [С]а е.д. (паспорт серия ***) задолженность по заработной плате за период с 02.05.2024 по 31.07.2024 в размере 137 824 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ситэкстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 134 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. Н. Коноплёва

Мотивированное решение составлено 30.04.2025.