ООО "ИКТ МЕТАЛЛ", ООО "Ист Контех": Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по зарплате.

Дело № 2−64/2025 (2−1800/2024)

УИД 75rs0002−01−2024−003945−88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи [К.] Л.Ю.

при ведении протокола помощником судьи [Л.] В.В.,

с участием: представителя истца Чечель к.в., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ООО «Ист КонТех» Качанова а.н., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ООО «ИКТ Металл» Сараниной е.п., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Э.] Мухаммеда к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» о признании отношений трудовыми, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ [Э] м., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин Турецкой Республики, через представителя Чечель к.в. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности мастера. С ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что часть работников ООО «Ист КонТех», в том числе, возможно, и он, были переведены на работу в дочернюю фирму ООО «ИКТ Металл». Из представленных работодателем документов ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Ист КонТех», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был переоформлен между [Э] м. и ООО «ИКТ Металл», номер договора 136/2024. Согласно данному договору работник приступает к работе в ООО «ИКТ Металл» с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически к работе в ООО «ИКТ Металл» он был допущен с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что место работы и трудовая функция истца не изменились, все время работы в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл» он работал в одном и том же цехе по адресу: <адрес>. Согласно трудовым договорам работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (пункт 5.1 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов; начало работы — 09:00, окончание работы — 18:00. Работник ежедневно привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные и праздничные дни. Однако письменного согласия истец на работу сверхурочно и работу в выходные дни не предоставлял. С учётом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Э] м. доплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни — <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию морального вреда — <данные изъяты>; взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Э] м. доплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни — <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию морального вреда — <данные изъяты>. Признать отношения между [Э] м. и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на должности мастера; обязать ООО «ИКТ Металл» внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности [Э] м.

В судебное заседание истец [Э] м. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, направил своего представителя; представителем в дополнение к ранее представленной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ подана доверенность на иностранном языке, совершённая в Турецкой Республике ДД.ММ.ГГГГ, легализованная посредством проставления апостиля (доверенность и апостиль переведены на русский язык переводчиком, подлинность подписи которого нотариально засвидетельствована).

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении и письменных пояснениях по делу, просила иск удовлетворить полностью, в дополнение пояснила, что уточнением искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ охватываются все ранее заявленные требования и уточнения. Настаивая на удовлетворении иска, указывала, что в данном случае работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов — инструктажей по технике безопасности, наряд-допусков, данные стационарного и переносного сканеров СКУД, позволяющие отследить фактическое время начала и окончания работы, а также календарные дни, в которые к работе привлекался [Э] м., ответчиками в нарушение бремени доказывания не представлены. Ответчик не доказал фактический режим работы истца с 09:00 до 18:00, не представил ни одного наряда-допуска, содержащего фамилию и подпись истца, с таким режимом работы. Представитель истца указывала на подложность представленных ответчиками доказательств — табелей учёта рабочего времени, просила критически отнестись к доводам ответчиков об уничтожении наряд-допусков, учитывая что из актов за январь и февраль 2024 года следует, что уничтожены наряд-допуски за ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года, срок хранения которых не истёк. Представитель истца пояснила, что явка самого истца невозможна, ввиду его срочного убытия в Турецкую Республику после увольнения, но [Э] м. до подачи настоящего иска в суд, выступил в качестве свидетеля при рассмотрении двух других гражданских дел по искам работников к ООО «Ист КонТех» и к ООО «ИКТ Металл», просила принять во внимание пояснения [Э] м., зафиксированные протоколами Центрального районного суда г. Читы и Ингодинского районного суда г. Читы.

Представитель ООО «Ист КонТех» с иском не согласился, просил в его удовлетворении истцу отказать полностью за необоснованностью, поддержал ранее предоставленные возражения, пояснения и дополнительные пояснения по делу (т. 1 л.д. 54−59, т. 3 л.д. 189−195, т. 4 л.д.), указывал на подложность представленных стороной истца доказательств в виде копий утренних инструктажей за различные даты с апреля по июнь 2024 года, поскольку они приложены в хаотичном порядке, надлежащим образом не заверены, соотнести приложенные копии листов с таблицами, в которых фигурируют подписи работников (происхождение которых тоже следует поставить под сомнение) невозможно. В дополнение пояснял, что данные СКУД не могут подтверждать время трудовой деятельности работника, учитывая, что основная часть иностранных работников проживает на территории работодателя, данные СКУД свидетельствуют лишь о факте прохождения работника на территорию объекта. Пояснял, что трудовые обязанности [Э] м. не предполагали выполнения работ в условиях, связанных с повышенной опасностью, к выполнению работ в зонах действия опасных производственных факторов он фактически не привлекался, в связи с чем, у работодателя не было обязанности оформлять в отношении него наряды-допуски. Просил принять во внимание, что на предприятии установлены различные режимы работы, в связи с чем, приобщённые по ходатайству представителя истца к материалам дела копии журналов нарядов-допусков и копии титульных листов нарядов допусков, не содержащих информации об истце, не подтверждают наличие у [Э] м. режима работы, отличного от условий, установленных ему трудовым договором.

Представитель ООО «ИКТ Металл» исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать полностью за необоснованностью, поддержала ранее предоставленные возражения, пояснения и дополнительные пояснения по делу (т. 1 л.д. 228−229, т. 3 л.д. 196−199, т. 4 л.д.), указывала, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный представителем истца как период трудовых отношений [Э] м. с ООО «ИКТ Металл», являлся периодом получения разрешения на работу иностранным гражданином, без такого разрешения, оформляемого в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, истец не имел права осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации. То обстоятельство, что ООО «ИКТ Металл» позволило истцу безвозмездно в период ожидания разрешения на работу проживать в общежитии на территории производственной базы предприятия, об осуществлении им трудовой деятельности не свидетельствует. Фактически отработанное истцом время соответствовало времени, определённому его трудовым договором, время работы отражено в табелях учёта рабочего времени. На входе в общежитие, где проживал истец, а также на входе в цех, где он трудился системы СКУД не имеется. Данные системы СКУД отражают только время выхода за территорию базы и время возвращения обратно, учёт рабочего времени от них не зависит. Устройство, сканирующее персональные карточки индивидуального учёта, применяется для учёта количества лиц, получающих питание. Срок хранения ежедневных инструктажей, являющихся дополнительными, на предприятии один месяц. Представленные в материалы дела стороной истца некие листы ежедневных инструктажей не соответствуют требованиям относимости доказательств, ввиду невозможности соотнести листы, содержащие подписи [Э] м., с титульными листами и установить принадлежность листов с подписями к конкретным датам, поскольку листы не пронумерованы, размещены в хаотичном порядке, подписи истца отличаются друг от друга, титульные листы содержат приписки. Полагала неправомерным на основании нарядов-допусков, не имеющих отношения к [Э] м., устанавливать его сверхурочный режим работы, а также в выходные и праздничные дни.

Представители ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» полагали необходимым оставить иск без рассмотрения по основания статьи 222 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что иск подписан представителем истца Чечель к.в. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, которая выдана без соблюдения требований по нотариальному удостоверению доверенности, выданной иностранным гражданином, не владеющим русским языком.

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статей 21, 22, 136 работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что [Э] м., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики №), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на миграционном учёте по месту пребывания по адресу: <адрес> (т. 3 л.д. 123).

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ [Э] м. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекс РФ) от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 60−66, 71).

Согласно условиям Трудового договора, с учётом дополнительного соглашения [Э] м. был принят на работу в Управление строительно-монтажных работ, Дирекцию по строительству (пункт 1.1 местом работы работника является ООО «Ист КонТех» по адресу: <адрес>; <адрес>2 договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3 работнику установлен разъездной характер работы (пункт 1.6 договор заключён на период реализации этапов строительства объектов ГОК на месторождении Култуминское и их ввода в эксплуатацию (пункт 2.1 договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу (пункт 2.2 работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии № №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3).

Трудовым договором [Э] м. были определены рабочее время и время отдыха, а именно: установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (пункт 5.1 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов, начало работы — 09:00, окончание работы — 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13:00 до 14:00) (пункт 5.2 сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя; в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно в том числе графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (пункт 5.3 в дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4).

Договором работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 1, 2 — <данные изъяты>, северная надбавка 30% — <данные изъяты>; с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (по результатам специальной оценки условий труда вредными условия труда работника являются вредными 3 класс, подкласс 3.1 — вредные условия труда 1 степени) работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад <данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда в размере 4% — <данные изъяты>, районный коэффициент 1, 2 — <данные изъяты>, северная надбавка 30% — <данные изъяты> (т. 1 л.д. 62, 67).

Подпунктом 2.3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа — за вторую половину месяца (т. 1 л.д. 138−148).

Пунктом 3.1 Положения в ООО «Ист КонТех» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно подпункту 3.1.7 Положения оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени (т. 1 л.д. 143).

Согласно представленным ООО «Ист КонТех» табелям учёта рабочего времени за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени [Э] м. не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Сведения о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют (т. 1 л.д. 72−81).

Требования истца к ответчику ООО «Ист КонТех» мотивированы тем, что он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Согласно расчёту истца в 2023 году он отработал: в августе — 49 часов сверхурочно и 48 часов в выходные дни (5, 6, 12, 19, 26), в сентябре — 58 часов сверхурочно и 66 часов в выходные дни (2, 3, 9, 16, 17, 23, 30), в октябре — 66 часов сверхурочно и 40 часов в выходные дни (7, 14, 21, 28), в ноябре — 62 часа сверхурочно и 53 часа в выходные дни (4, 6, 11, 18, 25), в декабре — 59 сверхурочно и 74 часа в выходные дни (2, 3, 9, 10, 16, 23, 24, 30 в 2024 году: в январе — 32 часа сверхурочно и 104 часа в выходные дни (1−8, 13, 14, 27), в феврале — 41 час сверхурочно и 48 часов в выходные дни (3, 4, 10, 23, 24), в марте — 6 часов сверхурочно и 10 часов в выходные дни (2), в апреле — 20 часов сверхурочно и 34 часа в выходные дни (13, 14, 20, 21) (т. 3 л.д. 139−141).

Из представленных ООО «Ист КонТех» расчётных листов, справки о заработной плате следует, что [Э] м. была начислена и выплачена заработная плата за спорный период по норме рабочего времени, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни истцу не оплачена (т. 1 л.д. 82−84, 193).

Кроме того, судом установлено, что на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ [Э] м. был принят на работу в Производственный участок ООО «ИКТ Металл» на должность мастера (т. 1 л.д. 230−233).

Согласно условиям Трудового договора, местом работы [Э] м. является ООО «ИКТ Металл» по адресу: <адрес>; стр. 21, этаж/ком. 3/2 (пункт 1.2 договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3 условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (пункт 1.5 работнику установлен разъездной характер работы (пункт 1.6 договор заключён на срок действия разрешения на работу (абзац 8 части первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ) (пункт 2.1 договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу (пункт 2.2 работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по <адрес>, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3).

Трудовым договором [Э] м. были определены рабочее время и время отдыха, а именно: установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (пункт 5.1 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов, начало работы — 09:00, окончание работы — 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13:00 до 14:00) (пункт 5.2 сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя; в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно в том числе графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (пункт 5.3 в дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4).

Договором работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад <данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда 4% — <данные изъяты>, районный коэффициент 1, 2 — <данные изъяты>, северная надбавка 30% — <данные изъяты>, с учётом налога на доходы физических лиц (т. 1 л.д. 231).

Подпунктом 2.3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ИКТ Металл» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа — за вторую половину месяца (т. 1 л.д. 245−249).

Пунктом 3.1 Положения в ООО «ИКТ Металл» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно подпункту 3.1.7 Положения оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени (т. 1 л.д. 246).

Согласно представленным ООО «ИКТ Металл» табелям учёта рабочего времени, учёт рабочего времени данного работника осуществлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени [Э] м. в указанный период не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учёт рабочего времени [Э] м. работодателем ООО «ИКТ Металл» не вёлся. Сведения о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют (т. 2 л.д. 23−26).

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ [Э] м. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогул (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекс РФ) (т. 2 л.д. 27, 103).

Требования истца к ответчику ООО «ИКТ Металл» мотивированы тем, что место работы и трудовая функция истца не изменились, все время работы в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл» он без какого-либо перерыва продолжал работать мастером в одном и том же цехе по адресу: <адрес>, фактически к работе в ООО «ИКТ Металл» был допущен с ДД.ММ.ГГГГ, регулярно привлекался данным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Согласно расчёту истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ООО «ИКТ Металл»: в апреле — 2 часа сверхурочно и 22 часа в выходные дни (28, 29, 30), в мае — 54 часа сверхурочно и 91 час в выходные и праздничные дни (4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26), в июне — 57 часов сверхурочно и 58 часов в выходные и праздничные дни (8, 12, 15, 22, 29), в июле — 23 часа сверхурочно и 36 часов в выходные дни (6, 7, 13, 14) (т. 3 л.д. 141−142).

Из представленных ООО «ИКТ Металл» расчётных листов следует, что [Э] м. была начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по норме рабочего времени, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни истцу не оплачена (т. 1 л.д. 234−235, т. 2 л.д. 28).

Частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Вышеуказанные трудовые договоры были заключены с истцом по основаниям, предусмотренным абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

По смыслу данной нормы перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Одним из таких случаев является заключение срочного Трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового Кодекса РФ работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Пунктами 6.10−6.14 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 2 л.д. 9, 57).

Согласно должностной инструкции мастера строительно-монтажных работ/мастера дирекции по строительству ООО «Ист КонТех» мастер строительно-монтажных работ относится к категории руководителей (пункт 1.1 мастер обязан обеспечивать выполнение плана строительно-монтажных работ на возглавляемом участке; контролировать соблюдение технологии производства работ; осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ, использованию резервов повышения производительности труда; производить необходимые разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объёмов строительно-монтажных работ; организовывать приёмку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учёт и отчётность; обеспечивать рациональное использование на участке строительных машин, оборудования и транспортных средств, экономное расходование материалов; создавать условия для освоения и выполнения работниками действующих норм выработки; производить расстановку бригад, звеньев и отдельных работников на участке, устанавливать им производственные задания, осуществлять производственный инструктаж; выдавать наряды, принимать законченные работы, оформлять документы по учёту рабочего времени, выработки, простоев; следить за обеспечением бригад и отдельных работников инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами; обеспечивать применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работников; контролировать обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами; обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей; контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда (т. 3 л.д. 100−103).

Согласно должностной инструкции мастера ООО «ИКТ Металл» мастер выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает выполнение участком производственных заданий по качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), снижение трудоёмкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек; при необходимости (получении указаний от непосредственного руководителя) определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность; контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения; участвует в разработке новых и совершенствовании технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков; проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ; осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции; принимает участие в приёмке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ; при необходимости (получении указаний от непосредственного руководителя) устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утверждёнными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии; при необходимости (получении указаний от непосредственного руководителя) осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением; обеспечивает внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования; контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего Трудового распорядка; готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе (т. 3 л.д. 97−98).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в целях ежедневного предоставления сотрудникам информации о соблюдении требований охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей, для обеспечения безопасных условий и охраны труда в ООО «ИКТ Металл» ежедневно непосредственно перед началом проводится утренний инструктаж ответственным лицом (бригадиром, мастером, прорабом). Тема, дата, время и место проведения инструктажа фиксируются в специальном Листе (бланке) ответственным лицом, проводящим инструктаж. Работники, получившие инструктаж обязаны лично поставить подписи в Листе (бланки) (т. 3 л.д. 99).

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что ежедневно с работниками ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» проводится инструктаж.

Из предоставленных стороной истца копий совместных бланков ежедневных инструктажей (для ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» одновременно) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (подписи [Э] м., включенного в список лиц, получивших инструктаж, имеются), копий бланков инструктажей в ООО «Ист КонТех» от ДД.ММ.ГГГГ (подписи [Э] м. не имеется), копий бланков нарядов-допусков ООО «ИКТ Металл» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на общие работы, на огневые работы (подписи [Э] м. не имеется), видно, что время начала указано работы 08:00, окончание работы — 19:00, что инструктажи за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приходились на выходные и праздничные дни; в нарядах-допусках время начала работ также отражено 08:00 окончание — 19:00, ежедневная проверка рабочих мест осуществлялась в выходные и праздничные дни (20 и 21 апреля, 4 и ДД.ММ.ГГГГ) (т. 2 л.д. 104−199, т. 3 л.д. 185−187, 246−247).

Доводы ответчиков со ссылкой на должностную инструкцию мастера, на Перечень работ повышенной опасности (утверждён в ООО «Ист КонТех» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), в который не включены работы, выполняемые [Э] м., а также со ссылкой на Перечень профессий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и в который профессия мастера не входит, о том, что [Э] м. фактически не привлекался к выполнению работ в зонах действия опасных производственных факторов, в связи с чем, наряд-допуски в отношении него не оформлялись, не могут быть приняты во внимание, поскольку по результатам специальной оценки условий труда условия труда [Э] м. в ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» являлись вредными — 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ист КонТех» и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИКТ Металл».

Из пояснений [Э] м., допрошенного в качестве свидетеля по гражданским делам по иску Гюверджина э.э. к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности по заработной плате (дело №), по иску Огуза а. к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда (дело №), отражённых в протоколах судебных заседаний Центрального районного суда г. Читы (от ДД.ММ.ГГГГ) и Ингодинского районного суда г. Читы (от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что он ([Э] м.) проживает на территории фабрики, работает в ООО «Ист КонТех» с августа 2023 года по настоящее время в должности мастера по сварке, его бригадир Абдурахман и.. Он работает внутри одной фабрики, цеха, производит (изготавливает) сырье, материал, а сварщик «варит»; примерно 5−6 месяцев после «считывания» пропуска работниками, включая и его, подписывается бумага с пофамильным списком, в последние 3−4 месяца такая бумага подписывается каждый день. В инструктаже имеется несколько листов, он ставит свою подпись на втором листе. В воскресенье — выходной. Рабочий день начинается с 8 часов, заканчивается в 19 часов, бывает 3−4 раза в месяц работа до 22 часов, это всегда оплачивается. Если работа в воскресенье, то считают по 8 часов. Пропуск сканируется контролёром утром и вечером на входе на фабрику и на выходе. Если работа до 22 часов, то ужин в 18 часов, карточка считывается в столовой перед ужином; если работа до 19 часов, то в это время и ужин. Бригадиры в группе в ватсапп пишут кому оставаться работать с 19 до 22 часов. В течение недели с семи до десяти часов вечера бывает сверхурочная работа; выходной только [Р.] Курбан и Новый год. Были случаи, когда он ([Э] м.) отпрашивался и уходил в 17 часов по своим делам, в месяц один раз (т. 3 л.д. 154−155, 178−179).

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» СКУД — система контроля и управления доступом, КИД — карточка индивидуального доступа. В пункте 6.19 указанных Правил определено, что в офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД, работник обязан использовать персональную КИД каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю (т. 2 л.д. 1−20, т. 3 л.д. 20−38).

В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «Ист КонТех», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, при проходе через КПП, оборудованный турникетом СКУД, работники общества обязаны приложить к считывателю турникета персональный электронный пропуск, дождаться разрешающего сигнала, после чего осуществить проход (пункт 11.1.9 постоянный электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию ООО «Ист КонТех» только в определённое время, на определённые объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком, режимом и местом работы (пункт 11.3.4.1) (т. 2 л.д. 69−85).

Согласно ответу ООО «ГеоТехИнновэйшн» от ДД.ММ.ГГГГ (дирекции по безопасности и режиму в ООО «Ист КонТех»), результаты устройства газоанализатора «Алкобарьер» не фиксируются и в систему СКУД не передаются. Обработка данных происходит на аппаратном уровне: прикладывается карта СКУД — происходит авторизация КИД в СКУД и проверка разрешения на доступ, турникет закрыт — совершается выдох, если не превышены пороговые значения в выдыхаемом воздухе выполняется команда на открытие турникета (т. 2 л.д. 36).

Журнал системы СКУД в отношении работника [Э] м. представлен на основании имеющихся данных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 40−43,).

Стороной истца представлены фотографии КИД истца, алкотестера, интегрированного в систему СКУД, расположенную на входе в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл», имеющих общую территорию, а также фотографию процесса считывания КИД работников переносной системой СКУД, где у сотрудника на спецодежде имеется нашивка ООО «Ист Контех» (т. 1 л.д. 16−18, т. 3 л.д. 181−184).

Как следует из дополнения к возражениям ООО «ИКТ Металл» на исковое заявление, территория с комплексом зданий, расположенных по адресу: <адрес> (производственная база), закрыта для свободного помещения, огорожена забором, имеет один общий вход в виде контрольно-пропускного пункта (кпп). Система СКУД установлена на входе (КПП) производственной базы, а также на входе в офисное здание по адресу: <адрес> В иных офисах и производственных помещениях по данному адресу система СКУД не устанавливалась и не эксплуатировалась. Истец проживал (в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общежитии по адресу: <адрес>, которое расположено на территории производственной базы. На входе в общежитие, где проживал, а также на входе в цех, где трудился истец, не имеется систем СКУД. Перемещение по территории производственной базы от объекта к объекту (от здания к зданию) не требует постоянного прикладывания карточки КИД и прохождения Алкобарьер, учитывая, что нахождение истца на территории производственной базы было связано не только с осуществлением трудовой функции, но и с проживанием в общежитии, питанием, получением медицинской помощи (т. 3 л.д. 196−197).

Факт использования работником [Э] м. персональной карточки индивидуального доступа в рамках системы СКУД (в том числе с применением переносного сканирующего устройства) в целях учёта рабочего времени ответчиками оспаривается со ссылкой на отсутствие у ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» систем, осуществляющих учёт рабочего времени в автоматизированном режиме учёта рабочего времени.

Вместе с тем, учитывая совокупность требований и условий, закреплённых пунктом 6.19 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ИКТ Металл», пунктом 11.3.4.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах, обязывающих работника использовать электронный пропуск при входе/выходе только в определённое время, на определённые объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком, режимом и местом работы, а также принимая во внимание пояснения [Э] м. при допросе его в качестве свидетеля в другом судебном разбирательстве о том, что сканирование его пропуска контролёром осуществлялось утром и вечером на входе на фабрику и на выходе (т. 3 л.д. 154, 178), суд находит установленным, что фиксируемые переносным устройством СКУД данные о времени прихода/ухода работника на его рабочее место являются доказательством его отсутствия/присутствия на производственной площадке работодателя в определённое время.

Суд соглашается с доводами представителя истца о том, что фиксируемые системой контроля и управления доступом выходы [Э] м. на работу в ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» в виде данных СКУД в спорные периоды являются доказательствами сверхурочной работы истца у ответчиков в 2023−2024 годы, а также доказательством фактического его допуска к работе в ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное не опровергает доводы ответчиков о том, что в соответствии с пунктом 6.18 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех» и Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» учёт фактически отработанного каждым работником времени осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются специалистом по персоналу.

В данном случае, при установленных по делу обстоятельствах, суд ставит под сомнение достоверность предоставленных ответчиками табелей учёта рабочего времени в отношении работника [Э] м., поскольку рабочее время, отражённое в табелях учёта рабочего времени, не соответствует фактически отработанному истцом времени.

Согласно дополнительному Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ООО «Ист КонТех» от ДД.ММ.ГГГГ №, [Э] м. была увеличена заработная плата до <данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад <данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда 4% — <данные изъяты>, районный коэффициент 1, 2 — <данные изъяты>, северная надбавка 30% — <данные изъяты>, с учётом налога на доходы физических лиц (т. 1 л.д. 68).

Пунктом 7.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИКТ Металл» работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей мастера точно в таком же размере <данные изъяты> в месяц (т. 1 л.д. 231).

Таким образом, формальное прекращение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ист КонТех» не повлекло для работника никаких изменений — занимаемая должность, место работы, условия труда, размер оплаты труда остались прежними. [Э] м. без какого-либо перерыва с ДД.ММ.ГГГГ продолжил исполнение своей трудовой функции мастера на той же производственной площадке ровно на тех же условиях, с получением заработной платы согласно установленному у работодателей порядку, что позволило [Э] м. утверждать при допросе его в качестве свидетеля в Центральном районном суде г. Читы по делу № ДД.ММ.ГГГГ, что он работает в ООО «Ист КонТех» по настоящее время (т. 3 л.д. 155).

Объём доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применимом ко всем субъектам трудовых отношений, к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

С учётом изложенного, основываясь на установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности стороной истца наличия трудовых отношений между [Э] м. и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности мастера, а также о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни: в ООО «Ист КонТех» в августе 2023 года — 49 часов сверхурочно, 48 часов в выходные дни (5, 6, 12, 19, 26), в сентябре 2023 года — 58 часов сверхурочно, 66 часов в выходные дни (2, 3, 9, 16, 17, 23, 30), в октябре 2023 года — 66 часов сверхурочно, 40 часов в выходные дни (7, 14, 21, 28), в ноябре 2023 года — 62 часа сверхурочно, 53 часа в выходные дни (4, 6, 11, 18, 25), в декабре 2023 года — 59 сверхурочно, 74 часа в выходные дни (2, 3, 9, 10, 16, 23, 24, 30 в январе 2024 года — 32 часа сверхурочно, 104 часа в выходные дни (1−8, 13, 14, 27), в феврале 2024 года — 41 час сверхурочно, 48 часов в выходные дни (3, 4, 10, 23, 24), в марте 2024 года — 6 часов сверхурочно, 10 часов в выходные дни (2), в апреле 2024 года — 20 часов сверхурочно, 34 часа в выходные дни (13, 14, 20, 21 в ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в апреле — 2 часа сверхурочно, 22 часа в выходные дни (28, 29, 30), в мае — 54 часа сверхурочно, 91 час в выходные и праздничные дни (4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26), в июне — 57 часов сверхурочно, 58 часов в выходные и праздничные дни (8, 12, 15, 22, 29), в июле — 23 часа сверхурочно, 36 часов в выходные дни (6, 7, 13, 14) (т. 3 л.д. 139−142).

По общему правилу, установленному частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд полагает возможным разрешить спор по заявленным истцом требованиям и удовлетворить требование [Э] м. о признании его отношений с ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на должности мастера с возложением обязанности на данного работодателя внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности [Э] м. в его электронную трудовую книжку.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчиков в свою пользу недоплаченной заработной платы и соглашается с расчётом доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, выполненным стороной истца исходя из размера заработной платы, с учётом нормы по производственному календарю (т. 3 л.д. 143, 147).

Данный расчёт ответчиками не оспорен, иной расчёт за спорный период не представлен.

В пользу [Э] м. с ответчиков надлежит взыскать задолженность по заработной плате: с ООО «Ист КонТех» — доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>; с ООО «ИКТ Металл» — доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>.

Кроме того, истец просит по правилам статьи 236 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчиков в свою пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Поскольку ответчики не выплатили истцу в установленный срок вышеуказанную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни, требование истца о взыскании в порядке, предусмотренном статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности подлежит удовлетворению согласно расчёту стороны истца, который суд признаёт правильным: с ООО «Ист КонТех» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; с ООО «ИКТ Металл» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В силу части 2 статьи 236 Трудового Кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, соответственно, требование истца о компенсации ему морального вреда обоснованное. Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, на протяжении которого задолженность по зарплате существует, объём и характер причинённых работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, заявленная истцом ко взысканию компенсация морального вреда в сумме по <данные изъяты> с каждого из ответчиков является чрезмерной и подлежит снижению до <данные изъяты> с каждого из ответчиков.

Доводы сторон о подложности представленных каждой из сторон доказательств судом проверены и отклоняются ввиду их несостоятельности.

Вопреки доводам представителей ответчиков об оставления иска [Э] м. без рассмотрения в связи с тем, что исковое заявление подписано и подано представителем истца Чечель к.в. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, которая выдана иностранным гражданином, не владеющим русским языком, без соблюдения специальных требований по нотариальному удостоверению такой доверенности, суд таких оснований по делу не усматривает.

Оснований сомневаться в правильности нотариальных действий при оформлении доверенности от ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется. При этом суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства представителем истца подана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, совершённая [Э] м. в Турецкой Республике, легализованная посредством проставления апостиля (доверенность и апостиль переведены на русский язык переводчиком, подлинность подписи которого нотариально засвидетельствована).

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчиков, которым надлежит уплатить в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину, согласно нормативам отчислений, установленным статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ, в том числе: с ООО «Ист КонТех» — <данные изъяты>, с ООО «ИКТ Металл» — <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Э] Мухаммеда к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Э] [М.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики <данные изъяты>), доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию морального вреда — <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Признать отношения между [Э] [М.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на должности мастера.

Обязать ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты>) внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности [Э] [М.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в электронную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Э] [М.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики <данные изъяты>), доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, компенсацию морального вреда — <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в доход городского округа «Город Чита государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты>) в доход городского округа «Город Чита государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований [Э] [М.] отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л. Ю. Калгина

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2025.