ООО "ИКТ МЕТАЛЛ", ООО "Ист Контех": Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Дело 2−1663/2024

УИД 75 RS 0№-05

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 05 декабря 2024 г.

Ингодинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [К.] о.в.

при секретаре Черкашиной о.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску <данные изъяты> к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Огуз Абдулхаким обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл», ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на основании Трудового договора, по условиям которого он был принят на должность электрогазосварщика, ему устанавливалась 40 часовая пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день с 09 до 18 часов. Вместе с тем, он ежедневно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Письменного согласия на сверхурочную работу он не давал. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ИКТ Металл» на долженность электрогазосварщика с аналогичными условиями Трудового договора. В указанной организации он также осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, выходил на работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, по условиям Трудового договора он должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Однако фактически был допущен к работе на следующий день после расторжения Трудового договора с ООО «Ист КонТех», то есть с ДД.ММ.ГГГГ С указанной даты и до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ист КонТех». Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ответчиками не производилась. Неправмерными действиями работодателей истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 92−110) истец просил признать отношения между ним и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «ИКТ Металл» внести сведения о трудовой деятельности в указанный период, взыскать с ООО «Ист Контех» задолженность за сверхурочную работу в размере 833 813, 72 руб., за работу в ночное время 37 537, 15 руб., в выходные и праздничные дни — 1 707 428, 32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 881414, 56. руб., взыскать с ООО «ИКТ Металл» задолженность за сверхурочную работу в размере 407 019, 03 руб., за работу в ночное время — 28 301, 89 руб., в выходные и праздничные дни — 881 826 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 162 190, 33 руб.

В судебное заседание истец не явился, для участия в деле направил своего представителя, на предыдущем судебном заседании требования поддержал.

Представитель истца Чечель к.в. в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ист КонТех» Саранина е.п. в судебном заседании с требованиями не согласилась, в возражениях на иск указала, что трудовая деятельность истца в ООО «Ист Контех» осуществлялась в соответствии с условиями Трудового договора, случаев привлечения работника к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни не имелось, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Полагает, что истцом не доказан факт привлечения его к сверхурочной работе, срок для обращения в суд по взысканию задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен, требования о компенсации морального вреда необоснованные, так как со стороны работодателя не допущено нарушений его прав. Также пояснила, что продолжительность рабочего времени истца не отличалась от рабочего времени других работников, всё предприятие работает с 09 до 18 час., выходными днями являются суббота и воскресенье, в праздники работники к труду не привлекаются.

Представитель ответчика ООО «ИКТ Металл» Качанов а.н. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что истец приступил к работе в ООО «ИКТ Металл» ДД.ММ.ГГГГ, до этой даты он не мог быть допущен к работе так как отсутствовало соответствующее разрешение, поскольку он является иностранным гражданином. После прекращения трудовых отношений в ООО «Ист КонТех» требовалось время для оформления нового разрешения, поэтому в трудовом договоре была указана дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на территории производственной базы, где также расположено общежитие, в котором он проживал, ожидал выдачи разрешения на работу. Также пояснил, что табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями Трудового договора, сверх нормальной продолжительности рабочего времени он к работе не привлекался. Считает представленные стороной истца инструктажи подложными доказательствами.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ист КонТех» и гражданином <данные изъяты> был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность электрогазосварщика.

Подпунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 5 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов с 09 до 18 часов.

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 167 001, 12 руб. в месяц, в том числе: оклад 107 052 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 4% — 4282 руб., районный коэффициент 1.2 — 22 266, 82 руб., северная надбавка 30% — 33400, 22 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «Ист Контех» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа — за вторую (пп. 2.3.2 Положения).

Согласно пункту 3.1 Положения в ООО «Ист КонТех» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени (пп. 3.1.7 Положения).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО " Ист КонТех» и <данные изъяты> прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Обращаясь в суд с иском к ООО «Ист КонТех» истец утверждает, что в период с марта 2023 г. по февраль 2024 г. он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и в ночное время.

Согласно представленным ООО «Ист Контех» табелям учета рабочего времени за 2023 -2024 гг. продолжительность ежедневной смены истца не превышала 8 часов, в марте отработано 40 часов, в апреле — 160 часов, в мае — 160 часов, в июне — 168 часов, в июле — 168 часов, в августе — 184 часа, в сентябре — 168 часов, в октябре — 176 часов, в ноябре 167 часов, в декабре 168 часов. В январе 2024 г. истцом отработано 136 часов, в феврале 2024 г. — 134 часа. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни в табелях не отмечена.

В соответствии с вышеуказанными часами работнику начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листками за март 2023 г. — февраль 2024 г.

Вместе с тем, как следует из расчета истца в марте 2023 г. он отработал сверхурочно 6 часов, в апреле 2023 г. — 36 часов сверхурочно и 82 часа в выходные дни, в мае 2023 г. — 56 часов сверхурочно, 76 часов в выходные дни, в июне 2023 г. — 80 часов сверхурочно, 5 часов в ночное время, 77 часов в выходные дни, в июле 2023 г. — 7 часов в ночное время, 46 часов сверхурочно, 74 часа в выходные дни, в августе 2023 года — 67 часов сверхурочно, 64 часа в выходные, в сентябре 2023 года — 51 час сверхурочно, 66 часов в выходные дни, в октябре 2023 года — 50 часов сверхурочно, 64 часа в выходные дни, в ноябре 2023 года — 12 часов в ночное время, 43 часа сверхурочно, 64 часа в выходные дни, в декабре 2023 года — 45 часов сверхурочно, 73 часа в выходные дни, в январе 2024 года — 35 часов сверхурочно, 114 часов в выходные дни, в феврале 2024 года — 41 час сверхурочно, 7 часов в ночное время, 74 часа в выходные дни.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что ежедневно с работниками проводится инструктаж.

В представленных в материалы дела инструктажах за март 2023 года время начала работы указано 8:00, окончание работ — 19:00. Имеются инструктажи за 01 и ДД.ММ.ГГГГ, которые приходились на выходные дни. В инструктажах указана фамилия истца.

В многочисленных наряд — допусках на огневые работы, в том числе сварочные, а также на иные виды работ за период с марта 2023 года по февраль 2024 года, время начала работ указано 8:00 окончание в 19:00 или 20:00. Также в наряд-допусках фигурируют ночные смены, неоднократно отмечено выполнение работ в выходные и праздничные дни.

Несмотря на то, что в представленных работодателем наряд-допусках не указана фамилия истца, тем не менее это ставит под сомнение доводы ответчика, утверждавшего, что в выходные и праздничные дни предприятие не работает, а рабочий день для всех работников начинается исключительно в 9 час. и оканчивается в 18 час.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> суду пояснил, что работает вместе с <данные изъяты> в одном цехе и в одной бригаде около года, он производит материал для сварки, а Огуз непосредственно выполняет сварку, до ДД.ММ.ГГГГ их обычный рабочий день начинался в 08 час. и оканчивался в 19 час., после начала судебных разбирательств с ДД.ММ.ГГГГ режим работы стал с 09 до 18 час. Также пояснил, что у них имеется пропуск, ежедневно электронная система считывает этот пропуск, фиксирует начало и окончание работы, регулярно они оставались работать до 22 час., списки работников, которые остаются работать после 19 час. бригадир размещал в рабочей группе в мессенджере WhatsApp. Ежедневно они подписывали инструктажи, где также проставлено время работы. Он помнит, что из праздничных дней, в которые они не работали были только [Р.] Курбан и Новый год.

Свидетель И. к. в судебном заседании пояснил, что знает истца около двух лет, они вместе работали с ним в одной бригаде сварщиками, обычный рабочий день у них начинался в 08 часов и заканчивался в 19 часов, если бригадир говорил, что нужно отработать сверхурочно, то оставались до 22 час. О том, кто остается работать сверхурочно, работники узнавали из информации, размещенной бригадиром в рабочей группе в мессенджере WhatsApp, каждая суббота являлась рабочим днем, в воскресенье выходили не всегда, бывало, что по воскресеньям предоставлялся выходной. Также пояснил, что ежедневно они подписывают инструктажи. Кроме того, у них имеются пропуски для прохода на работу и ежедневно система СКУД считывает этот пропуск, фиксирует время начала и окончания работы.

Оценив показания свидетелей, суд признает их допустимыми и достоверными доказательствами по делу, поскольку они согласуются как с пояснениями истца и его расчетами, так и с письменными документами (инструктажами, наряд-допусками на различные работы).

К показаниям свидетеля <данные изъяты>, работавшего бригадиром в ООО «Ист КонТех», в настоящее время осуществляющего трудовую деятельность в ООО «ИКТ Металл», о том, что рабочий день на предприятии начинается исключительно с 09 часов и продолжается до 18 часов, случаев привлечения работников, в том числе <данные изъяты> к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни не имелось, поскольку у предприятия нет такой потребности, суд относится критически, поскольку данные показания противоречат сведениям о рабочем времени, указанным в инструктажах и наряд-допусках на различные виды работ, в том числе сварочных.

По этим же основаниям суд не принимает в качестве достоверных аналогичные показания свидетелей Гадоева м.и. и Шералиева ю.к. — табельщиков ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл».

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу о доказанности истцом фактов привлечения его к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Таким образом, рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени истца.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального Трудового спора, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую — 12 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведены начисления (пп. 2.3.2 Положения).

Истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с учетом положений ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в пределах годичного срока на обращение в суд подлежат рассмотрению требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с июля 2023 г.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, истец не представил. При этом работник, ежемесячно получая заработную плату, действий работодателя по невыплате ему всех причитающихся сумм до ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал.

Оснований для признания нарушения трудовых прав истца длящимися не имеется, поскольку оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни ответчиком не начислялась.

Согласно расчету истца за период с июля 2023 года по февраль 2024 г. им отработано:

в июле 2023 г. — 7 часов в ночное время, 46 часов сверхурочно, 74 часа в выходные дни, в августе 2023 года — 67 часов сверхурочно, 64 часа в выходные, в сентябре 2023 года — 51 час сверхурочно, 66 часов в выходные дни, в октябре 2023 года — 50 часов сверхурочно, 64 часа в выходные дни, в ноябре 2023 года — 12 часов в ночное время, 43 часа сверхурочно, 64 часа в выходные дни, в декабре 2023 года — 45 часов сверхурочно, 73 часа в выходные дни, в январе 2024 года — 35 часов сверхурочно, 114 часов в выходные дни, в феврале 2024 года — 41 час сверхурочно, 7 часов в ночное время, 74 часа в выходные дни.

Суд исключает из расчета истца за июль 2023 г. 5 часов сверхурочной работы, поскольку в этом месяце при норме 168 часов истцом отработано 163 часа. За ноябрь 2023 года подлежат исключению 5 часов сверхурочной работы, поскольку при норме 167 часов истцом отработано 162 часа. За февраль 2024 года подлежат исключению 14 часов сверхурочной работы, поскольку при норме для него за этот месяц — 152 часа, отработано 138 часов.

Исходя из условий Трудового договора, часовая тарифная ставка истца в 2023 году составляла 651 руб. (оклад 107 052 руб. х 12 мес./ 1973 час. норма по производственному календарю).

Часовая тарифная ставка в 2024 году равна 649 руб. (оклад 107 052 руб. х 12 мес./ 1979 час. норма по производственному календарю).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит:

в июле 2023 года 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 39 ч. х 2= 52 731 руб.

в августе 2023 года: 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 65 ч. х 2= 86583руб.

в сентябре 2023 года: 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 49 ч. х 2= 65 751 руб.

в октябре 2023 года: 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 48 ч. х 2= 64 449 руб.

в ноябре 2023 года: 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 36 ч. х 2= 48 825 руб.

в декабре 2023 года: 651 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 651 руб. х 43 ч. х 2= 57 939 руб.

в январе 2024 года: 649 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 649 руб. х 33 ч. х 2= 44 132 руб.

в феврале 2024 года: 649 руб. х 2 ч. х 1, 5 + 649 руб. х 21 ч. х 2= 29 205 руб.

Всего доплата за сверхурочную работу составит 449 615 руб.

Исходя из размера оплаты часовой тарифной ставки 651 руб. в 2023 году, оплата за 1 час работы в ночное время составит 781 руб. (651 + 20%), в 2024 году — 779 руб. (649 руб. + 20%).

Таким образом, доплата за работу в ночное время будет составлять:

в июле 2023 года 781×7 час. = 5467 руб.

в ноябре 2023 года 781×12 час. = 9372 руб.

в феврале 2024 года 779×7 час. = 5453 руб.

Всего доплата за работу в ночное время составит 20 292 руб.

За работу в выходные дни работнику подлежат выплате следующие суммы:

в июле 2023 года 651 руб. х 74 ч. х 2 = 96 348 руб.

в августе 2023 года: 651 руб. х 64 ч. х 2 = 83 328 руб.

в сентябре 2023 года: 651 руб. х 66 ч. х 2 = 85 932 руб.

в октябре 2023 года: 651 руб. х 64 ч. х 2 = 83 328 руб.

в ноябре 2023 года: 651 руб. х 64 ч. х 2 = 83 328 руб.

в декабре 2023 года: 651 руб. х 73 ч. х 2 = 95 046 руб.

в январе 2024 года: 649 руб. х 114 ч. х 2 = 147 972 руб.

в феврале 2024 года: 649 руб. х 74 ч. х 2 = 96 052 руб.

Всего доплата за работу в выходные дни составит 771 334 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 881414, 56 руб.

С учетом установленного судом периода задолженности и подлежащих взысканию сумм размер компенсации составит 382895, 49 руб. согласно расчету, указанному в приложении № к решению.

Таким образом, с ООО «Ист КонТех» в пользу истца подлежат взысканию 485 350 руб. за сверхурочную работу, 20 292 руб. — за работу в ночное время, 771 334 руб. — за работу в выходные дни, 388 368, 48 руб. — компенсация за задержку выплаты, а всего 1665344, 48 руб.

Рассматривая требования истца, предъявленные к ООО «ИКТ Металл» о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО " ИКТ Металл» и гражданином <данные изъяты> был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность электрогазосварщика.

Подпунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 5 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов с 09 до 18 часов.

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 250 000, 92 руб. в месяц, в том числе: оклад 160 257 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 4% — 6410, 28 руб., районный коэффициент 1.2 — 33333, 46 руб., северная надбавка 30% — 50000, 18 руб.

Положением об оплате труда работников ООО «ИКТ Металл» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа — за вторую (пп. 2.3.2 Положения).

Согласно пункту 3.1 Положения в ООО «ИКТ Металл» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени (пп. 3.1.7 Положения).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО " ИКТ Металл» и <данные изъяты> прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец утверждает, что несмотря на указание в трудовом договоре о допуске его к работе с ДД.ММ.ГГГГ он фактически начал осуществлять трудовую деятельность в ООО «ИКТ Металл» с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает возможным согласиться с доводами истца, поскольку как следует из вышеприведенных показаний свидетелей <данные изъяты> И. Кахьи истец работал в ООО «Ист КонТех» и ООО «Икт-Металл» непрерывно, выходил на работу сверхурочно и в выходные дни.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в период, подлежащий оплате с признанием отношений трудовыми между истцом и ООО «Икт Металл», начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным ООО «ИКТ Металл» табелям учета рабочего времени за 2024 гг. продолжительность ежедневной смены истца не превышала 8 часов, в марте отработано 48 час, в апреле- 160 час., в мае — 159 час.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без оплаты. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни в табелях не отмечена. После мая 2024 года учет рабочего времени не велся.

В соответствии с вышеуказанными часами работнику начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Вместе с тем, как следует из расчета истца 28 и ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ООО «ИКТ Металл» сверхурочно 4 часа, в марте — 39 час. сверхурочно, 15 час. в ночное время, 90 час. в выходные дни, в апреле — 42 час. сверхурочно, 66 час. в выходные дни, в мае — 76 час. сверхурочно, 80 час. в выходные дни, в июне 16 час. в выходные дни, в июле — 16 час. сверхурочно, 36 час. в выходные.

Согласно представленным в материалы дела инструктажам за период с апреля 2024 г. по июль 2024 г. время работы в ООО «ИКТ Металл» указано с 08 до 19 час. Часть инструктажей датирована днями, приходящимися на выходные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Истец значится в инструктажах, имеется его фамилия и подпись.

В многочисленных наряд — допусках на огневые работы, в том числе сварочные, а также на иные виды работ за спорный период время начала работ указано 8:00 окончание в 19:00 или 20:00. Также в наряд-допусках фигурируют ночные смены, неоднократно отмечено выполнение работ в выходные и праздничные дни.

Несмотря на то, что в представленных работодателем наряд-допусках не указана фамилия истца, тем не менее это ставит под сомнение доводы представителя ООО «ИКТ Металл», утверждавшего, что в выходные и праздничные дни предприятие не работает, а рабочий день для всех работников начинается исключительно в 9 час. и оканчивается в 18 час.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу о доказанности истцом фактов привлечения его к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в количестве часов, указанным им в расчете.

Таким образом, рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени истца в ООО «ИКТ Металл».

Исходя из условий Трудового договора, часовая тарифная ставка истца в ООО «Икт Металл» составила 972 руб. (оклад 160 257 руб. х 12 мес./ 1979 час. норма по производственному календарю).

В феврале 2024 г. истцом отработано в ООО «ИКТ Металл» 4 часа сверхурочно, следовательно, оплата составит 6804 руб. (972×2 ч. х 1, 5 + 972×2 ч. х 2).

Принимая во внимание, что в марте 2024 года норма по производственному календарю составит 159 час., фактически истцом отработано 154 часа, то количество сверхурочных часов составит 31 час., а не 39 как указано истцом.

Таким образом, за март 2024 года оплата за сверхурочную работу составит 972×2 ч. х 1, 5 + 972×29 ч. х 2 = 59 292 руб.;

За апрель отработано 160 час. при норме 168 час., количество сверхурочных часов составит 34 часа, оплата — 65 124 руб. (972×2 ч. х 1, 5 + 972×32 ч. х 2)

За май истцом отработана норма, следовательно оплата сверхурочной работы составит 146 772 руб. (972×2 ч. х 1, 5 + 972×74 ч. х 2).

За июль 2024 года сверхурочная работа в количестве 16 часов не подлежала начислению и оплате, поскольку из нормы 184 часа истцом отработано 164 часа.

Исходя из размера оплаты часовой тарифной ставки 972 руб. оплата за 1 час работы в ночное время составит 1166 руб. (972 + 20%).

Таким образом, доплата за работу в ночное время будет составлять:

в марте 20ДД.ММ.ГГГГ х 15 час. = 17 490 руб.

За работу в выходные дни работнику подлежат выплате следующие суммы:

в марте 2024 года 972 руб. х 90 ч. х 2 = 174 960 руб.

в апреле 2024 года 972 руб. х 66 ч. х 2 = 128 304 руб.

в мае 2024 года 972 руб. х 80 ч. х 2 = 155 520 руб.

в июне 2024 года 972 руб. х 16 ч. х 2 = 31 104 руб.

в июле 2024 года 972 руб. х 36 ч. х 2 = 69 984 руб.

Таким образом, с ООО «ИКТ Металл» в пользу истца подлежат взысканию 277 992 руб. за сверхурочную работу, 17 490 руб. за работу в ночное время, 559 872 руб. за работу в выходные дни.

С учетом установленных судом сумм задолженности размер компенсации составит 106034, 61 руб. согласно расчету, указанному в приложении № к решению.

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая размер задолженности по заработной плате и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 30 000 руб., подлежащим взысканию с каждого из ответчиков.

Доводы ответчиков о том, что полномочия представителя истца оформлены ненадлежащим образом, поскольку доверенность оформлена с нарушением требований, судом отклоняются. Представленная в материалы дела доверенность, которой истец уполномочил Чечель к.в. представлять его интересы в суде, заверена нотариусом. Оснований сомневаться в правильности нотариальных действий у суда не имеется.

Утверждения ответчиков о подложности доказательств судом являют

Согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ (в редакции на момент подачи искового заявления) с ООО «Ист КонТех» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 706 руб., с ООО «ИКТ Металл» — 12 054 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 241 241 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 382895, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Признать отношения между <данные изъяты> и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «ИКТ Металл» внести сведения о трудовой деятельности <данные изъяты> в ООО «ИКТ Металл», начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты> пользу <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 855 354 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 106034, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 706 руб.,

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 054 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд <адрес>.

Судья О.В. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ