ООО "Интеко Сибирь": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1234/2025

УИД 75rs0002−01−2025−002044−84

решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре [Ч.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] [А] к ООО «Интеко Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период февраль — март 2025 года в размере 241327, 23 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 8600 руб. за период с 17.03.2025 г. по 24.04.2025 г. с последующим начислением по день фактической оплаты.

В судебном заседании истец [Л.] А.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Интеко Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 ТК рф).

Как следует из материалов дела, 20.05.2024 г. [Л] А.А. принят юрисконсультом в ООО «Интеко Сибирь», что подтверждается трудовым договором №

30.04.2025 г. трудовые отношения с [Л.] А.А. прекращены по инициативе работника, о чем вынесен приказ №

Согласно трудовому договору [Л.] А.А. была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 8 календарных дней (пункты 4.1, 4.4, 4.5 договора).

Пунктом 5 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 30 000 рублей за норму отработанного времени, районный коэффициент к заработной плате — 20%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями — 10%.

Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину — 15 числа следующего месяца, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя в сроки, устанавливаемые для выплаты заработной платы. По решению работодателя работнику могут выплачиваться иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.), не противоречащие действующему законодательству РФ в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 5 Трудового договора).

Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Интеко» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

- 30 числа расчётного месяца (выплачивается тарифная ставка (оклад) пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число текущего месяца

- 15 числа, следующего за расчетным месяцем (окончательный расчет за месяц с учетом всех гарантированных и стимулирующих выплат) (пункт 3.4 Положения).

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что [Л.] А.А. была начислена заработная плата:

- за февраль 2025 года в сумме 99909, 87 руб., с которой удержан НДФЛ — 12 988 руб., выплачено 17504, 46 руб., долг предприятия на конец месяца составил 69 471, 41 руб.;

- за март 2025 года в сумме 197598, 82 руб., включая отпускные 107391, 70 руб., удержан НДФЛ — 25 689 руб., долг предприятия на начало месяца составил 69417, 41 руб., долг предприятия на конец месяца — 241 327, 23 руб. Выплаты за март не производились.

Размер и порядок начисленной [Л.] А.А. заработной платы, в том числе ее составных частей, за спорный период сторонами не оспариваются.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 241 327, 23 руб. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками за февраль — март 2025 г.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за февраль — март 2025 года, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Согласно расчету истца денежная компенсация за период 17.03.2025 по 24.04.2025 составит 8 600 руб. 07 коп.

Указанный расчет судом проверен, он является арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из невыплаченных истцу сумм и действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за период с 17.03.2025 г. по 24.04.2025 г. в размере 8 600, 07 руб. и с 25.04.2025 г. по день фактической оплаты подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика ООО «Интеко Сибирь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8 498 руб.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании заработной платы, являющейся для работника источником средств к существованию, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, принимая во внимание период задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] [А.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960) в пользу [Л.] [А.] [А.] (ИНН №) задолженность по заработной плате за февраль — март 2025 года в размере 241327, 23 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 8600, 07 руб. за период с 17.03.2025 г. по 24.04.2025 г.

Взыскать с ООО «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960) в пользу [Л.] [А.] [А.] (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 25.04.2025 г. по день фактической оплаты.

Взыскать с ООО «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 8498 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 241327, 23 руб. обратить к немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 11.06.2025.