ООО "Ист Контех": Истец требовал выплату зарплаты и компенсацию за работу.

УИД 75rs0002−01−2024−006316−56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года <адрес>

Ингодинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [П.] Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Леонтьевой в.в.,

с участием: представителя истца Чечель к.в., представителя ООО «Ист КонТех» Сараниной е.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу в ночное, сверхурочное время, компенсации за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, компенсации морального вреда,

установил:

<данные изъяты>. в лице представителя обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Ист Контех» был заключен договор №-<данные изъяты>. Истец был принят на работу на должность производителя работ (прораб) (в строительстве), с продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю, истцу установлен режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы — 8 часов; начало работы — 09.00, окончание работы 18.00. истцу установлена оплата труда в размере 258 621, 00 руб. в месяц, в том числе оклад в размере 172 414, 00 руб., районный коэффициент 1, 2 в размере 34 482, 80 руб., северная надбавка 30% в размере 51 724, 20 руб. с учетом налога на доходы физических лиц. Работник ежедневно привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные, праздничные дни, а также к работе в ночное время. Однако письменного согласия истец на работу сверхурочно и работу в выходные дни и ночное время не предоставлял. Ответчик заработную плату выплачивал в неполном объеме, оплату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни не производил. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал в ООО «Ист Контех»: 1 373 часа сверхурочно; 1 487 часов в выходные и праздничные дни; 911 часов в ночное время; 114 часов в ночное, сверхурочное время. Сумма задолженности перед истцом за сверхурочную работу составляет 3 209 957, 71 руб., за работу в выходные и праздничные дни 7 087 878, 86 руб.; за работу в ночное время 1 620 864, 15 руб.; за работу в ночное, сверхурочное время 404 838, 20 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет в размере 12 323 538, 92 руб. Расчет денежной компенсации в ООО «Ист Контех» за несвоевременную выплату за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, так как первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплат всех причитающихся сумм при увольнении работника. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Таким образом, общая сумма процентов на ДД.ММ.ГГГГ по задолженности за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни ООО «Ист Контех» будет составлять 103 517, 73 руб. в дальнейшем, расчет компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, по день фактической оплаты задолженности. Кроме того, в связи с тем, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отдыхал 111 дней (в том числе 90 дней отпуска) вместо положенных ему по закону 308 дней, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Истец ссылаясь на ст. 22, 132, 149, 113, 153, 154 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>, <данные изъяты>) в пользу <данные изъяты>. задолженность за работу сверхурочно в размере 3 209 957, 71 рублей, за работу в выходные и праздничные дни — 7 087 878, 86 рублей, за работу в ночное время — 1 620 864, 15 рублей, за работу в ночное, сверхурочное время — 404 838, 20 рублей, компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 517, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец <данные изъяты>. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, направил своего представителя.

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования неоднократно уточняла, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность за работу сверхурочно в размере 3 477 568, 96 рублей, за работу в выходные и праздничные дни — 7 765 595, 37 рублей, за работу в ночное время — 360 922, 06 рублей, за работу в ночное, сверхурочное время — 404 040, 90 рублей, компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 790 688, 78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суду пояснила, что ее доверитель работал и сверхурочно, и в праздничные дни, и в ночное время, о чем свидетельствует позднее проведение инструктажа в 19.45 час. Доводы ответчика о том, что инструктаж не проводился не обоснован. Если посмотреть на инструкцию по охране труда для прорабов в стр.6 п. 2.2. указано, что в процессе трудовой деятельности прораб должен контролировать соответствующую дисциплину труда и следить за работой бригады.

Представитель ООО «Ист КонТех» с иском не согласилась, представила возражения. Указала, что доводы истца о сверхурочной и ночной работе, а также о работе в выходные и праздничные дни являются голословными, не соответствующими фактическим обстоятельствам. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ист КонТех» согласно режиму работы, установленному трудовым договором, к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. На самом бланке наряда–допуска на другой стороне этот инструктаж и находится, отдельных документов не ведется. Представленные истцом документы, поименованные инструктажами, не соответствуют ни форме, ни требованиям к ним. Инструктаж оформляется на обороной стороне соответствующего наряда-допуска. Еще представлен журнал, где имеется подпись истца, и она не совпадает с представленными истцом документами. Со стороны работодателя отсутствовали какие-либо нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания морального вреда, отсутствует причинно-следственная связь между действиями работодателя и нравственными моральными страдания работника. Также считаем, что отдельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований является истечение срока исковой давности по части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании этого просила отказать в полном объеме в удовлетворении требований. В трудовом договоре с <данные изъяты> с учетом тех изменений, которые были внесены дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что для <данные изъяты> применяется ненормированный рабочий день. Это был связано с тем, что он занимает руководящую должность, иногда, эпизодически его присутствие на рабочем месте было необходимо и за рамками установленного трудовым договором рабочего времени, что предусмотрено п. 5.1 дополнительного соглашения. Также условиями этого соглашения предусмотрено, что за это работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Цветная таблица, которая составлена со слов истца, на основании его записей, в ней не учитываются отпуска, которые были предоставлены <данные изъяты> как отпуска без сохранения заработной платы, так и очередные отпуска. Расчёт задолженности полагала некорректным, просила в удовлетворении требований истцу отказать полностью за необоснованностью, указывала на подложность представленных стороной истца доказательств.

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статей 21, 22, 136 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты> <данные изъяты>), по трудовому договору № –ТД –О от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности производитель работ (прораб) с ДД.ММ.ГГГГ по 06.12.2024г., что подтверждается приказом о принятии на работу от 07.04.2022г.№ –П -0, соглашением о расторжении Трудового договора от 30.11.2024г. (т. 1 л.д. 69 -74).

Согласно условиям Трудового договора, с учётом дополнительного соглашения <данные изъяты> был принят на работу в ООО «Ист КонТех» в <адрес> на должность производитель работ (прораб) в <адрес> (пункт 1.2 договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3 договор заключён на определённый срок с 04.02.2022г. по 03.20.2025г. (пункт 2.1 работник приступает к работе с момента получения разрешения на работу (пункт 2.2 работник приступает к работе 07.04.2022г. на основании разрешен я на работу (пункт 2.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. По распоряжению. работодателя работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня. (п. 5.1)

Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 9 календарных дней (п. 6.2). (т.1л.д.73)

Договором работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере 258 621 руб. в месяц, в том числе: оклад 172 414 рублей, районный коэффициент 1, 2 — 34 482, 80 рублей, северная надбавка 30% — 51 724, 20 рублей, с учётом налога на доходы физических лиц (пункт 7.1).

Положением об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» предусмотрены: выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа — за вторую половину месяца (подпункт 2.3.2 компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (пункт 3.1 за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени; за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра работникам общества производится доплата в размере 20% должностного оклада (подпункты 3.1.7−3.1.8).

Согласно представленным ООО «Ист КонТех» табелям учёта рабочего времени за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени <данные изъяты> не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Сведения о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют.

Частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Вышеуказанные трудовые договоры были заключены с истцом по основаниям, предусмотренным абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

По смыслу данной нормы перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Одним из таких случаев является заключение срочного Трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Разделом IV Трудового Кодекса РФ «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 — 93, 99 Трудового Кодекса РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового Кодекса РФ), работа в ночное время (статья 96 Трудового Кодекса РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового Кодекса РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (подённый, суммированный, почасовой — статьи100 — 105 Трудового Кодекса РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса РФ (главы 20 — 22 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период; работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 1, 7 статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового Кодекса РФ работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Бремя доказывания соблюдения норм Трудового законодательства, правильной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Пунктами 6.10−6.14 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Ист КонТех» предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Аналогичные рабочие обязанности истцом выполнялись и в ООО «Ист КонТех».

В качестве доказательств сверхурочной, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время представителем истца представлены следующие доказательства: копии инструктажей по технике безопасности за период с <данные изъяты>. (т.2 л.д.178 -215)

Ответчик ООО «Ист КонТех» категорически отрицал принадлежность данных документов работодателю, указал что данные документы соответствуют ни форме, ни требованиям к ним. Инструктаж оформляется на оборотной стороне соответствующего наряда-допуска Оригиналы таких документов у работодателя отсутствуют, им не оформлялись.

Поскольку оригиналы данных инструктажей суду не представлены, ответчик отрицает факт принадлежности данных документов ответчику, сверить с оригиналом их не представляется возможным, суд не принимает их в качестве допустимых и достоверных доказательств.

Ответчиком представлены оригиналы и их копии нарядов –допусков на общие работыот08.04.2024г., <данные изъяты>. (т.2 л.д.87 -143)

Согласно данным нарядам –допускам, истцом отработано сверхурочно всего за апрель 2024г.16 часов, за июнь 2024г. 9 часов, за июль 2024 г. 12 часов.

В данных нарядах –допусках содержится фамилия <данные изъяты>, имеется его подпись как прораба и лица, допускающего к выполнению работ, несущему ответственность за соблюдение условий данного наряда -допуска при выполнении указанных работ.

В соответствии с должностной инструкций прораба, в его должностные обязанности входит: организация и контроль проведения инструктажа и проверки знаний по требованиях охраны труда, пожарной безопасности и охрану окружающей среды при производстве строительных работы (разд 2 п. 1) планирование, организация и текущий контроль производства этапа строительных работ (разд 2 п. 2), контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности охраны окружающей средств, правил внутреннего Трудового распорядка при производстве работ; формирование отдельных работ, сведений, документов и материалов по производств этапа строительных работы, включаемых в информационную модель объекта капитального строительства (п. 2 разд 2)

Доводы представителя ответчика Сараниной е.п. о том, что прораб только подписывает наряд –допуск, оформляет их, но не вовлекается в выполнение работы и не присутствует при выполнении работ по наряду –допуску, суд находит надуманными, поскольку они противоречат должностной инструкции прораба, который является ответственным руководителем и несущим ответственность и контроль, организация и текущий контроль производства этапа строительных работ, что невозможно без личного присутствия при проведении работ, указанных в наряд –допусках.

Таким образом, данные документы подтверждают фактическое выполнение работы и их время, являются достоверными доказательствами выполнения сверхурочной работы, имевшей место систематический характер в указанное в нарядах -допусках время.

В апреле 2024г. стоимость 1 часа работы составила 1869, 39 руб. (314057, 07 :168).Сверхурочно отработано16 часов, размер заработной платы составил 44 865, 36 (1869, 39×16 чх1, 5) (9расчет истца т. 2 л.д.172)

В июне 2024г. стоимость 1 часа работы составила 3 056, 45 руб. б., сверхурочно отработано 9 час, размер заработной платы за сверхурочную работу составил 41 262, 07 руб. (3056, 45×9 чх1, 5)

В июле 2024г. стоимость 1 часа работы составляет 1605, 49 руб., сверхурочного отработано 12 час., размер заработной платы за сверхурочную работу составил 28 898, 82 руб. (1 605, 49×12 ч. х1, 5)

Всего работодателем истцу недоплачено за сверхурочную работу 115 026, 25 руб.

Иных достоверных доказательств сверхурочной, ночной работы, в материалах дела не имеется.

Из фактических обстоятельств следует, что ответчик не выплатили истцу в установленный срок вышеуказанную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, требование истца о взыскании в порядке, предусмотренном статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности подлежит удовлетворению: с ООО «Ист КонТех» за период с 06.12.2024г. по 24.06.2025г. подлежит взысканию компенсация в сумме 32 245, 69 руб. (от 115 026, 268 руб. по ставке 21% доля ставки 1/150; за период с 09.06.2025г. по 24.06.2025г. 201 день.

В силу части 2 статьи 236 Трудового Кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, соответственно, требование истца о компенсации ему морального вреда обоснованное. Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, на протяжении которого задолженность по зарплате существует, объём и характер причинённых работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, заявленная истцом ко взысканию компенсация морального вреда в сумме 100 000 рублей является чрезмерной и подлежит снижению до 20 000 рублей.

В силу части 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

В данном случае допущенное работодателем нарушение не является длящимся, в том смысле, в котором на это указывается в пункте 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, учитывая, что спорные суммы работнику не были начислены.

В суд истец обратился 12.12.2024г, срок взыскания заработной платы за период с 08.04.2024г. по 08.07.2024г., которая взыскана судом, не пропущен.

В силу части 2 статьи 236 Трудового Кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина 8 418, 16 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> СНИЛС <данные изъяты>, доплату за сверхурочную работу за период с 08.04.2024г. по 08.07.2024г. 115 026.25 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 245, 69 руб., компенсацию морального вреда 20 000, 00 рублей, всего 167 271, 94 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН 7536183415) в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8 418, 16 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ингодинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ингодинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е. В. Порошина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.