ФПМИ МФТИ: Неадекватное руководство и подозрительные выплаты
Постоянные интересные слухи ходят об этом месте. Про подозрительные выплаты денег с грантовых проектов в пользу неизвестных, чей уровень участия в проектах остается тайной для всех, кроме руководства факультета. Про инфоцыганский частный бизнес ООО УЦ ФПМИ, которым замдиректора Б. выдаёт репутацию и бренд факультета. Про полную неадекватность руководства в лице А.Р., передавшего факультет под управление бывших студентов, увольняющих или выживающих всех, кто им не нравится. Все нормальные оттуда уже ушли. Почти все. НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! Особенно под грантовые проекты. Там требуются не сотрудники, а козлы отпущения. Сотрудники всегда во всем виноваты, а руководство — никогда не виновато ни в чем. НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! Людей с совестью в руководстве там нет уже давно.
-
✓ ПреимуществаЛично не заметила Далее →✗ НедостаткиВозрастные ограничения на приглашаемый персонал «до 40 лет» ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-фз) . Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →