ИП Борищева Анна Сергеевна: Суд признал факт трудовых отношений и взыскал невыплаченную зарплату.

50rs0№-80

решение

иФИО1

14 февраля 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

установил:

ФИО4 обратился с иском об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта по продаже корпусной мебели в магазине мебели «Авега», расположенном в <адрес>, заработная плата составляла 2 000 руб. за смену. На обращение заключить трудовой договор ответчик ответила отказом, при увольнении не выплатила заработную плату, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что заработная плата рассчитывалась от количества смен (2000 руб. за смену), в случае продажи мебели выплачивалась премия.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, возражений не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика, которого суд признает извещенным о времени и месте судебного разбирательства, исходя из положений главы 10 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), с учетом размещения сведений о судебном заседании по делу на сайте суда в сети «Интернет» и отсутствия доказательств неполучения судебной корреспонденции в течение срока хранения по объективным, уважительным причинам, не зависящим от воли адресата.

Выслушав истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) гласит, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ткрф).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений в п. 17 Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял продажу мебели по поручению ответчика в магазине ООО «Авега», расположенном по адресу: <адрес> А ТЦР «Принц Плаза», что подтверждается представленными копиями договоров (л.д. 18−62), в части которых проставлена фамилия истца, как консультанта, продавца, менеджера (л.д. 20−25, 28−29, 32, 33, 35−37, 39, 44−47, 48−51, 53−57, 59−61).

Из представленных договоров усматривается, что в обязанности истца входило оформление договоров с заказчиками, работа носила сменных характер, истцом представлен график работы (л.д. 14).

Истец отчитывался перед ответчиком за проделанную работу и произведенные оплаты в интересах работодателя (в частности за интернет), что подтверждается оформляемыми истцом ведомостями (л.д. 92, 93, 94) и отчетами, составляемыми в электронном виде (л.д. 95−99).

Работа истца оплачивалась ответчиком в зависимости от отработанных смен.

Из пояснений истца следует, что в последний день работы — ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатила заработную плату, что подтверждается представленной перепиской в мессенджере «Whatsapp» (л.д. 17).

На основании изложенного, суд соглашается с доводами истца, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, так как истец приступил к работе в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика, выполнял работу по заданию работодателя, отчитывался о проделанной работе перед работодателем, работал по утверждённому графику, получал заработную плату.

Принимая во внимание установленный судом факт трудовых отношений, увольнение работника должно осуществляться в строгом соответствии с нормами главы 13 ТК РФ о расторжении Трудового договора.

Истец указывает, что трудовые отношения продлились до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию) — п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК рф).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств опровергающих доводы истца не представил, не оспорил расчет истца (л.д. 6), доказательств оплаты задолженности в суд не направил, следовательно, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, периодом задолженности.

На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению.

С ответчика взыскивается государственная пошлина (ст. 98 ГК рф).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить, факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Бытхозторг» в доход бюджета <адрес> Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О. Б. Рагулина