Империя Стиля: В компании напряжённая атмосфера и высокая текучка кадров
Решила написать отзыв на своего бывшего работодателя, честно думала об этом очень давно и долгое время. В данной компании, к сожалению или к счастью, есть только один единственный плюс — это коллектив, и то не весь…
Имён, фамилий и т. д. писать и оставлять я не буду, смысла нет, всё равно не пропустит цензура. А написать хотелось бы очень много и интересного. Пишу не для того, чтобы кого-то очернить или оскорбить. Хочу лишь написать правду, далее думайте сами.
В целом в данной компании атмосфера напряжённая (вы под наблюдением в прямом смысле этого слова и нет, дело далеко не в камерах на каждом углу…). Текучка кадров заметна невооружённым глазом, бегут все (и это я не преувеличиваю, отношение руководства и условия дают о себе знать).
Если вам нужна стабильная работа с белой зарплатой (часть зарплаты серая, бонусы не оплачивают), и адекватным руководством (на вас будут повышать голос без всякой на то причины и обвинять во всех смертных грехах), а человеческим отношением тут и не пахнет (его тут нет, только от коллег и то не всех) — лично я советую лучше поискать другое место.
Тут вы найдёте только головную боль, посыпанную блёстками и конфетти в лицо.
Но если вас устраивают такие правила игры и суровые реалии — решайте сами.
Могу вам только сказать: «Добро пожаловать в Голодные Игры. И пусть удача всегда будет на вашей стороне!».
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →
Александр
02.09.2026 13:01
Полностью согласен. Был только на собеседовании, выдали анкеты (сразу три, одна была уже кем-то заполнена). Вопросы сразу показывают, что руководство тут мало того что морально в 90-х, так и такта в общении с сотрудниками (даже с соискателями) придерживаться не намерено. Вопросы "а за какой оклад готовы минимум работать, а у вас своя квартира? Меньше какого заработка вы точно уйдёте" и т. д. заставляют сразу понять, куда ты попал... ну и внешне, конечно, впечатление тоже даёт знать (промзона, старая мебель, само здание какое-то как частный дом, в общем колхоз новая заря). Вкупе с бродячими собаками на территории заставило не дожидаться окончания этого фарса (т. к. в день собеседования даже не удосужились написать, что руководство опоздает на полчаса; выяснилось это при моем предварительном звонке, перенесли на 30 минут, но по приезду директор уже с кем-то общался в кабинете и ещё люди заполнили анкеты...). В общем, кто без самовыражения, но обязательно хочет работать в Домодедово, вэлком) Но я бы лучше доехал до Москвы или поискал у нас нормальные компании.