ООО "АНТЕЙ-21 ВЕК": Суд удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по зарплате.

УИД: № Дело №

решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Л.] О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «антей-21 ВЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Дубненский городской суд <адрес> с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «антей-21 ВЕК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 229, 56 руб., за дополнительный неиспользованный отпуск в размере 32 801, 55 руб., компенсации за расторжение Трудового договора в размере 253 274, 28 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024г. по 06.03.2025г. в размере 61 278, 29 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что между ней и ООО «антей-21 ВЕК» был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 00 минут состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «антей-21 ВЕК», на котором принято решение о прекращении полномочий директора Общества ФИО1. Указанное решение в форме Протокола внеочередного общего собрания участников сдано в регистрирующий орган, где на основании поступивших документов внесена запись о смене единоличного исполнительного органа Общества № от 21.11.2024г.. В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ ФИО1 подлежала увольнению, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора. В соответствии с условиями Трудового договора ФИО1 подлежит при увольнении выплата в размере 4 кратного размера среднего месячного заработка. В день увольнения ФИО1 осуществляла трудовые обязанности, однако расчет с ней произведен не был. До настоящего времени истец не ознакомлен с приказом о своем увольнении под роспись, ей не выдан расчетный лист, а выплаты, подлежащие перечислению — не произведены. У ООО «антей-21 ВЕК» перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 390 805, 39 руб., включая оклад, компенсацию основного и дополнительного отпуска при увольнении, выходное пособие. Задолженность по заработной плате до момента подачи иска погашена не была, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, ее интересы представляла на основании доверенности ФИО4, которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, представила письменные пояснения, в соответствии с которыми ответчиком на расчетный счет истца выплачена сумма в размере 641 234 руб., что подтверждается выпиской по счету ФИО1. Вышеуказанная сумма была перечислена истцу с учетом совмещения должностей, переплаты у истца не возникло. Расходы, произведенные посредством бизнес-карты компании, выдача денежные средств в кассе ответчика осуществлялись только в целях общехозяйственных расходов юридического лица.

Представитель ответчика ООО «антей-21 ВЕК» не явился, о месте и времени извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ФИО1 не представляла авансовые отчеты и имела полный контроль над расчетным счетом ООО «антей-21 ВЕК», в связи с чем на 26.02.2025г. у ФИО1 образовалась задолженность в размере 185 779, 61 руб., в том числе задолженность по подотчётной сумме в размере 95 950, 61 руб., переплата по заработной плате в размере 89 829 руб..

Суд в соответствии с положениями ч.4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд проходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.10.2023г. между ООО «антей-21 ВЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность «Директор Общества с ограниченной ответственностью». Приказом № от 27.10.2023г. ФИО1 приступила к исполнению обязанностей директора ООО «антей- 21 ВЕК» 27.10.2023г. до даты решения общего собрания участником ООО «антей-21 ВЕК» об избрании директора с возможностью пролонгации срока на 5 лет.

Трудовым договором (п.5.1) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. В силу п.5.2 договора по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, директор может получать премию, процент которой решается участниками общества на Общем собрании участников Общества.

На основании протокола № общего собрания участников ООО «антей-21 ВЕК» от 25.04.2024г. ФИО1 была назначена директором ООО «антей- 21 ВЕК» с пролонгированием срока полномочий на 5 лет. Размер вознаграждения директора Общества установлен в размере 75 000 рублей в месяц. В силу п.5.2 Трудового договора от 27.10.2023г. ФИО1 сохранена премия в размере 5% от прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за финансовый квартал.

Между ООО «антей-21 ВЕК» и ФИО1 25.04.2024г. заключен трудовой договор, согласно которому работник был избран на должность Директора общества с ограниченной ответственностью протоколом общего № от 25.04.2024г..

Приказом № от 25.04.2024г. истец приступила к исполнению обязанностей директора ООО «антей-21 ВЕК».

п.5.1. Трудового договора от 25.04.2024г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 75 000 руб.. В соответствии с п.1.4 трудовой договор заключен на срок 5 лет. В силу п.6.2 договор может быть прекращен досрочно: по инициативе работника (собственному желанию), в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении Трудового договора или по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «антей-21 ВЕК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 25.04.2024г., на основании которого работнику поручается выполнение в течение установленного трудовым договором режима рабочего времени на ряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности продавца за дополнительную оплату на 0, 5 ставки. В соответствии с п.3 соглашения за выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 13 500 руб. В силу п.5 дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и прекращает свое действие одновременно с прекращением указанного Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГг. состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «антей-21 ВЕК», на котором принято решение о прекращении полномочий директора Общества ФИО1. Указанное решение в форме протокола внеочередного общего собрания участников сдано в регистрирующий орган, где на основании поступивших документов внесена запись о смене единоличного исполнительного органа Общества №от 21.11.2024г.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, приказом № от 14.11.2024г. ФИО1 уволена из ООО «антей-21 ВЕК» на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, т.е. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора с руководителем организации.

В период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года доход истца составил 768 868, 76 руб., что в среднем составило 2 186, 77 руб. ежедневно (768 868, 76/12/29, 3).

За ноябрь 2024г. (с 01.11.2024г. по 14.11.2024г.) истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составила 43 500 руб. (оклад с учетом суммы налога).

В силу п.4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 15 календарных дней.

Согласно расчету истца задолженность за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 61 229, 56 руб. (2 186, 77*28), задолженность за дополнительный отпуск — 32 801, 55 руб. (2 186, 77*15).

п.6.3 Трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) работника (подтверждённых судебным решением) в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере 4 средних месячных заработков работника.

Согласно расчету размера выходного пособия расчетный период составил 255 рабочих дней. Общая сумма выплат за указанный период составила 768 868, 76 рублей. Средний дневной заработок составил 3 015, 17 рублей (768 868, 76/255). Среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил 63 318, 57 руб. (3 016, 17 руб.*21д.). Таким образом, выходное пособие равно 253 274, 28 руб., что соответствует расчету 63 318, 57 руб.*4.

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически правильным.

15.01.2025г. истец направил в адрес ответчика досудебную претензию, в которой просил произвести расчет, указал, что общий долг предприятия составляет 358 389, 91 руб., в том числе 41 300 руб. — выплата оклада, 61 483 руб. — компенсация отпуска при увольнении, 28 400, 77 руб. — дополнительный отпуск, 227 206, 14 руб.- выходное пособие. Однако требование истца ответчиком в добровольном порядке выполнено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате, в том числе за неиспользованный отпуск, либо об ее отсутствии.

Довод ответчика об отсутствии подотчетности выдачи денежных средств в качестве заработной платы и авансовых платежей ФИО1 не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска и взыскании задолженности.

При таких обстоятельствах, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «антей-21 ВЕК» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 43 500 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 61 229, 56 руб., компенсации дополнительного отпуска при увольнении в размере 32 801, 55 руб., компенсации за досрочное расторжение Трудового договора (выходного пособия) в размере 253 274, 28 руб..

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

Учитывая несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61 278, 29 руб. за период с 15.11.2024г. по 06.03.2025г..

Рассматривая исковое требование о взыскании с ООО «антей-21 ВЕК» компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу истца суд, приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования, исходя из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 16 802 руб. в доход местного бюджета <адрес>:

- на основании пп.1 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 13 802 руб.;

- на основании пп.1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «антей-21 ВЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «антей-21 ВЕК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 500 руб., задолженность за основной неиспользованный отпуск в размере 61 229, 56 руб., задолженность за дополнительный неиспользованный отпуск в размере 32 801, 55 руб., компенсацию за досрочное прекращение Трудового договора в размере 253 274, 28 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 61 278, 29 руб. за период с 15.11.2024г. по 06.03.2025г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «антей-21 ВЕК» о выплате в большем размере компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «антей-21 ВЕК» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 16 802 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись