ООО "Зернопродукт": Иск о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат удовлетворён частично.

УИД 71rs0009−01−2024−001876−10

решение

Именем Российской Федерации

город Ефремов Тульской области 31 января 2025 года

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Г.] И.В.,

при секретаре [Р.] С.Г.,

с участием истца [Д.] М.М.,

его представителя по ордеру адвоката [О.] А.А.,

представителя ответчика по доверенности [И.] М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела №2−18/2025 по иску [Д.] [М.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат, процентов за задержку выплаты вознаграждения, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., а также понесенные расходы по оплате услуг представителя в сумме 66 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Зернопродукт» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на основании которого истец принят на работу на должность «Главный технолог». На основании приказа директора ООО Зернопродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность «Главный инженер», ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведен на должность «Заместитель директора по производству».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящих изменениях условий Трудового договора, в том числе в части оплаты труда, которые вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ. Сумма должностного оклада в месяц установлена в размере 130 000 руб.

В рамках дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в п. 4 Стороны договорились применить порядок выплаты стимулирующей премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности Общества, указанный в п. 5.4 Трудового договора, и стимулирующей премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности (фкпэ) деятельности Общества, указанный в п. 5.5 Трудового договора, стимулирующей премии по итогам работы за квартал, связанной с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества, указанный в п. 5.6 Трудового договора, начиная с подведения итогов деятельности Общества за 2023 год.

Согласно п. 5.1 Трудового договора в новой редакции годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также выплат от участия в органах управления и контроля дочерних и зависимых хозяйственных обществ ООО «Росспиртпром», ООО «Зернопродукт» и (или) иных юридических лиц с прямым или косвенным участием Российской Федерации и иных выплат, в установленных трудовым законодательством случаях. Пункты 5.4, 5.5, 5.6 данного Трудового договора устанавливают виды, размер и порядок выплаты стимулирующих выплат.

Приказом директора ООО «Зернопродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт». Согласно данному локальному акту в структуру вознаграждения должностных лиц руководящего застава Общества входят обязательные стимулирующие выплаты в виде премии по итогам заботы за год, связанные с достижением целевых значений КПЭ и ФКПЭ (п. 3.4)

В соответствии с утвержденным Положением установлен порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за год и за квартал.

На основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращает внимание, что при производстве окончательного расчета с ним не были выплачены положенные стимулирующие выплаты. Хотя право на их получение следует из указанного Трудового договора, Положения о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт» и подтверждается протоколами внеочередных Общих собраний участников Общества, устанавливающие целевые значений КПЭ и ФКПЭ, а также утверждающие отчеты о достижения указанных целевых значений за каждый квартал 2023 года.

Согласно произведенного работодателем проекта расчета, сумма годового вознаграждения истца за 2023 год составляет 833 248 руб., причин отклонений (невыполнения) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ, от их установленных целевых значений не установлено, также как и показателей депремирования. Расчет был произведен работодателем по методике в соответствии с п.4.9 Положения о вознаграждении должностных лиц руководящего состава.

В силу п.5.1, вышеназванного Положения, работодатель (ответчик) также обязан произвести истцу выплату квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года. Итоговые показатели работы ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года были приняты Общим собранием участников Общества в мае 2024 года с учетом фактически достигнутых в отчетном квартале значений КПЭ и ФКПЭ, причин отклонений и основания для депремирования не установлены. Поскольку в рассматриваемый период времени (январь — марта 2024 года) трудовой договор между истцом и ответчиком действовал, он также вправе претендовать на получение квартальной премии.

Однако, ответчик не произвел истцу выплату квартальной премии за 1 квартал 2024 год в размере 65 000 рублей при увольнении из Общества по инициативе работника.

По мнению автора иска, он имеет право на получение стимулирующих выплат по итогам его работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, как работник, отработавший полный производственно-финансовый 2023 год и 1 квартал 2024 года в ООО «Зернопродукт».

Истец также полагает, что в связи с задержкой выплаты годового вознаграждения и квартальной премии в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.

Кроме того, истец считает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате при увольнении из Общества по инициативе работника, как работнику ООО «Зернопродукт» премии по итогам работы за 2023 год и квартальной премии за 1 квартал 2024 года, были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Ссылаясь на положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, существенный размер задолженности, характер нарушений при определении причитающейся истцу стимулирующей выплаты (премии) по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, истец оценивает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 200 000 руб.

Протокольным определением от 17.09.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «Росспиртпром» и ООО «Премиум».

Протокольным определением от 13.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Росспиртпром», ООО «Премиум» и Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание представителей третьих лиц, руководствуясь положениями ст.167 ГПК рф.

В судебном заседании истец [Д.] М.М. и его представитель по ордеру адвоката [О.] А.А. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности [И.] М.Е. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав позицию участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ — оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ — оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ — оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ — оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ — поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих условия оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По общему правилу поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что между ООО «Зернопродукт» в лице ФИО7, действующим на основании Устава и [Д]ым М.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] М.М. принят на работу в ООО «Зернопродукт» на должность главного технолога.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] М.М. переведен на должность главного инженера ООО «Зернопродукт».

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] М.М. переведен на должность заместителя директора по производству ООО «Зернопродукт».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящих изменениях условий Трудового договора, в том числе в части оплаты труда, которые вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ. Сумма должностного оклада в месяц установлена в размере 130 000 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор изложен в новой редакции, приведенной в Приложении № к настоящему Соглашению. При этом стороны договорились применить порядок выплаты стимулирующей премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества, указанный в п. 5.4 Трудового договора, и стимулирующей премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности деятельности Общества, указанный в п. 5.5 Трудового договора, стимулирующей премии по итогам работы за квартал, связанной с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества, указанный в п. 5.6 Трудового договора, начиная с подведения итогов деятельности Общества за 2023 год.

Согласно п. 5.4 Приложения № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт», в размере 520 000 руб. согласно внутренним документам ООО «Зернопродукт» в случае, если ключевые показатели эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» выполнены на 100%.

Указанная выплата может быть увеличена, но не более чем на 20% (на 104 000 руб.) при оценке достижения ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» по итогам года более чем на 100% с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Указанная выплата может быть уменьшена или не выплачена при оценке достижения ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» по итогам года менее чем на 100% и (или) превышении пороговых значений показателей депремирования по итогам года с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Указанная выплата уменьшается в случае превышения или в случае риска превышения суммы годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения работника, установленной п. 5.1 Трудового договора.

Согласно п. 5.5 Приложения № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итога работы за год, связной с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт», ответственность за достижение которых возложена на работника, в размере 624 000 руб. согласно внутренним нормативным документам ООО «Зернопродукт» в случае, если такие функциональные ключевые показатели эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» выполнены на 100%.

Указанная выплата может быть уменьшена или не выплачена при оценке достижения функциональных ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт», ответственность за достижение которых возложена на работника, по итогам года менее чем на 100% с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Указанная выплата уменьшается в случае превышения или в случае риска превышения суммы годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения работника, установленной п. 5.1 Трудового договора.

Из пункта п. 5.6 Приложения № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за квартал, связанной с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернородукт» по итогам работы за квартал, в размере 65 000 руб. в квартал согласно внутренним документам, если такие ключевые показатели эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» по итогам работы за квартал выполнены на 100%.

Указанная выплата может быть увеличена, но не более чем на 20% (на 13 000 руб.) при оценке достижения ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» по итогам работы за квартал более чем на 100% с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Указанная выплата может быть уменьшена или не выплачена при оценке достижения ключевых показателей эффективности деятельности ООО «Зернопродукт» по итогам работы за квартал менее чем на 100% и (или) превышения пороговых значений показателей депремирования по итогам года с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Указанная выплата уменьшается в случае превышения или в случае риска превышения суммы годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения работника, установленной п. 5.1 Трудового договора.

В соответствии с п. 1.10 Устава ООО «Зернопродукт», утвержденному решением внеочередного Общего собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Зернопродукт» является дочерним хозяйственным обществом АО «Росспиртпром», которое вправе определять решения, принимаемые Обществом, в том числе путем дачи обязательных для Общества указаний.

В случае если Совет директоров Общества не образован, вопросы, отнесенные Уставом Общества к компетенции Совета директоров и указанные в п. 9.2 Устава, относятся к компетенции Общего собрания участников Общества (п.9.20 Устава).

В соответствии с Приказом АО «Росспиртпром» №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении типового Положения об оплате труда работников дочернего общества», Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».

Согласно п. 1.4 вышеуказанного Положения к должностным лицам руководящего состава ООО «Зернопродукт» отнесены: директор, его заместители и главный бухгалтер Общества.

Вознаграждение должностных лиц руководящего состава включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, иные выплаты в установленных трудовым законодательством случаях (п. 3.1 Положения).

Обязательными стимулирующими выплатами должностных лиц руководящего состава являются премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений КПЭ и ФКПЭ (п. 3.4 Положения). Размер премии по итогам работы за год при выполнении годовых целевых значений КПЭ и ФКПЭ должен составлять не менее 30 и не более 50 процентов годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения (п. 3.5 Положения).

Для должностных лиц руководящего состава премия по итогам работы за квартал может быть установлена при выполнении целевых значений КПЭ и ФКПЭ. Совокупный годовой предельный размер премий по итогам работы за квартал не может превышать 10 процентов годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения (п. 3.7 Положения).

В соответствии с п. 4.1 Положения состав, удельный вес и годовые целевые значения КПЭ и ФКПЭ, по которым определяется эффектность работы должностных лиц руководящего состава Общества, устанавливаются общим собранием участников (Советом директоров) Общества ежегодно на основании письменных указаний (директив) АО «Россспиртпром».

Размер премии по итогам работы за год каждого из должностных лиц руководящего состава определяется общим собранием участников (советом директоров) Общества (п. 4.4 Положения).

Премия по итогам работы за год, предусмотренная настоящим Положением, выплачивается по приказу директора Общества, при наличии непрерывного стажа работы в группе компаний АО «Росспиртпром» не менее 9 месяцев в отчетном году и при наличии денежных средств для выплаты такой премии. В случае стажа работы от 9 до 11 месяцев — премия выплачивается пропорционально отработанному времени, более 11 месяцев — в полном размере (п. 4.5 Положения).

Выплата премии по итогам работы за год не осуществляется должностным лицам руководящего состава, уволенным до наступления последнего рабочего дня декабря отчетного года (п. 4.6 Положения).

Директор Общества не позднее 15 дней после утверждения размера вознаграждения общим собранием участников обеспечивает оформление приказа Общества о выплате вознаграждения по результатам достижения КПЭ и ФКПЭ. При рассмотрении вопросов выплаты премии по итогам работы за год должностным лицам руководящего состава Общества учитываются в том числе: фактически достигнутые в отчетном году значения КПЭ и ФКПЭ; причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ от их установленных целевых значений; показатели депремирования (п. 4.7 Положения).

При расчете размера премии по итогам работы за год используется комплексная оценка достижения КПЭ и ФКПЭ, с учетом комплексного корректирующего коэффициента. Для этого используется алгоритм расчета, приведенный в п. 4.9 Положения.

Дополнительно к составу, прядку расчета и целевым значениям КПЭ и ФКПЭ за год, указанным в главе 4, общее собрание участников (совет директоров) Общества вправе дополнительно установить состав, порядок расчета и целевые значения КПЭ и ФКЭ должностных лиц руководящего состава по итогам работы за каждый квартал календарного года (п. 5.1 Положения).

Целевые значения КПЭ и ФКПЭ должностных лиц руководящего состава по итогам работы за каждый квартал устанавливаются один раз в год, при установлении годовых показателей в порядке, определенном пунктом 4.1 (п. 5.2 Положения).

Расчет показателей осуществляется в порядке, аналогичному разделу 4 данного положения (п. 5.4 Положения).

Премия по итогам работы за квартал, предусмотренная настоящим Положением, выплачивается по приказу директора Общества при наличии непрерывного стажа работы в Обществе не менее 2 месяцев в отчетном квартале и при наличии денежных средств для выплаты такой премии (п. 5.6 Положения).

При рассмотрении вопросов выплаты премии должностным лица руководящего состава по итогам работы за квартал учитываются в том числе: фактически достигнутые в отчетном квартале значения КПЭ и ФКПЭ; причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ от их установленных целевых значений; показатели депремирования (п. 5.7 Положения).

Приказом АО «Росспиртпром» №/п от ДД.ММ.ГГГГ утвержден типовой Регламент согласования премирования работников руководящего состава дочернего общества АО «Росспиртпром» (Приложение № к настоящему приказу), а также состав Комиссии по премированию работников руководящего состава дочерних обществ АО «Росспиртпром» (Приложение № к настоящему приказу).

Согласно вышеназванному Регламенту, директор Общества, его заместители, главный бухгалтер отнесены к должностным лица руководящего состава. Комиссия по премированию работников руководящего состава состоит из работников АО «Россприртпром», курирующих соответствующие направления деятельности и/или наделенных определенными полномочиями по согласованию вопросов премирования работников руководящего состава дочерних обществ АО «Росспиртпром». В целях согласования премирования должностных лиц руководящегося состава Общество предоставляет в адрес АО «Росспиртпром» расчетные данные по выполнению КПЭ, ФКПЭ за соответствующий период и информацию по показателям депремирования. Расчетные данные и документы по премированию предоставляются Обществом в АО «Росспиртпром» посредством электронной почты: по премированию по итогам работы за квартал — в срок до 5-го числа второго месяца следующего за отчетным кварталом; по премированию по итогам работы за год — в срок до 20 марта года, следующего за отчетным. Ответственным за предоставление расчетных данных и документов по премированию является директор Общества или иное лицо, исполняющее его обязанности.

Комиссия по премированию в течение 20 календарных дней после предоставления Обществом расчетных данных и документов по премированию осуществляет: подготовку Отчета о выполнении КПЭ, ФКПЭ за отчетный период; корректировку расчетных данных, исходя из факторов, повлиявших на фактическое выполнение каждого из КПЭ, ФКПЭ; расчет размера премии по итогам работы за год или за квартал.

Решение Комиссии по премированию в части выплаты премии должностным лицам руководящего состава по результатам работы за год доводится до общего собрания участников (совета директоров) Общества. Общее собрание участников (совет директоров) Общества утверждает размер премии по итогам работы за год каждого из должностных лиц руководящего состава с учетом решения Комиссии по премированию. Протокол общего собрания участников (совета директоров) Общества передается в Общество посредством электронной почты в течение 1-го рабочего дня для осуществления начисления и выплаты премии. Решение Комиссии по премированию в части выплаты премии должностным лицам руководящего состава по результатам работы за квартал, оформляется протоколом заседания Комиссии по премированию. Протокол заседания Комиссии по премированию передается в Общество посредством электронной почты в течение 1-го рабочего дня после принятия решения Комиссией по премированию для осуществления начисления и выплаты премии. Подлинник протокола хранится к комиссии по премированию не менее 3–х лет.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ [Д.] М.М. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции сформулированной Конституционным Судом РФ положение ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляющее работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, направлено на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающее права работников. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя (Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2080−0, от 28.09.2017 N 2053−0).

Вместе с тем, называя в статье 129 ТК РФ премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает систему премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. Проверка же обоснованности отказа в выплате премии связана с определением ее правовой природы, в том числе оценкой возможности включения ее в систему оплаты труда, предполагает исследование фактических обстоятельств конкретного дела (Определения Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 N 1272-О, от 18.07.2017 N 1554-о).

Разрешая требования истца [Д.] М.М. о взыскании стимулирующих выплат в виде премии по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, суд исходит из следующего.

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Зернопродут» от ДД.ММ.ГГГГ установлены ключевые показатели эффективности деятельности и функциональные ключевые показатели эффективности Общества на 2023 год для целей расчета премии должностных лиц руководящего состава по итогам работы за год (приложение №), а также утвержден Порядок расчета квартальных ключевых показателей эффективности деятельности Общества (Приложение 2).

Ключевыми показателями эффективности деятельности и функциональными ключевыми показателями эффективности ООО «Зернопродукт» для целей расчета премии должностных лиц руководящего состава (директор, заместитель директора по производству) по итогам работы за год являются следующие показатели: выход спирта, ebitda, стоимость переработки при производстве спирта.

Для расчета размера вознаграждения по результатам достижения КПЭ за квартал используются КПЭ и их вес, представленный в Приложении № к вышеназванному Протоколу.

Суду представлен Отчет о достижении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 2023 год, который был утвержден Протоколом внеочередного Общего собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду также представлен Отчет об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что он работал директором ООО «Зернопродукт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В группе компаний АО «Росспиртпром» действовали определенные нормативные внутренние локальные акты. Вся деятельность дочерней компании ООО «Зернопродукт» велась на основании документов, которые были разработаны и утверждены протоколами внеочередных собраний участников ООО «Зернопродукт». По внутренним локальным нормативно-правовым актам на ООО «Зернопродукт» был утвержден производственно-финансовый план на 2023 год, которым были установлены показатели по основному виду деятельности, которые Обществу необходимо достигнуть, как в календарном году, так и в разрезе каждого квартала. В связи с изменением законодательства, в частности выхода Постановления Правительства № 209 с руководящим составом должностных лиц ООО «Зернопродукт» были заключены дополнительные соглашения. Дополнительным соглашением было приложение №, в котором определялся порядок начисления выплат должностного оклада, и было утверждено Положение № к дополнительному соглашению и Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт». Также протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден протокол, который устанавливал ключевые показатели эффективности КПЭ деятельности ООО «Зернопродукт». Также протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден производственно-финансовый план Общества на 2023 год. Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден отчет о достижении показателей КПЭ Общества за 2023 год. Также на основании протокола был издан приказ директора ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, утверждающий Положение о вознаграждении должностных лицу руководящего состава ООО «Зернопродукт». В головной компании АО «Росспиртпром» действовали внутренние локальные акты, регулирующие правоотношения сторон, в частности такие, как приказ генерального директора АО «Росспиртпром» от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников дочернего Общества. Приказ генерального директора АО «Росспиртпром» от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении типового регламента согласования премирования работников руководящего состава дочернего Общества АО «Росспиртпром». Приложение № к приказу — регламент согласования премирования работников руководящего состава, протокол заседания комиссии по премированию (приложение к регламенту) и Приложение № к приказу «Состав комиссии по премированию работников руководящего состава дочерних обществ АО «Росспиртпром». На основании представленного ответчиком Протокола, который был утвержден ДД.ММ.ГГГГ, были утверждены фактически достигнутые Обществом показатели. На основании данного отчета был составлен расчет о выплате премий должностным лицам руководящего состава ООО «Зернопродукт», в частности по заместителю директора по производству были установлены Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ КПЭ (по выходу спирта из тонны условного крахмала (вес показателя — 40), показатель ebitda — вес показателя 20% и стоимость переработки при производстве спирта — 100%), а также были данным Протоколом установлены показатели ФКПЭ для заместителя директора по производству и определены следующим образом: уровень загрузки производственных мощностей — вес показателя 100% = или > 70%. Согласно Приказа ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение вознаграждении должностных лиц руководящего состава. В п. 4.9 данного Положения определен алгоритм расчета для начислений и выплаты премий должностным лицам руководящего состава, следовательно, для заместителя директора по производству был выполнен расчет следующим образом. Эффективность работы предприятия по показателю выхода спирта из тонны условного крахмала: плановый показатель — 66, 40; фактически достигнутый показатель согласно отчету — 65, 81, что составляет процент выполнения — 99, 1%, который мы умножаем на вес показателей, на корректирующий коэффициент и получаем 39, 6. Далее, показатель ebitda, который составлял 381092. Фактически, согласно утвержденному отчету и протоколу показатель составил 569126, процент выполнения — 149, 3%, вес показателя — 20%, корректирующий коэффициент — 1, 2. С учетом корректирующего коэффициента получаем 24. Стоимость переработки согласно производственному отчету — 145, 4, процент выполнения — 91, 5, вес показателя — 40. Получаем корректирующий коэффициент — 0, 92 и общий комплексный коэффициент — 36, 6. По факту получаем 100, 2%. Далее по функциональным ключевым показателям эффективности деятельности КПЭ заместителем директора по производству уровень нагрузки был выполнен на 86%, то есть показатель выполнен на 100%. Следовательно, общий комплексный коэффициент составил, что по КПЭ, что по ФКПЭ — 100%. Исходя, из внутренних локальных нормативно-правовых актов (Приложение к договору заместителя директора по производству, Положение о премировании должностных лиц руководящего состава, которые были подготовлены и выполнено на основании Постановления Правительства №, в котором указан, в том числе и во всех этих внутренних локальных нормативно-правовых актах, что стимулирующая выплата обязательна). Согласно Приложению к договору заместителя директора по производству факторов, которые влияют на невыплату премий по КПЭ (градация от 80% до 100%, если менее 80%, то премия не выплачивается, и она не может быть больше 120%).у истца [Д.] М.М. процент выполнения 100, 2%. По ФКПЭ установлено — 90% — 100%, если ниже 90% — премия не выплачивается. У истца [Д.] М.М. 100% выполнение данного показателя. Во внутренних локальных нормативно-правовых документах Общества установлены фактические показатели для невыплаты премии. Премия не выплачивается, если работник был уволен до 31 декабря соответствующего отчетного года. Истец [Д.] М.М. 2023 год отработал полностью. Истец [Д.] М.М. выполнил показатели на 100% согласно всем приложениям. По квартальному премированию установлен показатель невыплаты премии, если работник отработал менее двух месяцев за отчетный период. Истец [Д.] М.М. отчетный период — 1-й квартал 2024 года отработал полностью. Следующий показатель для невыплаты премии — это определение факторов депремирования. В отчете за 2023 год, утвержденном протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, показателей, которые бы влияли на премирование, у заместителя директора по производству [Д.] М.М. не выявлено. В отчете данная информация отсутствует. Комиссией данный отчет принят и утвержден. По работе за 1 квартал 2024 года у истца [Д.] М.М. показатели депремирования отсутствуют. Я могу подтвердить данный факт, так как являлся руководителем весь отчетный период. Соответственно, услуга истцом [Д]ым М.М. оказана, а выплаты стимулирующего характера им не получены до настоящего времени. Поясню, как происходила подготовка, защита и формирование отчетов. В АО «Росспиртпром» был издан и подписан генеральным директором приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении типового регламента согласования премирования участников Общества руководящего состава». Согласно второму разделу Приложения № - Регламента согласования премирования работников руководящего состава Общества, должностные лица руководящего состава это директор Общества, его заместитель и главный бухгалтер. В пункте 3 данного регламента определено, что для должностных лиц руководящего состава учитываются фактически достигнутые показатели ФКЭ и ФКПЭ в отчетном периоде, а также показатели депремирования. Для согласования премирования Общество предоставляет в адрес АО «Росспиртпром» для должностных лиц руководящего состава — расчетные данные по выполнению КПЭ и ФКПЭ за соответствующий период и информацию по показателям депремирования. Расчетные данные и документы по премированию предоставляются Обществом в АО «Росспиртпром» посредством электронной почты. По премированию по итогам работы за квартал в срок до 5 числа второго месяца следующего за отчетным периодом, по премированию по итогам работы за год в срок до 20 марта следующего за отчетным периодом. Комиссия по премированию в течение 20 дней после предоставления Обществом расчетных данных и документов по премированию осуществляет для должностных лиц руководящего состава подготовку отчета о выполнении КПЭ и ФКПЭ за отчетный период, корректировку расчетных данных, исходя из факторов, повлиявших на фактическое выполнение каждого КПЭ и ФКПЭ, расчет размера премии по итогам работы за год или квартал. Далее решение комиссии по премированию в части выплаты премии должностным лицам руководящего состава по результатам работы за год доводится до общего собрания участников Общества, Совета директоров. Общее собрание участников Общества утверждает размер премии по итогам работы за год каждого из должностных лиц руководящего состава с учетом решения комиссии по премированию. Протокол Общего собрания Совета директоров Общества передается в Общество посредством электронной почты в течение одного дня со дня осуществления начисления и выплаты премии, а также должностным лицам руководящего состава — ключевым специалистам по итогам за квартал оформляется протоколом заседания комиссии по премированию. Данный протокол также направляется в Общество. Соответственно в АО «Росспиртпром» имелись протоколы заседания комиссии по итогам работы за первый, второй, третий и четвертый кварталы, в том числе, и состав комиссии по премированию, который был утвержден данным типовым регламентом. Протокол за первый квартал № от ДД.ММ.ГГГГ, за второй квартал — № от ДД.ММ.ГГГГ, за третий квартал — № от ДД.ММ.ГГГГ и за четвертый квартал — № от ДД.ММ.ГГГГ. Также имеется протокол от ДД.ММ.ГГГГ, в котором рассмотрены все Общества — должностные лица руководящего состава (директор, заместитель директора и главный бухгалтер) и ключевые специалисты Обществ. По ООО «Зернопродукт» почему-то рассмотрен только один главный инженер — ФИО8 Выплата должна происходить согласно протоколу внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт». Имеется протокол от ДД.ММ.ГГГГ об определении размера премии должностных лиц руководящего состава Общества по итогам работы за 2023 год. Проект поставлен на голосование. Необходимо было определить размер премии должностных лиц руководящего состава по итогам работы за 2023 год. Указан один главный бухгалтер ФИО9 Ни директора, ни заместителя директора в данном протоколе нет по непонятным причинам. Как все происходило фактически. Заместитель генерального директора АО «Росспиртпром» Свидетель №2 посредством внутренней электронной почты направлял всем директорам дочерних Обществ, а также членам комиссии график защиты отчетов Общества. К определенной дате, указанной в графике, Общество подготавливало отчет. Основным лицом, готовившим отчет (консолидировавшим его по всем пунктам) являлся финансовый менеджер — Свидетель №3 После сбора информации от всех специалистов Общества Свидетель №3 формировала отчет и передавала директору на согласование. Директор после своего согласования направлял данный отчет на согласование членам комиссии. Члены комиссии обратным письмом отвечали, согласован ли отчет или в него необходимо внести какие-то корректировки. После получения всей информации от членов комиссии направлялся итоговый отчет на согласование к дате, которая была прописана генеральным директором по производству Свидетель №2 В указанное время к видеоконферец-связи от завода подключался я, как директор ООО «Зернопродукт», в присутствии финансового менеджера Свидетель №3 Далее я по каждому пункту и разделу представлял информацию о том, какие были плановые показатели КПЭ и какие показатели были фактически достигнуты, а также причины перевыполнения или невыполнения показателей. Комиссия переходила сразу к рассмотрению квартальной премии для ключевых специалистов. После ВКС в Общество посредством почты направлялась часть отчета, которая состояла из верхней части (кто присутствовал), далее была фотография непосредственного завода и нижняя часть с подписями всех членов комиссии. Протокол направлялся учетчиком АО «Росспиртпром» финансовому менеджеру ООО «Зернопродукт» Свидетель №3, которая заявляла в оплату данный протокол и суммы, которые в нем были указаны посредством электронного документооборота. Она формировала заявку. Перечень согласующих в заявке был автоматический (в него входил участник АО «Росспиртпром», финансовый менеджер ООО «Зернопродукт», директор ООО «Зернопродукт» и члены комиссии по премированию). После полного согласования заявок финансовый менеджер формировала реестр оплат в определенный день в банковский период. Финансист направлял реестр, который дополнительно согласовывался в АО «Росспиртпром» в отделе казначейства и в том числе лично генеральным директором. Только после этого данная заявка оплачивалась. После оплаты по Обществу издавался приказ о выплате премии специалистам. Мне неизвестно было ли принято решение по данному протоколу, на сам протокол был утвержден решением участников Общества об утверждении протокола ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №3, она работает финансовым менеджером в ООО «Зернопродукт» с июля 2004 года. В ее обязанности входит бюджетирование и оплата труда работникам. Также она проводит анализ показателей, готовит квартальный отчёт. Директор Общества после изучения отчета направляет его в АО «Росспиртпром». Защита отчёта проходит по ВКС, всё направляется в электронном виде, отчитывается директор, она только присутствует, но не участвует в видеоконференц- связи. Отчет за 2023 год составлялся и направлялся электронной почтой. Защита отчета была в марте, присутствовала она, директор Свидетель №1, на заседании также присутствовали Свидетель №2 и ФИО10 По результатам защиты готовится протокол об утверждении отчёта, отчет на доработку не отправлялся. Обсуждения премий после защиты годового отчета не было. Расчёт премии производит АО «Росспиртпром», не сам директор ООО «Зернопродукт». Премию за 2023 год получила только главный бухгалтер Свидетель №4

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №5 она является специалистом по охране труда ООО «Зернопродукт». По закону работодатель обязан ежеквартально предоставлять сведения об авариях на опасном производственном объекте и один раз в год (отчетное число — 1 апреля) отправляется полный отчет о производственном контроле. В 2023 и первом квартале 2024 года аварий, несчастных случаев и инцидентов на опасном производственном объекте ООО «Зернопродукт» не зафиксировано.

Из показаний свидетеля Свидетель №4 следует, что она работает в ООО «Зернопродукт» в должности главного бухгалтера. Она предоставляет в бухгалтерию АО «Росспиртпром» отчётность и документацию, в АО «Росспиртпром» производят расчёт премии. Когда выплачивается премия, АО «Росспиртпром» скидывает на электронную почту письмо, в котором уже указаны суммы к выплате, отдел кадров готовит приказ. Сами сотрудники ООО «Зернопродукт» ничего не могут ни начислить, ни выплатить, все распоряжения о премировании приходят из АО «Росспиртпром». Годовая премия за 2023 год была ей выплачена в июле 2024 года. Кредиторской задолженности в 2023 году перед АО «ЕЗСК Сервис» у Общества не было, также пояснила, что в настоящий момент ведется претензионная работа с АО «ЕЗСК Сервис».

Оценивая вышеизложенные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая, что показания вышеуказанных свидетелей последовательны, непротиворечивы, дополняют друг друга, согласуются с письменным доказательствами, добыты в соответствии с требованиями гражданского процессуального кодекса РФ, относятся к существу данного спора, никем из участников процесса не оспаривались, у суда не имеется оснований сомневаться в их достоверности, в связи с чем, суд, придает им доказательственное значение по делу.

Из показаний свидетеля Свидетель №2, допрошенного в ходе рассмотрения гражданского дела № по иску Свидетель №1 к ООО «Зернопродукт» о взыскании стимулирующих выплат, процентов за задержку выплаты вознаграждения и денежной компенсации морального вреда, протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ приобщен к материалам настоящего гражданского дела, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя генерального директора АО «Росспиртпром», курировал производство всех спиртовых заводов. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 209 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации. АО «Росспиртпром» в соответствии с этим постановлением привело свои локальные акты (Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава, Регламент согласования премирования работников руководящего состава и др.) в соответствие. Заработная плата работников состоит из оклада и стимулирующих выплат, которые выплачиваются по выполнению ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности деятельности Общества. Свидетель №1 был установлен должностной оклад, плюс стимулирующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ был составлен протокол внеочередного собрания, которым утверждён производственный финансовый план, ДД.ММ.ГГГГ протоколом установлены КПЭ и размер премии. ФКПЭ у всех были разные. В марте 2024 года было инициировано внеочередное собрание участников Общества, которое проходило по видеоконференц-связи с директорами спиртзаводов, на которых директора представляют отчёты о выполнении показателей КПЭ. Эти отчёты утверждаются, после чего финансовое управление на основании этого документа осуществляют расчёты выплат премий. Годовой размер выплаты премии должен утверждаться на общем собрании. После проведённого собрания всем обществом были выданы директивы кроме ООО «Зернопродукт». ДД.ММ.ГГГГ все протоколы были подписаны. ДД.ММ.ГГГГ был подписан протокол об утверждении годового отчета, он лично его подписывал. Годовые отчёты сдаются до 20 марта текущего года, всё это прописано в регламенте. По электронной почте директорам всех спиртовых заводов направлялся график сдачи отчетов, также направлялся этот график членам комиссии. Он проверял отчёты, отчёты также согласовывают с финансовым департаментом. В марте 2024 года Свидетель №1 представлял отчёт за 2023 год, на собрании присутствовал он в качестве председателя, ФИО10 — секретарь собрания, ФИО11, [С.] ФИО12, а также ФИО13 и [Ш.] Замечаний по отчёту не было, Отчет был передан в корпоративное подразделение, после чего генеральный директор подписал отчёт. Затем был составлен протокол от ДД.ММ.ГГГГ, протокол подписан им и ФИО10 Протоколы находятся в корпоративном отделе. Департамент экономики и финансов делает расчёт выплат на основании тех сумм, которые указаны в протоколе. Решение о выплате принимает генеральный директор. Ему известно, что в отношении Свидетель №1 решение о выплате премии принято не было. Если достигнуты показатели от 80 до 100%, то премия выплачивается если показатели меньше 80% — то не выплачивается. Если показатели больше 100%, то к премии можно добавить 20%. Исходя из показателей отчета за 2023 год, истец имел право на премию. ДД.ММ.ГГГГ все протоколы были утверждены кроме протокола в отношении ООО «Зернопродукт». После подписания протоколы направляются главному бухгалтеру АО «Росспиртпром» и потом производится выплаты. Протоколы должны рассылаться по обществам, в протоколе прописан размер вознаграждения премии, по каждому обществу отдельный протокол. Премирование без протокола невозможно. Сначала согласовывается заявка на выплату у финансистов, без заявки выплата также невозможна. У Свидетель №1 за 2023 отчёт был принят, протокол подписан ДД.ММ.ГГГГ, но собрание по премированию не было проведено. Отличие квартальной премии и годовой состоит в том, что общим собранием устанавливается КПЭ на квартал, регламентом определяется сдача отчёта, далее отчёт проверяется, оформляется протокол. Протокол является приложением к приказу о выплате. Общее собрание по установлению размера выплат не проводится, только утверждение отчёта. Форма протокола комиссии по премированию прописана в регламенте. Все члены комиссии подписывают протокол, далее этот протокол направляется в бухгалтерию АО «Росспиртпром». За 2023 год отчёты по кварталам были. За первый квартал 2024 года отчёт был представлен в конце мая, ФИО14 Отчёт был им принят в мае 2024 года, в июне 2024 года был протокол комиссии о премировании, но Свидетель №1 в данном проколе о премировании отсутствовал. В 2023 году Свидетель №1 все премии получал. ДД.ММ.ГГГГ протоколом комиссии № утверждена премия за четвёртый квартал 2023 года. Выполнение определённых показателей позволяет получить Свидетель №1 премию. У Свидетель №1 были почти 100% показатели. [М]альный размер квартальной премии составляет 117 500 руб. Сроки проведения собраний указаны в регламенте, которым также утверждён порядок выплаты премий, который распространяется на все общества.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что условия Трудового договора во взаимосвязи с локальными нормативными актами ответчика содержат обязательства работодателя выплачивать премию по КПЭ за год и за квартал, указанная выплата входит в систему оплаты труда, является обязательной гарантированной составной частью заработной платы.

Локальным актом работодателя предусмотрены условия невыплаты такой премии, которые в рассматриваемом случае отсутствуют, доказательств обратного, ответчиком в рамках рассмотрения гражданского дела не представлено.

Доводы ответчика о том, что заседание Общего собрания участников Общества, которое определяет размер вознаграждения должностным лицам руководящего состава Общества, не созывалось, в связи с чем вопрос об утверждении размера годовой премии бывшему заместителю директора по производству [Д.] М.М. не рассматривался, суд находит несостоятельным.

В ходе судебного разбирательства суду представлен Протокол внеочередного Общего собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому один из вопросов повестки дня являлся вопрос об определении размера премии должностных лиц руководящего состава по итогам работы за 2023 год. По результатам проведенного собрания принято решение: определить размер премии должностных лиц руководящего состава по итогам работы за 2023 год — главному бухгалтеру Общества Свидетель №4 (с указанием размера премии).

При этом, какого-либо решения в отношении заместителя директора Общества по производству [Д.] М.М., относящегося к категории должностных лиц руководящего состава Общества, о премировании либо депремировании принято не было.

Также суду представлен Протокол заседания Комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ, на котором рассматривался вопрос по премированию работников по выполнению ключевых показателей по результатам работы за 1 квартал 2024 года Обществами, в том числе в отношении работников ООО «Зернопродукт». Комиссия согласовала к выплате премию только главному инженеру ООО «Зернопрордукт» ФИО8

Также какого-либо решения в отношении заместителя директора Общества по производству [Д.] М.М., относящегося к категории должностных лиц руководящего состава Общества, о премировании либо депремировании принято не было.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, при этом действия работодателя не могут носить произвольный и формальный характер при принятии решения о премировании работника.

Право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду.

Таким образом, если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат, то такое решение работодателя должно быть мотивированным. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Доводы ответчика об отсутствии доказательств достижения [Д]ым М.М. ключевых показателей эффективности работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, суд находит несостоятельными, поскольку именно работодателем не представлены доказательства расчета показателей эффективности работника.

При этом суд учитывает, что порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за год и за квартал установлен Положением о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».

Так, согласно п. 3.4. данного Положения, премии по итогам работы за год, связанные с достижением целевых значений КПЭ и ФКПЭ, являются обязательными стимулирующими выплатами должностных лиц руководящего.

В соответствии с п. 3.7 Положения, премия по итогам работы за квартал для должностных лиц руководящего состава может быть установлена при выполнении целевых значений КПЭ и фкпэ.

На основании п.4.9. Положения для определения размера премии используется следующий алгоритм расчета:

W =

где

W — расчетный размер премии по итогам работы за год, руб

Р — максимальный размер премии по итогам работы за год, руб

К — комплексный корректирующий коэффициент, %, рассчитываемый по формуле:

К =? (kiх vi),

где

ki– степень достижения целевого значения кпэ

vi– вес, присвоенный соответствующему показателю, %

Степень достижения целевого значения КПЭ и ФКПЭ рассчитывается для «повышающего» показателя по формуле Факт/План* 100%, для «понижающего» показателя по формуле (2-Факт/План) * 100%.

Под «повышающим» понимается показатель, превышение установленного целевого значения которого приводит к повышению фактической оценки его достижения, в то время как «понижающим» является показатель, превышение установленного значения которого приводит к снижению фактической оценки его достижения.

При оценке степени достижения целевого значения КПЭ, в случае, если «к» превышает 120%, показателю присваивается значение 120%, в случае, если «к» ниже 80%, показателю присваивается значение 0.

При оценке степени достижения целевого значения ФКПЭ, в случае, если «к» превышает 100%, показателю присваивается значение 100%, в случае, если «к» ниже 90%, показателю присваивается значение 0.

Анализируя вышеуказанное Положение и трудовой договор истца, суд приходит к выводу, что премия по итогам работы за год и за квартал входила в систему оплаты труда [Д.] М.М., поскольку премия в нормативных актах работодателя указана как составная часть заработной платы, трудовым договором с учетом Дополнительного соглашения к нему помимо оклада предусмотрены и иные выплаты, в том числе премии. Предоставление работодателю права определять размер премии либо принять решение об ее невыплате по причинам, указанным в Положении, правовую природу выплаты не меняют, даже если работодателем указывалось, что она является негарантированной частью заработной платы.

Материалами дела подтверждено, что истцу устанавливались ключевые показатели, которые утверждались Протоколом внеочередного Общего собрания участников Общества, достижение которых является основанием для начисления премии, при этом при рассмотрении вопросов выплаты премии по итогам работы за год должностным лицам руководящего состава Общества учитываются в том числе: фактически достигнутые в отчетном году значения КПЭ и ФКПЭ; причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ от их установленных целевых значений, сведения о которых содержатся в Отчетах о достижении показателей КПЭ Обществом за 2023 год и 1 квартал 2024 года, которые утверждены Общим собранием участников Общества, а также показатели депремирования, сведения о наличии которых суду не представлены и материалы дела не содержат, однако премия не выплачивалась.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о недостижении устанавливаемых [Д.] М.М. ключевых показателей эффективности, а также наличии оснований для снижения премий.

Основания для депремирования [Д.] М.М. в рассматриваемом случае отсутствуют, поскольку согласно утвержденному отчету инцидентов не зафиксировано, доводы о наличии задолженности, проведении проверок не подтверждены вступившим в законную силу решением суда либо согласием с предъявленными претензиями от АО «ЕЗСК Сервис». На каждую претензию был дан ответ о том, что нарушения отсутствуют и претензии удовлетворению не подлежат, что подтверждается исследованными материалами дела.

Оценивая в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что достоверных, отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств отсутствия условий для начисления истцу премии в соответствии с установленными ключевыми показателями работодателем не представлено.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности невыплаты истцу причитающихся премий и полагает, что премия подлежит взысканию.

При определении размера вознаграждения, подлежащего выплате истцу по итогам работы за 2023 год, суд исходит из следующего.

На основании предоставленного Ответчиком Протокола внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на данном собрании были установлены и утверждены ключевые показатели эффективности (КПЭ) и функциональные ключевые показатели эффективности (фкпэ) для должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».

Приложением № Протокола от ДД.ММ.ГГГГ определены годовые показатели КПЭ для директора, заместителя директора по производству.

Годовые показатели ФКПЭ для заместителя директора по производству определены следующим образом:

На основании Отчета о достижении показателей КПЭ Общества за 2023 год, утвержденного Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, расчет фактической премии заместителя директора по производству, выглядит следующим образом:

При производстве расчета в графах «факт» «показатели КПЭ» использованы данные, приведенные в отчете об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 2023 год.

Из расчетов следует, что ключевые показатели эффективности (кпэ), установленные для должности истца, выполнены на 100, 2%, что в свою очередь в полной мере соответствует требованиям п. 5.4 Дополнительного соглашения к трудовому Договору. Функциональные ключевые показатели эффективности (фкпэ), установленные для должности истца, выполнены на 100% и соответствуют требованиям п. 5.5 Дополнительного соглашения к трудовому Договору.

Согласно п. 4.1. Порядка начисления и выплаты премии по итогам работы Положения о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт», премия по итогам работы за год, ее состав, удельный вес, годовые целевые значения и показатели КПЭ и ФКПЭ, по которым определена эффективность работы истца в должности директора Общества, была установлена на совещании по подведению итогов деятельности работы Общества за 2023 производственно-финансовый год, которое состоялось в марте 2024 года, о чем имеется принятый Обществом Отчет о выполнении ключевых и целевых показателей за отчетный 2023 год.

Согласно произведенного расчета, сумма годового вознаграждения истца за 2023 год составляет 1 144 000 руб., причин отклонений (невыполнения) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ, от их установленных целевых значений не установлено, также, как и показателей депремирования. Расчет был произведен в соответствии с п. 4.9 Положении о вознаграждении должностных лиц руководящего состава.

Вышеприведенные ключевые показатели КПЭ и ФКПЭ ответчиком не оспаривались, контррасчет не представлен.

Оснований для невыплаты истцу премии при соблюдении трудовой дисциплины и выполнении КПЭ и ФКПЭ ни трудовой договор, ни локальные нормативные акты не содержат.

Условия для выплаты согласно п. 4.5. Положения о вознаграждении Истцом также соблюдены: «премия по итогам работы за год, предусмотренная настоящим положением, выплачивается по приказу директора Общества, при наличии непрерывного стажа в группе компаний АО «Росспиртпром» не менее 9 месяцев в отчетном году. В случае стажа работы от 9 до 11 месяцев — премия выплачивается пропорционально отработанному времени; более 11 месяцев — в полном размере. В отработанное время включается время нахождения должностного лица руководящего состава Общества в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках».

Условия для невыплаты согласно п. 4.6. Положения о вознаграждении у истца отсутствуют: «выплата премии по итогам работы за год не осуществляется должностным лицам руководящего состава, уволенным до наступления последнего рабочего дня декабря отчетного года».

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК рф).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ответчиком не выплачено истцу вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере 1 144 000 руб., которое подлежало выплате при увольнении истца из Общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на то, что ответчиком не представлен Протокол внеочередного Общего собрания участников Общества, на котором был принят Отчет о выполнении показателей за 1 квартал 2024 года, ответчиком представлен Протокол заседания комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствует информация по начислению и выплате премии должностным лицам руководящего состава и ключевым специалистам Общества за исключением главного инженера ФИО8

В соответствии с п. 5.1. вышеназванного Положения, Общество обязано произвести истцу выплату квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года. Итоговые показатели работы ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года были приняты Комиссией по премированию Общества, с учетом фактически достигнутых в отчетном квартале значений КПЭ, причин отклонений и основания для депремирования не установлено.

Как следует из Отчета об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года, настоящий Отчет об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года разработан на основании протокола внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» и определяет достижение ключевых показателей эффективности деятельности, характеризующих результат производственной, экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Основные показатели эффективности деятельности за 1 квартал 2024 года Обществом достигнуты.

Согласно п. 5.6. Положения о вознаграждении, премия по итогам работы за квартал выплачивается при наличии непрерывного стажа работы в Обществе не менее 2 месяцев в отчетном квартале.

В нарушении пункта 5.6. Приложения № к Дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с [Д]ым М.М., ответчик не произвел выплату истцу вознаграждения по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 65 000 руб., которое также подлежало выплате при увольнении из Общества, в связи с увольнением с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, премия, связанная с достижением целевых значений деятельности КПЭ за 1 квартал 2024 года, составляет 65 000 руб. и должна быть выплачена ответчиком.

При этом суд находит неубедительными доводы ответчика о том, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (трудовым договором лишь закреплена сумма предельного годового вознаграждения, сумма которого может быть выплачена истцу), указанная премия является стимулирующей выплатой и не является обязательной частью заработной платы.

На основании п. 5.1. Приложения № к Дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения составляет не более 3 120 000 руб. за работу в календарном году.

Из п. 5.2. Приложения № следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 130 000 рублей в месяц (130 000 рублей * 12 мес. = 1 560 00 руб. за календарный год).

Истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности, в размере 520 000 руб. (п. 5.4. Приложения №)

Истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности деятельности, ответственность за достижение которых возложена на работника, в размере 624 000 руб. (п. 5.5. Приложения №)

На основании п. 5.6. Приложения № истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за квартал, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал, в размере 65 000 руб. (65000 рублей за квартал*4 квартала = 260 000 руб.).

Указанные выплаты могут быть не только уменьшены или не выплачены при оценке достижения выполнения показателей эффективности деятельности с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт», но и увеличена, но не более чем на 20%, с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

№ к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и является безусловным основанием для выплаты истцу премии по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».

Довод представителя ответчика о том, что с учетом увеличения исковых требований будет превышен размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения [Д.] М.М., суд находит ошибочным.

Так, письмо Минфина РФ № 28−05−06/121166 от 14.12.2023 «О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием» содержит следующие положения: «…Учитывая, что должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в составе годового вознаграждения года, по результатам которого данные выплаты начислены, независимо от даты их фактической выплаты (например, премия по итогам работы за 2022 год выплачивается в 2023 году, но относится к годовому вознаграждению 2022 года), по мнению Минфина России, выплаты в виде сохранения среднего заработка в отпуске и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны также относиться к годовому вознаграждению года, за который они начислены».

Согласно условиям Дополнительного соглашения к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение для истца установлено в размере 3 120 000 руб.

Из имеющейся в материалах дела справки о доходах и сумах налога физического лица за 2023 год, установлено, что истцу была выплачена годовая премия за 2022 год в 2023 году, в связи с чем, данная выплата не может учитываться при определении годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения [Д.] М.М. за 2023 год.

Суд также находит несостоятельными доводы ответчика о применении при расчете размера вознаграждения должностных лиц руководящего состава Общества Методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности РФ, и отдельных коммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными Распоряжением Правительства РФ, ссылаясь также на Положение о вознаграждении руководящего состава АО «Росспиртпром».

Постановление правительства № 209 от 13.02.2023 принято с целью регулирования условий топ-менеджмента компаний со стопроцентным участием государства в уставном капитале. Целью данного постановления является установление единого подхода к составу и структуре вознаграждения топ-менеджмента компаний, которые вошли в перечень, утвержденный настоящим постановлением. Указанное постановление Правительства предусматривает установление порога максимально возможного годового вознаграждения, которое может получить работник, что исключает получение работниками неконтролируемого по суммам размера, выплачиваемых работодателем денежных средств.

Согласно раскрытия информации акционерными обществами, акции в уставных капиталах которых находятся в государственной или муниципальной собственности, АО «Росспиртпром» на ДД.ММ.ГГГГ имел размер доли Российской Федерации в уставном капитале АО 100%.

ООО «Зернопродукт» входит в перечень организаций, в уставном капитале которых доля участия АО «Росспиртпром» превышает 25%.

Из данных ЕГРЮЛ следует, что учредителями ООО «Зернопродукт» являются АО «Росспиртпром», доля в уставном капитале 99, 99%, и ООО «Премиум», доля в уставном капитале 0, 01%.

На основании п. 6 Постановления № 209 публично-правовым компаниям и акционерным обществам, находящимся под управлением государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, рекомендовано руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Согласно Уставу ООО «Зернопродукт», Общество является юридическим лицом и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом; Общество является корпоративной коммерческой организацией; Общество является непубличным обществом; основной целью Общества является осуществление хозяйственной деятельности, предусмотренной Уставом, в целях извлечения прибыли.

Положениями ст. 2 Федерального закона № 236-ФЗ «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что публично-правовой компанией является унитарная некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, наделенная функциями и полномочиями публично-правового характера и осуществляющая свою деятельность в интересах государства и общества.

В силу ст. 2 Федерального закона от № 208 «Об акционерных обществах» Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

В целях приведения в соответствие с Постановлением № 209, трудовые договоры с должностными лицами руководящего состава АО «Росспиртпром», были приведены в соответствие с постановлением Правительства рф.

В целях приведения к единообразию с АО «Росспиртпром» (данное право закреплено п. 9.2.2. Устава Общества) с заместителем директора по производству ООО «Зернопродукт» было заключено дополнительное соглашения к трудовому договору в соответствии с Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждены: Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».

Положение о вознаграждении руководящего состава АО «Росспиртпром» не применимо к деятельности ООО «Зернопродукт».

Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за 2023 год и за 1 квартал установлен Положением о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».

На несостоятельность доводов представителя АО «Росспиртпром» указывает и п. 5.9. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому порядок и условия выплаты стимулирующих выплат определяется внутренним нормативным актом ООО «Зернопродукт».

При принятии решения суд принимает во внимание, что в приобщенных сторонами к материалам гражданского дела документах установлено, что дата заключения с истом Трудового договора — ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено применительно к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство суд признает технической ошибкой, допущенной при составлении документов.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлен факт невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ правомерны.

Сторонами не оспаривается, что данная выплата была не произведена истцу до настоящего времени.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку стимулирующих выплат составляет 192 994, 21 руб.

Вместе с тем суд не соглашается с представленным расчетом компенсации, полагая корректным ко взысканию, в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию за задержку стимулирующих выплат по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192 795, 20 руб.

Требования о взыскании такой компенсации по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению, поскольку соответствуют требованиям ст. 236 ТК рф.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу [Д.] М.М. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику [Д.] М.М. премии по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, размер задолженности, характер нарушений при определении причитающейся истцу премии по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя адвоката [О.] А.А. в сумме 66 000 руб., что подтверждается чеками по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб. (каждый), суд исходит из положений, закрепленных в ч.1 ст.88 ГПК РФ, ст.94 ГПК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ и ч.1 ст.100 ГПК рф.

Как усматривается из материалов дела, представитель истца по ордеру адвокат [О.] А.А. оказывала истцу юридические услуги и участвовала в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 13.11.-03.12-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом, также должны учитываться категория дела и уровень его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы.

Учитывая положения ст.98, 100 ГПК РФ, объем права, получившего защиту и его значимость, объем участия в настоящем деле представителя истца по ордеру адвоката [О.] А.А., размер удовлетворенных судом исковых требований, исходя из принципа разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Зернопродукт» сумму расходов по оплате вышеназванных услуг в размере 56 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Заявленные ко взысканию с ответчика почтовые расходы, истцом [Д]ым М.М. в рамках рассмотрения гражданского дела не подтверждены, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворения заявленных исковых требований в это части.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] [М.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат, процентов за задержку выплаты вознаграждения, судебных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» (ИНН 7113067263, ОГРН 7077142000650) в пользу [Д.] [М.] [М.] (паспорт гражданина РФ серии №) вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере 1 144 000 руб., вознаграждение по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 65 000 руб., компенсацию за задержку выплат вознаграждения по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 795, 20 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 56 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» (ИНН 7113067263, ОГРН 7077142000650) в доход бюджета муниципального образования Ефремовский муниципальный округ государственную пошлину в размере 15 209 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года.