Альфа Страхование: Не подходит для стремящихся к развитию

-удобное расположение

Проработав чуть больше года в юр.отделе этой организации, могу смело заявить следующее: в отделе абсурдная система подчинения: над единственным рядовым специалистом находятся сразу два руководителя — начальник департамента и начальник отдела. Вместо координации около 80% работы делегируется вниз, без малейшей мысли о совмещении или справедливых надбавках. При этом один из руководителей (рук.отдела) фактически отсутствует на рабочем месте. Компания, по сути, содержит «мёртвую душу»: этот человек стабильно раз в две недели уходит на «больничный», иногда появляясь в сети с заявлениями об удалённой работе. Его функционал полностью лежит на подчинённом, что превращает оплачиваемый руководителю полный день в фикцию. Таким образом, вы получаете двух руководителей, у которых минимальны практические знания в области права, но очень хорошо развиты актерские навыки по части создания видимости работы. С утра вместо планов на рабочий день вы будете вынуждены слушать, как вам повезло работать в этой развивающейся компании и с «супер юристами». После получасового выслушивания самодельных восхвалительных мантр начинается превосходная игра под названием «обмани или умри», по другому говоря, рабочий день 2 «начальников»: бесконечное чтение новостных лент, игры в пинг-понг и рассуждения о великом (в общем, обо всем, кроме юриспруденции). Ну, а у сотрудника начинается решение всех текущих задач в режиме нон-стоп, надо отдать должное, на почту, адресованную руководству, они способны ответить (не всегда). Резюмируя все вышесказанное, я точно могу сказать, что специалисту, который хочет развиваться, узнавать новое и нарабатывать практику, данное место точно НЕ подойдет.

Если вам нравится работать за двух человек, получая меньше рынка и при этом не разбирать ни одного интересного судебного дела, а делать монотонную работу, слушая бесконечные баллады лентяев, вместо профессионального роста, то welcome.