ООО "Изитрейд": Суд рассмотрел иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

? Заочное решение в мотивированном виде изготовлено 14.11.2023

Гражданское дело № 2−8113/2023

УИД: 66rs0001−01−2023−007075−78

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 07.11.2023

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при секретаре [Д.] А.А.,

с участием представителей истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [П.] [В] к ООО «Изитрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Д] П.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

01.11.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность коммерческого директора с окла<адрес> 000 руб. и ежемесячной надбавкой за ненормированный рабочий день 5 000 руб., работник выполняет трудовую функцию вне месторасположения работодателя (дистанционно). Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок и к настоящему времени не изменен, не расторгнут.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 14 355 руб., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 302 руб. 50 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 53 759, 47 руб. за период по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб., почтовые расходы 400 руб. 24 коп.

В судебном заседании представители истца <ФИО>3, <ФИО>4 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что между [Д.] [П.] Валерьевичем и ООО «Изитрейд» заключен трудовой договор №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому [Д.] П.В. принят по совместительству на должности коммерческого директора, место работы — <адрес>; работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). На момент рассмотрения дела сведений о расторжении Трудового договора не имеется.

Таким образом, судом установлено, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения не прекращены. Обратного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад 50 000 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 3.2 Трудового договора за ненормированный рабочий день работнику устанвливается ежемесячная надбавка 5 000 руб.

Пунктом 3.5 предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже чем раз в полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, подлежащим оплате.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заявляя исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец указывает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 14 355 руб. за ноябрь и декабрь 2022 года и 605 302 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом, в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате либо иной период, за который заработная плата истцу не выплачена, не предоставлено.

Исходя из положений ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, также согласно Письму от ДД.ММ.ГГГГ N пг/18818−6-1 Федеральной службы по труду и занятости из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

А также в соответствии с позицией Верховного суда Российской Федерации, закрепленной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории Трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Истцом представлен следующий расчет заработной платы за ноябрь, декабрь 2022:

Оплата по окладу 50 000

Ежемесячная надбавка 5000

Районный коэффициент 8 250

Итого начислено 63 250

Удержано НДФЛ 13% 8 222, 5

Итого к выплате: 55 027, 50

Размер заработной платы за ноябрь и декабрь должен составлять 55 027, 50 * 2 = 110 055 руб. Из указанной суммы ДД.ММ.ГГГГ выплачено 47 850 руб. и ДД.ММ.ГГГГ — 47 850 руб., что подтверждается банковской выпиской по счету, предоставленной истцом.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за ноябрь и декабрь 2022 года составляет 14 355 руб. (110 055 — (47 850 * 2)), судом проверен, признан арифметически верным.

Истец ссылается, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за 2023 год должна составить 55 027, 50 руб. * 11 месяцев = 605 302 руб. 50 коп.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 14 355 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 302 руб. 50 коп.

По требованию истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен следующий расчет:

сумма задержанных средств 14 355 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 191 1 370, 90

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 178, 96

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 390, 46

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 634, 49

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 174 2 393, 70

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 158 2 173, 59

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 115 1 582, 04

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 130 1 788, 39

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 115 1 582, 04

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 100 1 375, 69

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 86 1 183, 09

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 69 949, 22

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 54 742, 87

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 38 522, 76

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 23 316, 41

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 23.07.2023 7, 5 9 123, 81

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 22 343, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 14.08.2023 8, 5 17 265, 05

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 34 748, 37

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 33 726, 36

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 18 396, 20

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 17.09.2023 12 2 44, 02

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 51 1 216, 11

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 39 929, 96

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 25 596, 13

сумма задержанных средств 27 513, 75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ — 07.11.2023 13 8 190, 76

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 759 руб. 47 коп. с продолжением начисления компенсации до момента фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, расходы по оплате услуг представителя, суммы, подлежащие выплате специалистам, экспертам, почтовые расходы, а также и другие признанные судом необходимые расходы.

Как указывает истец, им были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб., а также почтовые расходы в размере 400 руб. 24 коп.

В подтверждение несения указанных расходов представлены: договор №-ю об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция к приходному кассовому ордеру № н00000149 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 80 000 руб., кассовые чеки на 150 руб. и на 250 руб. 24 коп.

В отсутствие возражений ответчика относительно размера данных расходов, учатывая, что они были необходимыми и факт их несения документально подтвержден, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб., а также почтовые расходы в размере 400 руб. 24 коп.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 234 руб. (9 934 руб. 17 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 88, 94, 98, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Д.] [П.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Изитрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изитрейд» (ИНН 7751229767) в пользу [Д.] [П.] [В.] (снилс №) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 14 355 руб., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 302 руб. 50 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 53 759 руб. 47 коп. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб., почтовые расходы в размере 400 руб. 24 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изитрейд» (ИНН 7751229767) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 234 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. И. Новокшонова