ООО "МаксМаркет Франшиза": Суд частично удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.06.2024

Гражданское дело № 2−4800/2024

УИД: 66rs0001−01−2024−003588−79

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 28.05.2024

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при секретаре [Д.] Н.О.,

при участии истца [Т.] В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [В.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2024 по 15.04.2024 в общей сумме 118 480, 01 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 28.05.2024 в размере 6 498, 32 руб. (по состоянию на дату подачи иска — 24.04.2024), компенсацию за задержку заработной платы по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 04.09.2023 по 15.04.2024 работал у ответчика в должности администратора торговой точки. Работнику был установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. в месяц (дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад установлен 22 000 руб.), а также стимулирующие выплаты. 15.04.2024 приказом № МФ-ПУ-672 трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в связи с увольнением по инициативе работника.

Работодателем было установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года ответчиком была начислена сумма 48 829, 17 руб., при удержании НДФЛ 6 348 руб. Итого к выплате за месяц 42 481, 17. Фактически за февраль выплачено 30, 67 руб. (29 февраля 2024 года) и 10 271, 67 руб. (01 марта 2024 года). Сумма 32 209, 50 руб. значится в расчетном листке как выплаченная, однако в банковской выписке по расчетному счету Сбербанка она отсутствует. Реальная задолженность за февраль 2024 года составляет 32 178, 83 руб.

Согласно расчетному листку за март 2024 года работнику было начислено 53 657, 25 руб., при удержании НДФЛ 6 975 руб. К выплате за месяц 46 682, 25 руб. Фактически было выплачено 299, 25 руб. компенсации за задержку зарплаты (27 марта 2024 года) и 3 000 руб. премия за приведенного друга три месяца назад (20 марта 2024 года). [И.] задолженность за март составила 43 383 руб. (46 682, 25 руб. — 3 000 руб. — 299, 25 руб. = 43 383 руб.). Совокупная задолженность за февраль и март составляет 75 561, 83 руб.

За апрель 2024 года работнику было начислено 49 331, 18 руб., при удержании НДФЛ 6 413 руб. К выплате было начислено 42 918, 18 руб. [Ф.] выплат не было. Реальная задолженность за апрель 2024 года составляет 42 918 руб.

Общая задолженность за весь период на дату увольнения составляет 118 480, 01 руб. (75 561, 83 руб. + 42 918, 18 руб. = 118 480, 01 руб.).

В судебном заседании истец [Т.] В.К. требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить в полном объеме, уточнил размер компенсации на дату вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «МаксМаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении дела в суд не представил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и вынести заочное решение.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 04.09.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № ЕК14−01/09−2023, в соответствии с которым [Т.] В.К. был принят на работу в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность администратора торговой точки.

В соответствии с пп. «а», «б» п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. в месяц, а также стимулирующие выплаты.

В дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.01.2024 изменен должностной оклад, ставка заработной платы — 22 000 рублей в месяц.

15.04.2024 приказом № МФ-ПУ-672 трудовой договор между сторонами был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по инициативе работника.

Работодателем было установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с расчетными листками в период с февраля по апрель 2024 года ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 118 480, 01 руб., что не оспаривается ответчиком. Истцом в материалы дела представлена справка от 15.04.2024, в которой работодатель подтверждает факт выполнения [Т.] В.К. обязанностей администратора торговой точки с 01.03.2024 по 15.04.2024, заработная плата начислена в размере 118 480, 01 руб., окончательный расчет не производился.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права [Т.] В.К. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата в период с февраля по апрель 2024 года в размере 118 480, 01 руб. в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства до настоящего времени [Т.] В.К. не выплачена, суд полагает необходимым в соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 498, 32 руб. на дату вынесения решения в соответствии со следующим расчетом.

Оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации на будущее время (после принятия решения суда) суд не находит, поскольку в данной части права истца на день принятия решения суда не нарушены. При этом в силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по начислению и выплате компенсации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. В случае неисполнения работодателем данной обязанности работник вправе предъявить соответствующее требование в судебном порядке.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу [Т.] В.К. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику [Т.] В.К. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 3 999, 61 руб.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Т.] [В.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 5032337782) в пользу [Т.] [В.] [К.] (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 15.04.2024 в размере 118 480 руб. 01 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 118 480 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 5032337782) в пользу [Т.] [В.] [К.] (снилс №) компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2024 по 28.05.2024 в размере 6 498 руб. 32 коп. с удержанием при выплате указанной суммы и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 5032337782) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 999 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.И. [Н.]